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Les entretiens sont parfois votre seule chance de vous impressionner et de vous proposer comme candidat à un poste. Prendre un peu de temps et d'efforts pour préparer votre entretien peut être le facteur décisif pour savoir si vous allez ou non vous rendre au prochain tour, ou si on vous proposera un emploi. Apprenez à planifier le succès, abordez l'entretien de la bonne manière, évitez les erreurs courantes d'entrevue d'emploi pour vous donner les meilleures chances et prenez un bon départ.

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Méthode 1 sur 3: commencez à vous préparer

1. 

   Renseignez-vous sur l'entreprise avant l'entretien. Vous créerez une image de vous-même en tant que candidat sérieux si vous assistez à l'entretien et comprenez les connaissances et l'orientation de l'entreprise. Essayez de comprendre les objectifs de l'entreprise ou de l'organisation pour laquelle vous postulez, et ressentez leur style et leur façon de penser à la concurrence.
   • Concentrez-vous sur les mots écrits sur le site Web de l'entreprise. Si vous postulez pour un emploi dans un restaurant sur le modèle «de la ferme à la table», vous devez être familier avec ce que cela signifie. Si vous postulez pour le poste de rédacteur en chef d'une revue médicale complète, vous devrez rechercher l'approche globale des soins aux patients.
   • Connaître le nom de l'enquêteur et sa position dans l'entreprise peut vous aider à parler davantage pendant l'entretien, ce qui crée souvent une impression positive sur l'enquêteur.

2. 

   
   
   Prédisez et entraînez-vous à répondre aux questions d'entrevue courantes. La partie la plus stressante d'un entretien d'embauche est de réfléchir à la manière de répondre aux questions. Qu'est-ce que les enquêteurs veulent entendre? Essayez de comprendre et d'anticiper les questions qui pourraient être posées et entraînez-vous à y répondre. Répondez sincèrement, tout en reflétant votre propre positivité en tant que candidat. Les questions fréquemment posées pendant l'entretien comprennent:
   • Que savez-vous a propos de notre compagnie?
   • Pourquoi pensez-vous convenir à cette entreprise?
   • Que contribuerez-vous à l'entreprise?
   • Racontez une fois que vous avez réussi un défi professionnel.

3. 

   
   
   Forces et faiblesses. Quels sont les défis professionnels les plus difficiles que vous ayez jamais rencontrés? Quels sont vos points forts? Quelles sont vos faiblesses? Ce sont les questions les plus fréquemment posées et l'entrevue est la dernière minute où vous avez du mal à trouver une réponse que vous aimez. Vous verrez ces questions dans la plupart des entretiens.
   • Des réponses appropriées à ces questions doivent parfois faire preuve de confiance: «Je suis une personne très organisée avec mon travail et mon emploi du temps, mais vous n'auriez pas été en mesure de comprendre cela sans voir. mon bureau. " est une bonne réponse. De même, «je suis une personne responsable, mais parfois je ne me souviens pas de l'aide des autres». peut être une réponse honnête et efficace.
   • Si vous postulez pour un poste de leadership, il est important de démontrer vos qualités de leadership et votre confiance. Une force pourrait être "Je suis doué pour communiquer ce que je vois aux gens et les rendre excités pour un objectif commun." Si je parle de ma faiblesse, "je dois me retenir et entreprendre des projets un par un. Parfois j'ai envie d'en faire trop."
   • Si vous postulez pour un poste de départ, l'intervieweur ne recherchera pas les qualités d'un leader en vous. La force pourrait être "Je suis très bien les instructions et j'apprends vite. Si je ne sais pas quoi faire, je suis toujours prêt à apprendre et à m'améliorer, pour ne pas avoir à demander une seconde fois." Parler de ma faiblesse, c'est: "Je n'ai pas toujours de bonnes idées, mais je suis heureux d'aider les autres à mettre en œuvre leurs idées."

4. 

   
   
   Pensez à quelques bonnes questions. L'intervieweur vous posera des questions, cela peut renverser une série de candidats qui s'entretiennent pour la première fois. Poser une question montre que vous êtes vraiment engagé dans la conversation, alors préparez une liste de questions au cas où vous ne pourriez pas la trouver vous-même lorsqu'on vous le demandera. Vous pouvez vous référer aux questions suivantes:
   • Qu'est-ce que tu aimes dans ton travail dans cette entreprise?
   • De quels éléments une personne a-t-elle besoin pour réussir dans cette entreprise?
   • Avec qui vais-je travailler le plus?
   • Quelles sont les activités quotidiennes incluses?
   • Ai-je un environnement de croissance au sein de l'entreprise?
   • Les revenus de cette position comme?

5. 

   Évitez les clichés. Les entretiens sont un moyen pour les employeurs potentiels d'en savoir plus sur ami plutôt qu'un cliché, ne pas prendre la position de donner des réponses stéréotypées pour essayer d'obtenir un emploi. Le but de l'entretien n'est pas de flatter, de montrer ou de dire ce que l'intervieweur veut entendre. Le but principal est de répondre sincèrement, sans insulter l'intelligence de l'intervieweur. Évitez de dire des choses comme «Ma seule faiblesse est que je suis trop parfait» ou «Cette entreprise a besoin de quelqu'un comme moi pour la changer».

6. 

   Remplissez tous les documents requis à l'avance. Selon le processus d'entrevue, il est vraiment utile d'apporter une copie de votre CV, lettre de motivation, liste d'emplois et CV. Passez en revue tous les documents pour éviter les fautes d'orthographe et de grammaire. Si vous avez le temps, donnez-les à quelqu'un d'autre pour qu'il les relise et vérifie les erreurs.
   • Il est également important de garder à l'esprit le contenu de votre curriculum vitae, CV et autres documents de candidature. Les documents peuvent devenir suspects si vous ne vous souvenez plus du contenu de votre profil, alors assurez-vous que votre nom, date et description de responsabilité sont clairs.

7. 

   Les costumes jouent également un rôle. Choisissez des vêtements qui vous mettent en confiance et qui vous donnent une allure professionnelle, comme des vêtements qui conviennent à l'emploi pour lequel vous postulez.
   • Dans la plupart des cas, un costume noir convient pour les entretiens, à moins que vous ne postuliez pour un emploi avec des vêtements décontractés, auquel cas un pantalon décontracté et une chemise à col conviennent.
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Méthode 2 sur 3: Réaliser l'entrevue avec excellence

1. 

   Sois à l'heure s'il te plaît. Rien n'est pire que de venir à un entretien d'embauche tardif. Soyez à l'heure et toujours prêt. Si l'entrevue se déroule dans un domaine que vous ne connaissez pas, rendez-vous sur place la veille de l'entretien pour vous assurer que vous n'êtes pas en retard pour vous perdre. Veuillez arriver 10 à 15 minutes plus tôt que prévu pour l'entrevue.
   • Bien qu'il soit important d'être à l'heure, arriver trop tôt peut rendre les employeurs mécontents. S'ils prennent rendez-vous pour vous à une heure précise, cela signifie qu'ils veulent que vous soyez à cette heure, pas 30 minutes à l'avance. Si vous voulez faire bonne impression, suivez ces directives.
   • Soyez prêt pendant que vous attendez, notez les notes ou parcourez les descriptions de poste et les informations sur l'entreprise. Tenez les documents et les fournitures avec votre main gauche pour pouvoir vous lever immédiatement et vous serrer la main dès que l'intervieweur entre pour vous saluer.

2. 

   Pratiquez votre post-entretien puissant pour vous aider à vous sentir mieux. Si possible, allez aux toilettes ou dans un lieu privé environ 5 minutes avant l'entretien. Regardez dans le miroir et tenez-vous droit, les épaules repoussées en arrière, les pieds à la largeur des épaules et les mains sur les hanches. Puis maintenez cette position pendant environ une à deux minutes. Ce sera psychologiquement et physiquement efficace, vous faisant vous sentir plus puissant et plus confiant.
   • Essayez d'ajouter des affirmations positives telles que "Je réponds définitivement aux exigences de ce poste et je vais le prouver!"

   "Je veux que mon client prenne une pose puissante pour ajouter de la confiance avant de participer à l'entretien."

   

   Emily Silva Hockstra

   Coach de carrière et de vie Emily Silva Hockstra est une coach de vie spirituelle certifiée avec plus de 10 ans d'expérience dans le coaching et la gestion avec diverses entreprises. Emily est également l'auteur de Moonlight Gratitude et Find Your Glow, Feed Your Soul.

   

   Emily Silva Hockstra
   Vie et carrière de coach

3. 

   Soistoimême. Lors de l'entrevue, vous vous sentirez stressé et aurez envie de montrer votre meilleur. Il s'agit sans aucun doute d'une situation épouvantable. Mais gardez à l'esprit que vous n'avez pas à être performant pour obtenir le poste. Vous avez juste besoin d'être vous-même. Restez calme et écoutez attentivement la conversation. Sois toujours toi-même.
   • Les intervieweurs savent que vous êtes stressé. N'ayez pas peur de dire ça. Cela peut aider à libérer et à connaître l'intervieweur à un niveau plus profond et vous aider à vous démarquer davantage. N'hésitez pas à parler des petites choses.

4. 

   Écoutez attentivement et faites attention. L'une des pires choses que vous puissiez faire dans une interview est de demander à l'intervieweur de répéter la question parce que vous n'y prêtez pas attention. Ne vous blessez pas pendant une minute de négligence. La plupart des entretiens ne durent pas plus de 15 minutes et ne durent certainement jamais plus d'une heure. Concentrez-vous sur la maîtrise de la conversation et sur une réponse positive.

5. 

   Se redresser. Penchez-vous légèrement en avant et écoutez attentivement tout au long de l'entretien, parlez ouvertement et utilisez le langage corporel. Regardez directement l'intervieweur lorsque vous répondez ainsi que lorsqu'il parle.
   • Un conseil d'entretien très utile est de regarder la position entre les yeux de l'intervieweur. Ils ne sauront pas que vous n'établissez pas de contact visuel et cela vous détendra. Vous pouvez l'essayer avec vos amis, il sera certainement surpris.

6. 

   Réfléchis avant de parler. Une autre erreur courante dans les entretiens est de parler trop et trop vite. Vous n'avez pas à combler un silence gênant avec le chat. Surtout si vous êtes la personne qui est nerveuse lorsque vous parlez, il n'est pas nécessaire de le faire. Asseyez-vous et écoutez. Ne parlez pas trop.
   • Lorsqu'on vous le demande, vous n'avez pas besoin de répondre immédiatement. En fait, cela peut être le coup de grâce si l'intervieweur pense que vous ne réfléchissez pas à une question compliquée. Veuillez vous calmer et réfléchir. Faites une pause et dites: "C'est une question intéressante, laissez-moi réfléchir et donner la réponse appropriée."

7. 

   Prêt à tout. La réponse la plus appropriée dans l'interview est "OUI". Êtes-vous prêt à travailler le soir ou le week-end? Avoir. Seriez-vous à l'aise avec plusieurs clients? Avoir. Avez-vous de l'expérience de travail dans un environnement de travail à haute intensité? Avoir. Lorsque vous êtes embauché, les entreprises passent la première fois à créer les compétences nécessaires à l'emploi pour vous aider à apprendre ce que vous ne saviez pas. Ne vous sous-estimez pas. Acceptez et arrangez les détails une fois le travail terminé.
   • Ne mens pas. Être prêt à faire tout ce qui est nécessaire pour le travail ne signifie pas que vous exagérez vos propres expériences ou inventez des histoires, ce sont les mêmes choses qui vous assommeront dès votre premier jour de travail. Si vous n'avez jamais cuisiné auparavant, ne dites pas au chef de cuisine que vous êtes un grand chef.

8. 

   Exprimez-vous lorsque vous parlez. En général, le but de l'entretien est d'en savoir plus sur vous. Ils ont saisi le profil, l'expérience et les éléments nécessaires sur papier. Ce qu'ils ne savent pas, c'est toi.
   • L'entrevue n'est pas une interview ou une dispute. C'est une conversation alors parlons. Lorsque les enquêteurs parlent, écoutez ce qu'ils disent, écoutez et répondez honnêtement. De nombreux candidats qui ont été rejetés lorsque l'intervieweur n'a pas posé de questions immédiatement ont posé une série de questions de type sondage.

9. 

   Remarque. Gardez un stylo et un trombone dans votre sac pour des notes rapides si nécessaire. Vous pouvez apporter une copie du document de candidature et une liste de questions pour référence si nécessaire.
   • Prenez des notes qui montrent que vous êtes une personne occupée et organisée. Cela vous aide également à vous souvenir des détails et des noms importants, qui pourraient être utiles après l'entrevue ou lorsque vous souhaitez rester en contact. Soyez prudent et ne prenez que de courtes notes en cas de besoin, les longues peuvent vous distraire.

10. 

    Continuez avec l'entrevue. Entrer en contact juste après une entrevue est une bonne idée pour rappeler votre nom lors d'une conversation. À moins que votre employeur ne vous dise clairement de ne pas le faire, contactez-nous pour en savoir plus sur l'entretien. L'appel direct n'est généralement pas recommandé, mais l'envoi d'e-mails ou d'autres types de courrier est une bonne idée. Étant donné que les entreprises doivent souvent vérifier un grand nombre de documents, assurez-vous que vos documents sont prêts à recevoir un appel téléphonique et à être livrés à l'employeur.
    • Résumez les détails clés de l'entrevue, utilisez des notes pour vous rafraîchir la mémoire. N'oubliez pas de remercier l'intervieweur pour cette opportunité et de mentionner que vous attendez des nouvelles de l'entreprise.
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Méthode 3 sur 3: éviter les erreurs courantes

1. 

   Ne vous présentez pas avec une tasse de café. Pour une raison quelconque, beaucoup de gens pensent que c'est une bonne idée d'apporter une tasse de café à une entrevue. Mais pour l'intervieweur, le plus léger est le manque de courtoisie, et le pire est le manque de respect. Vous n'êtes pas dans votre pause déjeuner, alors attendez la fin de votre entretien pour vous acheter un café au lait, pas avant. Même si l'entrevue est précoce ou que vous devrez peut-être attendre longtemps, ne vous présentez pas avec une tasse de café. Un autre point est que vous n'avez pas à vous soucier de le renverser.

2. 

   Éteignez votre téléphone et laissez-le de côté. Quel est le comportement le plus indécent d'un téléphone portable? Utilisez-le dans les interviews. Ne retirez jamais votre téléphone et ne le regardez jamais pendant une entrevue. Puisque l'intervieweur le remarquera, vous devriez être comme quelqu'un qui vit dans une grotte et qui n'a jamais entendu parler d'une application sur un téléphone. Éteignez votre téléphone et laissez-le dans la voiture, dans tous les cas, ne donnez pas à un intervieweur une mauvaise impression que vous considérez un message texte plus important que de trouver un emploi.

3. 

   Ne parlez pas d'argent. L'entrevue n'est pas le moment de parler d'avantages sociaux, d'augmentations salariales potentielles ou même de parler d'argent. Si vous postulez pour un emploi, le moment est venu de vous concentrer sur vos compétences et vos qualifications.
   • Parfois, on vous demandera le salaire que vous souhaitez. La meilleure réponse est que vous êtes prêt à travailler pour un poste inférieur à la moyenne pour ce poste. Insistez sur le fait que vous voulez vraiment l'emploi et que vous êtes d'accord avec le salaire offert.

4. 

   Considérez l'entretien comme une conversation et non comme une interview. N'agissez jamais sur la défensive lors d'une interview, même si vous ne vous sentez pas d'accord avec l'intervieweur. Ceci est une conversation, alors faites de votre mieux. Personne n'est contre vous exprès. Profitez-en pour vous améliorer et donnez une explication plausible, pas un masque.

5. 

   Ne critiquez pas votre ancien patron. Évitez de faire des commentaires mesquins sur vos collègues, vos anciens patrons ou d'autres emplois. Même si vous postulez auprès d'une entreprise rivale, évitez de vous peindre en quelqu'un à un niveau différent et avec qui il est difficile de travailler. Ne vous plaignez pas de votre emploi précédent.
   • Si on vous demande pourquoi vous avez quitté votre emploi actuel, dites quelque chose de positif."Je recherche plus qu'un simple environnement de travail et je suis enthousiasmé par un nouveau départ. Pour moi, c'est l'endroit idéal pour le faire."

6. 

   Évitez de fumer et de boire de l'alcool avant l'entrevue. Même si vous êtes accro au tabagisme, évitez de fumer avant l'entrevue. Une étude récente a révélé que jusqu'à 90% des employeurs embaucheraient un non-fumeur au lieu d'un fumeur si deux personnes étaient du même niveau. Vrai ou faux, la fumée de cigarette rend un candidat tendu.
   • De même, l'alcool doit être évité même pour calmer les esprits. Vous voulez être précis et marquer des points, pas une personne bâclée. L'enquêteur comprend que vous serez stressé, car il s'agit d'un entretien d'embauche.

7. 

   N'ayez pas peur de vous exprimer. Le milliardaire Richard Branson affirme qu'il embauche des personnes principalement en fonction de leur personnalité, par opposition à leur expérience et à leur niveau de compétence. Chaque travail est différent et les compétences sont essentielles pour le travail que vous pouvez apprendre. Concentrez-vous à vous exprimer et à vous laisser vraiment briller, sans essayer d'être quelqu'un d'autre. publicité

Conseil

• Assurez-vous de toujours avoir un contact visuel avec l'intervieweur et de répondre avec confiance.
• Appelez si vous n'obtenez aucune réponse dans le délai indiqué par l'intervieweur.
• Si vous n'avez pas été sélectionné pour le poste, demandez pourquoi l'autre candidat est plus approprié que vous. Ces informations vous aideront à réussir vos futurs entretiens.