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• Partie 1 sur 3: Comment évaluer votre éthique de travail
• Partie 2 sur 3: Comment répondre aux questions sur votre éthique de travail
• Partie 3 sur 3: Poser des questions pendant votre entretien
• Conseils spécialisés
• Conseils

L'éthique du travail concerne l'attitude, les sentiments et les croyances d'une personne à propos d'un travail. La nature d'une éthique de travail détermine comment une personne se rapporte aux responsabilités professionnelles telles que l'établissement d'objectifs, la diligence et la responsabilité, l'accomplissement des tâches, l'indépendance, la fiabilité, la coopération, la communication, l'honnêteté, l'effort, la rapidité, la détermination, le leadership, le bénévolat et l'engagement. Une éthique de travail de haut niveau permet une approche positive et productive du travail et est très appréciée par les employeurs. Pour cette raison, ils ne manquent pas l'occasion d'interroger les demandeurs d'emploi sur l'éthique du travail. Parce que l'éthique du travail est complexe et individuelle, il est important de bien réfléchir à votre philosophie de travail afin d'exprimer votre vision et votre attitude aussi précisément que possible.

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Partie 1 sur 3: Comment évaluer votre éthique de travail

1. 1 Tenez compte de vos priorités. Le travail est-il important pour vous, ou y a-t-il des aspects plus importants de la vie ?
   • Il peut s'avérer que rien n'est plus important pour vous que le travail, et vous construisez le reste de vos responsabilités autour de votre vie professionnelle.
   • Une personne avec un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est un candidat attrayant pour la plupart des entreprises. Beaucoup peuvent même poser des questions sur vos intérêts en dehors de l'industrie du travail.
2. 2 Explorez votre relation avec votre emploi actuel. Pour obtenir la meilleure réponse à la question sur l'éthique du travail, vous devez d'abord bien comprendre ce que vous pensez personnellement de votre emploi actuel. Considérez ces aspects :
   • Votre attitude au travail détermine votre approche des responsabilités professionnelles. Une personne avec un haut niveau d'éthique du travail a une attitude positive envers le travail et fait volontiers des efforts.
   • Vos sentiments au sujet du travail ont à voir avec la façon dont le travail affecte votre performance et sont également importants pour votre niveau global d'éthique au travail. Le travail peut donner de la force et susciter de la fierté, une perception positive de soi et de ses réalisations. En même temps, le travail peut être une source de stress.
   • Vos croyances sur le travail sont liées au rôle que vous attribuez au travail dans votre vie.Par exemple, une personne peut croire que le travail forge le caractère et est au cœur d'une vie harmonieuse.
3. 3 Décrivez votre attitude envers les différents aspects du travail. Notez vos pensées pour vous souvenir des détails importants sur votre éthique de travail et vos compétences en entretien.
   • Que pensez-vous de travailler avec d'autres personnes ? Notez les avantages et les inconvénients de travailler en étroite collaboration avec les employés et les clients.
   • Que pensez-vous de l'idée de poursuivre vos études et d'élargir vos compétences? Décrivez votre attitude et vos sentiments face à la nécessité de consacrer plus de temps à la formation professionnelle.
   • Que pensez-vous de faire des heures supplémentaires ou de travailler dans des conditions difficiles ? Décrivez votre attitude à l'égard du surmenage ou des situations inconnues et difficiles sur le lieu de travail.
4. 4 Repensez à des cas précis. Ils vous aideront à décrire les avantages spécifiques qu'une éthique de travail vous a apportés. Par exemple:
   • Travail d'équipe : vous souvenez-vous d'une époque où le travail d'équipe était difficile ou gratifiant ? Comment la collaboration vous a-t-elle aidé ou entravé ?
   • Traiter avec un client difficile : Avez-vous déjà eu affaire à un client difficile ? Comment avez-vous réussi à résoudre le problème, tout en tenant compte des besoins du client et des règles de l'entreprise ?

Partie 2 sur 3: Comment répondre aux questions sur votre éthique de travail

1. 1 Préparez-vous aux questions. Ces questions peuvent inclure des questions sur votre attitude par rapport à votre emploi actuel, votre capacité à travailler, votre volonté de travailler avec les autres, vos compétences professionnelles.
   • Les questions sur l'éthique du travail ne seront pas nécessairement formulées comme « Décrivez votre éthique de travail » ou « Que pouvez-vous dire à propos de votre éthique de travail ? »
   • Ces questions peuvent inclure : « Comment vous décririez-vous ? », « Que pensez-vous du travail d'équipe ? », « Que pensez-vous du besoin d'apprendre et d'acquérir de nouvelles compétences ?
2. 2 Fournissez des réponses honnêtes qui impliquent un niveau élevé d'éthique de travail. Choisissez des caractéristiques de votre attitude, de vos sentiments et de vos croyances à propos de votre travail qui vous permettront de répondre honnêtement et de montrer votre philosophie sous un jour favorable.
   • Par exemple, vous pourriez dire que vous vous consacrez entièrement à votre travail parce que vous pensez que la personne doit faire tous les efforts, et cette attitude vous donne satisfaction.
   • Vous pouvez également dire que vous faites de votre mieux pour apprécier votre travail, ce qui vous aide à toujours travailler avec enthousiasme.
   • Insistez sur le fait que vous voyez le travail comme un processus d'apprentissage continu et que vous êtes toujours prêt à améliorer vos compétences et à assister à des ateliers qui développent vos compétences et ajoutent de la valeur au travail. Les employeurs sont intéressés par les demandeurs d'emploi qui souhaitent se développer et apporter de nouvelles perspectives au travail de l'équipe.
3. 3 Soutenez vos réponses avec des exemples concrets. Considérez des situations passées dans lesquelles vous pouvez trouver une confirmation de vos propos sur l'éthique du travail.
   • Par exemple, si vous affirmez que vous valorisez l'honnêteté, parlez d'une situation dans laquelle vous avez dû défendre l'honnêteté dans des circonstances difficiles.
   • Si vous dites que vous travaillez bien en équipe, décrivez un projet d'équipe réussi auquel vous avez contribué de manière significative.
4. 4 Décrivez une situation difficile dans votre emploi précédent et dites-moi comment vous avez résolu le problème. Partagez comment vous avez trouvé des défauts et trouvé avec succès une solution viable avec d'autres employés.
   • Donnez des exemples précis. Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme : "Le client n'a pas pu se connecter à son compte, était insatisfait et en colère. Dans le processus de résolution du problème, je suis resté calme et j'ai fait preuve de compréhension. J'ai dû travailler en étroite collaboration avec le responsable pour trouver une solution qui satisferait le client et En conséquence, notre client était satisfait de la solution proposée, et j'ai effectivement terminé ma tâche avec l'équipe. "

Partie 3 sur 3: Poser des questions pendant votre entretien

1. 1 Posez des questions de clarification sur un emploi potentiel. Les employeurs ont une attitude positive envers les candidats qui posent des questions pendant l'entretien. Il y a d'excellents suivis après des questions sur votre personnalité, votre éthique de travail ou votre capacité à travailler en équipe, comme les suivantes :
   • « Quelles compétences et expérience devrait avoir un candidat idéal ? » Cela permettra à votre employeur potentiel de jouer cartes sur table et de dire directement de quel employé l'entreprise a besoin. Cela peut élargir votre réponse à la question sur vous-même et l'éthique du travail.
   • « Offrez-vous une formation ou un perfectionnement professionnel ? » C'est un excellent moyen de montrer que vous êtes motivé pour continuer à apprendre et que vous êtes prêt à grandir avec l'entreprise.
2. 2 Posez une question sur l'équipe. Cela montrera que vous voulez faire partie d'une équipe performante et aider l'équipe avec vos compétences.
   • « Pourriez-vous nous parler de l'équipe avec laquelle je vais travailler ? Une question comme celle-ci montrera que vous êtes conscient de la nécessité de travailler en équipe et vous aidera également à fournir de bons exemples de travaux antérieurs.
   • Décrivez comment votre attitude et votre approche du travail s'harmonisent avec la philosophie de l'entreprise ou de la nouvelle équipe. Vous pourriez dire : « Je suis un joueur d'équipe efficace. J'évalue d'abord dans quel aspect du projet mes compétences seront les plus bénéfiques, puis je propose des stratégies de travail réalisables. Je suis toujours prêt à apporter mon soutien et à motiver les employés avec des éloges. »
3. 3 Ne posez pas de questions sur les salaires et les avantages intangibles. Vous ne devez pas poser de questions sur les privilèges, les vacances, les changements d'horaires de travail, discuter de rumeurs ou interroger la personne sur sa vie personnelle.
   • Tenez-vous-en à des questions spécifiques sur le poste, l'entreprise et l'équipe de travail.
   • Les questions sur les privilèges et les récompenses peuvent être posées plus tard dans la prochaine étape de l'emploi, plutôt que lors du premier entretien.

Conseils spécialisés

• Montrez du respect à tous ceux avec qui vous travaillez. La liste comprend des employés, des clients, des clients et un patron.
• Communiquer et interagir efficacement avec tous les employés.
• Montrez-vous comme un employé discipliné, motivé et travailleur.
• Apprendre à travailler en équipe. Travaillez avec vos collègues pour faire de vos objectifs une réalité.
• Faites preuve de cohérence en tout. Faites ce que vous dites et dites aussi ce que vous faites. Ceci est important même lorsque le patron n'est pas là.
• Faites le travail à un niveau élevé. Faites un effort supplémentaire.

Conseils

• Si on vous pose des questions sur l'éthique du travail lors de l'entretien, l'entreprise souhaite probablement trouver une personne positive qui sait travailler en équipe, fait preuve d'initiative, s'adapte à diverses tâches, planifie judicieusement son temps et est prête à continuer à apprendre.
• Choisissez toujours la bonne tenue. Venez dans un costume d'affaires propre et soigné qui vous va bien. Vous ne devez pas venir dans des vêtements sales ou froissés, utiliser des parfums agressifs ou des couleurs flashy.