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Je connais un département qui perdait constamment des employés talentueux un par un. Et ce n'était pas surprenant. Le patron était un idiot complet ~ AA

Parfois, les nouveaux gestionnaires qui arrivent dans une entreprise ou toute autre organisation pensent qu'ils sont l'élu. De plus, il y a des cadres qui agacent tout le monde depuis aussi longtemps que vous vous en souvenez. De tels patrons aiment se vanter de leur pouvoir, perdant contact avec la réalité et transformant la vie de leurs subordonnés en un enfer. Si vous permettez à de telles personnes de vous influencer, votre vie professionnelle devient très misérable avec le temps.

Cet article discutera des moyens de surmonter l'influence de dirigeants trop ambitieux et arrogants sur votre vie au bureau.

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1. 1 Essayez de comprendre pourquoi vous n'aimez pas votre patron. Il existe de nombreuses raisons possibles, mais il est important que vous vous souveniez que ce n'est pas parce que votre patron vous force à faire ce que vous avez à faire qu'il est mauvais. Un manager provoque le mécontentement de ses subordonnés lorsque sa présence et ses méthodes de management rendent insupportable voire déprimant l'ambiance de travail, qui se forme à partir des actions du patron en conjonction avec ses traits de caractère personnels. Les signes d'un mauvais gestionnaire sont les suivants :
   • Le manager ment souvent sur les performances des employés, ne remarque pas les réalisations ou refuse de féliciter les employés pour celles-ci.
   • Le leader ne se soucie pas de ses subordonnés, cherche à saper l'autorité de chacun d'eux et assume les mérites des autres.
   • Le gestionnaire menace d'une sanction disproportionnée pour ne pas avoir respecté les délais d'achèvement des travaux ou pour ne pas avoir atteint les résultats attendus.
   • Le leader n'assume pas la responsabilité des erreurs et fait de ses subordonnés des boucs émissaires lorsque quelque chose ne se passe pas comme prévu.
   • Le leader a des favoris qui se distinguent des autres sans raison particulière.
   • Le leader humilie publiquement, discrédite, attaque verbalement ses subordonnés et les appelle de manière inappropriée.
   • Le leader ne se soucie pas de la vie personnelle des subordonnés; si un subordonné doit quitter le travail en raison d'un problème familial, il n'est pas inclus dans le poste d'employé.
   • Le leader démontre toujours sa supériorité et croit que ses capacités sont meilleures que celles de n'importe qui d'autre, c'est pourquoi il s'attend à une attention appropriée à lui-même.
2. 2 Apprenez à identifier les actions qui indiquent un comportement inacceptable du patron. Il est important de comprendre quelles sont les caractéristiques du comportement du patron vis-à-vis de ses subordonnés et comment cela les affecte, et de mettre en évidence un certain nombre d'actions répétitives. Ces actions comprennent :
   • Insultes régulières à caractère personnel, souvent en public.
   • Invasion de l'espace personnel sans demander.
   • Menaces verbales et non verbales.
   • Envoi d'e-mails avec trolling.
   • Interrompre grossièrement votre discours lors d'une réunion.
   • Regards lubriques.
   • Comportement dans lequel le manager ne vous remarque pas quand cela lui convient.
   • Manque d'éloges bien mérités.
   • Exigences pour l'exécution irréprochable du travail.
   • Faire des blagues sarcastiques ou vous intimider pour vous transmettre une pensée obscène.
   • Un rappel public de votre position dans la hiérarchie du travail.
   • Touchez quand vous ne le voulez pas.
   • Querelle : d'abord, votre patron vous donne une mission, puis vous découvrez qu'il a dit les choses opposées à votre collègue.
   • Voler des clients ou des bases de données à d'autres employés.
   • Mauvaises critiques de la culture d'entreprise de l'entreprise.
   • Refus d'aide et clarifications (cependant, le manager le niera s'il subit des pressions de la part des patrons de niveau supérieur, et prétendra que vous n'avez pas demandé d'aide), etc.
3. 3 Ne laissez pas les insultes affecter votre estime de soi. N'oubliez pas que, dans l'ensemble, cette attaque n'est pas contre vous personnellement. Le plus souvent, les mauvais leaders essaient de prouver quelque chose à leurs supérieurs par leur comportement, faisant ce qui peut être considéré comme juste, se souciant de l'opinion de la direction, pas des subordonnés.
4. 4 Un tel patron peut venir dans votre bureau ou département et commencer à chercher des erreurs et des reproches, ou discréditer ceux qu'il considère comme une menace potentielle. Il est important de ne pas prendre ces attaques à cœur, mais de comprendre ce qui se passe réellement : votre patron essaie de cacher un complexe d'infériorité sous une fausse confiance, et les subordonnés sont utilisés comme un outil pour masquer des faiblesses personnelles. Si vous regardez une situation de ce point de vue, vous commencez à la repenser, évitant ainsi un stress inutile.
   • Robert Sutton parle de l'importance de ne pas s'attendre à ce que votre patron change (il est peu probable que cela se produise). Mieux vaut lui dire le pire, mais pense que tout ira bien quand ce sera fini.
5. 5 N'attendez pas trop de votre patron et concentrez-vous sur les bonnes choses de votre travail.
6. 6 Soyez un employé exemplaire. Découvrez tous les protocoles et principes qui sous-tendent votre travail. En d'autres termes, soyez prêt à fournir une explication de qualité si votre responsable vous pose une question. Ce sera aussi un moyen d'arrêter ses coups de gueule contre vous.
   • Faites tout ce que le protocole vous demande de faire et soyez prêt à expliquer pourquoi vous pensez faire votre travail. Cela peut sembler idiot, mais de nombreux travailleurs ne comprennent pas vraiment leur rôle, et ces personnes peuvent devenir la proie d'un patron agité. Si vous êtes prêt à aller au-delà de votre poste, vous devriez être en mesure d'expliquer pourquoi vous l'avez fait, comment cela a affecté vos responsabilités normales et comment votre patron en a bénéficié.
   • Gagnez le respect en démontrant votre confiance dans le travail que vous faites. Soyez organisé et gérez votre temps judicieusement.
   • Ne créez pas de situations dans lesquelles vous pourriez être réprimandé pour avoir enfreint les règles de l'entreprise. Respectez votre emploi du temps, partez à l'heure pour le déjeuner et retournez au travail, ne soyez pas en retard au travail - il vaut mieux arriver quelques minutes plus tôt que quelques minutes plus tard. Restez à l'écoute des échéances ou informez vos collègues lorsque les échéances approchent. Ne donnez pas à votre patron l'opportunité de trouver une erreur dans votre travail ou un défaut en vous en tant qu'employé.
7. 7 Communiquez votre expérience et vos connaissances sans les afficher. Prouvez discrètement à votre patron que vos compétences lui sont supérieures d'une manière ou d'une autre. Essayez de souligner votre importance en tant qu'employé afin de ne pas le laisser vous humilier davantage. Si vos compétences sont faciles à démontrer et sont très valorisées, votre patron se retirera sachant que s'il continue à vous combattre, il risque de se mettre sous un mauvais jour.Ne vous posez pas la question - justifiez simplement votre point de vue en respectant l'étiquette des affaires et en respirant la confiance en soi.
   • Efforcez-vous d'obtenir de nombreuses petites victoires, pas une seule grande. Alors que le gros problème ne disparaîtra pas, une chaîne de petites victoires restaurera votre confiance, renforcera votre position sur le lieu de travail et deviendra un exemple pour les autres, ce qui à son tour rendra votre patron impuissant et vos collègues plus résistants au harcèlement.
8. 8 Gardez vos distances avec vos collègues et limitez les contacts avec le manager. Se rapprocher d'un mauvais leader est une voie directe vers plus de problèmes.
   • Dans la mesure du possible, évitez les conversations personnelles au travail et ne partagez pas d'informations qui pourraient être utilisées contre vous à l'avenir.
   • Essayez de ne pas vous présenter aux réunions où sera votre patron, ou réduisez le temps que vous y passez (choisissez un bureau sans chaises).
   • Un peu de mystère fera de vous un mystérieux boss, et il passera quelques minutes à réfléchir à qui vous êtes.
   • Résistez à la tentation de devenir le favori de votre patron. Premièrement, les préférences de votre patron peuvent changer à tout moment, et deuxièmement, si la haute direction découvre à quel point votre patron est mauvais, non seulement vous le toucherez, mais vous aussi.
9. 9 S'il n'y a aucun moyen d'éviter la confrontation, essayez de rendre le dialogue constructif. Tenez-vous en aux faits, à vos connaissances et ne critiquez pas votre patron.
   • Pensez à vous. De nombreux managers ne savent pas comment communiquer avec les gens - c'est pourquoi ils agacent tout le monde. De telles personnes vous bombarderont de questions au moment le plus inopportun, vous attraperont lorsque vous êtes détendu et lorsque vous êtes vulnérable. Ce sont toutes des tentatives de démonstration de force par une personne qui n'a pas vraiment confiance en elle. Gardez cela à l'esprit à tout moment, car connaître les causes d'un comportement agressif vous aidera à vous sentir plus à l'aise avec celui-ci.
   • Si un conflit devient insupportable pour vous, excusez-vous et partez. Si, lors d'une dispute, vous sentez que vous perdez votre sang-froid ou que vous ne pouvez pas expliquer votre point de vue, demandez pardon et sortez par la porte. Allez aux toilettes, fumez une cigarette, mangez des M & Ms, mais ne supportez pas la pression, sinon vous vous empirerez.
10. 10 Apprenez à rester calme en présence de votre patron. L'état armé et la peur vous empêcheront de vous concentrer sur le travail et vous risquerez de devenir un garçon à fouetter. Être calme dans une situation difficile est un moyen très efficace de contrôler les conflits, à condition que vous parveniez à garder votre sang-froid.
    • Ne vous considérez pas comme une victime. Ne répondez pas avec gentillesse. Essayez de vous détacher émotionnellement de votre patron et n'essayez pas de contrôler ce que vous ne pouvez pas contrôler. Pensez à ce que vous pouvez contrôler et à aider ceux qui sont maintenant dans la même situation que vous.
    • N'oubliez pas qu'être calme peut rendre le patron encore plus en colère. Ne laissez pas l'incapacité de votre patron à vous retenir vous déséquilibrer - regardez-le simplement de côté.
    • Trouvez vos alliés. Parlez à des personnes de confiance et partagez avec elles vos stratégies de survie.
    • Prévoyez du temps quotidiennement pour la méditation et les attitudes positives.
    • Respirez profondément et comptez jusqu'à 10 avant de répondre aux railleries ou aux attaques de votre patron. Pensez aux chefs de l'émission télévisée "Hell's Kitchen" et à la façon dont ils disent "oui, vous avez raison" et rien d'autre ! (Vous apprendrez plus tard ce qu'ils pensent et ressentent vraiment.)
11. 11 Ne bavardez pas au travail et ne vous intéressez pas aux commérages. Souvent, les mauvais patrons essaient de faire en sorte que d'autres collègues pensent du mal de quelqu'un. Si la personne sait que vous aimez les potins, elle est plus susceptible de répondre négativement à votre sujet lorsque son patron veut en parler. Cela conduira au fait que votre manager aura des informations incomplètes sur vous, qui seront également déformées au fur et à mesure qu'elles passent d'une personne à une autre.Tout cela créera une mauvaise impression de vous, ce qui peut nuire à la réputation de votre entreprise. Ne portez pas atteinte à la crédibilité de vos collègues et vous ne serez pas la proie des rumeurs.
12. 12 Trouver des zones tampons. Trouvez un endroit où vous et vos collègues pouvez aller pour faire une pause avec votre patron ennuyeux. Permettez-vous de vous défouler.
    • Vous pouvez choisir un lieu en dehors du travail pour être sûr que le patron ne sera pas là - un café, un parc, etc. Par exemple, les infirmières se cachent souvent des médecins dans la salle d'infirmières et des techniciens dans la salle de récréation, où les patrons ne se présentent pas.
    • Les commérages et les discussions sur l'incapacité d'un patron à gérer les gens ne sont pas la même chose. Vous pouvez parler de faits spécifiques, pas de rumeurs. Trouvez un équilibre et vous trouverez le soutien de vos collègues.
13. 13 Cherchez un autre travail si l'environnement actuel devient insupportable. Vous pouvez également chercher un autre poste dans la même entreprise, si possible, et passer à un autre service. Quoi que vous décidiez de faire, faites attention à ne pas partager vos observations sur votre ancien patron – les gens n'aiment généralement pas qu'un nouvel employé parle négativement de son ancien patron.

Conseils

• Ayez confiance en vos capacités. Ne doutez pas de vous.
• Soyez transparent. Les gens autour de vous n'auront aucune raison de vous soupçonner de quelque chose.
• Être ouvert. Évitez le secret, car le secret aura tendance à susciter des doutes et des soupçons.
• Respectez les délais et prouvez que vous valez beaucoup en tant que spécialiste.
• Va chercher de l'aide si tu en as besoin. Il existe de nombreuses options différentes, des RH au syndicat. Demandez conseil à ceux avec qui vous êtes le plus à l'aise pour parler.
• Comportez-vous comme si vous saviez de quoi il s'agit, même si ce n'est vraiment pas le cas. Cela vous donnera l'occasion de revoir les matériaux avec lesquels vous auriez dû vous familiariser, mais vous n'avez pas encore eu le temps.
• N'exprimez en aucun cas votre mécontentement par des mots durs ou des faits déformés. La situation deviendra encore plus difficile si votre patron l'apprend.
• Essayer de comprendre la raison Pourquoi Si vous n'aimez pas votre patron, soyez prêt à admettre qu'il pourrait simplement vous rappeler quelqu'un que vous n'aimez pas.