Contenu

• Avancer d'un pas
• Méthode 1 sur 3: Préparez-vous
• Méthode 2 sur 3: Avoir une bonne conversation
• Méthode 3 sur 3: éviter les erreurs courantes
• Conseils

Un entretien est parfois votre seule chance de faire une bonne première impression et de vous vendre comme un candidat approprié pour un emploi. Prendre le temps et les efforts nécessaires pour se préparer à l'entrevue peut être décisif pour savoir si vous vous rendez ou non au tour suivant ou si vous obtenez le poste. Apprenez à planifier votre réussite, abordez l'entretien de la bonne manière et évitez les erreurs courantes lors des entretiens d'embauche. De cette façon, vous avez les meilleures chances de prendre un nouveau départ.

Avancer d'un pas

Méthode 1 sur 3: Préparez-vous

1. Recherchez l'entreprise à l'avance. Vous vous présenterez comme un candidat sérieux si vous venez à l'entretien avec des connaissances de base sur l'entreprise et la direction que prend l'entreprise. Découvrez les objectifs de l'entreprise ou de l'organisation à laquelle vous postulez pour avoir une idée de leur style et de la manière dont ils se différencient de leurs concurrents.
   • Concentrez-vous sur l'utilisation des termes et du jargon trouvés sur le site Web de l'entreprise. Si vous postulez pour un emploi de salarié au service d'un restaurant qui utilise des produits locaux bio, vous devez savoir ce que cela signifie. Si vous postulez pour le poste de rédacteur dans une revue holistique, vous devez rechercher les soins de santé holistiques et ce que cela implique.
   • Connaître le nom de la personne à qui vous parlez, ainsi que le poste et les fonctions de cette personne au sein de l'organisation, peut vous aider à avoir une meilleure conversation avec plus de commentaires. Cela donne souvent à l'autre personne une impression plus positive de vous en tant que candidat.
2. Réfléchissez aux questions souvent posées lors des entretiens d'embauche et préparez vos réponses à l'avance. La partie la plus stressante d'une entrevue est de savoir comment répondre aux questions qui vous sont posées. Qu'est-ce que la personne à qui vous parlez veut entendre exactement? Faites des recherches à l'avance et réfléchissez aux questions qui pourraient être posées. De cette façon, vous pouvez pratiquer vos réponses à l'avance. Trouvez des réponses sincères, mais qui donnent toujours une image positive de vous en tant que candidat. Les questions fréquemment posées lors des entretiens d'embauche comprennent:
   • Que savez-vous de cette entreprise?
   • Pourquoi vous intégrez-vous bien dans cette entreprise?
   • Quelles connaissances, compétences et caractéristiques pouvez-vous apporter à une équipe?
   • Décrivez un obstacle que vous avez déjà surmonté au travail.
3. Pensez aux bonnes forces et faiblesses. Quel est le défi le plus difficile pour vous au travail? Quelle est votre plus grande force? Votre plus grande faiblesse? Voici quelques-unes des questions les plus fréquemment posées lors des entretiens d'embauche et lors de l'entretien, vous ne voulez vraiment pas avoir à réfléchir à des réponses appropriées à ces questions. Ces questions sont posées à presque chaque entretien d'embauche.
   • Interrogé sur vos points forts, cela signifie parfois que vous devez formuler votre réponse comme une forme de votre propre renommée. Une bonne réponse est la suivante: `` En ce qui concerne mes tâches et mon emploi du temps, je travaille très bien, mais vous ne vous en douteriez jamais si vous voyiez mon bureau. '' Une autre bonne réponse est: `` J'assume certaines responsabilités, mais j'oublie parfois de poser des questions lorsque j'ai besoin d'aide. »C'est une réponse honnête et efficace.
   • Lors de votre candidature à un poste de direction, il est important de souligner vos capacités managériales et votre indépendance. Une bonne force pourrait être: `` Je suis douée pour communiquer ma vision aux autres et rendre les autres enthousiastes à propos d'un objectif commun. '' Une bonne faiblesse pourrait être: et travailler sur un seul projet à la fois. Parfois, j'ai envie d'en faire trop à la fois.
   • Si vous postulez pour un poste de starter, il ne vous sera pas demandé lors de l'entretien de prouver vos compétences en leadership. Une bonne force pourrait être: «Je suis très doué pour suivre les directions et j'apprends vite. Si je ne sais pas faire quelque chose, alors j'aimerais apprendre et m'améliorer pour ne pas avoir à demander deux fois. "Une bonne faiblesse pourrait être:" Je ne suis pas toujours la personne qui a le meilleur idées., mais j'aime aider d'autres personnes à mettre en œuvre leurs idées.
4. Pensez aux questions que vous aimeriez vous poser. Pendant ou après un entretien d'embauche, on vous demande souvent si vous avez des questions vous-même. C'est souvent inattendu pour de nombreuses personnes qui interviewent pour la première fois. Poser une question montre que vous vous joignez à la conversation et que vous êtes intéressé. Pensez donc à un certain nombre de questions que vous pourriez poser à l'avance afin d'être bien préparé si on vous pose des questions à ce sujet et vous ne pouvez pas poser de question rapidement. Les bonnes questions comprennent:
   • Que pensez-vous de travailler ici?
   • Que faut-il apporter à quelqu'un pour réussir au sein de l'entreprise?
   • Avec quelles personnes vais-je traiter le plus à ce poste?
   • À quoi ressemble une journée de travail typique?
   • De quelles manières puis-je évoluer au sein de l'entreprise?
   • Combien de temps en moyenne une personne travaille-t-elle à ce poste?
5. Évitez les clichés. Lors d'un entretien d'embauche, un employeur potentiel essaie de vous connaître. Il est donc important que vous soyez vous-même et que vous ne montriez pas une version trop clichée de vous-même en fournissant des réponses standard pour essayer de trouver un emploi. Le but d'une entrevue n'est pas de parler à quelqu'un d'autre, de montrer à quel point vous êtes génial ou de dire à la personne avec qui vous interviewez exactement ce qu'elle veut entendre. Le but est de fournir des réponses honnêtes et de ne pas offenser l'intelligence de l'autre personne. Évitez les déclarations telles que «Ma seule faiblesse est que je suis perfectionniste» ou «Cette entreprise a besoin de quelqu'un comme moi pour réussir».
6. Assurez-vous d'avoir tous les documents nécessaires prêts à l'avance. Selon le déroulement du processus de candidature, vous devrez peut-être apporter votre CV, vos références, un portfolio de votre travail et une lettre de motivation, le cas échéant. Lisez tous les documents et corrigez les erreurs d'orthographe et de grammaire. Si vous avez le temps, vous pouvez également remettre les documents à quelqu'un d'autre qui les vérifiera pour vous. Une autre personne peut voir les erreurs stupides que vous avez vous-même négligées.
   • Il est également important que vous sachiez exactement quelles informations vous avez décrites dans votre CV et dans d'autres documents que vous avez utilisés dans votre candidature.Cela peut éveiller les soupçons si vous avez du mal à vous souvenir de certaines informations de votre CV. Assurez-vous donc d'avoir bien en tête tous les noms, dates et activités que vous avez décrits.
7. Être habillé correctement. Choisissez une tenue qui vous donne une allure professionnelle et une sensation de bien-être. Assurez-vous que vos vêtements conviennent à l'entreprise pour laquelle vous postulez.
   • Dans la plupart des cas, un costume de couleur foncée convient pour une entrevue, sauf si vous êtes en entrevue pour un emploi dans une entreprise qui s'habille de manière très informelle. Dans ce cas, un pantalon habillé et une chemise propre avec un col sont appropriés.

Méthode 2 sur 3: Avoir une bonne conversation

1. Être à l'heure. Rien ne fait pire impression que d'être en retard pour une entrevue. Arrivez au bon moment et soyez prêt pour l'entrevue. Si votre entretien se déroule dans un endroit où vous n'êtes pas connu, conduisez-y la veille. De cette façon, vous évitez d'être en retard à votre entretien d'embauche parce que vous étiez perdu. Arrivez 10 à 15 minutes plus tôt que l'heure prévue de l'entretien et assurez-vous de ne pas être encore plus tôt.
   • Il est important que vous arriviez à l'heure, mais arriver trop tôt peut être source de frustration pour les employeurs potentiels. Si on vous a demandé de venir à une certaine heure, cela signifie qu'ils veulent vous voir à ce moment-là et pas une demi-heure plus tôt. Suivez toutes les instructions à la lettre si vous voulez faire bonne impression.
   • Assurez-vous de rester occupé pendant que vous attendez. Prenez des notes ou relisez la description du poste et les informations sur l'entreprise. Gardez tous les documents et le matériel dans votre main gauche afin de pouvoir vous lever facilement et serrer immédiatement la main de l'intervieweur lorsqu'il vient vous saluer.
2. Pratiquez la pose de force juste avant d'entrer dans l'entrevue pour vous aider à vous sentir bien. Allez aux toilettes ou ailleurs en privé cinq minutes avant le début de votre entretien. Regardez dans le miroir et tenez-vous droit, les épaules en arrière, les pieds à la largeur des hanches et les mains sur les hanches. Ensuite, maintenez cette pose pendant une minute ou deux. Cela peut avoir un effet mental et même physique qui vous fait vous sentir plus puissant et plus confiant.
   • Essayez de combiner cela avec une affirmation positive, telle que: «Je suis qualifié pour ce poste et j'ai juste besoin de le leur montrer!
   CONSEIL D'EXPERT

   Soistoimême. Lors d'un entretien d'embauche, vous êtes susceptible d'être nerveux et de vouloir faire de votre mieux. C'est sans aucun doute une situation effrayante, mais essayez de vous rappeler que vous n'avez pas à faire semblant de se voir offrir un emploi. Vous devez juste être vous-même. Restez calme et surveillez la conversation de près. Soistoimême.

   • La personne avec laquelle vous avez la conversation s'attend à ce que vous soyez nerveux. Vous pouvez simplement nommer ceci et ne pas avoir à vous en soucier. Cela peut réduire la pression sur la bouilloire et mieux connaître l'intervieweur. Cela peut vous démarquer des autres candidats. N'ayez pas peur de discuter.
3. Écoutez attentivement et portez une attention particulière. L'une des pires choses que vous puissiez faire lors d'un entretien d'embauche est de demander à l'intervieweur de répéter une question parce que vous n'y prêtez pas attention. Ne le gâchez pas pour vous-même en laissant votre esprit vagabonder. La plupart des entretiens ne durent pas plus de 15 minutes et certainement jamais plus d'une heure environ. Concentrez-vous sur la conversation et répondez activement.
4. Restez droit et gardez le dos droit. Pendant une entrevue, penchez-vous en avant et écoutez attentivement. Adoptez une position de corps ouverte pour montrer que vous êtes intéressé. Regardez l'intervieweur pendant que vous parlez et aussi lorsque l'autre parle.
   • Une bonne astuce d'entrevue consiste à regarder l'arête du nez de votre interlocuteur, entre les yeux. Il ou elle n'a aucune idée que vous n'établissez pas de contact visuel et cela vous aidera à vous détendre un peu. Essayez-le avec un ami, vous serez surpris!
5. Réfléchis avant de parler. Une autre erreur courante est de parler trop et trop rapidement lors d'un entretien d'embauche. Vous n'avez vraiment pas à combler des silences gênants en parlant. Cela est particulièrement vrai si les nerfs vous font beaucoup parler. Restez immobile et écoutez. Ne parlez pas trop de vous.
   • Lorsque l'autre personne vous pose une question, vous n'êtes pas obligé d'avoir une réponse prête. Cela peut même sembler négatif pour l'autre personne, car il semble que vous n'avez pas du tout pensé à une question compliquée. Réfléchissez d'abord tranquillement. Attendez une minute, puis dites «C'est une bonne question. Je dois réfléchir à une bonne réponse. "
6. Soyez prêt à faire tout ce que l'on vous demande. Lors d'un entretien d'embauche, votre réponse par défaut doit être «Oui». Êtes-vous prêt à travailler le soir et le week-end? Oui. Êtes-vous heureux de travailler avec plusieurs clients? Oui. Avez-vous de l'expérience de travail dans un environnement au rythme rapide et chargé? Oui. La plupart des emplois exigent que vous soyez bien formé afin que vous maîtrisiez des compétences importantes pour effectuer vos tâches quotidiennes. Cela vous donne la possibilité d'apprendre des choses que vous ne connaissez pas encore après avoir été embauché. Ne vous radiez pas immédiatement. Coopérez et discutez des détails après avoir obtenu le poste.
   • Ne mentez pas sur les choses. Être prêt à faire les choses nécessaires pour le poste ne signifie pas que vous devez embellir votre expérience de travail ou raconter des mensonges qui vous permettront de passer à travers le panier dès votre premier jour de travail. Si vous n'avez jamais cuisiné de repas auparavant, ne dites pas au chef de cuisine que vous êtes un bon cuisinier.
7. Vendez-vous pendant la conversation. Le but d'un entretien est généralement de connaître personnellement un candidat. Votre employeur potentiel a votre CV, votre expérience de travail et vos informations les plus importantes sur papier. Ils ne vous connaissent tout simplement pas encore.
   • Un entretien n'est pas un interrogatoire ou un débat. C'est une conversation. Assurez-vous donc d'avoir votre avis vous-même. Faites très attention au moment où la personne à qui vous parlez parle et écoutez attentivement ce qu'elle dit. Répondez honnêtement aux questions. Certaines personnes sont prises par surprise lorsque l'enquêteur ne commence pas immédiatement à poser une série de questions comme un questionnaire.
8. Prendre des notes. Apportez un stylo et du papier dans votre dossier ou votre porte-documents pour des notes rapides si vous en avez besoin. Vous pouvez également apporter des copies supplémentaires de tous les documents que vous avez utilisés pour postuler (comme votre CV et votre lettre de motivation) et une liste de questions à poser si nécessaire.
   • Prendre des notes vous fait apparaître comme quelqu'un qui est attentif, intéressé et bien organisé. Cela vous aide à vous souvenir des détails et des noms importants. Cela peut être utile plus tard pendant la conversation ou lorsque vous appelez l'entreprise après la conversation. Assurez-vous de ne prendre de courtes notes que lorsque cela est nécessaire. Prendre trop de notes peut être distrayant.
9. Contactez-nous à la fin de la conversation. C'est généralement une bonne idée de contacter l'entreprise peu de temps après votre entretien afin que votre nom ne soit pas oublié. Appelez ou envoyez un e-mail après la conversation, sauf si on vous a explicitement demandé de ne pas le faire. Les appels sont souvent déconseillés, mais l'envoi d'e-mails ou toute autre forme de contact est une bonne idée.
   • Résumez les points importants de la conversation en utilisant vos notes pour vous rafraîchir la mémoire. Assurez-vous de remercier l'intervieweur pour la conversation et dites que vous avez hâte d'entendre bientôt l'entreprise.

Méthode 3 sur 3: éviter les erreurs courantes

1. N'apportez pas de café à votre entretien d'embauche. Pour une raison quelconque, beaucoup de gens pensent qu'apporter une tasse de café à emporter à un entretien d'embauche est une bonne idée. À tout le moins, cela donne une impression non préparée et, au pire, peut même être considérée comme irrespectueuse. Vous n'êtes pas en pause déjeuner, alors offrez-vous un café après la conversation et pas avant. Même si la conversation a lieu tôt dans la journée ou si vous devez attendre longtemps à l'avance, n'apportez pas de café. L'avantage est que vous n'avez pas à vous soucier de renverser du café.
2. Éteignez votre téléphone et rangez-le. La plus grande violation des règles sociales à l'ère du mobile? Utilisation de votre téléphone portable lors d'un entretien d'embauche. Ne sortez jamais votre téléphone pour le vérifier lors d'un entretien. Si votre enquêteur était responsable, vous étiez un troglodyte qui n'a jamais entendu parler d'applications. Éteignez complètement votre téléphone, mettez-le dans votre voiture et ne donnez jamais à la personne à qui vous parlez l'impression qu'un SMS est plus important que d'obtenir ce travail.
3. Ne parlez pas d'argent. Lors d'un premier entretien, il n'est pas approprié de poser des questions sur les avantages sociaux ou les possibilités d'augmentation de salaire, ni même de faire des économies. Lorsque vous postulez pour un emploi, vous devez vous concentrer sur vos compétences et vos diplômes.
   • Parfois, on vous demandera quel minimum vous souhaitez gagner. La meilleure réponse à cette question est que vous êtes prêt à travailler pour le salaire moyen minimum pour le poste. Expliquez que vous voulez vraiment l'emploi et que vous êtes satisfait de ce qui vous est proposé, même s'il s'agit du salaire minimum.
4. Considérez votre entretien comme une véritable interview plutôt que comme une interview. N'adoptez jamais une attitude défensive lors d'un entretien d'embauche, même si vous sentez que vous ne vous entendez pas bien avec l'intervieweur. C'est censé être une conversation, alors essayez de voir le meilleur de l'autre. Personne n'essaie délibérément de travailler contre vous. Considérez-le comme une occasion de faire vos preuves et de trouver une bonne raison, plutôt que de faire un commentaire épineux.
5. Ne dites pas de choses négatives à propos de votre ancien patron. Ne faites pas de commentaires ennuyeux et insignifiants sur des collègues ou des superviseurs de votre ancien emploi, ou sur des emplois que vous avez déjà occupés. Même si vous postulez auprès du concurrent, vous devez éviter de vous présenter comme quelqu'un avec un trait négatif ou quelqu'un avec qui il est difficile de travailler. Il est impoli de se plaindre de votre emploi précédent.
   • Si on vous demande pourquoi vous souhaitez quitter votre emploi actuel, veuillez fournir une raison positive. "Je veux juste tirer le meilleur parti de mon travail et j'ai hâte de prendre un nouveau départ." Cela semble être une bonne entreprise pour le faire. "
6. Ne fumez pas de cigarettes avant votre entretien d'embauche et ne buvez pas d'alcool. Même si vous ne fumez qu'occasionnellement, ne fumez pas avant d'avoir une entrevue. Une enquête récente a révélé que 90% des employeurs choisiraient un non-fumeur plutôt qu'un fumeur, même si les deux candidats ont les mêmes diplômes et expérience de travail. Que ce soit vrai ou faux, fumer vous rend nerveux.
   • De plus, vous ne devriez jamais boire quelques verres d'alcool avant votre conversation pour calmer vos nerfs. Vous voulez être vif et à votre meilleur, au lieu d'être à moitié cuit. On s'attend à ce que vous soyez nerveux. Après tout, c'est un entretien d'embauche.
7. N'ayez pas peur de montrer qui vous êtes vraiment. L'homme d'affaires milliardaire Richard Branson affirme qu'il embauche des personnes principalement en fonction de leur personnalité, plutôt que de leur expérience de travail ou de leurs compétences démontrables. Chaque travail est différent et les tâches les plus importantes d'un poste peuvent être apprises. Concentrez-vous sur la vente de vous-même et montrez qui vous êtes vraiment. N'essayez pas de faire semblant de l'être.

Conseils

• Assurez-vous de maintenir un contact visuel avec la personne à qui vous parlez et de répondre en toute confiance.
• Appelez l'entreprise si vous n'avez rien entendu après le délai mentionné par l'intervieweur.
• Si vous n'avez pas été sélectionné pour le poste, demandez les raisons pour lesquelles ils ont choisi un autre candidat à votre place. Ces informations peuvent vous aider à réussir les conversations à venir.