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• Avancer d'un pas
• Méthode 1 sur 2: Faites une évaluation de la personnalité
• Méthode 2 sur 2: Réussir un test de compétences

De nombreuses organisations utilisent une évaluation dans le cadre du processus de recrutement. Ces tests sont généralement conçus pour évaluer votre personnalité et votre aptitude à l'emploi. Parfois, certaines parties du test évaluent des compétences telles que les mathématiques, la grammaire et la maîtrise de logiciels spécifiques. Demandez à l'avance au responsable du recrutement les principaux sujets abordés par le test - vous pourrez ainsi vous préparer un peu mieux!

Avancer d'un pas

Méthode 1 sur 2: Faites une évaluation de la personnalité

1. Demandez au responsable du recrutement de vous donner une idée de ce à quoi vous attendre. Puisque ces tests révèlent des traits de personnalité, il n'y a pas de réponses «correctes» aux questions. Cependant, le responsable doit être en mesure de vous expliquer les bases à attendre lors de l'évaluation. Vous pouvez demander à votre responsable:
   • "Est-ce que je peux faire quelque chose pour me préparer à ce test?"
   • "Sur quels types de sujets vais-je être testé?"
2. Faites des tests de personnalité en ligne pour vous préparer. Recherchez en ligne des tests Myers-Briggs et essayez-en quelques-uns. Répondez honnêtement aux questions pour obtenir les résultats les plus précis. Passer ces tests pratiques peut vous aider à avoir une idée du type de questions auxquelles vous devez vous attendre.
   • Les tests de personnalité sont utilisés, entre autres, pour déterminer à quel point vous êtes extraverti, rationnel et émotionnel. Les employeurs les utilisent pour évaluer les qualités personnelles, par exemple si vous êtes introverti ou extraverti.
   • Les tests pratiques peuvent vous aider à identifier les traits sur lesquels vous pouvez travailler pour vous adapter au poste. Par exemple, si le travail nécessite beaucoup d'interaction, vous pouvez travailler pour devenir plus extraverti.
3. Fournissez des réponses qui montrent que vous êtes un bon candidat pour le poste. Lorsque vous répondez aux questions, pensez aux qualités recherchées par l'employeur, en fonction du poste vacant. S'ils recherchent des personnes très ambitieuses, ne donnez pas de réponses qui vous donnent l'impression d'être satisfaits. S'ils recherchent des personnes précises, assurez-vous que vos réponses sont cohérentes et prudentes.
   • Ne soyez pas modeste lorsque vous répondez à des questions sur vous-même, mais assurez-vous également de ne pas vous dénaturer.
4. Répondez aux questions de manière cohérente. Les tests d'évaluation des emplois posent souvent des questions similaires à plusieurs reprises dans des termes légèrement différents. Fournir des réponses incohérentes au test pourrait être un signal d'alarme pour l'employeur. Ils peuvent alors supposer que vous mentez ou que vous êtes inconstant.
   • Par exemple, si vous vous dites extraverti dans une réponse, mais dites ensuite que vous préférez être seul dans une autre réponse, cela semblera incohérent.
5. Choisissez des réponses qui montrent que vous êtes éthique et positif. Une évaluation pose souvent des questions sur votre honnêteté, votre fiabilité et votre optimisme. Si vous vous faites passer pour une personne négative ou peu sincère, il est probable que les employeurs se désintéresseront de vous.
   • Par exemple, il est courant pour un avis de vous demander si vous pensez qu'il est normal de voler des choses dans votre travail. Vous devez répondre «non» à ce genre de questions. Si vous répondez «oui», vous pouvez paraître cynique ou comme quelqu'un qui vole beaucoup.
6. Donnez des réponses qui montrent que vous travaillez bien avec les autres. Les personnes qui ne travaillent pas bien en équipe ont tendance à avoir de mauvaises performances au travail et progressent rarement dans l'organisation. Si vous vous présentez trop introverti ou désagréable, les employeurs peuvent penser que vous n'êtes pas vraiment parfait pour l'entreprise.
   • Lorsqu'on vous demande si vous êtes extraverti, courtois, flexible, etc., répondez par l'affirmative dans la mesure du possible.
7. Choisissez des réponses qui montrent que vous êtes stable. Les employeurs veulent savoir si vous pouvez gérer le stress et contrôler votre humeur. Ne choisissez jamais des réponses qui suggèrent que vous pensez qu'il est normal de vous mettre en colère contre des collègues ou des gestionnaires. Choisissez des réponses qui montrent que vous n'êtes pas submergé par les délais ou le multitâche. Cela permettra aux employeurs de savoir que vous serez un employé calme et posé.

Méthode 2 sur 2: Réussir un test de compétences

1. Demandez au responsable du recrutement sur quelles compétences vous serez testé. Selon le poste, vous serez testé sur une ou plusieurs compétences. Envoyez au responsable un e-mail court et poli pour lui demander de vous expliquer le test. Par exemple, vous pouvez écrire quelque chose comme:
   • "J'écris pour poser des questions de suivi sur le test d'évaluation." Comment le test sera-t-il administré et quel est son contenu? Merci d'avance pour votre réponse.
2. Passez des tests d'orthographe, de grammaire et de mathématiques au besoin. Dans une évaluation basée sur les compétences, ce sont les compétences les plus courantes sur lesquelles vous serez testé. Cependant, vérifiez d'abord avec le responsable du recrutement pour savoir si vous serez testé pour l'une de ces compétences. Les agences de placement proposent parfois des tests pratiques sur leur site Web. Pour des compétences telles que les mathématiques, vous pouvez rechercher des exemples de questions dans votre bibliothèque ou librairie locale.
   • Utilisez vos scores à ces tests pour découvrir les compétences sur lesquelles vous devez travailler avant de passer le test.
3. Découvrez toutes les compétences en mathématiques sur lesquelles vous pourriez être testé. Entraînez-vous à résoudre des exemples de problèmes mathématiques pendant au moins une heure par jour avant le test. Si vous avez besoin d'améliorer vos compétences plus rapidement, étudiez plus longtemps. Si vous connaissez quelqu'un qui est particulièrement doué en mathématiques, demandez-lui de vous aider. Si vous avez des problèmes de pratique, assurez-vous de réfléchir à ce qui ne va pas.
   • Concentrez-vous sur l'étude des compétences mathématiques pertinentes pour le poste. Par exemple, si vous postulez pour travailler en tant qu'architecte, vous pouvez être testé sur vos compétences géométriques.
4. Travaillez vos compétences en écriture si vous avez besoin de les améliorer. Pratiquez vos compétences en grammaire, en orthographe et en typographie au besoin. Travaillez dessus pendant au moins une heure par jour avant le test, ou plus si nécessaire. Montrez votre travail à une personne ayant une connaissance suffisante des compétences en rédaction et demandez-lui comment vous pouvez vous améliorer et sur quelles compétences vous devez travailler.
5. Mettez en pratique vos compétences avec le logiciel dont vous avez besoin pour votre travail. Si le poste vacant nécessite la maîtrise de logiciels spécifiques, vous devrez peut-être passer un test pour cela. Par exemple, si vous avez besoin de connaître Excel, vous pouvez obtenir des exemples de tâches à effectuer à ce sujet.
   • Si vous avez besoin de perfectionner vos compétences en logiciel avant le test, donnez-vous des exercices pratiques à effectuer afin de pouvoir utiliser le programme sur le test en toute confiance.
   • Recherchez des didacticiels en ligne si vous souhaitez rafraîchir votre mémoire sur le logiciel.
6. Créez un environnement positif pour le test. Si vous passez le test à la maison, travaillez sans distractions, comme la télévision. Vous souhaitez vous concentrer sur l'évaluation. Si vous passez le test au bureau, apportez une bouteille d'eau ou autre chose pour vous sentir à l'aise.
7. Restez calme lorsque vous répondez aux questions. Prenez quelques respirations profondes si vous êtes tendu. Si vous ne connaissez pas la réponse à une question, veuillez la vérifier à nouveau après avoir terminé le reste du test. Essayez de ne pas vous inquiéter de savoir si vous obtiendrez éventuellement le poste, mais concentrez-vous plutôt sur chaque question de votre mieux.
8. Lisez attentivement les questions. Ne vous contentez pas d'examiner brièvement les questions et de supposer ensuite que vous les comprenez parfaitement. Si une question vous trouble, relisez-la. Si vous lisez une question plusieurs fois et que vous ne la comprenez toujours pas, devinez du mieux que vous pouvez et essayez d'y revenir plus tard s'il reste du temps.