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• Avancer d'un pas
• Méthode 1 sur 2: Renseignez-vous sur le salaire de départ
• Méthode 2 sur 2: demandez un salaire de départ plus élevé

Si vous avez postulé ou reçu un emploi, vous pouvez vous sentir excité mais aussi nerveux. Il est temps de parler de salaire, ce que beaucoup de gens trouvent inconfortable. La bonne nouvelle est que vous pouvez désormais mener ces négociations par e-mail dans de nombreuses situations, ce qui peut être beaucoup moins intimidant. Avec quelques stratégies et phrases simples, vous pouvez discuter efficacement et professionnellement de votre salaire par e-mail.

Avancer d'un pas

Méthode 1 sur 2: Renseignez-vous sur le salaire de départ

1. Rechercher les salaires dans le domaine professionnel. Avant de poser des questions sur le salaire de départ d'un emploi, vous devez d'abord savoir quel est le salaire moyen dans le domaine du travail. De cette façon, vous pouvez voir immédiatement si l'entreprise qui vous intéresse offre un salaire bas.
   • Des sites Web tels que Glassdoor et Payscale ont beaucoup de données sur les salaires de différentes entreprises et industries. Vous pouvez consulter ces sites Web pour trouver les niveaux de salaire des emplois similaires à ceux qui vous intéressent.
   • Vous pouvez également demander à vos amis et collègues qui travaillent dans le même domaine s'ils se sentent à l'aise de partager leurs informations salariales avec vous.
2. Déterminez votre échelle salariale personnelle. Il est important de savoir quel est votre salaire idéal et quel est votre salaire minimum acceptable avant de connaître le salaire de départ pour le poste. Si le salaire de départ ne correspond pas à votre norme minimale, vous ne devriez probablement pas continuer le processus de candidature pour cet emploi particulier.
   • Ils peuvent vous demander quel est votre salaire cible avant de partager le salaire de départ, ce qui est une autre bonne raison de commencer à réfléchir à votre échelle salariale.
   • La recherche vous aide à déterminer votre échelle salariale. Vous pouvez consulter à nouveau des sites Web comme Glassdoor et Payscale pour avoir une idée de ce que les professionnels ayant une expérience et une formation similaires à vous méritent dans votre domaine et votre région.
   • Des compétences spéciales, telles que la connaissance de programmes informatiques spécifiques, des années d'expérience de travail et des niveaux d'éducation, par exemple avec un diplôme universitaire, peuvent faire de vous un candidat recherché et vous aider à gagner un salaire supérieur à la moyenne dans votre domaine.
3. Déterminez le salaire de départ. Si le salaire de départ n'est pas annoncé, vous n'avez pas nécessairement à demander ce qu'il est avant de décider si vous aimez ou non le poste. Vous pouvez d'abord interviewer. Cependant, n'acceptez pas de deuxième entretien tant que vous ne savez pas quel est le salaire de départ.
   • Bien qu'il serait utile que l'échelle salariale soit indiquée dans l'offre d'emploi, de nombreuses entreprises ne la divulguent pas car elles espèrent probablement trouver un candidat qui ne connaît pas sa propre valeur marchande et son échelle salariale moyenne sur le terrain. ils ont un faible pouvoir offrir un salaire. C'est pourquoi il est utile de faire des recherches avant de poser des questions sur le salaire.
4. Demandez votre salaire de départ en répondant à un e-mail, plutôt que d'en envoyer un nouveau. Lorsqu'un recruteur ou le responsable du recrutement vous envoie un e-mail pour vous informer de votre intérêt pour le poste ou pour planifier un deuxième entretien si vous en avez déjà eu un, saisissez cette occasion pour demander dans votre réponse quel est le salaire. Si l'entreprise ne vous contacte jamais, vous pouvez supposer qu'elle n'est pas intéressée à vous embaucher, il n'est donc pas nécessaire de connaître le salaire de départ.
   • Un autre avantage de demander un salaire dans une réponse par e-mail est que vous n'avez pas à penser à un sujet pour l'e-mail.
5. Commencez votre e-mail par un message d'accueil et terminez par votre signature. Vous devez toujours traiter les e-mails comme s'il s'agissait de lettres. Dans votre salutation, utilisez le nom en bas de l'e-mail précédent, ou le nom avec lequel il s'est présenté si vous l'avez déjà rencontré.
6. Soyez poli mais direct lorsque vous posez des questions sur le salaire de départ. Montrez votre enthousiasme pour le travail. Si l'entreprise vous a demandé si le poste vous intéressait, remerciez-la pour son message, indiquez que le poste semble intéressant, puis écrivez "Puis-je demander quelle est l'échelle salariale?"
   • Si l'entreprise prend contact pour planifier un deuxième entretien, répondez à la personne qui vous a envoyé un e-mail que vous êtes impatient de revenir et demandez-lui si elle est la bonne personne pour parler de rémunération pour ce travail.
7. Ne vous sentez pas obligé de divulguer votre salaire actuel. Le recruteur ou le responsable du recrutement de l'entreprise peut vous demander quel salaire vous gagnez dans votre emploi actuel au lieu de répondre directement à votre question sur le salaire. C'est une autre tactique pour maintenir votre salaire bas car ils espèrent que vous révélerez un salaire inférieur au montant qu'ils sont prêts à payer afin qu'ils puissent ensuite vous offrir le même salaire au lieu du plus élevé qu'ils auraient autrement donné.
   • Il est contraire à l'éthique et dans certains cas illégal pour une entreprise de demander des informations confidentielles aux candidats, comme le salaire actuel. Ceci est une violation de la vie privée.
   • Si un recruteur vous pose des questions sur votre salaire actuel, répondez avec la fourchette de salaire sur laquelle vous vous concentrez lors de votre recherche d'emploi et demandez si ce poste se situe dans cette fourchette.
   • Si l'entreprise insiste pour que vous partagiez votre salaire actuel, vous devriez probablement abandonner le travail. Il est peu probable qu'ils soient de bons employeurs en raison de leur comportement contraire à l'éthique.

Méthode 2 sur 2: demandez un salaire de départ plus élevé

1. Négociez votre salaire par e-mail pour vous assurer que votre message est clair. Si une offre d'emploi vous a été proposée, le moment est venu de négocier votre salaire avant de signer. Il est acceptable de le faire par e-mail si vous et votre employeur potentiel avez préalablement communiqué par e-mail, en particulier si le poste vous a été proposé par e-mail. En envoyant des courriels, vous avez le temps de formuler de bons arguments pour votre contre-offre, sans être stressé et nerveux.
   • Il y a aussi des inconvénients à négocier le salaire par e-mail. Certains experts estiment qu'il vaut mieux négocier en personne et qu'un e-mail peut être lu comme une liste de revendications plutôt que comme un dialogue entre employeur et employé.
2. Évitez le mot «salaire» dans le sujet de votre e-mail. Choisissez un sujet qui est général, mais qui permet également au destinataire de savoir que le message concerne le travail. Vous pouvez également ajouter votre nom et faire référence à vos «réflexions sur l'offre».
   • N'utilisez pas de sujet tel que "Négociation salariale". C'est trop grossier. Vous ne voulez pas paraître arrogant ou arrogant.
3. Utilisez une salutation appropriée. Utilisez toujours un message d'accueil dans votre correspondance électronique avec votre employeur potentiel, comme vous le feriez si vous écriviez une lettre. Le message d'accueil correct dépend du contexte de vos interactions précédentes avec le destinataire.
   • Si cette communication a été formelle jusqu'à présent, commencez l'e-mail par "Cher" suivi de "Monsieur" ou "Madame" et le nom de famille du destinataire, puis une virgule et un saut de ligne avant de commencer votre message.
   • Si vous n'êtes pas sûr du sexe de votre destinataire, écrivez "Cher Monsieur ou Madame".
   • Si vos interactions ont été plus informelles, envisagez de remplacer "Cher" par "Cher" et utilisez le prénom du destinataire.
4. Utilisez un ton respectueux et poli. Lors de la négociation de votre salaire, vous voulez être sincèrement reconnaissant de l'offre d'emploi et enthousiasmé par le poste. Commencez votre e-mail en remerciant le destinataire et en disant que vous êtes enthousiasmé par cette opportunité.
   • N'oubliez pas de toujours utiliser des phrases complètes et grammaticalement correctes et de corriger votre e-mail pour les fautes de frappe. Vous voulez faire preuve de professionnalisme. N'utilisez jamais d'émojis ou d'abréviations telles que "LOL" que vous pourriez utiliser dans les messages texte.
5. Soyez déterminé mais pas combatif lorsque vous faites votre contre-offre. "Je serais plus à l'aise si nous nous retrouvions avec [x montant]" est une bonne manière neutre de le dire.
   • N'utilisez pas d'expressions telles que "Êtes-vous sûr que c'est ce que vous pouvez offrir de mieux?" Lorsque vous faites une véritable contre-offre, vous obligez l'entreprise à répondre à ce montant spécifique et il devient plus difficile pour elle de dire non catégoriquement.
   • N'utilisez pas un ton argumentatif ou intrusif. Faire une déclaration combative et catégorique comme "Je n'accepterai rien de moins que [x montant]" n'est pas efficace.
6. Soutenez votre contre-offre par la recherche. Énoncez les raisons justifiant le salaire demandé de manière claire et polie. Utilisez les recherches que vous avez effectuées sur les salaires moyens dans votre domaine et sur des personnes ayant votre expérience et vos compétences pour étayer votre contre-offre.
   • Par exemple, après avoir mentionné les qualifications qui feraient de vous un excellent employé pour l'entreprise, vous pouvez dire que le salaire moyen pour des postes similaires dans votre ville en fonction de votre recherche est de [x montant], et vous voulez discuter de la question de savoir si le salaire proposé peut rapprochez-vous de ce chiffre.
   • Votre justification salariale doit être basée sur vos compétences et l'échelle salariale moyenne pour ce poste. N'essayez pas de baser votre raisonnement sur des arguments sur la façon dont vous avez personnellement besoin d'un salaire plus élevé pour payer vos factures.
7. Fermez le courrier respectueusement. Terminez votre e-mail par une fermeture polie telle que «Meilleures salutations» suivie d'une virgule et de votre signature sur la ligne suivante. Utilisez toujours la même fin dans toutes vos communications avec l'entreprise afin qu'il n'y ait pas de confusion. Si vous avez utilisé votre nom complet dans votre signature, continuez à le faire.
8. Soyez prêt pour une contre-offre. Les négociations salariales sont un processus de va-et-vient et peuvent prendre un certain temps. Restez patient, courtois et professionnel. Gardez à l'esprit que vous n'obtiendrez peut-être pas le salaire exact que vous demandez, même si vous n'êtes pas obligé d'accepter un montant inférieur à votre salaire minimum acceptable.
   • Gardez à l'esprit que même si vous commencez à négocier votre salaire par e-mail, vous devrez peut-être en discuter par téléphone à un moment donné du processus.