Contenu

• Pas

Lorsque vient le temps de demander des vacances, un employé peut rédiger une déclaration pour exprimer formellement son désir de partir en vacances à un patron ou à un manager. Une demande de congés est une demande formelle d'être libéré du travail. Ce formulaire est souvent utilisé pour s'assurer que les vacances n'affectent pas le travail en général. Mais il est important de rédiger une déclaration de vacances efficace pour le patron, pas pour tous ceux qui font le travail quotidien. Voici quelques conseils importants d'experts et de professionnels de l'industrie de la rédaction de demandes de vacances.

Pas

1. 1 Décrivez la raison pour laquelle vous ne voulez pas vous présenter au travail. Vous pouvez avoir des problèmes de santé, des circonstances familiales, des événements importants de la vie ou diverses raisons personnelles, mais vous devez les mentionner clairement sur votre demande.
2. 2 Dites-nous combien de jours vous serez absent et quels jours ils seront. Si vous indiquez clairement votre horaire, vous pouvez compléter avec succès votre demande de vacances. Vous devez inclure les dates et toute autre information requise.
3. 3 Fournissez des coordonnées de vacances au cas où quelqu'un aurait besoin de vous contacter. Dans de nombreux cas, les employés doivent contacter une personne absente du travail pour se renseigner sur diverses questions liées au travail. Joignez vos coordonnées à votre demande afin que votre absence n'affecte pas l'avancement des travaux pendant une période donnée.
4. 4 Écrivez votre lettre dans le style que vous voulez. Une partie de l'élaboration d'une demande de vacances consiste à comprendre si l'employé a le droit de s'absenter les jours demandés ou s'il doit obtenir l'autorisation de son superviseur ou de son gestionnaire.
   • Incluez les détails des vacances et tout autre aspect. Fournir des informations détaillées aux supérieurs.
5. 5 Incluez des idées sur la façon de continuer à travailler en votre absence dans votre candidature. Si vous êtes un salarié dont dépend l'entreprise, toute absence du travail peut engendrer des difficultés dans l'espace de travail. Une façon de résoudre cette situation est d'inclure des idées dans la déclaration sur la façon dont les travaux futurs se dérouleront.
   • Répartissez les tâches pour la durée des vacances. L'employé responsable demande souvent à d'autres de faire un travail particulier pendant son absence. Mais essayez de ne pas rendre les tâches trop difficiles ; Dressez la liste des tâches que vos employés peuvent effectuer par respect pour vous et par souci du travail des employés.
   • Offrir la capacité de tenir des registres de travail. Contactez directement vos supérieurs et organisez le travail nécessaire dans un délai précis. Vous pouvez inclure ces informations dans votre demande de vacances afin que tous les travaux officiels soient effectués à temps.