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• Pas
• Conseil
• avertissement

Ce n'est pas facile d'inviter un collègue à sortir. Vous ne voulez pas avoir l'air trop enthousiaste, mais vous voulez montrer que vous aimez passer du temps avec eux. Vous ne voulez pas non plus avoir un dilemme au travail, mais vous voulez vraiment l'inviter à sortir. En fait, les rencontres en milieu de travail sont très courantes et ont toujours été soutenues. Tant que vous vous comportez poliment et respectueusement lorsque vous invitez vos collègues à sortir et que vous êtes tous les deux capables de maintenir une relation de travail professionnelle, il n'y a pas lieu de s'inquiéter. Cependant, il est toujours utile de consulter un manuel de l'employé ou de parler au personnel des ressources humaines de la politique de rencontres en milieu de travail en premier lieu pour éviter de futurs problèmes.

Pas

Partie 1 sur 3: Choisir le bon moment

1. 

   
   
   Déterminez si un collègue est célibataire. Avant d'approcher votre collègue pour l'inviter à sortir, assurez-vous qu'il est toujours célibataire. Cela vous aidera à éviter de perdre votre temps et à éviter les situations embarrassantes et n'affectera pas votre relation de travail.
   • Si vous vous liez d'amitié avec un collègue, vous pouvez consulter ses réseaux sociaux pour obtenir des suggestions sur son partenaire.
   • Certaines plateformes de réseaux sociaux, comme Facebook, permettent de définir un statut de relation dans l'introduction. Vous pouvez également consulter quelques photos récentes de collègues pour déterminer s'ils ont une photo de se tenir la main ou de se câliner avec quelqu'un, ce qui est le signe d'une relation.
   • Si vous avez un ami de confiance dans votre entreprise, posez-lui des questions sur un collègue que vous aimez. Vous devriez demander prudemment: «Je pense inviter _______ à sortir; pensez-vous qu'il / elle est célibataire?»
   • Si cela n'est pas possible, vous pouvez toujours leur demander en personne. Soyez prudent et posez des questions pendant que vous parlez.
   • Par exemple, vous pourriez dire: "Ce plan de week-end semble intéressant. Allez-vous y aller avec votre petit ami (petite amie) ou seul?" Si vos collègues sont célibataires, ils répondront comme: "Je n'ai pas encore d'amant. J'y vais seul".

2. 

   
   
   Soyez confiant lorsque vous ouvrez une invitation. Si vous savez que votre collègue est célibataire et que vous voulez lui demander de sortir, assurez-vous de bien vous habiller et d'être en confiance ce jour-là. Selon votre personnalité, faites quelque chose le matin pour vous sentir bien ou heureux. Vous devez également vous assurer de vous sentir en confiance en vous habillant bien.
   • Portez vos plus beaux vêtements. Assurez-vous simplement qu'il convient au lieu de travail.
   • Pensez à vous faire couper les cheveux pendant quelques jours avant de décider d'inviter vos collègues à sortir. Cela vous gardera jeune et fera bonne impression.
   • Assurez-vous de prendre une douche, d'utiliser un déodorant et de mettre de beaux vêtements propres ce jour-là. Passez un peu plus de temps à vous toiletter, à perfectionner les cheveux, les poils du visage et le maquillage (le cas échéant).
   • Vérifiez vos dents dans le miroir pour vous assurer que vos dents ne sont pas contaminées par des aliments. Utilisez un bain de bouche ou mâchez des menthes avant d'approcher un collègue pour une haleine fraîche.

3. 

   
   
   Contactez vos collègues dans un endroit confortable. Où et comment inviter un collègue à sortir sont des facteurs très importants à considérer. Bien qu'il / elle puisse aussi avoir des sentiments pour vous, il / elle peut hésiter ou vous approcher avec confiance, donc les inviter à sortir dans un endroit inapproprié, au mauvais moment ou dans les mauvaises circonstances pourrait causer pression ou même inconfort.
   • Abordez vos collègues lorsqu'ils sont seuls. S'il y a d'autres personnes autour, vos collègues se sentiront probablement mal à l'aise ou stressés, qu'ils soient d'accord ou de rejet.
   • Choisissez un endroit confortable où vous vous sentez tous les deux en sécurité. Par exemple, ne leur demandez pas de sortir dès que vous sortez de la salle de bain ou dans votre propre bureau, car ces endroits peuvent les rendre anxieux ou ne pas convenir à inviter qui que ce soit. Qui sortent.
   • Un endroit idéal peut être un espace de travail neutre, comme l'endroit où l'imprimante est au travail, ou lorsque vous êtes tous les deux debout au comptoir de la cuisine si vous travaillez dans un restaurant.
   • Assurez-vous que votre collègue n'est pas occupé à faire quelque chose d'important, car vous voulez qu'il soit pleinement conscient de l'offre.

4. 

   Soistoimême. Lorsque vous discutez avec des collègues, il est important de vous comporter comme vous le feriez normalement. Si vous êtes inquiet, ils le sauront. Si vous essayez de faire semblant d'être quelqu'un d'autre, votre collègue le reconnaîtra certainement et refusera souvent. Restez calme et respectez-les.

5. 

   Invitez un collègue à sortir. La partie la plus difficile consiste à inviter des collègues à sortir. Cela peut sembler effrayant, mais gardez à l'esprit que vous ne perdrez pas grand-chose. La pire chose qui puisse arriver est qu'il / elle vous refusera poliment, alors souriez et partez doucement.
   • Soyez poli et gentil lorsque vous invitez. N'agissez pas à la hâte ou trop empressé et n'agissez pas trop indifféremment.
   • Tout d'abord, discutez pendant un moment pour ne pas sembler pressé de l'inviter à sortir. Demandez à vos collègues comment allez-vous, comment ils étaient le week-end ou comment ils ont eu une journée.
   • Changez de sujet naturellement pour les inviter à sortir. Vous pourriez dire quelque chose comme: "Eh bien, j'adore vous parler. Puis-je prendre un café pour discuter davantage, êtes-vous libre ce week-end?"
   • S'il est d'accord, vous pouvez continuer à dire: "Génial! À quelle heure dois-je prendre rendez-vous?" S'ils refusent, soyez poli et amical, ne les suppliez pas et ne les gênez pas.

6. 

   Sachez quand vous devriez arrêter. Si vous avez invité un collègue à sortir mais qu'il n'est pas intéressé, vous devez accepter. Continuez simplement à inviter un collègue à sortir même s'il indique clairement que ne pas être amoureux de vous mènera à un environnement de travail hostile et que vous serez licencié en conséquence. N'oubliez pas: si votre collègue ne vous aime pas, il y en a d'autres qui veulent sortir avec vous.Harceler vos collègues lorsqu'ils ne vous aiment pas ne fera que perdre du temps, des efforts ou risquer de perdre votre emploi.
   • Si votre collègue refuse, faites preuve de politesse et respectez-le.
   • Dites quelque chose pour soulager toute pression, comme "Pas de problème. Je vous souhaite un bon week-end."
   • L'excuse pour partir. Essayer de s'attarder sera gênant pour vous deux.
   • Soyez courtois et courtois envers votre collègue à l'avenir, mais assurez-vous de ne jamais flirter avec lui / elle ou de ne jamais montrer de sentiments amoureux parce qu'ils ne sont manifestement pas intéressés par vous.
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Partie 2 sur 3: Évaluez si la datation est une bonne idée

1. 

   Évaluez s'il y a un élément de pouvoir. Le principal cas qui fait que sortir avec des collègues de travail est une mauvaise idée (en fait, c'est la seule raison dans de nombreux lieux de travail) est que l'un de vous occupe une position plus élevée. Rencontrer un patron, un gestionnaire ou un patron peut vous donner un biais excessif au travail. De même, sortir avec un employé (si vous êtes le patron) peut le faire se sentir obligé de passer du temps avec vous, se sentir mal à l'aise ou incertain de rompre au cas où la relation échouerait.
   • Ne datez que quelqu'un de votre niveau. Tant qu'il n'y a pas de facteur de puissance entre vous deux, vous vous sentirez en confiance avec quelqu'un (si vous êtes autorisé à sortir avec quelqu'un au travail).
   • Même si vous êtes au même niveau maintenant, il y a toujours une chance que l'un de vous obtienne une promotion à l'avenir. La promotion est bonne pour votre carrière, mais elle peut changer radicalement la nature de votre relation de travail.

2. 

   Définissez la politique de votre entreprise en matière de rencontres avec des collègues. De nombreux lieux de travail ont des lignes directrices, des règles spécifiques ou même interdisent les rencontres en milieu de travail. Avant d'exprimer vos sentiments, il est important de savoir si votre patron autorise les rencontres de travail, pour éviter le risque que l'un de vous ou les deux soient licenciés.
   • Certaines entreprises exigent que les employés signalent à leurs supérieurs toute relation affective au travail. D'autres endroits ont des politiques plus strictes.
   • Vous devrez décrire la nature de la relation par écrit, ce qui peut être difficile si vous êtes à la fois en train d'enquêter et que vous n'avez pas encore «reconnu» quoi que ce soit.
   • Soyez prudent si votre relation risque d'affecter la productivité de l'une ou l'autre personne, vous pourriez tous les deux être licenciés si cette romance rend l'environnement de travail non professionnel.
   • Consultez le manuel des politiques de l'entreprise (vous l'obtiendrez généralement sur l'offre d'emploi ou vous serez accessible en ligne). Si un manuel à ce sujet n'est pas disponible, interrogez un membre des ressources humaines ou un poste similaire sur l'une des politiques dans lesquelles vous travaillez.
   • Gardez à l'esprit que même si les rencontres au travail sont autorisées, vous pouvez toujours avoir de gros problèmes si vous montrez de l'affection en public, flirtez au travail, utilisez des mots câlins ou favorisez votre béguin. mien.

3. 

   Considérez si vous et vos collègues travaillez ensemble. Même si vous êtes tous les deux au même niveau, il y a toujours un risque d'entrer dans une relation de travail non professionnelle si la relation tourne mal. Si les deux peuvent se comporter correctement lorsque c'est le cas, tout ira bien. Cependant, si vous devez travailler ensemble, les choses peuvent se compliquer lors de la rupture.
   • Demandez-vous sérieusement si vous et vos collègues pouvez continuer à travailler ensemble si vous venez de rompre.
   • Un moyen efficace de deviner cela est de vous rappeler votre dernière douleur de rupture. Pouvez-vous vous asseoir avec votre ex à la même table et travailler ensemble sur un projet?
   • Si vous pensez que vous ne pouvez pas continuer à travailler avec vos collègues après la rupture, il est préférable de ne pas sortir avec eux en premier lieu.
   • Si vous pensez que vous pouvez tous les deux le gérer correctement, alors n'hésitez pas et invitez vos collègues à sortir.

4. 

   Pensez à ce qui se passerait si la relation prenait fin. Même si vous n'avez pas à travailler ensemble ou à travailler ensemble, la douleur de la rupture peut toujours affecter votre capacité à travailler. Se réunir au travail tous les jours peut vous mettre mal à l'aise, surtout si l'un de vous a encore des sentiments pour l'autre personne. Cela ne veut pas dire que votre rencontre ne se passera pas bien; au lieu de cela, cela signifie simplement que vous devez peser tous les résultats possibles avant d'agir.
   • Votre capacité de travail déterminera si l'un ou les deux d'entre vous se sentent mal à l'aise de travailler ensemble.
   • L'un ou l'autre d'entre vous choisira probablement de quitter le service ou les deux quitteront l'entreprise.
   • Si vous êtes déjà ami avec un collègue et que vous souhaitez lui demander de sortir, vous devrez peut-être lui parler sérieusement de ce que vous feriez si votre patron vous faisait pression pour mettre fin à la relation. relation. Préparez à l'avance un plan de sauvegarde avec lequel vous êtes tous les deux d'accord.
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Partie 3 sur 3: Invitez un collègue comme d'habitude

1. 

   Préparez à l'avance ce que vous allez dire. N'essayez pas d'improviser sur place. Lorsque vous approchez des collègues, qu'ils vous aiment ou non, des plans vagues ou vagues échouent souvent. Veuillez vous comporter comme d'habitude, mais pensez à ce que vous allez dire avant de parler.
   • Si vous ne savez pas si vos collègues vous aiment, leur demander de faire quelque chose de la manière habituelle a plus de chances de réussir que de les inviter formellement à dîner ou à un rendez-vous au cinéma.
   • Décidez à l'avance de ce que vous devez faire - par exemple, aller prendre un café ou prendre une bière ensemble après le travail (si vous êtes tous les deux assez vieux).
   • Lorsque vous demandez à un collègue de sortir, invitez-le à participer aux événements que vous avez planifiés.
   • Au lieu de donner une vague invitation comme "Voulez-vous sortir avec moi?" Au lieu de cela, vous devriez proposer quelque chose comme: "Si vous avez le temps, j'aimerais vous inviter à prendre un café ou quelque chose comme ça pour que je puisse parler."

2. 

   Invitez un collègue à rejoindre certains événements sociaux auxquels vous prévoyez de participer. Si vous craignez d'être trop enthousiaste, demandez-lui avec désinvolture de faire quelque chose avec vous que vous envisagez de faire. Assurez-vous simplement de choisir le bon événement pour inviter un collègue, comme un concert ou un festival de rue.
   • L'avantage d'inviter quelqu'un à sortir de cette manière est que vous l'invitez naturellement tout en discutant.
   • Si vous discutez avec un collègue, il / elle vous demandera probablement ce que vous allez faire pendant le week-end. C'est une excellente occasion de parler de vos projets et de les inviter à venir.
   • Vous pourriez dire quelque chose comme: "Je vais au concert ce samedi. Il me reste un billet - voulez-vous venir avec moi?

3. 

   Proposez un «concours» d'idées amusant pour un premier rendez-vous. Cela signifie que vous vous disputerez d'abord pour voir qui a l'idée la plus intéressante. Inviter des collègues de cette manière peut être très efficace si vous et vos collègues avez eu des interactions régulières et des conversations étroites les uns avec les autres. Le but ici est de parler comme d'habitude et de ne pas les déranger.
   • Cela ne fonctionnera que si vous et votre collègue flirtez et qu'il est clair que vous vous aimez tous les deux.
   • Essayez naturellement de proposer le "concours". Ce n'est pas facile car il faut chronométrer et agir parfaitement, sinon ça deviendra bizarre et les confondra.
   • Si quelqu'un de l'entreprise a eu un mauvais rendez-vous récemment, vous pourriez dire quelque chose comme: "Je suis désolé pour Hung après ce mauvais rendez-vous. Mon premier rendez-vous idéal. est _______. Et vous? "
   • Lorsque votre collègue répond à son premier rendez-vous dans un rêve, vous pourriez dire quelque chose comme: "Eh bien, cela semble très intéressant. Voulez-vous l'appliquer à la réalité? Est-ce pratique? "
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Conseil

• Comprenez les règles de rencontres en milieu de travail et suivez-les. Découvrez si vous devez signaler votre relation et, si nécessaire, à qui vous devez vous adresser.
• Habituellement, vous devriez garder votre relation de travail secrète entre vous, plutôt que d'en informer votre patron, vos supérieurs ou les ressources humaines (si la politique de l'entreprise vous oblige à faire un rapport). Ne montrez pas d'affection lorsque vous travaillez, car cela dérangera les autres collègues.
• Gardez un style professionnel lorsque vous travaillez. Vous n'êtes pas obligé de vous ignorer ou d'agir comme si vous ne vous connaissiez pas, mais ne vous tenez pas la main, ne vous embrassez pas ou ne vous câlinez pas au travail.

avertissement

• N'utilisez pas les e-mails de l'entreprise pour inviter des collègues ou envoyer des lettres d'amour. Si des ordinateurs sont suivis ou découverts, vous pouvez être renvoyé. Les courriels de flirt de vos collègues seront utilisés comme preuve contre vous en cas de harcèlement sexuel au travail.
• Ne considérez pas les réunions professionnelles ou professionnelles comme une date. Faites une distinction claire entre la communication professionnelle et le contact personnel.
• Si vous ne comprenez pas bien les «signaux» ou si vous vous comportez de manière indécente, vous pouvez être poursuivi pour harcèlement sexuel.
• Si votre histoire d'amour dérange les autres dans l'entreprise, ils se plaindront probablement au conseil d'administration. Même si cela ne viole pas la politique de l'entreprise, soyez toujours professionnel sur le lieu de travail. Soyez prudent pour éviter les risques.