Auteur:
Louise Ward
Date De Création:
11 Février 2021
Date De Mise À Jour:
1 Juillet 2024
Contenu
Il y a un dilemme auquel vous devez faire face, c'est de savoir si un collègue a des sentiments pour vous. Non seulement vous recevrez des signaux mitigés de la part de quelqu'un qui vous aime, mais vous ne saurez même pas comment réagir en conséquence en raison des réglementations en vigueur sur le lieu de travail. Cependant, il existe de nombreuses façons de savoir si vos collègues vous aiment. En évaluant la communication non verbale et en discutant face à face avec l'autre personne, vous serez en mesure de comprendre ses véritables sentiments.
Pas
Partie 1 sur 3: Évaluation de la communication non verbale
Observez comment l'autre personne traite votre espace personnel. Faites attention à la façon dont votre ex apparaît dans votre espace personnel. Si un collègue vous aime, il se rapprochera probablement de vous plus souvent que s'il n'a pas eu le béguin pour vous.
- La personne vous approche-t-elle doucement et confortablement? Peut-être veulent-ils vous lier d'amitié ou montrer leur affection pour vous.
- Remarquez si votre collègue entre dans votre espace privé et touche votre épaule, vous caresse les cheveux, vous touche ou vous tapote le bras ou vous cogne à plusieurs reprises?
- Faites toujours attention à la façon dont ils traitent votre entourage avant de porter un jugement sur quelqu'un qui vous aime.
- Veillez à ne pas confondre les personnes qui vous aiment avec "des personnes qui aiment se tenir près des autres pour parler" ou des personnes qui ne comprennent ou ne respectent pas leur espace privé.
Observez si l'autre personne trouve souvent une excuse pour apparaître à vos côtés. Un moyen efficace non verbal de connaître un collègue qui vous aime est de déterminer s'il trouve des moyens de vous contourner. Si c'est le cas, cela pourrait être un signe qu'ils se soucient de vous.- Si quelqu'un n'a pas de raison pratique ou bénéfique d'être avec vous mais qu'il se présente toujours à vos côtés, il a probablement des sentiments pour vous.
- Si quelqu'un est constamment autour de vous mais que son apparence est nécessaire pour une raison quelconque, il se peut qu'il n'ait pas le béguin pour vous.
Remarquez si vos collègues vous surveillent. Prenez un moment pour voir si l'autre personne vous regarde constamment. Combiné à d'autres indices, le regard de votre ex sur vous peut indiquer qu'il vous aime. Vos collègues peuvent avoir le béguin pour vous s'ils présentent l'un des éléments suivants:- Ils vous regardent toute la journée sans raison apparente.
- Ils vous regardent, vous font un clin d'œil ou vous regardent lors d'une réunion ou d'un autre événement d'entreprise.
- Ils regardent constamment votre apparence.
Observez le langage corporel de l'autre personne. Le langage corporel est très important pour déterminer si vos collègues vous aiment. En observant son langage corporel, vous obtiendrez quelques indices nécessaires sur ce qu'il ressent pour vous.- La personne se tient-elle confortablement debout et pose-t-elle? Si leurs bras et leurs jambes sont en position ouverte et que leur posture est naturelle, ils pourraient être intéressés par vous.
- Envoient-ils des signaux indiquant qu'ils ne sont pas facilement accessibles? S'ils se tiennent les bras croisés sur la poitrine ou reculent, ils sont probablement timides ou ne s'intéressent pas à vous.
- Évaluez toujours le langage corporel en conjonction avec les signaux et les signaux que l'autre personne vous envoie.
Partie 2 sur 3: Discuter avec des collègues
Faites attention si l'autre personne vous complimente souvent. Pensez à la fréquence à laquelle votre ex vous a complimenté. Les compliments ou les bons commentaires peuvent dire qu'ils vous apprécient ou même vous aiment.
- Si votre partenaire loue constamment votre travail, cela peut signifier qu'il ne vous respecte qu'en tant que collègue.
- Si votre ex complimente votre apparence ou fait d'autres choses non liées au travail, il peut avoir des sentiments particuliers pour vous.
- Ne considérez pas les compliments comme une reconnaissance que vos collègues vous aiment. Évaluez les compliments dans un contexte comportant de nombreux autres facteurs.
Réfléchissez aux sujets dont vos collègues vous parlent. Le sujet d'une conversation peut vous donner de nombreux indices solides sur ce que l'autre personne pense de vous. Par conséquent, prêtez un peu d'attention à ce que l'autre personne vous dit et au type de communication qu'elle initie. Posez-vous les questions suivantes:
- L'autre partie parle-t-elle d'informations très personnelles? Si c'est le cas, cela pourrait être un signal qu'ils vous voient à un niveau plus intime qu'une connaissance.
- La personne parle-t-elle de sexe, d'intimité ou de relations amoureuses? Cela pourrait être une façon romantique d'attirer votre attention.
- Est-ce que l'autre partie vous a confié des secrets? Cela suggère qu'ils considèrent que vous êtes au-dessus du niveau d'un collègue.
- Votre partenaire vous invite-t-il à des activités en dehors du travail? Cela peut être un signe certain qu'ils ont des sentiments pour vous.
Interrogez vos collègues sur leur relation avec vous. Après avoir observé les signaux, vous devrez peut-être demander franchement à l'autre personne si elle vous aime. Bien que ce ne soit pas la chose la plus simple ou la plus confortable à faire, vous obtiendrez la réponse que vous souhaitez.
- Demandez comme ceci: "Pensez-vous que notre relation va au-delà du travail?"
- Si vous ne voulez pas demander en personne, essayez d'utiliser votre humour pour demander des demi-vérités et des demi-blagues. Vous pouvez plaisanter sur le fait que d'autres collègues vous évitent, puis dire: «On dirait que je ne vous déteste pas comme tout le monde».
- Soyez prudent lorsque vous suggérez de vouloir une relation de collègue au-dessus de la normale.
Partie 3 sur 3: Évitez les ennuis
Découvrez les règles de l'entreprise pour vos relations de travail. Avant même de commencer à prendre des mesures pour déterminer si votre collègue vous aime, vous devez savoir comment l'entreprise réglemente la romance au travail. C'est important, même si vous ne voulez pas vous impliquer dans une relation, car les rumeurs sur vous et votre partenaire peuvent causer des problèmes.
- Consultez le manuel de l'employé, si vous en avez un, découvrez les règles de relation au travail.
- Parlez à votre responsable des ressources humaines si vous ne trouvez pas d'informations pertinentes.
- Dites à votre superviseur si vous commencez une relation formelle et vous l'admettez tous les deux.
Évitez tout ce qui pourrait être considéré comme du harcèlement sexuel. Lorsque vous essayez de savoir si un collègue vous aime, assurez-vous d'éviter toute conversation ou action qui pourrait être perçue comme du harcèlement sexuel. C'est un travail très difficile, car beaucoup d'autres personnes seront sensibles au sujet et ce que vous pensez être le commentaire inoffensif pourrait être considéré comme quelque chose d'une signification plus profonde.
- Ne faites jamais de commentaire érotique ou intime évident sur quelqu'un avec qui vous n'avez pas de relation formelle.
- Ne touchez pas les autres collègues à moins que vous n'obteniez un signe d'approbation de leur part, et ne touchez jamais personne au travail de manière sexuelle ou câline, même si vous allez vous connaître.
- Si vous pensez que quelqu'un vous aime et que vous ne savez pas comment le refuser, allez aux ressources humaines.
- Si quelqu'un vous approche même si vous ne l'aimez pas et a fait signe d'arrêter, signalez-le immédiatement à la direction ou aux ressources humaines.
Ne faites pas d'hypothèses. La chose la plus importante à faire lorsque vous essayez de déterminer si un collègue vous aime est peut-être d'éviter les déductions. Lorsque vous faites des hypothèses, vous vous dépêchez de conclure de nombreuses questions sans réfléchir. Ensuite, vous ferez ou direz des choses qui pourraient vous causer des ennuis ou blesser les sentiments de quelqu'un d'autre.
- Assurez-vous de toujours disposer des informations correctes lorsque vous décidez quoi faire.
- Ne traitez pas quelqu'un différemment parce que vous pensez qu'il vous aime.
- Ne vous attendez pas à un rendez-vous, à une relation sexuelle ou à quelque chose de similaire de la part de quelqu'un dont vous pensez avoir des sentiments pour vous.
