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• Méthode 1 sur 3: Comment impressionner un employeur
• Méthode 2 sur 3: Trouver le travail que vous voulez
• Méthode 3 sur 3: Comment vous montrer en tant que professionnel
• Conseils
• Avertissements

Parfois, il suffit de demander pour obtenir l'emploi de vos rêves. Si vous êtes au début de votre carrière ou que vous cherchez à prendre un emploi d'été à temps partiel, alors il est important de vous montrer et de faire une impression durable sur un employeur potentiel. Vous devez être à votre meilleur, être efficace pour exprimer vos pensées, ne pas désespérer et maintenir une attitude positive afin d'être considéré comme un candidat approprié pour le poste.

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Méthode 1 sur 3: Comment impressionner un employeur

1. 1 Parlez-nous de vos qualifications. Décrivez-vous et votre expérience dans ce domaine. Parlez-nous de votre dernier emploi, de vos études et de votre travail bénévole. Ne présumez pas que l'employeur comprendra immédiatement la valeur de vos compétences - montrez comment vous pouvez être au service de l'entreprise.
   • Vous ne devriez pas répéter votre CV. Montrez comment vos connaissances et votre expérience peuvent être mises en pratique : "Comme vous pouvez le voir, après plusieurs années d'enseignement, j'ai acquis une expérience précieuse en étroite collaboration avec des groupes de personnes d'âges différents."
   • Si vous n'avez pas encore d'expérience professionnelle, concentrez-vous sur les aspects de votre personnalité qui, selon vous, font de vous un candidat approprié.
2. 2 Montrez votre utilité. Devenez un atout de l'entreprise avant même d'être embauché. N'hésitez pas à être proactif et à communiquer comment vous envisagez de contribuer. Cela montrera votre ingéniosité et votre détermination.
   • Engagez l'employeur avec une idée de la façon d'augmenter la productivité, un extrait ou un exemple d'un programme que vous avez participé à l'élaboration.
   • Habituellement, il suffit de mentionner vos réalisations passées comme « Pas dans un poste précédent, j'ai travaillé sur la révision du programme de formation » ou de révéler certains de mes projets : « Je suis intéressé de savoir comment travailler dans une cuisine professionnelle m'aidera à développer mon talents ».
   • Un résumé de vos compétences peut démontrer votre capacité pratique et convaincre l'entreprise qu'elle vous veut.
3. 3 Montrez votre intérêt. Lisez les informations, les objectifs et les produits ou services de l'entreprise pour vous faire une idée d'un emploi potentiel. Mettez en valeur correctement vos qualités, qui correspondent aux principes de travail du cabinet. Souvent, les employeurs choisissent des demandeurs d'emploi qui souhaitent intégrer leur entreprise.
   • Montrez que vous êtes intéressé par une entreprise en particulier et non par un travail lucratif.
   • Ne dites pas « J'ai besoin d'un emploi » ou « J'ai entendu dire que vous aviez besoin d'employés ». Faire preuve d'une attitude proactive est essentiel pour faire bonne impression.
4. 4 Établir une connexion mutuelle. Soulignez les faits qui vous unissent, comme un ami commun ou un partenaire commercial. Si vous découvrez un poste vacant par un ami, donnez son nom et dites qu'il peut se porter garant pour vous. Les rencontres et les relations sont un aspect important lors de la recherche d'un emploi, car si vous avez des connaissances mutuelles, vous serez traité avec confiance.
   • Partagez votre connexion avec une telle personne de la manière la plus appropriée possible. Par exemple : « Mon amie Christina dit qu'elle est toujours heureuse de coopérer avec vous » ou « Mon oncle est votre client régulier depuis de nombreuses années. »
   • Vous ne pouvez pas compter uniquement sur les connexions. Le travail doit être gagné par des qualités personnelles, et un ami commun ou une connaissance ne doit pas jouer un rôle décisif.
5. 5 Parlez au pluriel. Ne parlez pas de vous à la première personne, utilisez des mots comme « notre », « nous » et « nous ». Si vous parlez comme si vous faisiez déjà partie de l'équipe, vous serez probablement perçu de cette façon. Convainquez votre employeur de conclure l'affaire et de vous embaucher pour une entreprise partageant les mêmes idées.
   • Faites attention à ce que dit l'autre personne. S'il a également commencé à parler au pluriel, alors c'est un grand signe.
6. 6 Découvrez comment entrer en contact avec une personne. Si vous n'êtes pas à l'aise de faire une demande directe, il existe un autre moyen. Avant de quitter ou de terminer l'entretien, demandez comment vous pouvez obtenir plus d'informations sur la prochaine étape de l'entretien. Précisez : « Quel est le meilleur moment pour moi de vous rappeler et de discuter de ce problème plus en détail ? »
   • Demandez quelle impression vous avez fait sur la personne, ou quels aspects doivent encore être travaillés.
   • La plupart des employeurs seront ravis si vous voulez connaître les prochaines étapes.

Méthode 2 sur 3: Trouver le travail que vous voulez

1. 1 Parlez à la bonne personne. Recherchez la question et découvrez qui est en charge de l'embauche pour l'entreprise qui vous intéresse. Dans les petites entreprises privées, cela peut être fait par le propriétaire, et dans les grandes entreprises, par le chef du service RH ou le chef du service RH. La première étape consiste à trouver la bonne porte à laquelle frapper.
   • Dans les entreprises du secteur des services ou de la vente, il suffit de se rendre au bureau et de contacter le responsable.
   • Si un ami ou une de vos connaissances travaille pour l'entreprise, demandez-lui conseil ou aidez-vous à organiser une réunion avec votre patron.
2. 2 Adoptez une approche directe. Si vous avez réussi à obtenir une réunion avec un représentant influent de l'entreprise, informez immédiatement que vous êtes intéressé par une coopération. Montrez votre enthousiasme, votre zèle et votre volonté de travailler dur. Il est très probable que votre initiative fera bonne impression sur la personne.
   • Soyez persévérant mais poli. Ne faites jamais de demandes à un employeur et n'agissez pas comme tout le monde vous doit.
   • Commencez la conversation par la phrase « Je pense que je suis la bonne personne pour vous » ou « Je suis convaincu que mes ambitions et mes idées peuvent profiter à votre entreprise ».
3. 3 Envoyer un e-mail. Assurez-vous d'inclure votre curriculum vitae, une lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes intéressé par le poste et un lien vers le poste (si disponible en ligne). Aujourd'hui, la plupart des grandes entreprises sélectionnent les employés potentiels par voie électronique, alors profitez-en pour entrer en contact avec votre employeur potentiel. Un e-mail séparé directement à l'employeur semble beaucoup plus attrayant que l'envoi en masse de CV sur divers sites de recherche d'emploi.
   • Indiquez immédiatement l'objet de la lettre dans la ligne d'objet (par exemple, « Position du rédacteur en chef »).
   • Vos e-mails doivent être sincères, professionnels et opportuns. Les employés portent une attention particulière à la façon dont les employés potentiels sont présentés.
4. 4 Proposez un rendez-vous. Dans certaines situations, la personne qui vous propose un emploi peut être un ami de la famille, une connaissance ou un ancien partenaire commercial. Dans ce cas, il est généralement acceptable de se rencontrer dans un cadre informel et de discuter des détails de l'emploi. Discutez d'un moment opportun, préparez-vous à parler un peu de vous-même et de l'option d'emploi souhaitée dans l'entreprise.
   • Prenez rendez-vous à l'avance par téléphone ou en personne avec l'employeur.
   • Même s'il ne s'agit pas d'un entretien formel, il est impératif que vous arriviez à l'heure et que vous vous comportiez de manière appropriée.
   • Vous ne devez pas supposer qu'une connaissance personnelle vous garantira un poste. Traitez la rencontre avec le même respect et la même considération que n'importe quelle situation professionnelle.

Méthode 3 sur 3: Comment vous montrer en tant que professionnel

1. 1 Pensez à votre apparence. Avant de rencontrer ou d'interviewer, choisissez des vêtements appropriés qui vous conviennent. Essayez d'avoir l'air solide, mais pas trop bâclé ou, au contraire, brillant. Peignez, brossez-vous les dents, choisissez des vêtements propres et bien rangés.
   • Hormis les aspects évidents, n'oubliez pas le déodorant et les ongles propres. Rasez ou taillez également votre barbe.
   • Habillez-vous pour correspondre à la position que vous voulez. Si vous regardez dans la bonne direction, les employeurs potentiels vous représenteront facilement à cet endroit.
2. 2 Soyez clair et précis. Le ton de la voix doit être détendu et amical, mais pas dépourvu d'une touche de professionnalisme. Lorsque l'autre personne parle, écoutez attentivement et ne l'interrompez jamais. La communication doit se dérouler dans un environnement confortable pour les deux interlocuteurs. Donnez des réponses détaillées aux questions posées, mais ne vous vantez pas et ne parlez pas trop de vous-même.
   • Essayez de ne pas trébucher, marmonner ou utiliser des mots parasites comme « hmm » ou « bien… ».
   • Si vous faites une demande par e-mail, vérifiez le texte pour les erreurs. Une bonne orthographe, grammaire et ponctuation seront vos fidèles alliés.
3. 3 N'abandonne pas. Si vous n'avez pas réussi à trouver un emploi du premier coup, cela ne veut pas dire que vous ne trouverez jamais d'emploi. Peut-être que le poste souhaité est actuellement occupé ou que l'employeur a encore besoin de parler à d'autres chercheurs d'emploi. Appelez ou écrivez une lettre dans quelques jours pour vous rappeler de vous-même et de votre désir de trouver un emploi.
   • La confiance est importante. Parfois, cela permet même de compenser le manque d'expérience ou de connaissances.
   • La détermination et la persévérance sont de bonnes qualités, mais vous devez également apprendre à accepter le rejet.
   • Ne vous découragez pas si vous n'avez pas réussi à obtenir le poste. Remerciez la personne pour son temps et redoublez d'efforts pour vous préparer afin de ne pas manquer la prochaine occasion.
   L'AVIS DU SPÉCIALISTE

   

   Emily Silva Hockstra

   
   
   Carrière et formatrice personnelle Emily Silva Hockstra est une formatrice personnelle et professionnelle certifiée. Possède plus de 10 ans d'expérience en coaching et en gestion dans diverses entreprises. Spécialisé dans le changement de carrière, le développement du leadership et la gestion des relations. Il est également l'auteur de Moonlight Gratitude et Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose. rich life, full of peace and sense "). Elle a été certifiée en coaching spirituel du Life Purpose Institute et en pratique Reiki niveau 1 du Integrative Bodywork. Il est titulaire d'une licence en histoire de la California State University Chico.

   Emily Silva Hockstra
   Carrière et entraîneur personnel

   Bénéficiez des réseaux sociaux. Grâce aux sites de réseaux sociaux, vous pouvez contacter des employeurs ou des représentants d'entreprises pour vous renseigner sur les opportunités disponibles ou même mener des entretiens approfondis. Assurez-vous d'avoir un compte avec des services tels que LinkedIn, Facebook et Twitter. "

   
   

Conseils

• Contactez toujours l'entreprise vous-même par téléphone, par e-mail ou en personne. Ne vous attendez pas à ce que quelqu'un d'autre le fasse à votre place.
• Si possible, il est préférable d'organiser une rencontre en face à face avec un employeur potentiel. Cela vous permettra de montrer des qualités personnelles qui ne peuvent pas être exprimées sur papier.
• À la fin de l'entretien formel, demandez si vous serez considéré comme un candidat pour le poste. Inutile de tourner autour du pot, car le but de votre conversation est déjà évident.
• Offrez de prendre rendez-vous pendant les heures normales de travail de la personne.

Avertissements

• Ne répondez jamais à des questions professionnelles par téléphone personnel, e-mail ou compte de réseau social, à moins que l'autre personne n'ait dit que c'était d'accord.
• Il n'est pas nécessaire de mendier ou de s'humilier si vous n'êtes pas pressé d'être recruté. Ce comportement ne fera que mettre l'employeur en colère ou vous montrera comme un candidat en faillite.