Contenu

• Pas
• Partie 1 sur 3: Comprendre
• Partie 2 sur 3: Comment rédiger un résumé efficace
• Partie 3 sur 3: Comment améliorer votre résumé
• Conseils

Pourquoi forcer un employeur potentiel à lire un curriculum vitae en entier pour voir quel bon candidat vous êtes pour le poste ? Après tout, vous pouvez simplement commencer votre CV par un bref résumé, décrivant immédiatement vos réalisations et vos compétences. Pour le faire efficacement, suivez les étapes ci-dessous.

Pas

Partie 1 sur 3: Comprendre

1. 1 Découvrez ce qu'est un résumé de CV. Un résumé de CV est un résumé dans lequel vous décrivez votre expérience et comment elle s'applique au poste pour lequel vous postulez. Il se trouve au début de votre CV et donne au lecteur une idée de qui vous êtes et pourquoi vous êtes un bon candidat sans entrer dans des informations supplémentaires.
   • Un résumé de CV est une excellente occasion de mettre en valeur vos compétences, vos forces, votre expérience et vos réalisations. Grâce à lui, votre CV ne sera peut-être pas mis de côté, mais regardez-le à nouveau.
2. 2 Découvrez ce que cela signifie bon un résumé du curriculum vitae. Des mots d'action bien écrits sont utilisés efficacement pour souligner les qualités que vous possédez et que l'employeur recherche. Il doit également décrire résultats votre emploi précédent - il ne suffit pas d'être cool, il faut avoir la preuve ! En utilisant des phrases efficaces, vous donnerez au lecteur (votre leader potentiel) un bon aperçu et l'encouragerez à continuer à lire.
   • Un exemple de proposition de résumé efficace pourrait être : « Développement et gestion de procédures d'exploitation aux États-Unis et en Amérique latine pour améliorer la productivité de 15 % ». Vous avez besoin de faits et de chiffres spécifiques, le cas échéant, pour brosser le tableau le plus brillant. C'est ce que vous avez fait (action) et vous avez obtenu le résultat (nombre). Cette combinaison est indéniable et mène au succès !
3. 3 Veuillez noter qu'il ne s'agit pas d'un objectif. Le « objectif » au début d'un CV est démodé et n'a pas vraiment d'importance pour un recruteur ou un responsable du recrutement. Et l'expression "Obtenir un travail intéressant là où je peux ...." n'explique pas clairement pourquoi cela vaut la peine de vous embaucher et pas d'autres. Tout le monde semble avoir le même objectif, et il y a de fortes chances que votre objectif soit raté.
   • Le récapitulatif n'est pas ce que tu es vouloir fais aussi bien ce que tu as déjà fait. Enregistrez ce que vous voulez faire et ce que vous ferez pour le processus d'entrevue lui-même. Concentrez-vous dès maintenant sur ce que vous avez fait et ce dont vous êtes le plus fier.
4. 4 Choisissez la bonne longueur de synopsis. La longueur d'une bonne déclaration peut varier. Cela dépend de votre expérience et de l'emploi que vous recherchez. En moyenne, une telle présentation devrait comporter de 3 à 5 phrases. Tout ce qui est plus grand crée l'apparence d'un discours oiseux et s'écarte de l'idée d'une vue d'ensemble.
   • L'essentiel est de garder la présentation à jour et simple. L'équipe de recrutement a des tas de curriculum vitae, et si vous êtes trop verbeux, votre curriculum vitae pourrait être abandonné au moment où il devient ennuyeux à lire. Soyez bref pour garder l'attention du lecteur.

Partie 2 sur 3: Comment rédiger un résumé efficace

1. 1 Faites une introduction "forte". Il est facile de le faire en décrivant vos meilleures qualités ou compétences personnelles requises pour le poste. Regardez la description du poste - quelles qualités recherchent-ils et lesquelles possédez-vous ?
   • N'hésitez pas à vous décrire comme un « entrepreneur motivé » ou un « administrateur bien organisé et motivé ». Même si vous ne vous sentez pas le meilleur, allez-y quand même. Pensez aux adjectifs que vous avez déjà utilisés dans votre direction. Quelles qualités pouvez-vous apporter à chaque équipe ?
2. 2 Indiquez votre expérience professionnelle, vos postes clés et dans quels secteurs et secteurs vous vous spécialisez. Cela devrait être inclus s'il est important et pertinent. Si vous n'avez que quelques mois d'expérience à votre actif et que vous avez occupé peu de postes, ne vous inquiétez pas pour cette partie. L'employeur trouvera les informations dont il a besoin dans le corps de votre CV.
   • « Responsable du développement commercial avec plus de 10 ans d'expérience dans la vente de logiciels B2B pour l'industrie de la construction » est un excellent exemple de la façon de combiner le temps, le poste et l'industrie - le tout en une seule phrase. Cela semble impressionnant !
3. 3 Faites la liste de vos récompenses et services exceptionnels. Cela ne vaut pas la peine d'énumérer tous les prix ici ; limitez-vous à un ou deux. Après tout, il s'agit d'une « petite critique », pas d'un concours ou d'un roman !
   • « Acteur de la plus haute classe, récompensé deux années de suite » est exactement ce dont vous avez besoin pour commencer votre CV. Choisissez le prix qui se démarque des autres et qui vous semble le plus impressionnant.
4. 4 Indiquez la formation et les certifications requises ou préférées pour ce poste. Il est préférable de mettre en évidence les réalisations clés les plus pertinentes. De cette façon, l'employeur saura immédiatement que vous êtes plus qu'un candidat approprié pour le poste.
   • Un MBA et une ceinture noire de certification 6 Sigma sont une excellente combinaison. Pour certains emplois, cela ne fait pas de mal d'énumérer quelque chose hors de la boîte si c'est aussi impressionnant que le reste de vos réalisations !

Partie 3 sur 3: Comment améliorer votre résumé

1. 1 Utilisez des phrases efficaces avec des mots d'action. Comme mentionné précédemment, il est important de rédiger une brève critique et de montrer votre valeur par des suggestions efficaces. Pensez-y en termes de la triple formule magique :
   • Placez le mot d'action au début de chaque phrase - "mis en œuvre", "développé", "coordonné", etc.)
   • Expliquez ensuite ce que vous avez fait : « repenser l'entreprise », « introduire de nouvelles méthodes », « communiquer entre les employés », etc.
   • Enfin, fournissez un résultat - « économiser 10 % d'économies », « améliorer l'efficacité globale », « réduire les erreurs de 5 % », etc.
     • Combinez ces trois points pour créer des phrases efficaces qui sont pertinentes, impressionnantes et même intrigantes.
2. 2 N'écrivez pas à la première ou à la troisième personne. Cela signifie éviter les mots je, le mien, moi, nous, il, elle, lui, elle, nous et votre nom. Allez droit au but - commencez par les verbes et sautez les mots inutiles.
   • Si la proposition semble lourde, elle l'est probablement. Tout ce dont vous avez besoin, ce sont des verbes, des noms, des adjectifs et parfois des prépositions. Essayez de le couper jusqu'à ce qu'il soit le plus petit possible.
3. 3 Évitez les qualités générales. Par exemple, « fiable » et « loyal » sont deux qualités qui n'affecteront en rien le travail, même si vous les avez. D'ailleurs, par qui vous guidez-vous ? Mentionnez les qualités que vous pouvez prouver par l'expérience et la réussite.
   • Malheureusement, c'est souvent galvaudé ; tout le monde veut paraître fiable et loyal, ou prétendre apprécier ces qualités.
4. 4 Adaptez votre CV à un travail spécifique. La première chose qu'un candidat doit faire est de lire la description de poste en détail. En vous familiarisant avec le poste et ce que recherche l'employeur, vous pouvez former un résumé efficace. Cela semble être beaucoup de travail si vous postulez pour des dizaines d'emplois, mais si vous ne le faites pas, vous continuerez à postuler pour des dizaines et des dizaines d'emplois.
   • Par exemple, si une entreprise recherche quelqu'un avec 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projet et que vous avez 10 ans d'expérience en tant que chef de projet, il est préférable d'écrire à ce sujet dans votre résumé. Certaines choses semblent si simples qu'il est difficile de croire qu'elles peuvent être manquées !
5. 5 Faites une partie d'ouverture et de fermeture "forte". En bref, les recruteurs et les responsables du recrutement examinent des tonnes de CV par jour pour chaque poste. Ils écument chaque CV très rapidement, ne laissant au candidat qu'une seule chance d'impressionner. Il ne suffit pas de dire que vous voulez le travail ; vous devez expliquer pourquoi ils devraient vous inviter à un entretien, en montrant que vous êtes un employé précieux. Vous devez commencer fort pour attirer leur attention et finir fort pour leur faire penser : « Nous devrions appeler ce candidat ».
   • Le curriculum vitae, qui peut façonner le candidat idéal à partir de la personnalité, incitera le recruteur à lire et éventuellement à l'inviter à un entretien. En commençant par vos points forts, vous devez leur faire croire que vous êtes un bon candidat pour la suite de l'histoire. Améliorez votre CV pour prouver que vous êtes ce que veut l'employeur.

Conseils

• Ne mentionnez pas les tâches de base qui ne ressortent pas. Par exemple, « Réponses opportunes aux e-mails des clients » n'est pas quelque chose dont il faut se vanter.