Contenu

• Avancer d'un pas
• Partie 1 sur 3: Choisir un type de mentor
• Partie 2 sur 3: Trouver un mentor
• Partie 3 sur 3: Maintenir une relation saine avec votre mentor

Un mentor est généralement un conseiller ou un enseignant bénévole qui vous guide à travers le travail, l'école ou d'autres domaines de votre vie. Parfois, il s'agit d'une relation formellement organisée entre un professionnel et un novice, et parfois la relation est plus informelle comme une amitié avec un modèle. Même si vous décidez à quoi ressemble exactement la relation avec votre mentor, cet article est destiné à vous aider à trouver des mentors potentiels et à façonner la relation entre vous et l'autre. Continuez à lire pour commencer.

Avancer d'un pas

Partie 1 sur 3: Choisir un type de mentor

1. Comprenez le rôle d'un mentor. Un bon mentor vous aidera à apprendre à faire des choses, mais ne fera pas ces choses à votre place. Un mentor donne le bon exemple. Par exemple, un mentor académique sera en mesure de vous donner des conseils sur la façon d'étudier plus efficacement, ainsi que des conseils et des exemples sur la façon d'atteindre avec succès vos objectifs de manière intelligente et alternative. Cependant, il ou elle ne vous aidera pas à corriger votre essai pour l'histoire juste avant que vous ne deviez le rendre. C'est la différence entre un tuteur et un mentor. Un bon mentor:
   • Évaluez vos forces et vos faiblesses.
   • Vous aider à comprendre la manière dont un sujet est structuré et organisé.
   • Montrez vos nouvelles perspectives et corrigez les schémas de pensée incorrects.
   • Améliorez vos compétences en matière de prise de décision.
   • Vous apprenez à connaître les ficelles du métier.
   • Identifiez vos ressources importantes et vos ouvrages de référence utiles.
   CONSEIL D'EXPERT

   Pensez à un mentor universitaire. Cela implique généralement des conversations en tête-à-tête avec quelqu'un qui excelle dans le sujet ou le sujet que vous étudiez, qui a le temps de vous encadrer et qui s'intéresse à votre rendement scolaire. Considérer:

   • Professeurs, professeurs d'université ou autres enseignants.
   • Étudiants plus âgés ou plus expérimentés.
   • Frères, sœurs ou autres membres de la famille.
2. Pensez à un mentor en sports et loisirs. Pensez aux mentors qui excellent dans le sport qui vous intéresse et dans lequel vous souhaitez vous développer davantage. Bien sûr, si les compétences athlétiques doivent jouer un rôle important chez un mentor sportif, vous devez également tenir compte du côté humain de la relation lorsque vous pensez à un mentor sportif. Un bon mentor de football doit être une personne sportive, un athlète intelligent, une personne bien développée, ainsi qu'un très bon joueur de football. Considérer:
   • Entraîneurs et assistants.
   • Des joueurs expérimentés de votre équipe ou d'autres équipes.
   • Athlètes professionnels ou athlètes qui ont arrêté.
   • Formateurs.
3. Pensez à un mentor professionnel. Les mentors de travail et autres mentors professionnels sont généralement des employés prospères dans le domaine ou l'industrie dans lequel vous aimeriez travailler et qui peuvent vous apprendre quelques astuces du métier. Cela peut être n'importe quoi, de l'investissement à jouer de la guitare blues. Pensez à qui est meilleur que vous dans ce que vous aimeriez faire. Considérer:
   • Collègues et personnes que vous connaissez grâce à votre travail.
   • Un vieux patron à vous, mais pas votre superviseur actuel.
   • Employés en règle.
   CONSEIL D'EXPERT

   Pensez à un mentor personnel. Développez une relation avec une personne que vous admirez personnellement, non pas à cause de ce qu'elle fait, mais à cause de qui elle est et de la façon dont elle procède. Pensez aux personnes que vous admirez, sans raison particulière. Un mentor personnel peut être l'un des suivants:

   • Un voisin ou voisin.
   • Votre barman ou barista préféré.
   • Votre icône de style personnel.
   • Quelqu'un qui fréquente votre église.
   • Le garçon ou la fille dans le magasin de disques.
   • Un membre d'un club ou d'une association dont vous faites partie.
4. Pensez à d'autres moyens de communiquer. Un mentor peut être un voisin ou un camarade de classe que vous admirez, mais aussi quelqu'un que vous n'avez jamais rencontré. Le célèbre livre Lettres à un jeune poète par Rainer Maria Rilke enregistre la correspondance entre un poète célèbre (Rilke) et un jeune étudiant et écrivain qui lui a envoyé des poèmes et a demandé des conseils. Considérer:
   • Des personnes qui réussissent que vous avez peut-être lues et avec lesquelles vous vous sentez connecté.
   • Des personnes clairement présentes sur Internet et auxquelles vous pouvez facilement vous adresser.
   • Toute personne qui répond à un ou plusieurs critères pour un mentor, mais que vous ne connaissez pas encore personnellement.

Partie 2 sur 3: Trouver un mentor

1. Déterminez le rôle spécifique que votre mentor devrait jouer pour vous. Notez tous les problèmes ou besoins spécifiques que vous rencontrez dans le domaine ou le sujet. Il peut être utile de répondre aux questions suivantes:
   • Qu'aimeriez-vous apprendre?
   • Qu'attendez-vous de votre mentor?
   • Comment les conseils sont-ils fournis par votre mentor?
   • À quelle fréquence souhaitez-vous rencontrer votre mentor et où?
   CONSEIL D'EXPERT

   Un mentor vous aidera à grandir. Ils ont souvent vécu des choses similaires et ils peuvent vous guider et affiner votre jugement.

   
   

   Liste des options. Dressez la liste des mentors possibles en fonction de vos critères personnels et de vos souhaits pour la relation. Organisez la liste et mettez votre premier choix en haut.

   • Regardez la situation dans son ensemble. Si vous admirez vraiment le sens des affaires de quelqu'un, mais que vous ne pouvez pas le supporter en tant que personne, alors il ou elle ne sera pas un bon mentor pour vous.
   • Pariez haut. Les personnes riches et célèbres ont des assistants personnels qui apprennent d'eux et construisent un réseau basé sur cette relation. Pourquoi pas toi? Si Donald Trump est votre mentor professionnel idéal, placez-le en tête de liste. Écrivez une lettre à son bureau et essayez d'organiser une réunion.
   • Découvrez si votre employeur ou votre école a un programme officiel de mentorat qui peut vous trouver un mentor. Si tel est le cas, voyez si cela vous aidera à atteindre vos objectifs et à vous inscrire au programme.
2. Pensez à ce que vous voulez dire. Si vous vous approchez du professeur après une conférence et demandez: «J'y ai réfléchi: aimeriez-vous être mon mentor», cela pourrait effrayer l'autre personne si vous n'expliquez pas ce que vous entendez par là. Cela ressemble à un rôle important et à une grande obligation, alors qu'en réalité, vous ne voulez parler de physique avec l'autre que de temps en temps tout en dégustant une tasse de café. Soyez précis et expliquez ce que vous recherchez.
   • N'utilisez pas le mot «mentor», mais des mots comme «soutien» et «guide». Mieux vaut dire quelque chose comme: "Je pourrais utiliser un peu d'aide pour trouver comment vendre plus de produits au cours du prochain trimestre. Vous semblez bien vous porter, Bob. Cela vous dérangerait-il que nous en parlions de temps en temps tout en prenant un verre?" " puis quelque chose comme "J'ai besoin de vous en tant que mentor. J'ai besoin de vendre plus de produits. Aide." La première phrase semble plus attrayante pour un mentor potentiel.
   • Assurez-vous de ne donner la mauvaise impression à personne. Si le vendeur que vous admirez vraiment est quelqu'un du sexe opposé, cela peut ressembler beaucoup à ce que vous lui demandez de sortir. Alors demandez quand vous êtes au bureau ou à l'université si vous en avez peur.
3. Commencez à approcher vos mentors potentiels. Complétez votre liste jusqu'à ce que quelqu'un accepte de remplir le rôle de mentor de la manière que vous avez suggérée.
   • S'il n'y a personne lors de votre premier tour qui souhaite agir en tant que mentor, ne vous inquiétez pas. Cela n'a peut-être rien à voir avec vous personnellement et davantage avec l'horaire de la personne ou d'autres problèmes. Recommencez et réfléchissez à d'éventuels mentors qui peuvent libérer plus de temps ou qui sont plus disposés à travailler avec vous.
4. Planifier une réunion. N'attendez pas trop longtemps après que quelqu'un accepte de jouer le rôle de mentor. Faites des plans concrets pour vous réunir à un jour et à une heure spécifiques et frapper un seau de balles de golf pour améliorer votre swing ou revoir vos devoirs de mathématiques ensemble.
   • Planifiez une autre réunion si la première réunion se passe bien. À ce stade, vous pourriez envisager de demander "Cela vous dérangerait-il que nous commencions à faire cela régulièrement?"

Partie 3 sur 3: Maintenir une relation saine avec votre mentor

1. Faites un programme et respectez-le. Même si vous et votre mentor communiquez principalement par e-mail ou sur Internet, ne lancez pas soudainement beaucoup de questions à l'autre à la dernière minute si cela ne correspond pas à la relation précédemment conçue que vous avez établie.
   • Si la relation se termine naturellement, il n'y a rien de mal à y mettre fin. Si vous êtes sûr d'avoir suffisamment amélioré la compétence que vous vouliez apprendre de votre mentor et que vous êtes donc sûr de pouvoir vous passer de votre réunion hebdomadaire, parlez-en à l'autre personne.
2. Assurez-vous que les deux parties bénéficient de la relation. Pensez à ce que vous pouvez offrir à votre mentor en retour. Si un professeur vous donne une tonne de conseils gratuits sur vos nouvelles, demandez-lui si l'autre personne a besoin d'un soutien technique au bureau ou pourrait utiliser de l'aide pour faire des recherches. La connexion et la configuration du nouveau routeur sans fil pourraient être un excellent moyen de gagner une faveur.
   • Lorsque vous faites carrière, rappelez-vous qui et ce qui vous a aidé. Lorsque des opportunités se présentent, n'oubliez pas vos mentors qui vous ont aidé à démarrer.
3. Montrez votre appréciation. Écrivez une lettre ou un courriel à votre mentor pour le tenir au courant de vos progrès. N'oubliez pas de remercier votre mentor pour ses contributions spécifiques. Cela permettra à votre mentor de se sentir utile, nécessaire et bien dans son travail.
   • Être spécifique. Si vous dites simplement "Merci, vous m'avez tellement aidé!" cela semble moins reconnaissant que "J'ai pu terminer avec succès ma dernière vente grâce aux conseils que vous m'avez donnés sur l'ouverture de lignes. Merci!"
   • Vous pouvez également montrer votre gratitude en offrant un petit cadeau. De petites choses comme un livre, une bouteille de vin ou un dîner occasionnel conviennent comme un remerciement.
4. Gardez la relation entre vous et votre mentor purement professionnelle. S'impliquer émotionnellement avec votre mentor n'est généralement pas bon pour le processus de mentorat, surtout s'il implique quelqu'un avec qui vous travaillez.