Contenu

• Avancer d'un pas
• Partie 1 sur 3: L'idée de base
• Partie 2 sur 3: Trouver un sujet
• Partie 3 sur 3: Élargir vos connaissances
• Conseils

Pour comprendre la psyché des autres et la façon dont ils se comportent et agissent, la création d'un profil est une compétence importante à apprendre. Faites une pause dans le monde qui vous entoure et observez les gens autour de vous. Beaucoup de gens voyagent du point A au point B, mais les avez-vous déjà vraiment regardés attentivement? En d'autres termes, regardez au-delà de ce que vous voyez à première vue.

Avancer d'un pas

Partie 1 sur 3: L'idée de base

1. Comparez les gens avec les oignons. Considérez 4 couches d'oignon comme la personnalité de l'être humain. Le plus profond que vous entrez dans l '«ui» déterminera dans quelle mesure vous pouvez lire quelqu'un.
   • La peau: En tant qu'humains, nous montrons et révélons nos personnalités et nos traits aux autres sans même nous en rendre compte. Cela pourrait être une simple conversation à un arrêt de bus sur la météo ou d'autres sujets sur le mode de vie et le monde qui nous entoure.
   • Deuxième niveau: les personnes que nous apprécions ou apprenons à mieux connaître, comme des collègues ou des camarades de classe au lieu d'un inconnu au hasard, sont désormais en mesure de mieux vous comprendre grâce à la relaxation et à la confiance dans la relation que vous entretenez avec eux.
   • Troisième couche: Le lien d'une relation, comme celle entre les meilleurs amis et au sein d'un mariage, crée un sentiment «fixe» de sécurité entre les personnes. Cette couche est définie comme se présentant d'une manière qui vous permet de vous connecter sur une base personnelle, comme partager des secrets basés sur la confiance, parler de peurs et de préoccupations à l'autre, etc.
   • Le noyau: Chaque personne a un «noyau», où les pensées et les secrets ne sont partagés avec personne d'autre que nous-mêmes. Cette couche est plus psychique qu'autre chose, car nous nous accrochons à la réalité de quelque chose et l'acceptons ou ne pouvons pas l'accepter.
2. Éliminez les limites de projection autour de vous. Préparez-vous à accepter la vérité telle qu'elle est transmise au lieu de vous forcer à croire quelque chose qui ne l'est pas.
   • De nombreuses situations peuvent survenir à cause de la honte, de la culpabilité et de l'insécurité qui nous rendent aveugles à l'acceptation de la réalité.
3. Ne permettez pas aux préjugés lorsque vous vous montrez. Les préjugés psychologiques vont bien au-delà de la race ou du sexe. Comprenez que le préjugé fonde une opinion sur une idée sans connaître les faits. Essayez de rester neutre avant de sombrer dans de fausses hypothèses.

Partie 2 sur 3: Trouver un sujet

1. Analysez une personne que vous connaissez. Ne commencez pas par des étrangers, car vous devrez les observer beaucoup plus longtemps. Les suggestions sont votre partenaire, collègue ou ami.
2. Reconnaissez leur «profil de base». Un profil de base (ligne de base) d'une personne est défini comme sa zone de confort ou son état de repos.
3. Observez leur comportement à des moments aléatoires. Prenez des notes sur la façon dont ils réagissent à certains moments, faites une évaluation à différents jours et voyez leur interaction.
   • Nous avons tous des niveaux de stress différents au travail par rapport à la détente à la maison ou lorsque quelqu'un garde rancune contre une personne en particulier et se comporte complètement différemment envers l'autre.
4. Réfléchissez à une liste de modèles. Organisez votre liste en fonction des traits et des comportements les plus courants que la personne a affichés. Ces modèles sont la base pour découvrir la vérité ou le mensonge sur quelqu'un.
   • Voix différente (ton normal, excité, anxieux, défensif, etc.)
   • Mouvements oculaires
   • Expressions faciales
   • Langage corporel (comment ils se présentent)
5. Concentrez-vous sur des choses qui ne sont pas des modèles. Répertoriez les moments, les comportements ou les tiques inattendus de cette personne qui ne correspondent pas au profil «de base».

Partie 3 sur 3: Élargir vos connaissances

1. Décrivez qui ils sont. Permettez-leur de «devenir» leur personnalité, leur apparence et leur style.
2. Reconnaissez comment ils utilisent leur voix avec les autres à proximité. Une petite voix peut signifier qu'ils sont timides, mais tenez compte d'autres facteurs environnementaux, tels que la fatigue. Les sons forts indiquent le besoin de s'élever au-dessus de l'autre, de prendre le dessus ou d'attaquer l'autre.
   • Le son de la voix change-t-il lorsqu'une opinion est défendue ou est-il naturellement équilibré?
   • Communiquent-ils avec vous de manière adulte ou immature? Cela vous donnera une bonne idée de l'enseignement et du vocabulaire les plus élevés.
   • Connaître et distinguer l'exagération, le sarcasme, l'argot et les autres expressions verbales utilisées dans la conversation.Remarquez comment les mots se rapportent au contexte, car cela peut indiquer s'ils ont une bonne éducation ou s'ils prétendent être plus intelligents qu'ils ne le sont.
3. Analysez leur espace personnel. Voyez comment leur vie à la maison ou au travail est liée à la façon dont ils se comportent en public.
   • Dans quel genre d'environnement vivent-ils? Le logement pour les personnes à faible revenu montre que les gens peuvent se permettre de vivre seuls, mais avec l'aide sociale, par rapport à une personne vivant dans un quartier riche qui n'en dépend pas.
   • Le talent organisationnel en dit long, mais ne jugez pas trop vite. S'ils ont un emploi du temps chargé, une maison mal entretenue peut simplement signifier qu'ils n'ont pas le temps de la garder en ordre, tandis que quelqu'un qui a le temps passe pour une personne paresseuse. Habituellement, plus une personne est organisée et veut le montrer, plus elle a confiance en elle et n'est pas immédiatement submergée par une série d'événements.
   • Comment la vie privée est-elle partagée avec les autres? Beaucoup de gens préfèrent ne pas en parler en public, mais lorsque vous entrez dans le bureau de quelqu'un, vous entrez dans l'intimité de quelqu'un au travail. De nombreuses personnes (même des médecins et des psychologues) affichent des photos de leur famille sur leur bureau. Cela vous aidera à comprendre que cette personne se soucie de sa famille et pense à elle chaque fois qu'elle voit les photos.
4. Faites des recherches sur ce qu'ils portent. Traitez ces évaluations comme vous le feriez pour une maison ou une voiture. Vous pouvez dire dans quelle mesure quelqu'un est organisé de la façon dont quelqu'un s'habille et se présente.
   • Les vêtements pendent-ils lâchement ou sont-ils rentrés? Conviennent-ils à un environnement professionnel ou à des vacances reposantes? Cela a-t-il l'air professionnel ou plus approprié pour une personne vivant en banlieue?
   • Quant à la coiffure? Semble-t-il qu'ils ont passé du temps dessus ou simplement "ont jeté un coup d'œil dans le miroir et ont pensé que c'était bien"? Les gens du genre «regarder et partir» pourraient récolter une personnalité «tant que cela semble raisonnable» au lieu de tendre la main et d'essayer de voir si c'est le mieux qu'ils peuvent faire lorsqu'ils apparaissent en public.
   • Quel genre de chaussures portent-ils? Sont-ils fiers que leurs chaussures aient été polies ou portent-ils des sandales qui ont fait leur temps?
5. Notez leur réaction aux événements soudains en public. Quand ils rotent, le font-ils sans vergogne ou essaient-ils de le cacher? Les éructations, les éternuements et la toux peuvent différencier ceux qui suivent l'étiquette appropriée de ceux qui ne le font pas de plusieurs façons.
6. Regardez les mouvements des yeux. Est-ce que quelqu'un vous regarde droit dans les yeux ou légèrement sur le côté? Est-ce que quelqu'un détourne le regard lorsque vous demandez une réponse honnête? Regardez le chemin que les yeux suivent lorsque vous découvrez que quelqu'un ne dit pas la vérité.
7. Évaluez dans quelle mesure une personne reste calme avec les autres. Certaines personnes semblent nerveuses, surtout dans un environnement chargé, et essaient de tout inventer pour éviter d'être dans un tel endroit.
   • Les personnes impatientes, plutôt que les personnes détendues, ont tendance à taper du pied lorsqu'elles sont immobiles. Souvent, ils joueront avec quelque chose comme se mordre les lèvres, soupirer ou regarder leur montre / téléphone plus que nécessaire.

Conseils

• Le profilage des personnes est utilisé au quotidien, de l'interview de nouveaux employés potentiels au poker.