Contenu

• Avancer d'un pas
• Méthode 1 sur 4: Leadership dans le monde des affaires
• Méthode 2 sur 4: Leadership dans le sport
• Méthode 3 sur 4: Leadership à l'école
• Méthode 4 sur 4: Soyez le chef de votre famille
• Conseils
• Mises en garde

Un vrai leader est un bon modèle, une autorité dans son domaine et respecté. Il existe de nombreuses façons de diriger, par exemple en prenant la direction au travail ou en devenant capitaine de votre équipe sportive. Voici quelques conseils qui peuvent vous aider à vous démarquer en tant que leader dans n'importe quelle situation.

Avancer d'un pas

Méthode 1 sur 4: Leadership dans le monde des affaires

1. Soyez un bon modèle. Pour gagner le respect, il est important que vous montriez que vous comprenez votre entreprise. Si les gens savent que vous êtes une autorité dans votre domaine, ils vous respecteront et vous écouteront.
   • Parlez de votre expérience. Sans vous vanter, vous indiquez clairement à vos employés depuis combien de temps vous êtes dans l'entreprise et ce que vous avez accompli pendant cette période. En conséquence, ils comprennent mieux pourquoi vous êtes en charge et en même temps, cela les rend plus enthousiastes à l'idée de faire partie de votre équipe et les rend admiratifs.
   • Ayez un comportement professionnel. Même si vous êtes en charge, vous devez toujours être cordial avec tous vos employés. Vous devez également répondre aux exigences de base du professionnalisme telles que des vêtements appropriés, arriver au travail et aux réunions à l'heure et communiquer de manière professionnelle.
2. Soyez clair sur vos règles du jeu et vos attentes. Que vous soyez administrateur d'une grande entreprise ou que vous dirigiez une équipe de 4 personnes; il reste important de clarifier vos attentes dès le départ.
   • Assurez-vous d'avoir un code de conduite ou un livre de règles auquel vous pouvez référer vos employés.
   • Lorsque vous travaillez sur un projet, votre objectif et vos attentes doivent être clairs dès le départ afin de motiver et de ne pas confondre vos employés. Il est préférable que vous ayez vos objectifs par écrit.
   • Ne changez pas vos instructions à mi-chemin d'un projet. Parfois, il est en effet nécessaire de faire quelques ajustements sur le lieu de travail, mais il est important non seulement d'être clair sur ses attentes mais aussi d'être cohérent. Si vous changez d'avis sur ce que vous voulez réaliser à mi-chemin d'une réunion, vos employés ne vous prendront plus au sérieux.
3. Faites de la place pour les commentaires. Il est important d'être ferme, mais vous devez tout de même laisser de la place aux considérations des autres afin de ne pas ressembler à un dictateur. De plus, vous pouvez apprendre beaucoup de vos employés et cela vous aidera à bâtir une entreprise florissante.
   • Demandez des commentaires de manière non agressive. Il est important de demander des commentaires si vous avez terminé un projet, défini des lignes directrices lors d'une réunion ou organisé un projet caritatif. Vous pouvez le faire très facilement sans effrayer vos employés en postant votre question dans l'e-mail ou en envoyant un questionnaire anonyme.
   • Demandez des opinions dans une conversation en tête-à-tête. À la fin d'une réunion, vous pouvez demander avec désinvolture si les gens ont des questions ou des suggestions. Cela donne aux employés le temps de laisser leurs pensées travailler. Vous pouvez toujours prendre quelqu'un à part ou l'inviter à votre bureau pour discuter davantage du projet, en disant que son point de vue est essentiel à votre réussite.
4. Récompensez vos employés pour leur bon comportement. Pour être un bon leader, vous devez garder un esprit d'équipe élevé et motiver vos employés à atteindre leurs objectifs à temps. Et les récompenses peuvent aussi être amusantes!
   • Organisez chaque mois un dîner d'équipe pour célébrer l'atteinte d'un objectif. Ce n'est pas seulement savoureux, mais aussi une façon amusante de tisser des liens avec vos collègues et de les motiver à atteindre leurs objectifs à temps.
   • Donnez aux gens le crédit qu'ils méritent. Si l'un de vos employés a réalisé quelque chose de spécial, cela ne fait pas de mal de l'annoncer par e-mail ou lors d'une réunion. Peut-être que cela les fait rougir, mais il ou elle se rendra compte que vous avez un œil sur ses efforts.
   • Récompensez vos travailleurs acharnés avec des prix. Un prix (qu'il s'agisse de la dernière technologie ou simplement d'un billet de cinéma) peut donner à vos employés la récompense dont ils ont besoin pour leur travail acharné; en plus, ils penseront que vous êtes un grand patron.
5. Faites-vous aimer. Bien qu'il soit particulièrement important que vos employés vous respectent, cela ne fait pas de mal s'ils vous voient comme quelqu'un avec qui vous pouvez être heureux. En conséquence, ils aiment travailler pour vous et ils aiment vous avoir comme leader! Voici quelques façons de vous aimer:
   • Admettez vos erreurs. Vous n'êtes pas parfait, et si vous montrez occasionnellement que vous pourriez avoir fait quelque chose de mieux différemment, vous montrez que vous êtes humain et les gens vous respecteront pour cela. Bien sûr, vous devez vous assurer de ne pas toujours être obligé d'admettre vos erreurs, car vous voulez donner l'impression de savoir ce que vous faites.
   • De temps en temps, dites quelque chose de personnel. Vous n'avez pas nécessairement besoin d'être les meilleurs amis de vos employés, mais vous pouvez nous parler de votre famille ou de vos antécédents; par conséquent, ils sont plus ouverts à vous et vous voient davantage en tant que personne.
   • Soyez cohérent dans vos interactions. Si vous êtes très sympathique lors des rassemblements de groupe mais glacial lorsque vous rencontrez quelqu'un dans le couloir, vos employés recevront des signaux déroutants et vous ne ferez pas bonne impression. Il est important d'être cordial en tout temps et pas seulement aux moments importants.
   • Dans le même temps, vous ne devez pas trop bavarder avec vos employés. C'est plutôt bien de se faire des amis au travail, mais si vous ne faites que rattraper tout le monde à la fontaine à eau, les gens pensent qu'il est plus important d'être aimé que d'être un bon leader.
   • Évitez les enchevêtrements romantiques au travail. Cela finit presque toujours mal: vous perdez votre respect, sans parler de votre travail.

Méthode 2 sur 4: Leadership dans le sport

1. Montrez votre esprit sportif à tout moment. Même si vous êtes à la fois capitaine de votre équipe et athlète de haut niveau, il est toujours important d'être modeste et poli.
   • Si vous vous entraînez avec votre propre équipe, encouragez-les. Ne les montrez pas ou n'agissez pas de manière méchante quand ils font quelque chose de mal, mais montrez-leur comment améliorer leur jeu et faites-leur un compliment lorsque cela est approprié.
   • Dans les matchs, il est important que vous affrontiez vos adversaires, que vous vous serriez la main et que vous montriez que vous êtes concentré sur le jeu et non sur le fait que le défenseur central de l'autre équipe est un imbécile. Même si vous pensez que quelqu'un de l'équipe adverse a commis une faute ou est antisportif, il est préférable d'en discuter avec votre entraîneur ou un arbitre (selon le cas) plutôt que de jurer ou d'utiliser un langage grossier.
   • Soyez un bon perdant. Les dirigeants doivent se montrer comme des adultes et non comme des pleurnichards. Si l'autre équipe vous a giflé à la tête, félicitez-les sans broncher. Vous vous vengerez une autre fois tant que vous maintiendrez votre attitude digne.
2. Rappelez à vos coéquipiers vos compétences. S'il est important de ne pas trop attirer l'attention sur vous-même, n'hésitez pas à montrer pourquoi vous êtes le capitaine de votre équipe.
   • Aidez votre entraîneur à montrer ses compétences pendant la pratique. Vos coéquipiers seront impressionnés par votre flexibilité et votre serviabilité.
   • Faites de votre mieux pendant le match. Ne le faites pas à moitié parce que vous êtes le capitaine - il est important que vous travailliez le plus dur sur le terrain.
3. Montrez votre amour pour le travail d'équipe. Vous faites toujours partie de l'équipe et vous devez bien travailler avec tout le monde. Vous avez été choisi comme leader en partie parce que vous pouvez travailler avec un groupe diversifié de personnes.
   • Si vous vous blottissez avec votre équipe ou donnez des instructions, assurez-vous de donner à tout le monde une chance d'entrer dans le jeu. Lorsque vous discutez de tactiques, ne laissez pas tout le jeu tourner autour de vos compétences.
   • Soyez également utile en dehors du terrain. Aidez à mettre les choses dans le bus, montez la garde et offrez aux membres de l'équipe un ascenseur si nécessaire. Cela montre que vous considérez tous les aspects de la collaboration comme importants, même si cela signifie conduire les étudiants de première année à l'école afin que tout le monde puisse participer.
   CONSEIL D'EXPERT

   "Un bon leader motive et inspire les gens à construire quelque chose ensemble."

   
   

   Soyez un bon ami pour vos coéquipiers. Surtout, il faut se faire respecter, mais un capitaine est plus informel qu'un patron. Vous devez faire de votre mieux pour devenir amis afin de pouvoir travailler dur et vous amuser en même temps.

   • Soyez sociable lors des fêtes d'équipe. Assurez-vous d'arriver en premier lorsqu'il y a un dîner d'équipe ou une autre fête et que vous partez en dernier. Montrez que vous aimez être le leader de votre équipe du début à la fin. De cette façon, vous pouvez mieux connaître vos collègues joueurs et renforcer le lien.
   • Assurez-vous d'être en bons termes avec tous les membres de l'équipe. Assurez-vous de ne pas avoir de favoris et faites de votre mieux pour connaître tous les membres de votre équipe, non seulement les meilleurs joueurs, mais aussi les retardataires. De cette façon, vous montrez que vous appréciez tous ceux qui contribuent à rendre l'équipe si unique et forte.
4. Assurez-vous de vous aligner avec l'entraîneur. Peut-être que vos coéquipiers critiquent votre entraîneur, mais pour garder votre équipe forte, il est important que vous n'ayez pas un tel comportement.
   • Ne critiquez pas l'entraîneur devant vos coéquipiers. Vous pouvez ne pas être d'accord avec toutes ses actions; alors vous pourrez en discuter avec lui. Cependant, si vous en discutez avec votre équipe, il se peut que tout le monde se fâche et que votre équipe s'effondre faute d'un bon leadership.
   • Expliquez que votre entraîneur veut ce qu'il y a de mieux pour l'équipe. Montrez à vos coéquipiers que votre coach comprend son métier et que vous pouvez lui faire confiance. De cette façon, vous gardez votre équipe forte et vous vous montrez comme un leader sportif.

Méthode 3 sur 4: Leadership à l'école

1. Montrez vos connaissances de fond. Il est important que vos étudiants sachent qu'ils peuvent compter sur vous en tant qu'expert dans votre domaine.
   • Si vous vous présentez, vous pouvez leur dire depuis combien de temps vous travaillez dans votre domaine et ce que vous y avez accompli. Ensuite, ils savent que vous connaissez votre entreprise.
   • Dites-leur depuis combien de temps vous êtes devant la classe. Si vous avez déjà enseigné le même cours vingt fois, faites-leur savoir et ils comprendront que vous avez fait le meilleur cours possible. Mais si vous êtes nouveau dans l'éducation, ne le montrez pas, sinon ils vous verront comme une mauviette.
2. Établissez immédiatement vos règles dès le premier jour. Une fois l'introduction terminée, il est important que vous transmettiez vos attentes aux élèves afin qu'ils puissent y répondre.
   • Assurez-vous d'avoir un programme bien organisé dans lequel ils peuvent voir exactement à quoi s'attendre chaque jour de cours. Parcourez-le et répondez à toutes les questions pour éviter toute confusion.
   • Que vous enseigniez aux enfants ou aux adultes, il est toujours important d'avoir un code de conduite clair dans lequel vous clarifiez non seulement vos attentes mais aussi les sanctions si vos élèves ne répondent pas à vos attentes. En général, les codes de conduite incluent également le respect mutuel et la prévention des comportements indésirables tels que les textos, les appels ou les chuchotements au fond de la classe.
3. Soyez honnête dans vos avis. Qu'il s'agisse d'un test à mi-parcours ou d'un examen final, il est toujours important de s'assurer que les devoirs sont justes et utiles pour vos étudiants. Vos efforts en feront de meilleurs élèves et ils vous remercieront d'être un enseignant compréhensif et un chef de classe.
   • Mettre à disposition un guide d'étude. Avant un examen, dites à vos élèves de quoi il s'agit afin qu'ils n'aient pas de mauvaises surprises le jour du test.
   • Fournissez des questions pratiques. Donnez à vos élèves des exercices pratiques pour qu'ils se présentent au test correctement formés.
4. Sois créatif. Pour être un bon chef de classe, vous devez trouver de nouvelles façons de présenter de vieux sujets ennuyeux à vos élèves.Si vous ne fouettez pas un peu les choses, vos élèves s'ennuieront, seront distraits plus rapidement et pourraient même perdre leur respect pour vous.
   • Apportez les événements actuels dans la salle de classe. Même si vous n'enseignez pas l'histoire, vous pouvez penser à un moyen de discuter des affaires courantes, comme quelque chose sur le gouvernement ou les sports. Puis établissez une relation avec votre domaine. De cette façon, vos élèves remarqueront que votre sujet est important pour la vraie vie.
   • Proposez des activités uniques qui motivent vos élèves à bouger et à réfléchir. Demandez à vos élèves de fournir leur propre texte, tableau et matériel ou toute autre activité qui peut les aider à comprendre une vieille idée d'une nouvelle manière.
5. Montrez à vos élèves que vous vous intéressez à eux. Pour être un bon chef de classe, vous devez prouver que vous vous souciez de la réussite de vos élèves. Dans la salle de classe, soyez amical et accessible afin qu'ils vous respectent, mais n'ayez pas peur de poser des questions.
   • Donnez des commentaires solides non seulement sur les devoirs écrits, mais aussi sur les réponses que vos élèves donnent en classe. Cela montre que vous vous souciez de chacun d'eux et que vous voulez qu'ils le fassent correctement.
   • Remerciez-les d'avoir été un cours aussi amusant. Le dernier jour du cours, apportez une friandise spéciale ou écrivez-leur une note indiquant à quel point vous avez aimé les avoir en classe. De cette façon, ils se retrouvent avec un sentiment positif et vous montrez que vous êtes un bon leader.

Méthode 4 sur 4: Soyez le chef de votre famille

1. Établissez-vous en tant qu'autorité. Indiquez clairement que vous êtes responsable de la maison et que vos règles doivent être respectées.
   • Montrez à vos enfants que les personnes âgées doivent toujours être respectées. Si vos parents jouent un rôle actif dans votre vie, vous pouvez montrer à vos enfants que vous les respectez, tout comme vos enfants devraient vous respecter.
   • Dites à vos enfants de vous traiter avec respect. Vous êtes une figure d'autorité et vous devez être adressé correctement, même en cas de tension.
2. Établissez des règles claires. Les enfants doivent savoir ce que vous attendez d'eux. Vous devez vous assurer que vous n'êtes pas inconstant ou incertain afin qu'ils sachent exactement ce que vous voulez.
   • Expliquez clairement comment vous voulez que les tâches soient effectuées. Vos enfants ont besoin de savoir quelles sont leurs tâches, comme laver leur propre vaisselle, aider à mettre la table ou travailler dans le jardin. Alterner les tâches peut également aider à répartir équitablement les choses et à faire en sorte que personne dans votre ménage ne soit coincé avec des tâches fastidieuses, comme toujours changer le bac à litière.
   • Établissez des règles pour un comportement correct. Expliquez clairement que vous attendez de vos enfants qu'ils n'utilisent pas un langage grossier, qu'ils mangent à table et, si possible, qu'ils aient une vision positive de la vie. Répétez ces règles et d'autres tôt et souvent; alors vos enfants savent que vous avez des règles claires pour ce qui est et n'est pas possible dans votre maison.
   • Être cohérent. Il y a peut-être des règles qui changent lorsque vos enfants atteignent un certain âge. Néanmoins, vous devez être clair sur les attentes générales de votre maison. Assurez-vous que vos attentes sont les mêmes pour chaque enfant afin que personne ne puisse penser que vous avez des favoris.
3. Assurez-vous d'avoir mis en place un système de punition et de récompense utile. Si vous voulez être chef de famille, vos enfants doivent être conscients qu'ils seront récompensés pour leur bon comportement et qu'ils seront punis s'ils ne répondent pas à vos attentes.
   • Assurez-vous d'avoir une récompense pour chaque occasion. Si votre enfant réussit bien à l'école, obtient son permis de conduire, marque le but gagnant à son match de football ou atteint une autre étape importante comme un anniversaire, il est important de le célébrer. Un dîner dans un restaurant que votre enfant peut choisir, une sortie dans un parc d'attractions ou au cinéma ou tout ce que votre enfant aime vous aidera à montrer que vous êtes intéressé et que vous voulez qu'il fasse de son mieux. Continue de faire.
   • Prévoyez des sanctions claires pour décourager les comportements indésirables. La résidence surveillée ou le fait de ne pas être autorisé à jouer avec un ami ou à aller voir un être cher peut grandement aider à motiver votre enfant à rentrer à la maison à l'heure ou à ne pas sauter l'école. Si votre enfant est encore petit, vous pouvez également utiliser le «temps mort» ou interdire de regarder un programme télévisé amusant s'il a enfreint les règles; cela signifie que vous le pensez.
4. Alignez-vous avec votre copilote. Si vous et votre partenaire dirigez le ménage ensemble, assurez-vous d'avoir les mêmes attentes et règles.
   • Prenez des décisions importantes, par exemple si votre fille peut aller dormir chez une nouvelle petite amie sans votre partenaire. S'il n'est pas d'accord avec vous, cela semble soudainement être une mauvaise chose.
   • Soyez le doux aussi bien que le parent strict. Ne laissez pas vos enfants voir un parent comme le gentil. Vous devriez avoir les mêmes attentes ensemble sur ce qui est autorisé ou non.
5. Amusez-vous en famille! Ne soyez pas tellement pris à établir des règles que vous oubliez de profiter de votre temps précieux avec vos amoureux. Voici quelques conseils pour vous assurer que votre foyer a plus de plaisir que de règles:
   • Planifiez du temps en famille chaque semaine. Vous pouvez cuisiner italien, regarder un film d'horreur ou organiser une soirée de jeux; peu importe ce que c'est tant que vous prévoyez une attention personnelle pour tous les membres de votre famille.
   • Montrez votre amour et votre affection pour votre partenaire et vos enfants. Vous êtes peut-être une figure d'autorité, mais vous êtes aussi une mère ou un père et il est important de dire à vos enfants à quel point vous les aimez, de les serrer dans vos bras et de leur dire tous les jours à quel point ils sont spéciaux.

Conseils

• Ne soyez pas trop autoritaire lorsque vous donnez à quelqu'un ou à un groupe des tâches ou des instructions. Assurez-vous de toujours les remercier pour leurs efforts.
• Essayez de ne pas être trop insistant. Un bon leader a des règles mais est aussi patient.
• Montrez toujours que vous êtes prêt en classe et sur le terrain.
• Pour atteindre votre objectif, vous devez fixer des délais et prendre des notes.

Mises en garde

• Ne vous attendez pas à ce que quiconque vous suive. Il y a simplement des gens qui ne sont pas des adeptes. Vous ne pourrez peut-être pas atteindre tout le monde, même si vous essayez si fort.
• Vous pouvez être appelé autoritaire ou arrogant, peu importe à quel point vous essayez d'être honnête. C'est juste une partie de celui-ci.