Auteur:
Louise Ward
Date De Création:
8 Février 2021
Date De Mise À Jour:
1 Juillet 2024
Contenu
De nombreuses entreprises utilisent le test de qualification dans le cadre du processus de recrutement. Le but de ces tests est d'évaluer votre personnalité ainsi que votre aptitude au poste vacant. Parfois, les sections du test seront utilisées pour mesurer des compétences telles que les mathématiques, la grammaire et la maîtrise de logiciels spécifiques. Renseignez-vous au préalable auprès du responsable des ressources humaines sur les sujets clés qui sont souvent inclus dans le test afin qu'ils puissent être préparés à l'avance!
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Méthode 1 sur 2: Faites un test d'évaluation de la personnalité
Demandez à votre responsable des ressources humaines de vous dire un peu ce qui sera vérifié. Puisque ces tests révéleront vos traits de personnalité, il n'y aura pas de «bonnes» réponses aux questions qu'ils contiennent. Cependant, le responsable peut vous présenter quelques concepts de base que vous pourriez rencontrer lors de l'évaluation. Vous pouvez leur poser des questions comme:
- "Que puis-je faire pour me préparer à ce test?"
- "Quel genre de sujets allez-vous aborder lors du test?"
Pratiquez le test de personnalité en ligne. Trouvez les tests Myers-Briggs en ligne et essayez-en quelques-uns. Répondez honnêtement aux questions pour obtenir les résultats les plus précis. Passer ces tests peut vous aider à déterminer les types de questions que vous rencontrerez.- Le test de personnalité est utilisé pour identifier votre pensée extravertie, votre raison et vos émotions parmi d'autres qualités. Les employeurs utilisent ce test pour évaluer vos traits de personnalité, par exemple si vous êtes introverti ou extraverti.
- Faire un test simulé peut vous aider à identifier les traits de personnalité dont vous avez besoin pour mieux vous adapter à votre travail. Par exemple, si votre travail nécessite beaucoup d'interaction, vous devrez peut-être y travailler pour devenir plus social.
Donnez les réponses qui vous conviennent pour le poste. Lorsque vous répondez aux questions, pensez aux qualités que les employeurs recherchent dans les offres d'emploi. S'ils recherchent un candidat en herbe, ne donnez pas de réponses qui vous donnent l'air suffisant. S'ils recherchent quelqu'un avec une attention aux détails, assurez-vous que vos réponses sont cohérentes et méticuleuses.- Ne soyez pas humble lorsque vous répondez à des questions sur vous-même, mais assurez-vous également de ne pas dire la vérité sur vous-même.
Répondez à la question de manière cohérente. Le test d'aptitude pose souvent des questions similaires à quelques reprises en utilisant des termes différents. Si vous mettez une réponse incohérente au test, c'est comme un drapeau rouge aux yeux des employeurs. Ils peuvent penser que vous mentez ou que vous vous comportez de manière erratique.- Par exemple, si vous prétendez être extraverti dans une réponse, mais dites ensuite que vous préférez être seul dans une autre réponse, cela peut sembler incohérent.
Le choix de vos réponses montre que vous êtes éthique et optimiste. Les tests de compétence posent souvent des questions pour savoir si vous êtes honnête, digne de confiance et optimiste. Si vous vous donnez l'impression d'être malhonnête ou négatif, votre employeur peut perdre tout intérêt pour vous.
- Les tests de compétence, par exemple, demandent souvent si vous trouvez normal ou non de voler votre emploi. Vous devez répondre «Non» à ce type de question. Répondre «Oui» peut vous faire passer pour un sceptique ou pour quelqu'un qui vole beaucoup.
Donnez des réponses qui montrent que vous pouvez bien travailler avec les autres. Les personnes qui ne travaillent pas bien avec l'équipe seront souvent inefficaces au travail et progresseront rarement au sein de l'entreprise. Si vous vous faites paraître trop timide ou mal à l'aise, votre recruteur pensera que vous n'êtes pas le bon candidat pour l'entreprise.
- Si la question est de savoir si vous êtes sociable, courtois, flexible, etc., répondez par l'affirmative dans la mesure du possible.
Le choix de vos réponses montre que vous êtes une personne calme. Les employeurs voudront savoir si vous pouvez gérer le stress et rester calme. N'obtenez jamais une réponse qui suggère que vous pensez qu'il est normal d'être en colère contre un collègue ou un manager. Choisissez des réponses qui montrent que vous n'êtes pas pressé par les délais ou le multitâche. Cela aidera le recruteur à savoir que vous êtes une personne calme et contrôlée. publicité
Méthode 2 sur 2: réussir le test pratique
Demandez à votre responsable des ressources humaines quel test de compétences vous devrez passer. Selon le poste vacant, vous serez testé pour une ou plusieurs compétences. Envoyez un e-mail bref et poli au responsable pour lui demander de vous expliquer le test. Par exemple, vous pourriez dire:
- «J'écris cet e-mail pour poser quelques questions après l'évaluation. Plus précisément, comment le test sera-t-il effectué et qu'est-ce qui est inclus? Merci pour son aide. "
Passez des tests d'orthographe, de grammaire et de mathématiques si nécessaire. Dans le test basé sur les compétences, ce sont les compétences les plus courantes sur lesquelles vous serez testé. Cependant, vérifiez d'abord avec votre responsable des ressources humaines pour voir si vous serez testé pour l'une de ces compétences. Les centres pour l'emploi proposent parfois des tests de compétences sur leurs sites Web. Pour des compétences comme les mathématiques, vous pouvez trouver des livres avec des exemples de tests dans votre bibliothèque ou librairie locale.
- Utilisez les résultats de ces tests pour voir quelles compétences vous devez améliorer avant de passer le vrai test.
Passez en revue toutes les compétences mathématiques que vous êtes susceptible de tester. Entraînez-vous à résoudre certains exemples de problèmes pendant au moins 1 heure par jour pour vous préparer au test. Si vous avez besoin d'améliorer vos compétences plus rapidement, augmentez le temps de pratique. Si vous avez des amis particulièrement doués en mathématiques, demandez-leur de vous aider à vous entraîner. Lorsque vous obtenez un échantillon erroné, assurez-vous de l'examiner pour en trouver la cause.
- Concentrez-vous sur la pratique des compétences mathématiques liées au poste. Par exemple, si vous postulez pour le poste d'architecte, vous passerez probablement un test de compétence lié au dimensionnement.
Pratiquez vos compétences en rédaction si vous avez besoin de vous améliorer. Pratiquez vos compétences en grammaire, en orthographe et en dactylographie au besoin. Perfectionnez ces compétences au moins 1 heure / jour pour vous préparer au test, ou plus si nécessaire. Présentez votre travail à quelqu'un qui connaît l'écriture et demandez-lui de vous montrer comment vous améliorer et quelles compétences vous devez améliorer.
Former des compétences pour travailler avec le logiciel que le travail nécessite. Si l'offre d'emploi demande la maîtrise d'un logiciel particulier, vous devez prouver que vous maîtrisez le test. Par exemple, si le travail nécessite que vous sachiez comment utiliser Excel, vous pouvez être affecté et exécuté des exemples de travaux liés à l'utilisation de ce programme.
- Si vous avez besoin de perfectionner vos compétences en logiciel à l'avance sur le test, vous pouvez pratiquer vous-même quelques exemples de tâches afin que vous vous sentiez en confiance en utilisant le programme du test.
- Recherchez des didacticiels en ligne si vous avez besoin de rafraîchir votre mémoire sur ce logiciel.
Créez un environnement positif pour le test. Si vous passez le test à la maison, éloignez-vous des objets distrayants, comme la télévision. Vous devriez vous concentrer sur ce test d'examen. Si vous passez l'examen au bureau, apportez une bouteille d'eau ou tout ce dont vous avez besoin pour vous sentir à l'aise.
Restez calme lorsque vous répondez aux questions. Prenez une profonde inspiration si vous vous sentez stressé. Si vous ne trouvez pas de réponse à une question, revenez à cette question après avoir terminé le reste du test. Essayez de ne pas vous inquiéter de savoir si vous obtiendrez le poste, mais concentrez-vous plutôt sur la réponse à la question du mieux que vous pouvez.
Lisez attentivement la question. Ne vous contentez pas de parcourir les questions et de supposer que vous les comprenez parfaitement. S'il y a une question qui vous déroute, relisez-la. Si vous lisez plusieurs fois la question et que vous ne comprenez toujours rien, faites de votre mieux pour deviner et revenez à la question si vous avez le temps. publicité
