Contenu

• Avancer d'un pas
• Partie 1 sur 3: Évaluez votre éthique de travail
• Partie 2 sur 3: Répondre aux questions sur votre éthique de travail
• Partie 3 sur 3: Poser des questions lors de votre entretien d'embauche
• Conseils

L'éthique de travail ou l'éthique de travail fait référence aux attitudes, aux sentiments et aux croyances d'une personne à propos de son travail. L'état de l'éthique de travail d'une personne détermine la façon dont cette personne gère ses responsabilités professionnelles, telles que l'établissement d'objectifs et la réalisation, le travail acharné, l'exécution des tâches, la capacité de travailler de manière indépendante, la fiabilité, la collaboration, la communication, l'honnêteté, l'effort, la rapidité, la détermination, le leadership, accomplissement et dévouement des devoirs volontaires. Une solide éthique de travail - qui englobe une façon de travailler positive et productive - est considérée comme importante parmi la main-d'œuvre. Pour cette raison, il n'est pas rare que les employeurs interrogent les employés potentiels sur leur éthique de travail. Étant donné que l'éthique de travail est un sujet complexe et individualiste, il est important que vous réfléchissiez attentivement à votre propre philosophie de travail afin de pouvoir mieux vous exprimer en cas de besoin.

Avancer d'un pas

Partie 1 sur 3: Évaluez votre éthique de travail

1. Évaluez vos priorités en matière de travail. Votre travail est-il votre première priorité ou d'autres aspects de votre vie sont-ils plus importants?
   • Pensez-vous que votre travail est votre première priorité et que vous êtes en mesure d'adapter vos autres responsabilités à votre travail?
   • Une personne ayant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un candidat attrayant pour la plupart des entreprises. De nombreuses entreprises peuvent même vous poser des questions sur vos intérêts en dehors de votre domaine.
2. Évaluez votre relation avec votre emploi actuel. Afin de répondre au mieux aux questions sur votre éthique de travail, vous devez d'abord avoir une compréhension approfondie de la façon dont vous gérez personnellement votre travail. Considérer ce qui suit:
   • Votre attitude à l'égard de votre travail est liée à votre approche des responsabilités qui découlent de votre travail. Quelqu'un avec une solide éthique de travail a une attitude positive et volontaire lorsqu'il s'agit de faire un effort pour son travail.
   • Vos sentiments à l'égard du travail sont liés à la façon dont le travail affecte votre performance et constituent un facteur important contribuant à votre éthique de travail globale. Le travail peut vous faire sentir énergique, fier et positif à propos de vous-même et de vos réalisations. D'un autre côté, vous pouvez avoir l'impression que le travail vous rend tendu.
   • Vos opinions sur le travail se rapportent au rôle que vous attribuez au travail par rapport à la vie. Par exemple, vous pouvez croire que le travail renforce le caractère et est essentiel à une vie équilibrée.
3. Décrivez vos sentiments sur les différents aspects de votre travail. Écrire ces idées vous aidera à vous souvenir des détails importants de votre éthique de travail et de vos compétences avant une entrevue.
   • Que pensez-vous de travailler avec les autres? Décrivez à la fois les avantages et les inconvénients d'un contact direct avec des collègues et des clients.
   • Que pensez-vous de continuer à apprendre et d'élargir vos compétences? Décrivez votre attitude et vos sentiments concernant le fait de sacrifier du temps supplémentaire pour une séance d'entraînement.
   • Que pensez-vous des heures supplémentaires ou dans des circonstances difficiles? Indiquez votre attitude à l'égard des heures supplémentaires ou du travail dans des circonstances inconnues et des situations difficiles.
4. Pensez à des cas spécifiques de votre carrière. Celles-ci vous aident à décrire les spécificités de votre éthique de travail qui ont bénéficié à votre carrière. Ceux-ci peuvent être des choses comme:
   • Travailler en équipe: y a-t-il eu un moment précis où le travail en équipe a été difficile ou positif? En quoi le fait de travailler avec les autres vous a-t-il aidé ou gêné?
   • Travailler avec un client difficile: y a-t-il eu un scénario difficile avec un client? Comment avez-vous résolu le contact problématique avec ce client, tout en tenant compte des besoins des clients et des contraintes de l'entreprise?

Partie 2 sur 3: Répondre aux questions sur votre éthique de travail

1. Préparez-vous à d'éventuelles questions sur votre éthique de travail. D'autres questions peuvent concerner votre attitude par rapport à votre emploi actuel, vos performances professionnelles, votre capacité à travailler ensemble, vos compétences, etc.
   • Les questions sur votre éthique de travail ne doivent pas nécessairement être formulées comme suit: «Décrivez votre éthique de travail» ou «Quelle est votre éthique de travail?
   • Par exemple, ces questions pourraient se présenter comme suit: "Comment vous décririez-vous?" "Aimez-vous travailler en équipe?" "Que pensez-vous de la formation et de l'acquisition de nouvelles compétences?"
2. Veuillez répondre honnêtement, ce qui implique une solide éthique de travail. Choisissez les caractéristiques de votre attitude, vos sentiments et vos croyances à propos de votre travail, et donnez une réponse qui correspond à qui vous êtes, mais qui reflète le mieux possible votre philosophie de travail.
   • Par exemple, vous pouvez indiquer que vous travaillez avec dévouement parce que vous pensez qu'il est important de faire de votre mieux et parce que vous vous sentez alors épanoui et satisfait.
   • Vous pourriez également dire que vous faites de votre mieux pour vous assurer que vous appréciez votre travail, ce qui vous aide à accomplir les tâches avec enthousiasme.
   • Insistez sur le fait que vous considérez un emploi comme une expérience d'apprentissage continu et que vous êtes toujours à la recherche de nouvelles formations et ateliers qui vous permettent d'élargir vos compétences et de contribuer d'une manière nouvelle et innovante à votre lieu de travail. Les employeurs recherchent souvent des personnes qui souhaitent approfondir leurs propres connaissances sur leur travail et apporter de nouvelles perspectives à leur équipe.
3. Utilisez des exemples réels pour étayer votre réponse. Pensez aux situations que vous avez vécues qui illustrent l'éthique de travail que vous prétendez avoir.
   • Par exemple, si vous dites que vous accordez à l'honnêteté une priorité élevée, mentionnez un scénario de votre vie dans lequel vous avez été la plupart du temps honnête, dans des circonstances difficiles.
   • Si vous prétendez pouvoir bien travailler avec les autres, décrivez un projet de groupe auquel vous avez contribué avec succès.
4. Décrivez une situation difficile au moment de votre dernier emploi et comment vous avez travaillé pour la résoudre. Décrivez comment vous avez réussi à identifier les problèmes avec les autres pour trouver une solution.
   • Utilisez des exemples concrets. Vous pourriez dire quelque chose comme: "Un client a eu un problème avec son compte et il était très contrarié et en colère. J'ai pu rester très calme et compréhensif pendant que je travaillais pour résoudre le problème. J'ai dû travailler directement avec mon manager pour trouver une solution qui réponde aux besoins du client et de l'entreprise en même temps. En fin de compte, le client était satisfait de la solution et de la manière dont j'ai travaillé efficacement avec mon équipe. "

Partie 3 sur 3: Poser des questions lors de votre entretien d'embauche

1. Posez ensuite des questions sur l'emploi potentiel. Les employeurs sont plus intéressés par les candidats qui posent des questions lors d'une entrevue. Il y a de très bonnes questions à poser après une question sur votre personnalité, votre éthique de travail ou votre capacité à travailler ensemble, telles que:
   • «Quelles compétences et expériences font un candidat idéal pour votre entreprise?» C'est une excellente occasion pour votre employeur potentiel de mettre toutes les cartes sur la table et de décrire exactement ce qu'il recherche. Cela peut être un bon moyen pour vous de trouver plus de réponses sur vous-même et votre éthique de travail que vous n'avez pas encore mentionnées.
   • «Offrez-vous une formation professionnelle ou une formation continue?» C'est un bon moyen de montrer que vous êtes plus intéressé par de nouvelles façons de faire votre travail et que vous êtes prêt à évoluer avec l'entreprise.
2. Posez des questions sur l'environnement de l'équipe sur le lieu de travail. Cela montre que vous êtes intéressé à faire partie d'une équipe performante et que vous réfléchissez aux moyens par lesquels vos compétences peuvent contribuer à une telle équipe.
   • `` Pouvez-vous me parler de l'équipe dans laquelle je travaillerai? '' Cela montre que vous savez que vous allez travailler dans un environnement d'équipe et une telle question peut être une impulsion pour décrire à quel point vous avez travaillé avec les autres.
   • Décrivez comment votre attitude et votre façon de travailler s'inscrivent dans la philosophie de l'entreprise ou de l'équipe. Vous pourriez dire «Je suis un joueur d'équipe efficace. J'évalue d'abord où dans un projet d'équipe mes compétences peuvent être les plus efficaces et je propose ensuite des stratégies dans ce domaine. Je donne à mes collègues un soutien et des commentaires positifs. "
3. Évitez les questions sur les avantages et la rémunération. Ce n'est pas une bonne idée de poser des questions sur les avantages, les congés, la modification d'un horaire de travail ou les potins que vous avez peut-être entendus, ou de poser trop de questions personnelles à la personne qui vous interviewe.
   • Tenez-vous-en à des questions spécifiques sur votre emploi potentiel, l'entreprise en général et l'équipe dans laquelle vous travaillerez.
   • Des questions sur les primes et le salaire peuvent être posées à un stade ultérieur du processus de candidature, plutôt que lors d'un entretien initial.

Conseils

• Dans le cas des questions sur l'éthique de travail lors des entretiens d'embauche, les enquêteurs recherchent souvent quelqu'un qui a une attitude positive, un esprit d'équipe, quelqu'un qui prend des initiatives, est suffisamment flexible pour gérer plusieurs tâches, peut bien gérer son temps et veulent continuellement apprendre.
• Habillez-vous toujours avec succès. Investissez dans une tenue propre, bien ajustée et sur mesure. Ne portez pas de vêtements salissants ou froissés, de parfums lourds ou de couleurs criardes.