Contenu

• Pas
• Méthode 1 sur 3 : Planification
• Méthode 2 sur 3: Organiser une foire
• Méthode 3 sur 3: Après la foire

Un salon de l'emploi est une opportunité de collaboration unique qui rassemble de nombreux employeurs et demandeurs d'emploi, généralement pour une seule journée. Les salons de l'emploi aident les exposants à trouver rapidement un emploi et aident les entreprises à recruter du personnel et à résoudre le problème de l'emploi dans la société. Pour mener à bien un salon de l'emploi, vous devez satisfaire les demandes des demandeurs d'emploi et des entreprises dans la recherche de personnel.

Pas

Méthode 1 sur 3 : Planification

1. 1 Formez un comité ou un groupe de personnes qui seront responsables de la planification de la foire avec des rôles clairement assignés.
   • Selon la taille de la foire, une ou plusieurs personnes devront être responsables des domaines suivants : marketing, logistique, bénévoles ou personnel pour l'événement, secrétariat et tâches administratives. Il peut être nécessaire de nommer un ou deux coordonnateurs de foire.
2. 2 Prévoyez la date et l'heure du salon au moins 4 mois à l'avance. Planifiez votre budget, y compris les fonds de location et de publicité.
3. 3 Trouvez une place pour la foire et réservez-la. Faites un plan d'étage détaillé, allouez de l'espace pour les stands de l'entreprise, les tables d'inscription, etc.
4. 4 Inviter des entreprises à participer à la foire. Essayez d'attirer des entreprises avec des postes vacants dans différents secteurs afin de toucher un large segment de demandeurs d'emploi. Après avoir reçu la confirmation de participation, vérifiez auprès des représentants de l'entreprise s'ils ont besoin d'équipements spéciaux pour l'événement.
5. 5 Distribuer du matériel promotionnel. Distribuez des dépliants près des collèges et des universités, ainsi que dans les endroits bondés - cafés, bibliothèques, magasins. Vous pouvez placer des annonces dans les journaux locaux et régionaux et les magazines d'affaires. Mettez-vous d'accord avec les médias sur la couverture de l'événement.
6. 6 Concevez un package professionnel que chaque demandeur d'emploi recevra à son arrivée au salon. Les informations doivent inclure une carte de l'événement et une liste des entreprises représentées.
7. 7 Aménagez des stands d'entreprise. Vous pouvez aménager une salle ou un espace d'entretien dédié.
8. 8 Affichez une offre d'emploi et une carte des kiosques de l'entreprise à l'entrée et dans les zones clés tout au long de l'événement.
9. 9 Préparez des plaques signalétiques et des panneaux.

Méthode 2 sur 3: Organiser une foire

1. 1 Placez des bénévoles à des endroits stratégiques tout au long de l'événement pour répondre aux questions. Il est également impératif de placer du personnel aux entrées et sorties. Vérifiez périodiquement auprès des représentants des employeurs s'ils ont besoin de quoi que ce soit s'ils ne peuvent pas sortir de leur kiosque.
2. 2 Prenez des vidéos et des photos de l'événement à utiliser comme matériel promotionnel pour l'année prochaine.
3. 3 À la sortie, interrogez les candidats pour obtenir un retour complet.

Méthode 3 sur 3: Après la foire

1. 1 Comptez le nombre de visiteurs et analysez les enquêtes auprès des demandeurs d'emploi.
2. 2 Environ une semaine après la foire, envoyez des lettres de remerciement aux employeurs et joignez un questionnaire pour obtenir des commentaires.
3. 3 Partagez votre succès sur votre site Web et les médias locaux.
4. 4 Réunissez-vous une dernière fois avec votre équipe pour discuter de ce qui s'est bien passé et de ce qui pourrait être amélioré la prochaine fois.
5. 5 Notez vos idées et vos nouvelles techniques, ainsi qu'un rapport final, afin d'avoir les informations dont vous avez besoin à portée de main lors de la planification de votre prochain salon de l'emploi.