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• Avancer d'un pas
• Méthode 1 sur 2: Quittez votre emploi
• Méthode 2 sur 2: Annulez votre bail

Si vous avez trouvé un nouvel emploi ou quittez votre ancien emploi pour une autre raison, c'est très Il est important que vous disiez au revoir à votre employeur dans le bon sens. Parfois demandes un employeur que vous soumettez votre licenciement à temps - combien de temps à l'avance vous devez le faire, doit être indiqué dans votre contrat. Et même s'il n'y a rien à ce sujet dans votre contrat, c'est dans tous les cas une bonne idée de nous faire savoir à temps que vous envisagez de partir - de cette façon, votre employeur aura suffisamment de temps pour trouver un remplaçant. Dans tous les cas, il est dans votre intérêt de mettre fin à la relation avec votre employeur de manière tactique et respectueuse.

Avancer d'un pas

Méthode 1 sur 2: Quittez votre emploi

1. Vérifiez votre contrat ou la confirmation écrite de l'offre de votre poste. Avant de démissionner, prenez toujours un moment pour relire votre contrat et / ou les confirmations écrites de l'offre que vous avez signée lors de votre embauche. Il existe souvent des conditions spécifiques pour savoir quoi faire si vous souhaitez quitter votre emploi. Habituellement, ces termes et conditions ne disent guère plus que quelque chose comme: "Ce contrat de travail peut être résilié par l'une ou l'autre des parties à tout moment et sans raison." Mais ont été autorisés si certaines règles s'appliquent chez votre employeur en cas de licenciement, il est très important que vous connaissiez ces règles afin d'être sûr de ne pas violer les conditions de votre contrat de travail.
   • Si vous n'avez pas ces documents sous la main, ne paniquez pas. Votre employeur devrait avoir des copies de ces documents - demandez au service des ressources humaines, à votre superviseur ou à toute autre personne responsable des dossiers s'ils peuvent vous donner ces documents.
2. Parlez directement à votre superviseur. Traitez toujours votre superviseur avec respect (même si vous pensez qu'il ne le mérite pas.) Si vous prenez le temps de parler personnellement à votre superviseur, vous montrez que vous le respectez ainsi que votre position. Une conversation personnelle est beaucoup plus respectueuse que l'annulation par e-mail ou via la messagerie vocale, donc si vous souhaitez que votre employeur vous écrive une bonne lettre de recommandation, il vaut mieux opter pour une conversation personnelle.
   • Jouer le jeu. Tous les emplois ne sont pas des emplois de rêve. Mais même si vous détestiez ce travail, faites au moins semblant que vous aimiez faire le travail pour lequel vous démissionnez maintenant. Ne soyez pas tenté d'insulter votre superviseur ou de parler négativement de votre travail - la satisfaction que cela pourrait donner à votre patron la vérité sur son visage ne durera pas longtemps ne l'emportera jamais sur les problèmes auxquels vous êtes confronté. ne peut pas donner une référence à cette fonction.
3. Expliquez pourquoi vous arrêtez de fumer. Même sabot ne vous donne presque jamais officiellement la raison précise de votre licenciement, il est toujours utile d'avoir une explication prête. Cela rendra la conversation finale avec votre patron (et dire au revoir à vos collègues) beaucoup plus facile. Vous pouvez partir pour différentes raisons: vous avez peut-être trouvé un autre emploi mieux adapté à ce que vous voulez dans la vie, vous pouvez déménager ou vous pouvez décider d'arrêter de travailler pour des raisons de santé. Seul toi sachez exactement pourquoi vous partez.
   • Si vous quittez votre emploi parce que vous ne vous amusez pas dans ce milieu de travail, il vaut mieux ne pas le dire directement. Vous pouvez plutôt dire que «cette position ne vous convient pas» pour épargner les sentiments de votre superviseur et ceux de vos collègues. Soyez toujours prudent avec des commentaires comme celui-ci et essayez de ne pas brûler les navires derrière vous.
4. Demandez à votre responsable ce que l'on attend de vous avant de partir. Avant de partir, vous devrez peut-être terminer certains projets ou former un collègue afin qu'il prenne en charge votre travail, ou ils peuvent avoir besoin de votre aide pour trouver un remplaçant. Considérez cela comme un honneur de pouvoir effectuer ces tâches et de le faire de manière agréable et correcte. Ne soyez pas réticent à faire votre travail maintenant que vous savez que vous partez - si vous rendez la transition difficile pour votre employeur, il ou elle ne vous donnera probablement pas une si bonne référence à l'avenir.
5. Pensez également à soumettre votre démission par écrit. Dans certains emplois, tous les contacts se font par téléphone ou par e-mail, comme le télétravail, et il est impossible ou peu pratique de rencontrer votre employeur en personne. Et certains employeurs veulent que vous soumettiez votre licenciement verbalement et par écrit afin qu'ils puissent stocker votre lettre de démission dans les archives. Dans ce cas, rédigez une lettre de démission formelle et digne et soumettez-la à votre employeur (ou envoyez la lettre par la poste ou par courrier électronique si vous ne pouvez pas la remettre en personne.)
   • Dans votre lettre, indiquez que vous regrettez d'avoir dû partir, expliquez pourquoi vous partez et indiquez également que vous êtes prêt à aider à trouver et / ou à vous installer pour un remplaçant. Gardez le ton court et précis - ne perdez pas d'espace sur un adieu trop fleuri et sentimental. Enregistrez vos sentiments les plus profonds pour les conversations personnelles et les courriels avec vos collègues.
6. Informez votre employeur à l'avance de la date de votre départ. Si possible, assurez-vous que la nouvelle de votre départ ne soit pas une surprise totale pour votre patron. Non seulement c'est très impoli, mais cela complique également beaucoup les choses pour votre employeur et pour votre future carrière. Tout d'abord, votre employeur devra tout mettre en œuvre pour trouver un remplaçant pour vous - et si cela ne fonctionne pas, il devra peut-être réduire la production ou fermer temporairement l'entreprise. Même si vous détestez votre patron, quitter votre emploi d'un moment à l'autre est carrément injuste et injuste. Pire encore, cela pourrait blesser vos collègues (car ils devront probablement faire votre travail).
   • De plus, si vous surprenez votre employeur avec la nouvelle de votre départ, vous pouvez presque y arriver sans aucun doute qu'il ou elle ne sera pas très d'humeur à vous écrire une bonne lettre de recommandation, et cela peut être un problème avec les candidatures ultérieures.
   • Votre contrat de travail peut indiquer le délai minimum de préavis pour démissionner. S'il n'y a rien à ce sujet dans votre contrat, gardez à l'esprit que normalement à partir du moment où vous soumettez votre démission deux semaines continuez à travailler jusqu'à ce que vous puissiez vraiment partir.
   • Important: assurez-vous toujours que votre patron est le premier informé de votre intention de quitter votre emploi. Ne le dites donc pas à vos collègues avant d'en informer votre employeur, même si vous êtes de bons amis avec eux. Les rumeurs circulent toujours rapidement sur le lieu de travail - et c'est très douloureux au point que votre patron toi arrive et commence à parler de vos projets de départ, au lieu de l'inverse.
7. Remerciez votre superviseur. Si vous avez passé un bon moment au travail, cela devrait aller de soi. Et sinon, vous allez devoir "faire semblant" de toute façon. En remerciant votre employeur, vous créez de la bonne volonté chez la personne qui est sur le point de devenir votre ex-manager.
   • À ce stade, vous pouvez dire à votre employeur des questions Écrivez une lettre de recommandation positive pour vous ou demandez si vous pouvez lui donner une référence à l'avenir. Gardez à l'esprit que votre employeur ne obligé est.
   • Demandez toujours à votre employeur de vous en fournir un positif lettre de recommandation ou de référence - un employeur moins gentil pourrait autrement vous décrire d'une manière moins positive aux futurs employeurs potentiels. Aucune lettre de recommandation n'est généralement meilleure qu'une lettre de recommandation négative.
8. Soyez prêt à devoir partir immédiatement. Vous devez donc comprendre que même si vous avez présenté votre démission avant la date à laquelle vous aviez l'intention de partir, votre employeur peut préférer que vous partiez plus tôt, peut-être même immédiatement à ce moment-là. Cela ne veut pas dire que votre employeur désapprouve votre travail ou votre décision - vous n'avez peut-être plus de travail à faire, ou votre employeur peut penser qu'il serait préférable que vous partez pour que les autres employés ne soient pas démotivés. Dans tous les cas, essayez de vous assurer que vous avez clarifié et «terminé» les choses avant d'annoncer votre démission. Assurez-vous de terminer tous les projets en cours et de ranger un peu vos affaires afin de pouvoir partir proprement et rapidement si nécessaire.
   • Si vous êtes renvoyé chez vous plus tôt, vérifiez toujours votre contrat - vous pourriez avoir droit à une indemnité de départ pour la période au cours de laquelle vous auriez normalement travaillé.

Méthode 2 sur 2: Annulez votre bail

1. Vérifiez votre bail. Le délai de préavis est souvent égal au nombre de jours entre deux paiements. Découvrez ce que dit votre contrat de location sur l'annulation du loyer - le contrat vous indique généralement comment annoncer votre départ et quelles sont les règles pour annuler le loyer. Assurez-vous de connaître ces règles avant de donner un avis, car elles peuvent affecter votre décision. Par exemple, si vous avez signé un contrat de location pour une période déterminée, si vous partez plus tôt, vous risquez de ne pas respecter les conditions de location et êtes donc responsable du paiement du loyer après votre départ, des frais de publicité, etc.
2. Annulez le loyer par écrit à votre propriétaire. Même si cela n'est pas toujours nécessaire pour un employeur, pour un propriétaire doit vous annulez généralement le loyer par écrit. Incluez des informations importantes dans la lettre, telles que les noms de toutes les personnes qui quitteront la maison, l'adresse de la maison que vous quittez, l'adresse de la maison où vous à déménage et la date à laquelle vous prévoyez de partir.
   • Gardez le ton de votre lettre sérieux et professionnel et vérifiez soigneusement l'orthographe et la grammaire.
3. Demandez au propriétaire ce que vous devez faire d'autre avant de partir. Si possible, faites-le lors d'une conversation personnelle avec votre propriétaire (éventuellement par téléphone, ou dans ce dernier cas, par e-mail), afin que des accords clairs puissent être conclus sur ce que vous devez encore faire avant de pouvoir partir. Le propriétaire peut vous demander de laisser la clé à un endroit précis lors de votre dernier jour. Il ou elle peut également vous demander de nettoyer complètement la maison avant une certaine date, même si vous ne partez que plus tard. Il vaut mieux ne pas regarder des choses comme ça deviner , alors parlez-en à votre propriétaire le plus tôt possible.
4. Assurez-vous à votre propriétaire que vous nettoierez complètement la maison avant de partir. Au cours de la conversation avec votre propriétaire, dites à votre propriétaire que vous quitterez la maison dans un état propre (sinon parfait). Si vous rendez la maison propre et bien rangée, il y a de fortes chances que vous récupériez la caution que vous avez versée en totalité.
5. Prenez rendez-vous pour une visite d'inspection de la maison. Un propriétaire souhaite souvent vérifier la propriété lors d'une inspection personnelle (où vous devez également être présent) avant de remettre les clés. C'est dans l'intérêt des deux parties. Le propriétaire veut vérifier honnêtement l'état de la propriété afin qu'il ou elle puisse retenir le montant correct du dépôt pour les réparations et autres. Et vous voudrez également être là pour que le propriétaire ne puisse pas dire de mensonges sur l'état de la maison afin de retenir incorrectement une partie du dépôt. Lors de la conversation avec votre propriétaire, n'oubliez pas de lui demander quand il ou elle prévoit de vérifier la maison afin que vous puissiez vous assurer que vous êtes là.
6. Mettez-vous d'accord quand et comment vous récupérerez la caution. Habituellement, lorsque vous louez une maison, vous payez à l'avance un montant considérable (généralement un montant égal à un mois de loyer).À votre départ, vous recevrez cette caution, déduction faite des frais de réparation et autres que le propriétaire a dû effectuer en raison des dommages que vous avez causés. Mais en supposant que vous n'ayez rien fait de fou et que vous ayez bien entretenu la propriété, vous devriez récupérer l'intégralité du dépôt ou au moins la majeure partie de celui-ci.
   • Au début de la conversation, dites à votre propriétaire que vous voulez récupérer le dépôt de garantie après votre départ et après le paiement des réparations. Assurez-vous que cela ne passe pas inaperçu - la plupart des propriétaires sont des personnes honnêtes qui prévoient toujours de vous rembourser votre dépôt de garantie, mais si vous êtes assez malchanceux, vous pourtant il suffit de frapper un propriétaire malhonnête, vous devrez peut-être en parler vous-même.
   • Assurez-vous que le propriétaire n'hésite pas à répondre à vos questions. Insistez - ce n'est peut-être pas facile à soulever, mais cela ne devrait pas être le cas que cela ne devrait pas obliger votre propriétaire à retenir le dépôt de garantie dont vous avez tant besoin.