Contenu

• Avancer d'un pas
• Partie 1 sur 3: Choisir la bonne opportunité
• Partie 2 sur 3: Évaluez si une date est une bonne idée
• Partie 3 sur 3: Demander à un collègue de sortir avec désinvolture
• Conseils
• Mises en garde

Il peut être difficile de demander à un collègue de sortir avec lui. Vous ne voulez pas être trop direct, mais vous voulez lui montrer que vous êtes intéressé. Vous ne voulez pas non plus que les choses deviennent compliquées au travail, mais l'envie de demander à une personne de sortir peut vous mettre le feu. Le fait est que les relations entre collègues dans un environnement professionnel sont très courantes et généralement acceptées. Tant que vous êtes poli et respectueux lorsque vous demandez à votre collègue, et tant que vous pouvez tous les deux garder la relation de travail professionnelle, vous n'avez pas à vous inquiéter. Cependant, c'est toujours une bonne idée de consulter votre manuel de l'employé ou de consulter un représentant du personnel s'il existe une politique de traîner avec des collègues afin d'éviter d'éventuels problèmes à l'avenir.

Avancer d'un pas

Partie 1 sur 3: Choisir la bonne opportunité

1. Découvrez si votre collègue est célibataire. Avant d'approcher votre collègue pour un rendez-vous, assurez-vous qu'il ou elle est réellement célibataire. Cela peut vous faire gagner beaucoup de temps et de honte et préserver votre relation de travail.
   • Si vous êtes ami avec votre collègue, vous pouvez vérifier sur ses réseaux sociaux s'il y a déjà un partenaire amoureux.
   • Certaines plateformes de médias sociaux telles que Facebook ont ​​une ligne de profil spéciale pour le statut de la relation d'une personne. Vous pouvez également faire défiler certaines photos récentes de vos collègues pour voir s'il y a des photos de votre collègue tenant ou serrant la main de quelqu'un, ce qui pourrait indiquer une relation.
   • Si vous avez un ami de confiance au travail, vous pouvez lui poser des questions sur le collègue qui vous intéresse. Demandez à votre ami d'être discret et dites simplement quelque chose comme: «Je pensais demander à _______ de sortir; savez-vous s'il est célibataire?.
   • Si aucune de ces options ne vous est disponible, vous pouvez toujours demander à votre collègue vous-même. Procédez simplement avec prudence et essayez d'en parler dans la conversation.
   • Par exemple, vous pouvez dire quelque chose comme: "Cela semble être un bon plan pour ce week-end. Vous partez avec votre petit ami (ou petite amie), ou seul? ». Si votre collègue est célibataire, il ou elle peut dire quelque chose comme: «Non, je ne vois personne. Je vais juste seul. "
2. Assurez-vous de vous sentir et de vous sentir mieux ce jour-là. Si vous savez que votre collègue est célibataire et que vous avez décidé de lui demander de sortir, assurez-vous de paraître sous votre meilleur jour et d'avoir confiance en vous ce jour-là. Ce matin-là, faites quelque chose qui vous aidera à vous détendre ou à vous rendre positif, selon votre personnalité. Vous devez également vous assurer que vous vous sentez en confiance en vous habillant pour réussir.
   • Portez votre tenue la plus flatteuse. Assurez-vous que cette tenue est adaptée au lieu de travail.
   • Pensez à quelques jours avant de décider de demander à votre collègue de se faire couper les cheveux. De cette façon, vous avez l'air fraîchement soigné et faites bonne impression.
   • Assurez-vous de prendre une douche ce jour-là et de porter du déodorant et des vêtements propres. Passez un peu plus de temps à vous toiletter pour que vos cheveux, vos poils du visage (si vous en avez un) et votre maquillage (si vous les portez) soient parfaits.
   • Vérifiez votre bouche dans le miroir pour vous assurer qu'il n'y a pas de nourriture entre vos dents. Rincez-vous avec un bain de bouche ou prenez une menthe poivrée juste avant d'approcher votre collègue pour que votre haleine soit fraîche et mentholée.
3. Approchez-vous de votre collègue dans un endroit approprié. Où et comment vous invitez votre collègue à sortir sont des facteurs très importants à prendre en compte. Même si votre collègue s'intéresse à vous, il ou elle peut avoir des doutes ou des insécurités à l'idée de vous approcher, et donc de demander à votre collègue de sortir au mauvais endroit, au mauvais moment ou dans un contexte gênant, de tension ou même de provoquer de l'hostilité.
   • Allez voir votre collègue s'il est seul. S'il y en a d'autres autour, votre collègue peut se sentir mal à l'aise ou obligé de dire oui ou non.
   • Choisissez un espace confortable où vous et votre collègue vous sentirez en sécurité. Ne demandez pas à votre collègue juste devant les toilettes, par exemple, ou dans votre bureau (si vous en avez un), car ces endroits peuvent être intimidants ou même carrément inappropriés pour inviter quelqu'un à sortir.
   • Un bon endroit pour demander pourrait être un espace de travail neutre, comme par le copieur dans un bureau ou lorsque vous êtes tous les deux derrière le comptoir, comme lorsque vous travaillez dans un restaurant.
   • Assurez-vous que votre collègue ne parte pas trop tôt pour faire quelque chose d'important, car vous voulez avoir toute son attention lorsque vous le lui demandez.
4. Soistoimême. Lorsque vous parlez à votre collègue, il est important que vous vous comportiez comme vous le feriez normalement. Si vous êtes nerveux, votre collègue le remarquera. Et si vous assumez un rôle, votre collègue en sera certainement conscient et ne l'appréciera probablement pas. Restez calme et respectez toujours votre collègue.
5. Demandez à votre collègue de sortir. Le plus difficile est de demander au collègue de sortir. Cela peut être très intimidant, mais gardez à l'esprit que vous n'avez pas grand-chose à perdre à la fin. Le pire qui puisse arriver est que votre collègue puisse vous rejeter poliment, auquel cas vous pouvez simplement sourire et vous excuser poliment.
   • Soyez poli et cordial lorsque vous demandez. Ne soyez pas insistant ou nécessiteux, et n'agissez pas de manière indifférente.
   • Tout d'abord, discutez pour ne pas avoir l'impression que vous êtes pressé de lui demander de sortir. Demandez à votre collègue comment il va, comment ça s'est passé le week-end et comment se déroule sa journée.
   • Ensuite, passez doucement à demander à votre collègue de sortir. Vous pourriez dire quelque chose comme: «Hé, j'ai vraiment aimé te parler. Allons-nous parler autour d'un café quelque part ce week-end, quand tu seras libre? "
   • Si votre collègue dit oui, dites: «Génial! Quand est-ce que ce serait un bon moment? »Si votre collègue dit non, soyez poli et amical, mais ne traînez pas et ne le mettez pas mal à l'aise.
6. Sachez quand vous arrêter. Si vous avez posé la question à votre collègue et qu'il n'est pas intéressé, vous devriez en rester là. Demander à plusieurs reprises à un collègue qui vous a déjà dit qu'il n'est pas intéressé à sortir avec vous peut être considéré comme un environnement de travail hostile, ce qui pourrait éventuellement conduire à votre licenciement. N'oubliez pas que si votre collègue ne s'intéresse pas à vous, il y aura forcément beaucoup d'autres personnes qui aimeraient sortir avec vous. Cela ne vaut pas la peine de déranger votre collègue s'il n'est pas intéressé, et vous pourriez perdre votre emploi à cause de cela.
   • Si votre collègue dit non, soyez aussi poli et respectueux que possible.
   • Dites quelque chose pour apaiser les tensions, par exemple: «Pas de problème. Eh bien, j'espère que vous passez un bon week-end. "
   • Excusez-vous et partez. Parler plus longtemps peut être inconfortable pour vous deux.
   • Soyez poli et courtois avec ce collègue, mais assurez-vous de ne jamais flirter ou montrer un intérêt romantique avec lui / elle maintenant que vous savez qu'il n'est pas intéressé.

Partie 2 sur 3: Évaluez si une date est une bonne idée

1. Évaluez s'il existe un rapport de force. La principale situation où sortir avec un collègue est une mauvaise idée (en fait la seule raison dans de nombreux lieux de travail) est si l'un de vous est en position de pouvoir. Traîner avec votre patron, votre directeur ou votre superviseur peut vous rendre des faveurs injustes au travail. De plus, sortir avec un employé (si vous êtes le gestionnaire) peut créer une situation dans laquelle votre employé se sent obligé de sortir avec vous et il peut être inconfortable ou dangereux de quitter si la relation ne fonctionne pas.
   • Ne sortez qu'avec quelqu'un qui est au même niveau. Tant qu'il n'y a pas d'équilibre des pouvoirs entre vous deux, vous devriez pouvoir sortir en toute sécurité (tant que vos politiques de travail le permettent).
   • Même si vous êtes égaux, il y a toujours une chance que l'un de vous soit promu à l'avenir. Cette promotion, bien que idéale pour votre carrière, peut changer radicalement la nature de votre relation au travail.
2. Connaître les politiques du lieu de travail pour sortir avec des collègues. De nombreux bureaux ont des lignes directrices, des règles ou même des interdictions spécifiques concernant les relations de travail.Avant de passer au niveau supérieur, il est important de savoir si votre employeur le permettra, car vous ne voulez pas risquer de vous faire virer l'un ou l'autre ou les deux.
   • Certains lieux de travail exigent que vous transmettiez toute histoire d'amour sur le lieu de travail à votre superviseur. D'autres peuvent avoir des politiques encore plus strictes.
   • Vous devrez peut-être communiquer la nature de votre nouvelle relation par écrit, ce qui peut être difficile si vous êtes toujours en train d'explorer et ne l'avez pas encore «étiquetée».
   • Sachez que si votre relation a le potentiel de compromettre votre productivité, vous pourriez tous les deux être licenciés si la relation rend votre comportement au travail non professionnel.
   • Vérifiez les règles de votre employeur (vous les recevrez généralement lorsque vous serez embauché ou en ligne). Si vous n'avez pas de telles réglementations, demandez à quelqu'un qui travaille dans les ressources humaines ou qui a une position similaire sur la politique en milieu de travail.
   • N'oubliez pas que même si la romance est autorisée sur le lieu de travail, vous pouvez avoir de sérieux ennuis pour des démonstrations d'affection en public, flirter sur le lieu de travail, utiliser des termes d'affection au travail ou donner à votre partenaire un traitement préférentiel.
3. Demandez-vous si vous et votre collègue travaillez en étroite collaboration. Même si vous et votre collègue êtes égaux, il y a toujours un risque de mauvaise relation professionnelle si les choses ne se passent pas bien. Si vous êtes tous les deux capables de le gérer de manière adulte, alors tout va bien. Cependant, si vous travaillez en étroite collaboration, les choses peuvent se compliquer lorsque vous finissez par rompre.
   • Demandez-vous honnêtement si vous et votre collègue pouvez continuer à travailler ensemble si vous rompez.
   • Une bonne façon de mesurer cela est de repenser à votre dernière fracture désordonnée. Pourriez-vous et votre ex vous asseoir à une table pour travailler sur un projet?
   • Si vous pensez que vous ne pouvez pas travailler avec votre collègue après une rupture potentielle, il vaut peut-être mieux ne pas sortir du tout.
   • Si vous pensez que vous pouvez tous les deux le gérer en tant qu'adulte, alors vous devriez y aller et demander à votre collègue de sortir.
4. Pensez à ce qui peut arriver si cela ne fonctionne pas. Même si vous n'avez pas à collaborer ou à travailler en étroite collaboration, une rupture désordonnée peut toujours affecter vos performances professionnelles. Il peut être difficile de se voir au travail tous les jours, surtout si l'un de vous a encore des sentiments pour l'autre. Cela ne veut pas dire que cela ne fonctionnerait pas nécessairement si vous et votre collègue aviez une relation; cela signifie simplement que vous devez considérer tous les résultats possibles avant de continuer.
   • Votre performance peut décliner si l'un de vous ou les deux ne se sentent pas à l'aise de travailler ensemble.
   • L'un de vous peut éventuellement se sentir obligé de quitter le service ou l'entreprise.
   • Si vous êtes déjà ami avec votre collègue et que vous songez à lui demander de sortir, vous voudrez peut-être avoir une conversation sérieuse avec lui sur ce que vous feriez tous les deux si votre patron vous faisait pression pour mettre fin à la relation. . Ayez un plan à l'avance sur lequel vous êtes tous les deux d'accord.

Partie 3 sur 3: Demander à un collègue de sortir avec désinvolture

1. Sachez ce que vous allez demander à l'avance. N'essayez pas de le rattraper sur-le-champ. Si vous approchez votre collègue, qu'il soit intéressé ou non ou non, donner des plans vagues ou peu clairs ne convaincra pas l'autre. Soyez décontracté, mais sachez ce que vous avez en tête avant de demander à votre collègue de sortir ensemble.
   • Si vous ne savez pas encore si votre collègue s'intéresse à vous, il est plus susceptible d'être d'accord si vous lui posez des questions sur quelque chose d'ordinaire que pour un dîner officiel ou un film.
   • Décidez à l'avance de ce que vous voulez faire - par exemple, prendre un café ou peut-être prendre un verre après le travail (si vous êtes tous les deux assez vieux pour le faire).
   • Si vous demandez à votre collègue de sortir, demandez-lui de se rendre à tout événement informel que vous avez prévu.
   • Au lieu de commencer par quelque chose de vague comme «Voudriez-vous sortir avec moi», dites quelque chose comme «J'aimerais vraiment continuer à discuter autour d'un café ou peut-être un verre lorsque vous êtes libre».
2. Invitez votre collègue à un événement social que vous allez organiser. Si vous avez peur de prendre votre collègue de travail, vous pouvez lui demander avec désinvolture de vous rejoindre dans quelque chose que vous aviez déjà prévu de faire. Assurez-vous simplement que c'est quelque chose de approprié, comme aller à un concert ou à un festival de rue.
   • L'avantage de demander à quelqu'un de sortir de cette manière est que cela revient souvent naturellement dans une conversation.
   • Si vous discutez avec votre collègue, il vous demandera probablement quels sont vos projets pour le week-end à un moment donné. C'est l'occasion idéale pour décrire vos projets et ensuite inviter votre collègue.
   • Vous pourriez dire quelque chose comme: «J'ai l'intention d'aller à ce concert samedi. J'ai un billet supplémentaire - si vous avez envie de venir ...?
3. Faites-en un "match" amical pour trouver des idées de sortie. Un match amical dans ce cas signifie que vous voyez qui a la meilleure idée pour une première sortie. Cette méthode pour demander à un collègue de sortir fonctionnera mieux si vous et votre collègue êtes déjà en bons termes et discutez régulièrement à l'amiable. Le but, encore une fois, est de rester décontracté et de ne pas mettre votre collègue mal à l'aise.
   • Cette méthode ne fonctionnera que si vous et votre collègue flirtez déjà et qu'il est clair que vous êtes tous les deux intéressés l'un par l'autre.
   • Essayez de laisser le sujet ressortir naturellement. Cela peut être une étape délicate, et le timing et l'exécution doivent être parfaits ou cela peut sembler effrayant et éloigner l'autre personne.
   • Si quelqu'un sur le lieu de travail parle d'un récent rendez-vous désastreux, vous pourriez dire quelque chose comme: «Je suis désolé pour Shannon après ce rendez-vous à l'aveugle». Mon premier rendez-vous idéal serait le _______. Et le vôtre?'
   • Dès que votre collègue répond avec son premier rendez-vous idéal, vous pouvez dire quelque chose comme: «Wow, ça sonne vraiment bien. Aimeriez-vous vivre cela pour une fois? "

Conseils

• Connaissez et suivez la politique de relations de travail de votre employeur. Découvrez si vous devez divulguer votre relation et, dans l'affirmative, à qui.
• Il est généralement judicieux de maintenir les relations de travail entre vous deux, à moins que votre employeur, votre superviseur ou votre employé des ressources humaines ne le sache. Ne montrez pas beaucoup d'affection les uns envers les autres au travail, car cela mettra vos collègues mal à l'aise.
• Restez professionnel lorsque vous êtes au travail. Vous n'avez pas à vous ignorer ou à faire semblant de ne pas vous connaître, mais il n'est pas nécessaire de se tenir la main, de s'embrasser ou d'être intime au travail.

Mises en garde

• N'utilisez pas l'e-mail de l'entreprise pour inviter vos collègues ou envoyer des lettres d'amour. Si c'est coché ou si vous vous faites prendre, vous pouvez vous faire virer. Les e-mails dans lesquels un collègue demande à un autre collègue de sortir peuvent également être utilisés comme preuve contre vous dans une affaire de harcèlement sexuel.
• Ne pensez pas à une réunion d'affaires ou professionnelle comme une date. Séparez toutes vos communications professionnelles et personnelles.
• Si votre relation met les autres mal à l'aise au travail, ils peuvent s'en plaindre auprès de la direction. Même si cela n'est pas contraire à la politique, agissez toujours de manière pleinement professionnelle au bureau. Il vaut mieux faire preuve de prudence que de le regretter par la suite.
• Si vous interprétez mal les «signaux» ou agissez de manière inappropriée, vous pourriez être accusé de harcèlement sexuel.