Contenu

• Pas

Recruter (recruter) des étudiants pour un programme universitaire ou technique signifie attirer l'attention des étudiants par le biais de programmes éducatifs et une admission en douceur au programme. Une stratégie de recrutement efficace comprend la transparence pour les étudiants et la création d'un environnement propice à la conversation et à l'échange d'informations. Le recrutement d'étudiants réussi nécessite des compétences d'organisation, de planification et de communication efficace. Voici quelques étapes à suivre pour recruter des étudiants.

Pas

1. 1 Définissez votre population cible. Si vous recrutez pour un collège de 4 ans, par exemple, votre groupe cible sera les lycéens, les diplômés du secondaire et les étudiants de deux ans.
2. 2 Décidez des caractéristiques de votre groupe cible. Par exemple, votre programme ciblé pourrait être d'accroître la diversité des étudiants, en attirant des étudiants de différentes cultures ou ayant des antécédents économiques spécifiques.
3. 3 Établissez l'emplacement actuel de votre groupe d'étudiants idéal. Vos étudiants potentiels peuvent actuellement être inscrits dans des collèges, des écoles professionnelles ou des écoles secondaires. En particulier, les écoles peuvent être situées dans des régions spécialisées d'une ville, d'un pays ou d'un monde.
4. 4 Planifiez vos dates de recrutement d'étudiants. Contactez les écoles ou les organisations. Communiquez avec les chefs d'établissement, les entraîneurs sportifs, les conseillers scolaires et / ou les dirigeants de la communauté locale pour les aider à organiser un événement de recrutement sur leur lieu d'études.
5. 5 Passez une journée de recrutement dans votre école. Choisissez un jour et une heure qui conviennent aux futurs étudiants. Contactez à l'avance les chefs d'établissement, les conseillers pédagogiques et autres pour les informer de cet événement. Demandez-leur d'annoncer le recrutement aux futurs étudiants et encouragez-les à participer.
6. 6 Préparer une présentation pour le recrutement d'étudiants.
7. 7 Déterminez les caractéristiques les plus attrayantes de votre programme. Expliquez comment l'achèvement de votre programme aidera l'étudiant à atteindre ses objectifs académiques, professionnels et / ou personnels.
8. 8 Fournissez des détails sur divers aspects de la vie étudiante dans votre école. Incluez des témoignages d'étudiants actifs, de parents et d'anciens élèves. Invitez les enseignants, les formateurs et les fonctionnaires à prononcer des discours.
9. 9 Adaptez votre présentation à votre public cible. Par exemple, si votre objectif est de recruter davantage d'étudiants axés sur le service, concentrez-vous sur le programme de sensibilisation communautaire de votre établissement.
10. 10 Fournir des réponses à tous les problèmes d'inscription. Par exemple, si les étudiants ont besoin d'une aide financière ou de cours spécifiques avant de participer à votre programme, suggérez les prochaines étapes et les solutions possibles à tout problème.
11. 11 Utilisez des outils visuels. Y compris des présentations de diapositives, des photographies et/ou des vidéos de professeurs et d'étudiants au travail.
12. 12 Présenter la présentation aux élèves.
13. 13 La présentation doit être riche, mais aussi courte. Fournissez suffisamment d'informations sur l'école, les programmes et la vie étudiante pour susciter l'intérêt et les questions.
14. 14 Rendez votre présentation interactive. Encouragez les participants à la réunion à poser des questions. Les visiteurs peuvent également être avec des amis, des mentors, des parents et des proches. Invitez-les également à poser des questions.
15. 15 Demandez aux étudiants intéressés leurs noms et leurs coordonnées. Appelez ou envoyez un courriel aux étudiants dans une ou deux semaines après la réunion pour les encourager à revoir votre programme et à vous contacter si des informations manquent.
16. 16 Distribuez des dépliants informatifs lors de la réunion. Incluez les caractéristiques les plus intéressantes de votre programme ainsi que le nom, le numéro de téléphone et l'adresse e-mail du recruteur. Ainsi, les étudiants pourront le contacter directement.