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• Méthode 1 sur 3: Comment mesurer la personnalité
• Méthode 2 sur 3: Jugement du comportement
• Méthode 3 sur 3: Comment maintenir une impartialité
• Conseils

Lorsque nous nous rencontrons, nous nous efforçons avant tout de comprendre le caractère d'une personne. Quel genre de personne est-ce ? À quel point est-il honnête ? Ceci est particulièrement important pour un nouvel employé ou quelqu'un comme la nouvelle petite amie de votre frère. Apprendre à juger correctement le caractère vous permettra de vous connecter plus facilement avec de nouvelles personnes. Pour une évaluation correcte du caractère, faites attention à certains traits et qualités. Aussi, n'ignorez pas les actions de la personne.

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Méthode 1 sur 3: Comment mesurer la personnalité

1. 1 Pensez à votre style de communication. On peut supposer que vous communiquez avec une nouvelle personne ou que vous essayez de mieux comprendre une personne que vous connaissez depuis un certain temps. L'évaluation du caractère vous aidera à trouver la bonne approche pour la personne. Tout d'abord, vous devez faire attention au style de communication.
   • Évaluez combien la personne parle. Parle-t-il plus que les autres présents ?
   • Si la conversation semble très unilatérale, la personne n'est peut-être pas un très bon auditeur.
   • Tenter de contrôler la conversation peut aussi être le signe d'être autoritaire. Tout le monde ne sera pas à l'aise en compagnie d'une telle personne.
2. 2 Faites attention au langage corporel. Le langage corporel est un excellent indicateur de la personnalité et du caractère. Par exemple, une personne peut éviter le contact visuel. Ce comportement peut être dû à plusieurs raisons.
   • Éviter le contact visuel peut indiquer de la timidité, de la malhonnêteté ou un doute de soi.
   • Vous pouvez également juger une personne en lui serrant la main. Une poignée de main ferme parle de confiance.
   • Une poignée de main trop ferme peut indiquer un besoin de dominer. Une poignée de main très faible indique généralement un manque d'intérêt.
3. 3 Évaluez l'énergie de la personne. Observez comment les autres réagissent à la personne que vous essayez d'évaluer. L'énergie vous permet de juger des traits de caractère importants. Faites attention aux changements d'humeur lorsque la personne entre dans la pièce.
   • Y a-t-il un silence brusque et une gêne dans la pièce ? Peut-être que cette personne cause de l'anxiété chez les gens.
   • L'ambiance générale devient-elle joyeuse et joyeuse ? Peut-être qu'à côté d'une telle personne, il est plus facile pour tout le monde de se détendre. Cela peut indiquer une bonne disposition.
   • Une personne donne-t-elle ou absorbe-t-elle de l'énergie ? Il est toujours préférable de partager l'énergie plutôt que de la nourrir aux dépens des autres.
   • Pensez à quel point vous seriez à l'aise de faire un long voyage en voiture avec une telle personne. Cela vous permettra de mieux comprendre votre attitude envers lui.
4. 4 Décidez si vous pouvez faire confiance à la personne. La confiance est un aspect important de toute relation, personnelle et professionnelle. Lorsque vous évaluez le caractère d'une personne, essayez d'évaluer si la personne est digne de confiance.
   • Évaluez sa réputation. Les actions passées suggèrent souvent un comportement futur.
   • Vous envisagez peut-être de sortir avec la personne qui a trompé son ex-petite amie. Personne n'est à l'abri des erreurs et les gens méritent souvent une seconde chance. Ce faisant, il est important de prendre en compte toutes les informations pertinentes si vous souhaitez vous faire une opinion correcte.
   • Votre employé est régulièrement en retard au travail ? Si une personne n'est pas en mesure de venir à l'heure, il se peut qu'on ne puisse pas compter sur elle pour des problèmes plus importants.
   • Donnez aux gens la possibilité de gagner votre confiance. Par exemple, dans le cas d'un nouvel ami, faites attention à la façon dont il réagit aux informations personnelles de vos lèvres. Si elle est gentille avec vous et vous écoute attentivement, il est probable qu'on peut lui faire confiance.
5. 5 Comportez-vous correctement avec les personnes impolies. Malheureusement, toutes les personnes n'ont pas des qualités agréables. Parfois, vous devez faire face à un trompeur ou simplement à une personne grossière. Apprenez à interagir correctement avec de telles personnes afin que vous soyez moins susceptible de ressentir de l'inconfort en communiquant avec elles.
   • N'oubliez pas que vous êtes capable de contrôler vos réactions. Si une personne se comporte grossièrement, ce n'est pas une raison pour se comporter de la même manière.
   • Par exemple, si un employé fait une remarque sournoise à propos d'un désordre sur votre bureau, vous pourriez répondre par une phrase évasive comme : « Oui, j'ai été tellement occupé ces derniers temps que je n'ai tout simplement pas eu l'occasion de mettre les documents dans ordre."
   • Évaluez les motifs de la mauvaise relation. Votre sœur condamne-t-elle constamment votre décision de ne pas avoir d'enfants ? Peut-être est-elle simplement jalouse que vous soyez plus libre dans vos projets.
   • N'oubliez pas que l'empathie sera toujours la bonne décision. Soyez gentil même lorsque quelqu'un est impoli avec vous.

Méthode 2 sur 3: Jugement du comportement

1. 1 Faites attention au comportement de la personne avec les étrangers. Observer le comportement peut vous aider à comprendre les aspects importants du caractère d'une personne. Parfois, il est très intéressant de garder une trace de la façon dont les gens interagissent avec des étrangers. Faites attention à ce point dans différentes situations.
   • Par exemple, disons que vous êtes venu à un premier rendez-vous. Si votre compagnon est impoli avec les serveurs, ce n'est pas le meilleur signe.
   • Si une personne se comporte de manière impolie avec des étrangers, elle peut être impolie de fermer des personnes. Peut-être a-t-il formé un complexe de sa propre supériorité.
   • Disons que vous êtes dans un taxi avec un nouvel employé. Regardez comment il communique avec le conducteur.
   • Si un collègue refuse de répondre aux questions ou de s'engager dans une petite conversation, ce comportement peut indiquer un mauvais caractère et une réticence à être gentil avec les gens.
2. 2 Évaluez la cohérence du caractère. Regardez comment la personne se comporte dans différentes situations. Il est important de comprendre comment il réagit aux différents scénarios. Vous ne pouvez pas juger le personnage après une interaction.
   • Remarquez les modèles de comportement. La personne est-elle constamment impolie envers les autres mamans lors d'une réunion à l'école ? Une telle femme n'est peut-être pas la personne la plus agréable.
   • Votre voisin vous traite-t-il presque toujours chaleureusement ? Une remarque grossière sur le volume de la musique ne signifie pas qu'il est une personne méchante.
   • N'oubliez pas que tout le monde est de mauvaise humeur. Il est important d'observer la personne à des jours différents et dans des circonstances différentes.
3. 3 Surveillez les signaux de danger. Comprendre les intentions d'une personne n'est pas toujours facile. Il est encore plus difficile de juger du caractère de personnes inconnues. Heureusement, il existe des indices pour vous aider à mieux comprendre.
   • Remarquez quand la personne se met soudainement en colère ou aime parler de violence. Ces signaux peuvent indiquer une incapacité à contrôler la colère.
   • Remarquez la tendance à rejeter la faute sur les autres. Par exemple, votre employé est constamment à la recherche d'un coupable lorsqu'un client n'est pas satisfait d'une offre. Cela peut indiquer des défauts de caractère.
   • Remarquez votre manque d'empathie. Si votre ami ne cède jamais le passage aux personnes âgées dans les transports, faites attention à un tel signal d'avertissement.
4. 4 Évaluez le niveau de sincérité. Le mensonge est un indicateur généralement accepté d'un mauvais caractère. Comment savoir si une personne est si honnête avec vous ? Heureusement, il y a un certain nombre de signes à surveiller.
   • Une personne peut ne pas dire la vérité si le ton et le volume de la voix changent brusquement. Par exemple, si dans une conversation avec un voisin vous mentionnez que votre arrosoir a disparu du jardin, alors faites attention si le voisin hurle : « Je ne sais pas de quoi je parle !
   • Une personne qui proclame constamment son honnêteté peut ne pas être complètement honnête. Par exemple, si la nouvelle petite amie de votre frère insiste pour qu'elle ne dise toujours que la vérité, il se peut qu'elle cache quelque chose.
   • Par exemple, si elle dit souvent : « Je suis une personne très honnête. Demandez à n'importe qui! », Ensuite, vous devriez réfléchir à la raison pour laquelle elle a constamment besoin de souligner son honnêteté.
5. 5 Tenez compte de vos intérêts. Parfois, il est difficile de comprendre à quel point une personne est guidée par de bonnes intentions ou essaie de vous blesser délibérément. Cette distinction est importante. Une personne gentille ne vous contrariera jamais ou ne vous dérangera jamais intentionnellement.
   • Rappelez-vous vos intérêts. Pensez à la façon dont une telle personne prend en compte vos intérêts.
   • Par exemple, votre mère essaie-t-elle constamment de vous trouver un marié ? Peut-être qu'elle pense simplement que votre vie sera plus heureuse dans une relation.
   • Et si un ami critique constamment votre conjoint ? Il se peut que cela ne vienne pas des meilleures intentions.
   • Posez-vous la question : « Comment je me sens avec une personne ? Est-ce que c'est agréable pour moi d'être avec lui ?"
   • Vous pourriez aussi penser : « La personne s'inquiète-t-elle de mes sentiments ? Si la réponse est négative, nous pouvons conclure qu'il ne se soucie pas de vos intérêts.

Méthode 3 sur 3: Comment maintenir une impartialité

1. 1 Considérez vos propres émotions. Ne sautez pas aux conclusions et évaluez vos propres sentiments. S'il vous semble qu'une nouvelle fille en cours de yoga n'est pas amicale, alors pensez : peut-être que vous projetez votre humeur ?
   • Évaluez votre état. Êtes-vous déçu par les critiques de votre patron ? Peut-être que votre mauvaise humeur affecte la perception de la personne.
   • Le nouvel employé agit-il comme un je-sais-tout ? Essayez d'évaluer votre propre rôle dans l'entreprise. Peut-être avez-vous simplement peur de perdre votre promotion tant attendue ?
   • Vos émotions affectent sans aucun doute la perception de la réalité environnante, y compris les jugements sur le caractère d'une personne. Souvenez-vous toujours de cela.
2. 2 Apprenez à écouter. Il est important de garder l'esprit ouvert lorsque vous essayez de comprendre une personne. N'oubliez pas que vous pouvez avoir des préjugés. Il est important pour l'objectivité d'être capable d'écouter.
   • Vous avez peut-être toujours considéré votre voisin du dessus comme une personne désagréable et désagréable. Après une conversation personnelle, il se peut qu'il soit simplement contrarié d'avoir rompu avec sa petite amie.
   • Éliminez les distractions. Avez-vous toujours trouvé votre beau-frère ennuyeux? Mettez votre téléphone de côté et arrêtez d'envoyer des SMS à vos amis pour leur dire que vous ne l'aimez pas.
   • Prenez le temps d'écouter la personne et ne vous laissez pas distraire par votre téléphone ou votre téléviseur. Vous pouvez soudainement découvrir que vous partagez ses opinions et ses valeurs.
3. 3 Remarquez les points positifs. Pour un esprit ouvert, il est important de ne pas s'attarder sur les aspects négatifs. Essayez plutôt de vous concentrer sur le positif. Changez votre point de vue pour voir plus de positif.
   • Par exemple, vous faites toujours attention au comportement impatient d'un collègue. Regardez de plus près - vous remarquerez peut-être qu'elle est toujours prête à aider les collègues qui n'ont pas le temps de terminer le projet à temps.
   • De plus, vous ne devez pas vous mettre à l'écoute des conséquences négatives. Si vous vous disputez constamment avec le propriétaire d'un appartement loué, essayez la prochaine fois de vous mettre à l'écoute du positif et de vous comporter avec un esprit ouvert.
4. 4 Acceptez les différences. Un esprit ouvert est une volonté d'interagir confortablement avec des personnes différentes de vous. Peut-être qu'un nouveau membre de votre groupe d'amis n'a pas le meilleur sens de l'humour. Ce n'est pas grave si deux personnes trouvent des blagues différentes drôles. Cela ne rend pas l'un de vous meilleur ou pire.
   • Il est toujours important de prendre en compte les différents horizons et origines. Les personnes ayant des expériences différentes peuvent réagir différemment à la même situation.
   • Acceptez que tout le monde est différent. Si quelqu'un n'est pas comme vous, cela ne fait pas de lui une personne avec un mauvais caractère.

Conseils

• Ne sautez pas aux conclusions. Efforcez-vous d'apprendre à connaître la personne du mieux que vous le pouvez.
• Si vous ne vous souciez pas d'une personne, cela ne la rend pas automatiquement mauvaise.