Contenu

• Pas
• Méthode 1 sur 4: Construire une base solide
• Méthode 2 sur 4: Développer une direction professionnelle
• Méthode 3 sur 4: La clé d'une communication efficace
• Méthode 4 sur 4: Éviter les erreurs préjudiciables à la carrière

Une fois que vous avez maîtrisé tout le matériel de base dès votre premier jour de travail, il est temps de passer à un plan d'action concret. Ne sous-estimez pas l'importance de vos débuts car c'est le meilleur moment pour créer une première impression solide. Si vous prenez votre travail au sérieux dès le premier jour, vous serez en mesure de guider vos collègues sur la façon de collaborer avec vous et de réussir au travail.

Pas

Méthode 1 sur 4: Construire une base solide

1. 1 Afin d'avoir une vision globale de la situation, vous devez bien comprendre votre rôle sur le lieu de travail. Votre tâche principale le premier jour de travail est de comprendre votre rôle sous différents angles.
   • Comprendre votre tâche vous aidera à élaborer un plan d'action pour savoir quoi faire pendant votre temps avec l'entreprise.
   • Votre plan ne doit pas se limiter à la portée de la description de poste. Il devrait inclure une vision de la façon dont votre poste se rapporte au travail des autres dans l'organisation.
   • Par exemple, certains de vos rapports mensuels peuvent être utilisés par des personnes d'autres services.
   • C'est pourquoi il est impératif que votre vision du poste corresponde à la vision de l'organisation dans son ensemble.
2. 2 Étudiez l'entreprise pour avoir une vue d'ensemble de la situation. Prenez le temps d'apprendre l'histoire de l'organisation et de comprendre à quoi sert cette entreprise.
   • Vous devez être clair sur les détails des produits et services fournis par l'entreprise.
   • L'étude de l'entreprise vous aidera à comprendre comment votre position s'intègre dans l'ensemble.
3. 3 Construire des relations personnelles avec l'entreprise. Vous ne pouvez pas simplement venir travailler et rester assis dans votre coin toute la journée, en ignorant vos collègues.
   • Il est clair que votre travail demande de l'attention, mais vous devez également communiquer avec vos collègues.
   • Après avoir prouvé que vous êtes un employé fiable et efficace, prenez le temps de discuter avec vos collègues dans un cadre informel.
   • Vous pouvez inviter des collègues pour le déjeuner ou le thé après le travail.
   • La connaissance personnelle des employés de l'entreprise vous aidera à comprendre qui ils sont vraiment.
4. 4 Établissez des relations avec les personnes clés. Rencontrer et nouer des relations avec les initiateurs et les fondateurs d'une entreprise sont d'excellents moyens de nouer des relations d'affaires et une intuition professionnelle.
   • Rencontrez les personnes qui donnent le ton à l'entreprise et prennent des décisions qui changent la vie. Vous comprendrez le fonctionnement d'une entreprise et apprendrez à prendre des décisions importantes.
5. 5 Répondez aux attentes de votre patron. Il est important de nouer des relations avec des personnes occupant des postes clés, bien sûr, mais vous devez également prendre le temps de comprendre les attentes de votre patron.
   • Les attentes de votre poste peuvent être incluses dans la description de poste. Il existe également des attentes informelles, par exemple, la communication avec les collègues et les offres d'aide.
   • Si vous pouvez aider votre patron à atteindre ses objectifs de carrière, ce sera un gros plus pour vous.
6. 6 Tirez le meilleur parti de votre temps au travail. Vous devez commencer le processus pour atteindre vos objectifs et forger des liens le plus rapidement possible afin de tirer le meilleur parti de votre position.
   • Il vous faudra quelques jours au travail pour faire bonne impression et comprendre tout ce dont vous avez besoin pour réussir votre future carrière.

Méthode 2 sur 4: Développer une direction professionnelle

1. 1 Ayez une conversation d'information avec votre patron. Cette conversation vous aidera à organiser votre cheminement de carrière en fonction de la façon dont votre patron voit l'entreprise et votre rôle dans celle-ci.
   • Il faut beaucoup de temps pour établir une relation professionnelle saine avec votre patron.
   • Vos plans et objectifs seront atteints assez rapidement si vous décrivez les besoins de votre patron.
   • Vous pourrez accomplir beaucoup de choses lorsque vous comprendrez comment réussir dans une organisation et comment vous pouvez collaborer avec vos supérieurs.
   • Obtenez des informations sur ce que veut votre patron ; comment il se rapporte à ses responsabilités et tâches quotidiennes pour se rapprocher de ses attentes.
2. 2 Élaborez un plan de réussite de 30/60/90 jours. Dès le début, votre communication avec le manager doit être basée sur la création d'un plan pour les 90 premiers jours de votre travail. À l'avenir, les objectifs fixés pourront être développés chaque mois.
   • Vous devez être clair sur ce que vous voulez accomplir au cours des trois premiers mois de votre travail.
   • Votre plan doit refléter les interactions avec vos collègues.
   • Par exemple, si vous vous êtes fixé l'objectif d'une écoute active afin d'obtenir l'approbation de vos pairs, cela vaut la peine de montrer que vous êtes engagé à 100 % dans l'équipe.
   • Ce comportement garantit un accueil bienveillant et chaleureux de la part des collègues.
3. 3 Fixez-vous des objectifs réalistes. Demandez de l'aide à votre patron. Vos objectifs de carrière doivent correspondre à la vision de votre patron, il vaut donc la peine de trouver un terrain d'entente avec lui.
   • Laissez votre patron revoir vos objectifs pour obtenir son approbation.
   • Votre patron peut vous donner une idée des objectifs nécessitant des changements mineurs, compte tenu de votre travail et de la culture de votre entreprise.
   • Vous devez définir une barre raisonnable à atteindre. Vos objectifs ne doivent pas nécessairement être vertigineux ou dérisoires.

Méthode 3 sur 4: La clé d'une communication efficace

1. 1 Élargissez votre cercle de communication et impliquez-y vos collègues. Assurez-vous de communiquer avec plus que vos patrons. Communiquez avec toutes les personnes impliquées dans un environnement sain au sein de l'organisation.
   • Connectez-vous avec des personnes qui peuvent fournir des informations et des conseils au-delà de la communication formelle (la communication régulière remplace parfois même les rapports de l'entreprise).
   • Parfois, un titre de poste ne montre pas clairement l'impact que vos collègues peuvent avoir.
   • Il est de votre responsabilité de bien comprendre les besoins de chaque employé. Essayez de développer des relations avec tout le monde dans l'organisation.
2. 2 Offrez votre aide à quelqu'un qui en a besoin. Si quelqu'un peut bénéficier de votre aide ou de vos conseils, aidez-le à gagner l'honneur et le respect.
   • Allez au-delà des responsabilités habituelles et proposez aux salariés de l'entreprise une aide sur les projets. Vos efforts ne seront pas ignorés.
   • Allez au-delà de vos responsabilités habituelles pour montrer aux gens que vous voulez les aider, même si cela demande un effort supplémentaire de votre part.
3. 3 Prenez l'habitude de remercier les gens pour leur aide. Quelle que soit votre position, essayez de remercier la personne pour son coup de main.
   • Vous devez faire preuve de respect envers vos collègues et montrer que vous êtes reconnaissant pour leur aide.
4. 4 Informez votre responsable que vous atteignez vos objectifs et que vous terminez des projets. Concentrez-vous sur la réalisation de vos objectifs et assurez-vous que votre responsable est au courant de vos réalisations.
   • Une communication constante avec le gestionnaire vous aidera à apporter des ajustements au plan d'action prévu.
   • À la fin de votre plan de 90 jours, présentez vos réalisations à un chef d'entreprise.

Méthode 4 sur 4: Éviter les erreurs préjudiciables à la carrière

1. 1 N'agissez pas comme un je-sais-tout. Même si vous êtes l'un des employés les plus expérimentés de l'entreprise, évitez d'être arrogant et arrogant.
   • Soyez humble et apprenez.
   • Vous avez beaucoup de temps devant vous pour mettre en valeur vos talents.
   • Écoutez attentivement et parlez peu.
2. 2 N'essayez pas de faire tout le travail que vous pouvez. Vous n'avez pas besoin de rester longtemps au travail pour démontrer votre dévouement.
   • Il vous faudra beaucoup de temps pour atteindre les objectifs fixés au tout début de votre carrière. Assurez-vous d'utiliser correctement vos heures d'ouverture. Concentrez-vous sur la qualité, pas sur la quantité.
3. 3 S'abstenir de bavarder. Vous trouverez des amis sur le lieu de travail, mais n'oubliez pas d'afficher un comportement professionnel.
   • Ne parlez pas en mal de vos collègues ou de votre patron.
   • Si vous avez une plainte légitime, laissez-la à la personne responsable.
4. 4 Restez optimiste tout en travaillant pour l'entreprise. Même si vous n'aimez pas les nuances de l'organisation du travail ou du parcours envisagé, ne parlez pas négativement de ce qui se passe dans l'organisation.
   • Évitez les comparaisons avec les messages précédents. Si possible, essayez d'apporter des changements positifs dans votre travail.