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L'équité est un concept subjectif d'une action qui est considérée comme appropriée ou juste pour tout le monde. La capacité à se comporter équitablement est considérée comme une qualité rare qu'il est difficile de trouver chez les dirigeants comme dans les relations. Bien que le monde puisse ne pas être noir et blanc ou vrai et faux, dans tous les cas, vous pouvez améliorer votre capacité à traiter les autres équitablement en leur accordant du temps et de l'attention. ils le méritent.

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Méthode 1 sur 3: Il est juste d'être un gestionnaire

1. 

   Fixez les mêmes normes pour les employés. Bien sûr, il est très difficile de manquer de respect à quelqu'un au travail seul. Il y aura des gens qui vous écouteront toujours, vous loueront et même vous apporteront des gâteaux frais, et il y aura aussi des gens un peu plus froids et distants. Cependant, il n'est pas du tout juste de laisser des employés aimables partir une heure plus tôt et de garder les employés froids travailler tard. Si vous voulez être juste envers eux, supprimez les stéréotypes sur les différents employés et assurez-vous qu'ils sont tous traités équitablement.
   • Demandez-vous pourquoi vous préférez vraiment une personne aux autres. Si c'est parce que vous pensez que la personne que vous n'aimez pas ne travaille pas aussi dur que prévu, il vaut mieux en parler ouvertement avec elle au lieu de la traiter plus durement.
   • Si vous êtes partial envers vos employés, la personne que vous n'aimez pas pensera que vous êtes très injuste et deviendra dégoûtée de travailler pour vous. L'équité favorise un environnement de travail positif et tout le monde se soutiendra mutuellement; le parti pris découragera les gens.

2. 

   
   
   Soyez un exemple pour diriger. Si vous voulez être un patron juste, donnez l'exemple à vos employés. Vous devrez donner l'exemple à vos employés avec des choses que vous attendez d'eux, comme leur travail acharné, leur enthousiasme et leur travail d'équipe. Si vous leur dites cela et agissez différemment, ils ne vous respecteront pas et supposeront que vous êtes traité injustement. Si vous voulez être juste, vous ne pouvez pas être strict avec les employés mais être facile avec vous-même.
   • Si vous dites à un employé qu'il doit être au bureau à 9 heures du matin mais que vous êtes toujours une demi-heure de retard, il pensera qu'il est injuste de lui reprocher d'être en retard.
   • Si vous reprochez à un employé d'être paresseux pendant que vous appelez en privé ou discutez dans la cuisine tout l'après-midi, vous ne faites pas de fair-play.
   • Si l'employé pense que vous êtes injuste, il est probable qu'il vous sera très chaleureux.

3. 

   
   
   Définissez les règles. Une autre façon d'être un patron juste est d'établir des règles claires.Plusieurs fois, les employés pensent que leur patron est injuste parce qu'ils ne comprennent pas les attentes de leur patron. Si vous définissez une référence claire pour la productivité des employés, dites-leur à quoi s'attendre au lieu d'exprimer de la colère ou de la frustration lorsqu'ils ne répondent pas à vos attentes. Si vous avez des objectifs spécifiques dans un nouveau projet, notez-les afin que vos employés connaissent vos attentes au lieu de les laisser deviner.
   • Plus vous écrivez de manière précise sur vos attentes, plus la règle sera claire. Si vous avez des documents, des e-mails ou tout autre morceau de papier que vous pouvez trouver lorsqu'un employé vous interroge sur vos attentes, les principes que vous proposez seront moins arbitraires et plus justes.
   • Si vous venez de changer vos principes et vos attentes, il serait juste d'en informer vos employés d'abord plutôt que de les surprendre par la suite. Ils apprécieront votre honnêteté et sentiront que vous êtes plus juste.

4. 

   
   
   Ne laissez pas vos propres préjugés influencer la décision. Si vous voulez être considéré comme juste, maintenez votre plus grande impartialité lors de l'embauche de nouveaux employés, du licenciement d'anciens employés, de la répartition des responsabilités, de la remise de projets aux employés ou d'autres tâches quotidiennes. Vous ne pouvez pas simplement embaucher des personnes qui ont beaucoup de similitudes avec vous, vous devez choisir la meilleure solution; Vous ne pouvez pas renvoyer une personne simplement parce qu'elle vous a bouleversée, mais si c'est parce qu'elle se comporte trop mal. Il est important de bien réfléchir et de vous assurer que vous faites un travail vraiment équitable.
   • Bien sûr, vous ne pouvez pas agir sans préjugé. Cependant, vous serez plus juste si vous avez l'habitude de réfléchir attentivement dans le processus de prise de décision. Si vous vous penchez vers un certain candidat, demandez-vous si c'est parce que vous avez trouvé la personne qui correspond le mieux ou si c'est elle qui vous a le plus félicité. Si vous n'êtes pas satisfait du rapport d'un employé, demandez-vous si vous n'avez pas déjà aimé cette personne.

5. 

   Permettez au personnel de s'exprimer. Bien qu'être patron signifie établir des principes, si vous voulez être juste, permettez aux employés de donner leur avis. Prenez le temps de rencontrer les gens une à la fois, demandez leur avis au besoin et gardez un œil sur leurs pensées et leurs sentiments. Même si vous ne voulez pas être à trois, lorsque vous écoutez vos employés, vous créez un environnement de travail équitable, et par conséquent, la course devient plus facile.
   • Si vous passez du temps avec vos employés, ils penseront que vous êtes un patron impartial. Au lieu d'agir comme si vous étiez trop occupé à leur poser des questions, faites un effort pour écouter ce qu'ils pensent de l'entreprise; Cela les fera se sentir plus entendus.
   • Si vous définissez des règles et des lois sans reconnaître les connaissances et les idées de vos employés, vous pouvez avoir la réputation d'être un patron injuste. Bien sûr, parfois vous seul savez ce qui est le mieux pour votre entreprise et vous ne pouvez pas laisser vos employés le gérer pour vous. Cependant, si vous connaissez un employé avec une compréhension approfondie d'un sujet et décidez quand même de l'ignorer, cela pourrait être considéré comme injuste.

6. 

   Désolé si vous avez fait une erreur. Ce n'est pas parce que vous êtes le patron que vous ne faites jamais d'erreur. Si vous vous êtes mal comporté avec vos employés, si vous avez accidentellement oublié quelque chose ou simplement fait une erreur au travail, il est beaucoup plus juste de l'admettre. Si vous vous lavez les mains et n'admettez pas vos erreurs, le personnel trouvera très injuste que vous leur en demandiez trop sans être responsable de vos propres erreurs.
   • Si vous faites une erreur qui affecte de nombreux employés, vous devrez peut-être vous excuser devant l'équipe. Admettre ses erreurs et vouloir changer est bien mieux que d'agir comme si vous n'aviez rien fait de mal. Si vos employés voient que vous pouvez discerner le bien du mal, ils penseront que vous êtes juste.

7. 

   Ne laissez pas la justice vous épuiser. Bien que l'équité soit une qualité de leadership importante pour aider les employés à se sentir heureux et que l'entreprise fonctionne bien, une étude a révélé la «justice procédurale» - l'élimination des préjugés personnels. Travailler avec les employés, s'assurer que tous les commentaires sont enregistrés, éviter l'utilisation de raccourcis, etc. peut causer un épuisement psychologique pour les dirigeants. Même si vous devez toujours être une personne juste, vous devez également vous assurer que le désir d'un traitement équitable vous épuise, sinon il vous sera difficile de prendre des décisions judicieuses pour l'entreprise. L'équité est importante, mais il en va de même pour la détente.
   • Pour éviter l'épuisement professionnel, assurez-vous de bien vous reposer, de bien déjeuner, de faire des pauses entre les heures de travail et d'éviter de penser au travail après 19 heures. Cela peut vous aider à vous sentir plein d'énergie tout en restant un patron juste.
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Méthode 2 sur 3: Il est juste d'être enseignant

1. 

   Permettez à tous les élèves de parler. Si vous voulez être un enseignant impartial, indiquez clairement que vous respectez les opinions et les idées de chaque personne de la classe. Si vous n'invitez que trois étudiants corrects à prendre la parole ou si vous ne prenez pas note d'un étudiant dont les résultats scolaires sont inférieurs, vous pouvez avoir une réputation d'injustice. Si vous ne permettez pas aux élèves timides ou problématiques de parler, ils ne participeront plus activement à l'élaboration des leçons car ils ne se sentent pas traités de manière égale.
   • Notez que lorsque vous autorisez votre classe à avoir des opinions multidimensionnelles, chaque élève aura une meilleure expérience d'apprentissage, même le moins impliqué dans l'écriture. Ce ne serait pas juste si vous permettiez uniquement aux étudiants que vous appréciez de s'exprimer.
   • Vous pouvez commencer à appeler les élèves qui ne se présentent pas et leur demander ce qu'ils en pensent. Bien que vous deviez vous méfier des étudiants timides, établir une norme pour les leçons de construction de discours peut amener les gens à se sentir plus responsables.

2. 

   Remarquez comment vous interagissez avec chaque élève. Vous pouvez penser que vous êtes juste, mais quand vous y réfléchissez, vous constaterez peut-être que vous n'avez pas vraiment traité chaque élève équitablement. Idéalement, vous devriez être réceptif à ce que les élèves ont à dire, faire une pause pendant un moment pour qu'ils répondent et fournir des commentaires positifs et des encouragements à tous les élèves. Quand vous rentrez chez vous, demandez-vous comment vous avez traité chaque élève et s'il y avait quelque chose que vous auriez dû faire pour être plus juste.
   • Vous pouvez même demander à un autre enseignant d'observer un commentaire honnête. Vous constaterez peut-être que vous passez deux fois plus de temps avec certains élèves et que vous en ignorez d'autres. Bien que certains élèves aient vraiment besoin de plus d'aide, il sera plus juste que vous accordiez le même temps et la même attention à tout le monde.

3. 

   Trouvez quelque chose d'éloge pour chaque élève. Si vous voulez vraiment être un enseignant impartial, apprenez à voir les forces de chaque élève. Il peut y avoir un élève qui est si pauvre que vous avez l'impression que vous ne voulez que critiquer, cependant, essayez de trouver quelque chose d'utile à propos de cet élève, que ce soit l'attention aux détails ou la capacité. groupe de travail. Si vous voulez être juste, vous devez montrer à vos élèves qu'ils méritent ce qu'il y a de mieux.
   • Prenez le temps de rencontrer chaque élève individuellement et faites savoir aux élèves ayant des difficultés d'apprentissage qu'ils ont aussi des atouts.
   • Féliciter vos élèves pendant la classe peut les aider à se sentir mieux dans leur peau, à condition que vous essayiez de féliciter tout le monde à un moment donné. Cependant, critiquer un élève devant la classe peut nuire considérablement à l'estime de soi d'un élève, et ce n'est pas un acte impartial.

4. 

   Assurez-vous de marquer équitablement. Parfois, il peut être difficile d'obtenir des scores équitables lorsque vous avez des attentes élevées pour un bon élève et un mauvais élève. Cependant, vous devriez essayer de regarder de près chacun des travaux de l'élève comme si vous ne saviez pas qui est son propriétaire, et vous pouvez même appliquer la méthode d'évaluation rubic, qui vous aidera à noter. le don ne sera pas basé sur le sentiment mais sur un ensemble de critères. Une notation équitable est l'une des caractéristiques clés d'un enseignant impartial.
   • Lors du marquage, accordez à chaque article une durée égale. Ne passez pas plus de temps aux meilleurs étudiants qu'à ceux qui ont vraiment besoin de votre commentaire.
   • Ne «payez» pas les étudiants. Un élève qui obtient systématiquement un B est toujours parfaitement capable d'obtenir un A, et vous ne devez pas ignorer ses tentatives pour lui faire croire que vous ne pouvez pas vous améliorer.

5. 

   Sachez que traiter les élèves équitablement ne signifie pas toujours traiter les élèves de manière égale. Chaque élève est un individu avec des forces et des faiblesses différentes. Lorsque vous appliquez les règles de la classe et traitez chaque élève, vous devez garder à l'esprit qu'il s'agit d'individus, tout en les traitant équitablement. Même si cela peut prendre un certain temps pour connaître chaque élève et ses parents, cela peut vous aider à devenir un enseignant plus juste et plus impartial.
   • Par exemple, si un élève oublie ses devoirs pour la première fois, tandis qu'un autre élève fait la même erreur jusqu'à la cinquième fois, vous ne devriez pas traiter ces deux élèves de la même manière.
   • Même si vous ne pouvez pas justifier quelqu'un d'autre, lorsque votre élève fait quelque chose de mal, trouvez la cause du comportement. Vous savez peut-être que l'un des élèves a des difficultés parce que ses parents sont divorcés et se comportent ainsi; Ces informations peuvent vous aider à mieux enseigner pour assurer la réussite de cet élève.

6. 

   Évitez les préjugés. Bien que vous puissiez trouver difficile de ne pas biaiser quelqu'un en tant qu'enseignant, essayez de briser vos préjugés parce que vous êtes le chef d'une classe. Même s'il y a un élève qui est très bon et qui se comporte poliment avec vous, vous ne pouvez pas simplement féliciter cet élève mais ignorer les élèves qui ont également besoin de votre attention. Si un élève a des difficultés en classe, vous devez lui parler en privé, mais ne vous permettez pas de vous comporter de manière inappropriée envers l'élève en classe.
   • Si vous faites preuve de partialité, vous gagnerez une réputation d'enseignant injuste et les élèves ne vous respecteront plus.
   • Les élèves qui ne sont pas biaisés par vous peuvent se sentir découragés d'apprendre parce qu'ils n'ont pas l'impression de gagner.
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Méthode 3 sur 3: Être parent

1. 

   Comprenez toujours. L'une des qualités les plus importantes des parents justes est la compréhension. Si vous voulez réussir en tant que parent, faites un effort pour comprendre ce que pense votre enfant, sa vie à l'école et ses relations avec ses amis. les raisons sont difficiles à discerner, et vous devrez peut-être vous mettre à votre place pour les comprendre.
   • Avant de pénaliser votre enfant ou de fixer une nouvelle règle, prenez le temps de réfléchir à la manière dont cela affectera votre enfant. L'équité consiste à tenir compte des sentiments de votre enfant avant d'agir.

2. 

   Écoutez les besoins de votre enfant. Si vous voulez être un parent juste, écoutez vos enfants. Vous pensez peut-être que l'enfant se comporte simplement mal et que vous vous sentez très en colère, mais souvent le problème est bien plus profond que cela. Si vous voulez être juste envers votre enfant, asseyez-vous et demandez-lui à quoi il fait face et pourquoi il se comporte mal à l'école ou à la maison. Cela peut vous aider à être juste et à résoudre le problème.
   • Écouter vos enfants peut également montrer que vous vous souciez d'eux, et ils constateront que vous faites un effort pour comprendre leurs pensées au lieu d'imposer des règles.
   • Bien sûr, il y aura des jours où vous n'aurez pas la force d'écouter. Cependant, assurez-vous de passer suffisamment de temps avec eux et de vraiment les écouter. Mettez votre téléphone ou votre ordinateur de côté et accordez toute votre attention à votre enfant.

3. 

   Donnez à votre enfant ce dont il a besoin. L'équité ne signifie pas traiter tous les enfants de la même manière; l'équité signifie les traiter équitablement. Un enfant peut être plus actif qu'un autre, un enfant peut être plus chaud qu'un autre ou un enfant peut avoir des performances moins bonnes qu'un autre. Si vous voulez être un parent juste, assurez-vous d'accorder à votre enfant l'attention dont il a besoin et définissez des principes et des lignes directrices raisonnables pour chaque enfant.
   • Chaque enfant est une personne distincte, il n'est donc pas juste de les traiter de manière égale. Faites plutôt attention aux besoins réels de votre enfant et répondez-y.

4. 

   Évitez de dire à vos enfants: «La vie n'est pas juste!". Bien que de nombreux parents aient tendance à dire cela lorsqu'ils sont en colère contre leur enfant, vous devriez essayer de l'éviter. Cela réduira leurs attentes vis-à-vis du monde et les rendra peut-être pessimistes. Lorsque votre enfant dit «Ce n'est pas juste!», Au lieu de dire «La vie n'est pas juste», expliquez les raisons de votre décision ou permettez à votre enfant de dire ce qu'il ressent le cas échéant.
   • Évitez de dire «La vie n'est pas juste» lorsque vous expliquez à vos enfants que le monde ne tourne pas autour d'eux. Vous voulez que vos enfants sentent qu'ils sont capables d'atteindre le summum de ce monde ouvert, mais vous ne devez pas non plus les gâter et penser qu'ils peuvent avoir tout ce qu'ils veulent.

5. 

   Établissez des règles claires de la maison. Si vous voulez être un parent juste, définissez des attentes claires pour votre enfant. Dites à votre enfant quel est le couvre-feu, combien de temps il doit regarder la télévision, comment vous aimeriez qu'il étudie et quelles tâches il doit accomplir chaque jour. Si vous avez défini les règles, vous devez être cohérent et vous y tenir, en vous assurant que chaque enfant doit respecter certaines normes. Si vous modifiez une règle, expliquez pourquoi votre enfant ne sera pas surpris.
   • L'un des moyens les plus simples de se comporter équitablement est de rappeler à votre enfant les règles de la maison. Si votre enfant a des ennuis à cause de quelque chose qu'il pense que vous êtes autorisé à faire, il se lamentera facilement: «Ce n'est pas juste!
   • Si vos enfants sont séparés de leur âge, le plus âgé a généralement plus de privilèges que le petit. Assurez-vous d'expliquer au mieux de vos capacités afin que l'enfant ne se sente pas partial ou traité injustement.

6. 

   Soyez un bon exemple. Afin d'être un parent juste, vous devez dire ce que vous faites pour montrer à votre enfant que vos principes méritent d'être suivis. Bien sûr, vous fixerez des règles mais ne vous appliquerez pas à vous-même, comme aller au lit tôt, mais chaque fois que vous voulez que votre enfant se comporte, laissez-le voir que vous le faites si veulent faire preuve d’équité.
   • Si vous apprenez à vos enfants à bien traiter les autres mais que vous manquez de respect aux voisins ou aux étrangers, ou si vous apprenez à vos enfants à nettoyer la maison mais laissez la cuisine en désordre ..., votre enfant sera confus. en supposant que vous envoyez des messages trop contradictoires.
   • Ne laissez pas les enfants penser que vous êtes un hypocrite lorsqu'ils imposent des principes que vous n'imposez pas vous-même.
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Conseil

• Si vous essayez d'être juste au travail, lisez d'abord les lois sur le travail. La plupart des lois sur l'emploi sont adoptées pour améliorer l'équité et éliminer la discrimination fondée sur la race, le sexe et d'autres facteurs. Le respect des lois du travail rendra votre décision plus transparente et il est souvent illégal de ne pas respecter les lois du travail.