Contenu

• Avancer d'un pas
• Méthode 1 sur 5: formater votre CV
• Méthode 2 sur 5: Créer un CV chronologique
• Méthode 3 sur 5: créer un CV fonctionnel
• Méthode 4 sur 5: Préparez un CV combiné
• Méthode 5 sur 5: Faites bien ressortir le contenu
• Conseils

Un CV est une forme d'auto-promotion qui, lorsqu'elle est bien faite, montre comment vos compétences, votre expérience de travail et vos réalisations correspondent aux exigences de l'emploi que vous souhaitez. Cet article décrit trois façons différentes de créer votre CV. Il explique également étape par étape comment formater et structurer le contenu afin que vos compétences se démarquent et attirent l'attention du lecteur.

Avancer d'un pas

Méthode 1 sur 5: formater votre CV

1. Formatez votre texte. La première chose qu'un employeur potentiel verra sur votre CV est le texte. Pour cette raison, il est très important que vous fassiez une bonne première impression. Choisissez une taille de police professionnelle 11 ou 12. Times New Roman est la police serif classique, tandis qu'Arial et Calibri sont deux des meilleures polices sans empattement. Alors que les polices sans empattement sont un choix plus populaire pour les CV, Yahoo affirme que Helvetica est la meilleure police à utiliser pour votre CV.
   • Beaucoup de gens ont du mal à lire Times New Roman sur un écran. Si vous envoyez votre CV par e-mail, envisagez d'utiliser la Géorgie comme police à la place. Il s'agit d'une police serif plus lisible.
   • Vous pouvez utiliser plusieurs polices pour différentes parties de votre CV, mais essayez d'utiliser au maximum deux polices. Plutôt que d'utiliser des polices différentes, essayez de mettre certaines sections en gras ou en italique.
   • Pour l'en-tête et les sous-titres des différentes sections, vous pouvez utiliser la taille de police 14 ou 16, mais vous ne devez pas agrandir le reste du texte.
   • Votre texte doit toujours être noir uni. Assurez-vous de supprimer tous les hyperliens (tels que votre adresse e-mail) afin qu'ils ne soient pas imprimés en bleu ou dans toute autre couleur contrastante.
2. Organisez la page. Votre CV doit avoir une marge de page en pouces autour et un interligne de 1,5 ou 2 points. Le centre de votre CV doit être justifié à gauche et votre en-tête doit être centré en haut de la page.
3. Créez un en-tête. Il s'agit de la zone en haut de votre CV qui contient toutes vos informations de contact, y compris votre nom, adresse, adresse e-mail et numéro de téléphone. Faites votre nom légèrement plus grand que le reste de l'en-tête - utilisez la taille de police 14 ou 16. Ajoutez à la fois vos numéros de téléphone fixe et mobile, si vous avez les deux.
4. Déterminez la disposition. Il existe trois types de CV différents, avec une structure à chaque fois différente: un CV chronologique, fonctionnel ou combiné. La structure que vous utilisez dépend de votre expérience de travail et du type d'emploi pour lequel vous postulez.
   • Un CV chronologique est utilisé pour montrer un développement régulier dans un domaine particulier. Ce CV est le meilleur choix pour une personne postulant pour un emploi dans son domaine. Avec cela, vous pouvez montrer qu'au fil des ans, vous avez de plus en plus de responsabilités dans votre travail.
   • Avec un CV fonctionnel, l'accent est davantage mis sur les aptitudes et compétences que sur l'expérience de travail. Ce CV est le meilleur choix pour quelqu'un qui a des trous dans son CV ou qui a acquis de l'expérience en tant que travailleur indépendant pendant un certain temps.
   • Un CV combiné est, comme son nom l'indique, une combinaison d'un CV chronologique et fonctionnel. Ce type de CV est utilisé pour démontrer des compétences spécifiques, ainsi que la façon dont vous avez acquis ces compétences. Si vous avez développé une certaine combinaison de compétences en travaillant dans différents domaines interdépendants, ce CV est le meilleur choix pour vous.

Méthode 2 sur 5: Créer un CV chronologique

1. Commencez par énumérer votre expérience de travail. Puisqu'il s'agit d'un CV chronologique, vous devez répertorier tous les emplois que vous avez occupés par ordre chronologique. Commencez par votre travail le plus récent. Notez le nom de l'entreprise, l'emplacement, le titre de votre poste, vos tâches et responsabilités, ainsi que les dates de début et de fin de votre emploi.
   • Il est préférable de mentionner d'abord le titre du poste, afin que votre travail puisse être lu clairement immédiatement. Vous pouvez également choisir de lister d'abord le nom de l'entreprise. Quoi que vous choisissiez, assurez-vous d'être cohérent tout au long de la liste.
   • Pour chaque emploi que vous avez occupé, créez une section détaillant vos principales réalisations et une brève description de quelque chose d'important que vous avez accompli au cours de ce travail.
2. Décrivez la formation que vous avez suivie. Tout comme vous l'avez fait avec votre expérience de travail, vous devez répertorier tous vos cours par ordre chronologique. Commencez par votre formation la plus récente. Notez les études collégiales, professionnelles et autres, ainsi que les stages que vous avez pu faire. Notez le nom de votre programme d'études ou de votre domaine d'études, ainsi que la date à laquelle vous l'avez terminé. Si vous n'avez pas encore terminé un cours, indiquez la date de début et la date de fin prévue de votre cours.
   • Indiquez toujours le nom de l'université ou de l'école (secondaire), le lieu et le nom du programme d'études ou du domaine d'études.
   • Si vous avez obtenu de très bonnes notes ou obtenu un diplôme (summa) cum laude, vous pouvez également l'indiquer ici.
3. Incluez toutes les qualifications ou compétences spéciales. Une fois que vous avez noté les informations les plus importantes - votre expérience de travail et votre formation -, vous pouvez essentiellement énumérer tout ce qui est important pour vous. Créez une section intitulée «Compétences spéciales» ou «Qualifications uniques» et listez ces choses.
   • Si vous parlez plusieurs langues, veuillez les énumérer ici. Assurez-vous d'inclure dans quelle mesure vous maîtrisez cette langue, par exemple: débutant, intermédiaire, quasi natif ou raisonnable, bon, courant, etc.
   • Si vous avez beaucoup de connaissances dans un domaine ou une discipline en particulier - comme la programmation - et que vous pensez que d'autres candidats n'en ont probablement pas, veuillez indiquer votre niveau de connaissances.
4. Incluez des références. Incluez 2 à 4 références professionnelles (pas de famille ni d'amis) sur votre CV. Incluez le nom de la personne, la relation qu'elle entretient avec vous et ses coordonnées, y compris son numéro de téléphone, son adresse et son adresse e-mail. Ne le faites que si cela est demandé dans le poste vacant. Si vous souhaitez toujours nous faire savoir que vous avez des références, veuillez inclure «références sur demande» sur votre CV.
   • Un gestionnaire ou un superviseur direct est le mieux placé pour être utilisé comme référence. Vous pouvez également inscrire un enseignant ou un professeur pour le cours duquel vous avez obtenu des notes élevées.
   • L'entreprise à laquelle vous postulez peut contacter ces personnes, alors appelez-les toujours à l'avance pour les informer que vous les avez fournies comme référence et que vous postulez pour un emploi.

Méthode 3 sur 5: créer un CV fonctionnel

1. Décrivez la formation que vous avez suivie. Tout comme vous l'avez fait avec votre expérience de travail, vous devez répertorier tous vos cours par ordre chronologique. Commencez par votre formation la plus récente. Notez les études collégiales, professionnelles et autres, ainsi que les stages que vous avez pu faire. Notez le nom de votre programme d'études ou de votre domaine d'études, ainsi que la date à laquelle vous l'avez terminé. Si vous n'avez pas encore terminé un cours, indiquez la date de début et la date de fin prévue de votre cours.
   • Indiquez toujours le nom de l'université ou de l'école (secondaire), le lieu et le nom du programme d'études ou du domaine d'études.
   • Si vous avez obtenu de très bonnes notes ou obtenu un diplôme (summa) cum laude, vous pouvez également l'indiquer ici.
2. Incluez les récompenses et les réalisations. Si vous avez déjà reçu un prix spécial ou un signe de reconnaissance, veuillez l'indiquer ici avec le nom, la date et le but du prix. Assurez-vous de vous présenter comme une personne efficace et travailleuse en énumérant les prix autant que possible.
   • Si vous avez été distingué ou avez reçu un jeton de reconnaissance pour l'un de vos emplois, veuillez l'inclure ici.
   • Même si vous avez reçu un prix pour votre travail bénévole, vous pouvez le mentionner très bien dans cette section. Quelles que soient les circonstances, mettez l'accent sur les choses merveilleuses que vous avez faites et pour lesquelles vous avez été reconnu.
3. Décrivez vos compétences particulières. La section précédente sur les récompenses et les réalisations est très spécifique, mais la section décrivant vos compétences est beaucoup plus générale. Faites une courte liste de traits de caractère positifs que vous expliquez. Les exemples sont ponctuels, extravertis, enthousiastes, assidus, esprit d'équipe, etc.
4. Décrivez votre expérience de travail. Comme ce n'est pas la partie la plus forte de votre CV, il est préférable de le mentionner à la fin afin que le recruteur voie d'abord vos réalisations qui sont les plus impressionnantes.
   • Créez des sous-titres pour le type d'expérience que vous avez acquise dans chaque emploi, comme «expérience en gestion», «expérience juridique» ou «expérience financière».
   • Pour chaque poste, assurez-vous d'inclure le nom de l'entreprise, son emplacement, le titre de votre poste, vos fonctions et responsabilités, ainsi que les dates de début et de fin de votre poste.
   • Vous pouvez ajouter un sous-titre en gras avec «résultats importants» ou «réalisations» sous chaque description de poste, si vous le souhaitez. Incluez deux à trois réalisations ou réalisations importantes pour chaque poste.
   • Assurez-vous de quantifier les descriptions de vos emplois précédents. Cela signifie que vous utilisez des chiffres pour décrire vos expériences et les résultats obtenus. De cette façon, il devient plus facile pour les recruteurs et les employés de voir à quel point vous êtes bon dans quelque chose et à quel point vos résultats sont importants.
5. Incluez le bénévolat. Si vous avez fait ou faites encore beaucoup de bénévolat, faites une liste ici. Indiquez le nom de l'organisation, la période pendant laquelle vous y avez travaillé ou le nombre total d'heures que vous y avez travaillé, ainsi que vos fonctions et responsabilités.
6. Incluez des références. Au bas de votre CV vous mettez une liste de 2 à 4 références professionnelles. Ce sont toutes des personnes avec lesquelles vous n'êtes pas apparenté, mais avec lesquelles vous avez traité au travail. Vous pouvez énumérer un ancien employeur, enseignant ou superviseur de votre travail bénévole. Cependant, ne le faites que si cela est demandé dans le poste vacant. Si vous souhaitez toujours nous faire savoir que vous avez des références, veuillez inclure «références sur demande» sur votre CV.
   • Incluez le nom de la personne, la relation qu'elle entretient avec vous, ainsi que son numéro de téléphone, son adresse et son adresse e-mail.
   • L'entreprise à laquelle vous postulez peut contacter ces personnes, alors appelez-les toujours à l'avance pour les informer que vous les avez fournies comme référence et que vous postulez pour un emploi.

Méthode 4 sur 5: Préparez un CV combiné

1. Choisissez la structure que vous souhaitez donner à votre CV. Parce que vous rédigez un CV combiné, il n'y a pas de règles strictes pour la structure ou la mise en page que vous devez suivre. De nombreuses personnes utilisent des mises en page très différentes pour un CV combiné, alors concentrez-vous sur ce que vous faites. En plus de votre expérience de travail et de votre formation, vous pouvez choisir d'inclure des éléments tels que des compétences, des récompenses et des réalisations, le travail bénévole que vous faites ou avez fait et des qualifications spéciales.
2. Énoncez votre expérience de travail. Ceci peut être fait de deux façons. Si vous avez eu des emplois dans plusieurs domaines, utilisez des sous-titres pour répertorier vos emplois précédents. De cette façon, vous divisez votre expérience de travail en différentes catégories. Si vous pouvez montrer que votre progression de carrière est la preuve des compétences que vous souhaitez mettre en valeur, il est préférable de répertorier votre expérience de travail par ordre chronologique sans utiliser de sous-titres.
   • Pour chaque employeur ou emploi, assurez-vous d'inclure les informations générales suivantes: nom de l'entreprise, emplacement, titre du poste, fonctions et dates de début et de fin d'emploi.
3. Fournissez des informations sur les cours de formation que vous avez suivis. Les informations que vous fournissez sur votre formation avec un CV combiné sont les mêmes qu'avec d'autres types de CV. Vous venez de mettre les informations dans un endroit différent. Pour chaque université ou école (secondaire) que vous avez fréquentée, indiquez le nom et l'emplacement de l'école, le nom du programme d'études ou du domaine d'études et les dates de début et de fin de votre programme d'études.
   • Si vous avez obtenu de très bonnes notes ou obtenu un diplôme (summa) cum laude, vous pouvez également le mentionner.
4. Incluez d'autres informations pertinentes. Après avoir noté vos études et votre expérience de travail, indiquez toute autre information qui, selon vous, pourrait être utile à un employeur potentiel. Choisissez d'inclure des informations telles que les qualifications spéciales, les compétences, les récompenses et les réalisations ou le travail bénévole que vous faites ou avez fait.
5. Incluez des références. Incluez 2 à 4 références professionnelles (pas de famille ni d'amis) sur votre CV. Incluez le nom de la personne, la relation qu'elle entretient avec vous, ainsi que son numéro de téléphone, son adresse et son adresse e-mail. Ne le faites que si cela est demandé dans le poste vacant. Si vous souhaitez toujours nous faire savoir que vous avez des références, veuillez inclure «références sur demande» sur votre CV.

Méthode 5 sur 5: Faites bien ressortir le contenu

1. Pensez aux titres de poste qui attirent l'attention de l'employeur. Jetez un œil à vos intitulés de poste. Sont-ils intéressants et décrivent-ils clairement le contenu du poste? Au lieu de dire que vous étiez un «caissier», dites que vous étiez un «agent du service à la clientèle». Ou, au lieu de dire que vous étiez un «secrétaire», écrivez que vous étiez un «assistant administratif». Cependant, n'utilisez pas de titres de poste trompeurs. Pensez simplement à la façon dont le titre du poste décrit le poste et à quel point le titre du poste est intéressant.
   • Par exemple, un titre de poste comme "Manager" ne décrit pas qui ou ce que vous avez géré. Les titres de poste tels que «directeur des ventes» ou «directeur des opérations» peuvent mieux décrire le travail et attirer davantage l'attention sur un curriculum vitae.
   • Jetez un œil sur Internet pour voir quels titres de poste sont courants dans votre domaine. Cela peut vous donner quelques idées sur la façon de clarifier vos intitulés de poste.
2. Utilisez les mots-clés de manière stratégique. De nos jours, de nombreux employeurs scannent les CV qu'ils reçoivent avec un logiciel spécial pour voir s'ils contiennent certains mots-clés. C'est une façon de les pré-filtrer avant d'envoyer un petit nombre à un vrai humain. Par conséquent, vous voulez vous assurer que votre CV contient tous les mots clés importants qui correspondent à votre domaine et à l'emploi pour lequel vous postulez.
   • Découvrez quels mots l'employeur utilise dans le poste vacant. Si l'employeur a une expérience de recherche dans les exigences du poste, assurez-vous d'utiliser le mot «recherche», «recherche» ou «recherché» au moins une fois pour décrire les emplois et les compétences sur votre CV.
   • Cependant, n'utilisez pas tous les mots-clés dans l'offre d'emploi. Votre CV suscite alors des soupçons de la part de l'employeur.
3. Utilisez des verbes actifs pour décrire vos devoirs, responsabilités et réalisations. Cela met l'accent sur vos compétences et votre aptitude à l'emploi pour lequel vous postulez. Choisissez des verbes qui décrivent vos tâches et responsabilités, et assurez-vous de commencer vos descriptions de travail par ces verbes. Par exemple, si vous avez déjà travaillé comme réceptionniste, vous pouvez utiliser des verbes tels que «planifier», «aider» et «accorder». Par exemple, vous dites que vous avez effectué les opérations suivantes: «rendez-vous planifiés», «clients assistés» et «assistance administrative».
4. Vérifiez votre CV pour les fautes d'orthographe et révisez-le. Cette étape est très importante. Vérifiez votre CV plusieurs fois. Demandez ensuite à quelqu'un d'autre de vérifier votre CV. Ensuite, demandez à quelqu'un de plus éloigné de vous de relire votre CV. Votre CV ira à la poubelle pour les fautes d'orthographe et de grammaire, quelles que soient vos compétences et votre expérience de travail.
   • Vérifiez votre CV pour l'orthographe, la grammaire, les coordonnées, les fautes de frappe et l'utilisation abusive de la ponctuation, du pluriel et des possessions.
   • Vérifiez très soigneusement que vous avez utilisé le formatage correct et que vous n'avez oublié aucune information importante.

Conseils

• Montrez ce que vous avez accompli. Lorsque vous faites une liste point par point pour une compétence ou une qualification particulière quelque part sur votre CV, incluez toujours des chiffres concrets pour montrer ce que vous avez accompli. Cela montre à un employeur quelle valeur vous pourriez avoir pour l'entreprise.
• Sois créatif. Cela ne signifie pas que vous devez utiliser du texte coloré ou vaporiser du parfum sur votre CV avant de l'envoyer. Cependant, quelques listes point par point, des mots en gras, des lettres majuscules et une structure de données bien pensée peuvent vous permettre de vous démarquer de manière positive des autres candidats. N'oubliez pas qu'un employeur examinera un curriculum vitae pendant 7 secondes en moyenne avant de décider de le lire ou de le mettre à la poubelle. Pendant cette courte période, vous devez vous assurer que les compétences et les réalisations qui font de vous le meilleur choix retiennent l'attention de l'employeur.
• Créez un CV sur mesure pour chaque candidature. L'analyse du poste auquel vous souhaitez répondre vous aidera à comprendre exactement ce que l'employeur recherche. Si on vous demande au moins 3 à 5 ans d'expérience professionnelle, assurez-vous que le CV que vous envoyez à cet employeur indique clairement que vous répondez aux exigences du poste.
• Vendez-vous. Ne dites pas simplement à un employeur potentiel que vous avez «répondu au téléphone» à un emploi précédent. Précisez plutôt que vous avez «coordonné efficacement et proprement un système téléphonique à cinq lignes».
• Si vous décidez d'envoyer votre CV, achetez du papier blanc de bonne qualité avec des enveloppes assorties. Assurez-vous d'imprimer l'adresse et l'adresse de retour sur l'enveloppe. Ceci est particulièrement important si vous postulez pour un poste de secrétaire, d'adjoint administratif ou juridique, des postes où vous êtes censé savoir comment préparer et imprimer des enveloppes afin qu'elles puissent être postées.
• Assurez-vous toujours que votre CV est réaliste et que vous ne vous vantez pas trop. Ensuite, cela devient une histoire trop belle pour être vraie.