Contenu

• Avancer d'un pas
• Partie 1 sur 2: Affichage approprié de votre indicatif
• Partie 2 sur 2: Apparaissez professionnellement
• Conseils
• Mises en garde

L'affichage d'un nom autre que votre nom de naissance sur votre CV est parfaitement acceptable tant qu'il est correctement indiqué. Bien qu'il soit préférable d'inclure votre nom légal sur votre CV, il est courant d'inclure votre surnom lors du processus de recrutement. Tant que vous utilisez les bonnes méthodes préférées, il n'y a aucun problème à mettre un indicatif d'appel sur votre CV!

Avancer d'un pas

Partie 1 sur 2: Affichage approprié de votre indicatif

1. Veuillez saisir votre pseudo préféré au lieu de votre nom légal. Si vous utilisez toujours votre indicatif d'appel, il est parfaitement acceptable de l'indiquer à la place du nom qui vous a été donné à la naissance. Par exemple, vous pouvez indiquer "Bert" au lieu de "Berend" ou "Lies" au lieu de "Elisabeth".
   • L'utilisation de la version plus courte de votre nom peut le faire ressortir encore plus pour le lecteur de votre lettre. "Jan Vermeer" semble plus moderne que "Jonathan F.W. Vermeer IV ".
   • La même chose peut être faite si votre deuxième prénom est votre surnom, bien qu'il puisse être utile d'omettre votre prénom dans ce cas pour éviter toute confusion.
2. Mettez un indicatif d'appel entre guillemets entre votre prénom et votre nom. Dans les situations où les gens utilisent votre surnom et votre prénom de manière variable, il peut être utile d'inclure votre surnom dans le format de votre nom légal. Si votre nom est "Joseph", mais que votre surnom est "Jos", vous pouvez écrire ceci comme "Joseph" Jos "Rolner".
   • Ce format fonctionne mieux pour un indicatif d'appel qui est une abréviation ou un indicatif d'appel commun pour des noms plus longs, tels que «Chris», «Marie», «Lisa» et «Alex».
   • Vous pouvez également mettre votre surnom entre guillemets s'il s'agit de quelque chose qui n'a rien à voir avec votre nom légal (comme dans "Margareta" Karin "Atkinson").
3. Utilisez un indicatif d'appel comme alternative à un nom difficile à prononcer. Certains noms de naissance peuvent être très difficiles à prononcer pour les personnes d'une région donnée. Lorsqu'un employé des ressources humaines essaie de vérifier les antécédents de "Molly" alors que votre prénom est officiellement autre chose, cela peut être problématique. Votre CV est l'endroit idéal pour inclure votre nouveau pseudonyme, car il sera en noir et blanc et paraîtra plus officiel.
   • "Adam" peut rouler plus facilement que "Ata-ur-Rahman" pour quelqu'un qui n'est pas habitué à prononcer des noms arabes, tandis que "Jellie" sera probablement plus facile que "Xiuying".
   • Certains noms néerlandais courants peuvent être difficiles à prononcer à l'étranger, et il est tout à fait possible d'avoir un indicatif d'appel que vous utilisez dans d'autres pays - le faire enregistrer peut aider à dissiper la confusion.
   • La décision d'utiliser un surnom à la place de votre nom de naissance vous appartient entièrement. Il ne tient qu'à vous de vouloir être appelé par votre nom, même si ce n'est pas facile à prononcer.
4. Raccourcissez votre nom aux initiales comme stratégie pour éviter d'appliquer des préjugés. Malheureusement, la discrimination sur le lieu de travail est une réalité et le plus gros obstacle est souvent simplement d'être invité à une entrevue. Bien que cela soit illégal dans la plupart des endroits, le dépistage par nom (intentionnel ou non) a malheureusement lieu. En tant que femme, minoritaire ou senior, ou autre classe discriminatoire, une forme abrégée de votre nom légal peut être utilisée pour éviter cela. L'idée est qu'un employeur ne pourra pas trouver votre sexe, nationalité ou âge à partir de votre CV.
   • Si vous craignez d'être ignorée parce que vous êtes une femme, par exemple, simplifiez votre nom de «Rachel Jeanette Schmidt» à «R.J. Schmidt aide à cacher votre sexe jusqu'à ce que vous soyez sélectionné pour une entrevue.
   • La même chose peut être faite pour les noms qui peuvent indiquer l'appartenance ethnique. Avec un petit ajustement, Angel Castaneda Martín devient quelque chose comme A.C. Martin'.
5. Veuillez entrer votre nom préféré si vous souhaitez changer de sexe. En tant que transsexuel, vous avez généralement la liberté d'utiliser votre nom préféré à la place de votre prénom légal, comme vous le feriez pour tout autre indicatif d'appel. Certaines personnes transgenres choisissent de fournir d'abord leur nom légal dans un contexte commercial, suivi de leur nom préféré entre parenthèses (par exemple, «Greg» Shannon «Collins»).
   • Dans certains cas, il peut être nécessaire de fournir votre nom légal lorsque vous remplissez des demandes d'emploi, des formulaires d'inscription et d'autres documents juridiques.
6. Dites à votre futur employeur potentiel votre nom préféré lors d'un entretien personnel. Veuillez inclure votre nom légal sur votre CV, puis lors de l'entretien ou de l'entretien avec le recruteur, indiquez que vous préférez un nom différent. Cela peut être l'option la plus pratique si vous souhaitez conserver les informations de votre CV strictement professionnelles.
   • Un inconvénient de cette approche est qu'il peut être difficile pour un collègue de vous adresser par le nom de votre préférence après avoir appris le nom sur votre CV.

Partie 2 sur 2: Apparaissez professionnellement

1. Déterminez si votre indicatif est adapté à votre travail. Avant de mettre votre surnom sur votre CV, réfléchissez à la manière dont l'employeur qui lit votre CV le voit. En vous présentant déjà dans le mauvais sens, vous pourriez éventuellement vous retirer de la course en tant que candidat à un emploi que vous auriez autrement obtenu.
   • Un indicatif d'appel peut être plus adapté à un lieu de travail particulier qu'à un autre. Il peut être bien d'aller dans un centre de thérapie holistique comme «Vénus», mais pas tant dans un cabinet de conseil financier réputé.
2. Évitez les surnoms offensants ou trop désinvoltes. Si votre surnom n'a aucun rapport avec votre prénom, votre CV n'est probablement pas le meilleur endroit pour le montrer. Cela s'applique à tout indicatif qui n'est pas réellement un nom. De nombreux employeurs professionnels pourraient naturellement être réticents à embaucher quelqu'un qui se fait appeler «Lefty» ou «T-Bone».
   • Si vous êtes attaché à un indicatif d'appel particulier, il peut être judicieux de demander à vos collègues de l'utiliser en privé, afin de ne pas nuire à vos chances d'être embauché.
   • La rare exception est lorsque vous êtes connu pour votre indicatif, comme cela peut être le cas pour les personnalités du divertissement, les personnalités sportives et les artistes avec des noms de scène uniques.
3. Continuez à utiliser le même nom tout au long de votre CV. Quel que soit le nom que vous choisissez, l'important est de l'utiliser de manière cohérente. Se présenter comme «Robert» dans une section de votre CV et «Bob» dans une autre peut être déroutant pour la personne qui consulte vos informations. Pire encore, votre CV peut paraître désorganisé.
   • En général, le choix le plus sûr est d'entrer le nom que vous utilisez le plus pour vous-même comme surnom.
4. Utilisez votre nom légal sur les documents officiels pour le travail. Votre CV n'est pas un document juridique, mais les candidatures, les contrats et les formulaires d'information des employés le sont. Chaque fois que vous remplissez un formulaire de document important pour votre futur travail, indiquez toujours votre prénom, votre surnom et votre nom tels qu'ils apparaissent sur votre certificat de naissance. De cette façon, il est clair qui vous êtes.
   • La plupart des formulaires de demande permettent aux employés potentiels d'indiquer un nom ou un surnom préféré.
   • Le fait d'avoir le mauvais nom dans le dossier de votre employeur peut avoir d'autres conséquences involontaires, comme l'envoi de fichiers importants à la mauvaise personne.

Conseils

• Votre CV est essentiellement un moyen de vous présenter aux employeurs, ce qui signifie qu'il n'y a pas de règles contre vous présenter sous un indicatif d'appel.
• Dans de nombreux cas, l'utilisation ou la création d'un indicatif d'appel qui est quelque peu ambigu peut être un bon moyen de vous protéger de la discrimination de l'employeur.

Mises en garde

• Ne renoncez jamais à des surnoms vulgaires, incendiaires ou offensants de quelque manière que ce soit.
• Bien qu'il soit permis dans des circonstances normales d'inclure un surnom sur votre CV, donner un faux nom pour cacher votre identité ou vous faire passer pour une autre personne peut être considéré comme une infraction pénale.