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• Méthode 1 sur 2: Préparez-vous à arrêter
• Méthode 2 sur 2: Terminer le processus de mise à pied

Qui sait : peut-être qu'un jour viendra où votre futur employeur voudra obtenir votre témoignage d'un emploi précédent, par conséquent, en démissionnant, vous devriez le faire aussi bien et dignement que possible, même si un conflit avec des collègues ou la direction vous a poussé à le faire. quitter. Si vous êtes sûr de vouloir démissionner, la préparation de la mise à pied et du processus de licenciement lui-même exigera que vous fassiez preuve de respect et d'estime de soi, car c'est un signe de professionnalisme et de grâce.

Pas

Méthode 1 sur 2: Préparez-vous à arrêter

1. 1 Réfléchissez-y encore. Regretterez-vous alors votre acte ? Avant d'annoncer votre démission, ayez un plan d'action clair. Lorsque vous arrêtez, vous ne devez donner que des informations véridiques et vérifiées.
   • Terminez tous les travaux que vous avez commencés, sinon il sera difficile pour votre employeur actuel d'organiser un remplacement pour vous.
   • Si vous ne mettez toujours pas les choses en ordre dans vos affaires, alors ne soyez pas surpris que vous ne soyez pas licencié avec les meilleures recommandations, et donc votre futur employeur décidera que ce n'était pas vous, mais votre direction a pris la décision de licencier toi.
   • Assurez-vous que vous devez réellement arrêter. Quelles que soient les raisons pour lesquelles vous avez démissionné lors de l'annonce de votre démission, vous devez vous en tenir au plan.
2. 2 Prévenez tôt de votre départ. La demande correspondante doit être signée au moins deux semaines avant le dernier jour ouvrable. Vos employeurs actuels et futurs doivent connaître la date de votre dernier jour ouvrable.
   • Le plus souvent, les entreprises pratiquent une période de deux semaines.
   • Cependant, la situation peut nécessiter une discussion sur le calendrier (cela dépend des spécificités du travail et d'autres circonstances).
   • Par exemple, si vous ne travaillez que dans le service informatique, votre employeur mettra très probablement plus de deux semaines à trouver un nouvel employé.
3. 3 Si vous devez quitter le lieu de travail pour une raison quelconque, parlez-en à votre employeur. Informez votre superviseur quels jours et à quelle heure vous devrez partir.
   • Par exemple, si vous quittez le pays ou pour des raisons de santé, votre employeur est susceptible de vous rencontrer à mi-chemin et de vous permettre de faire des affaires personnelles pendant les heures de travail.
4. 4 Soyez prêt pour le fait que vous devez finaliser avant la date d'échéance. Après avoir annoncé votre licenciement, il vous sera probablement difficile de travailler jusqu'au dernier jour. Cela peut être dû à diverses raisons, notamment parce que vous souhaitez commencer un nouveau travail dès que possible.
   • Si vous refusez de travailler les jours prescrits, cela peut être considéré comme une violation de la discipline du travail.
   • Il n'est pas nécessaire de gâcher votre réputation - cela peut vous affecter à l'avenir lorsqu'il devient nécessaire de fournir des recommandations pour un nouvel emploi.
5. 5 Écrivez une lettre de démission. Une lettre de démission a la même structure qu'une lettre ordinaire. Incluez les points suivants dans votre lettre de démission :
   • Dans le coin supérieur droit, indiquez à qui s'adresse la candidature et de qui : fonction, nom de l'organisation et nom complet du responsable (au datif), puis - votre fonction et nom complet (au génitif).
   • Ci-dessous, au milieu de la feuille, indiquez le titre du document - Demande.
   • Ensuite, énoncez la demande de licenciement, indiquez le motif.
   • Datez et signez à la fin du document.
6. 6 Prenez rendez-vous avec votre manager ou votre responsable RH. Tout d'abord, déterminez à qui vous devez d'abord informer de votre décision. Très probablement, cette personne sera votre supérieur immédiat.
   • Cependant, vous devrez peut-être également parler à un spécialiste des ressources humaines.
   • Par exemple, cela peut être pertinent si vous démissionnez à cause d'un conflit avec votre patron ou pour une autre raison connue du spécialiste RH. Dès que le cercle de personnes nécessaires à la réunion est déterminé, fixez une heure.
   • Si vous habitez près du bureau central, il est conseillé qu'il s'agisse d'une réunion personnelle.
   • N'excluez pas un appel téléphonique, mais uniquement si vous travaillez dans des bureaux géographiquement éloignés.
   • Par exemple, si pour une telle réunion, vous devez conduire plus de 4 heures en voiture ou prendre l'avion.
   • Lors de la prise de rendez-vous, vous n'avez pas à donner de raison. Vous pouvez simplement dire : « J'ai besoin de te parler. Pourriez-vous s'il vous plaît prendre un peu de temps pour moi?

Méthode 2 sur 2: Terminer le processus de mise à pied

1. 1 Remerciez les gens d'avoir pris le temps de vous rencontrer. Puisque vous avez été l'initiateur de cette conversation, son cours dépend de vous. Pour donner le bon ton à la conversation, remerciez immédiatement tout le monde dans l'auditoire d'avoir pris le temps de vous rencontrer.
   • Par exemple, vous pourriez dire : « Je sais que vous êtes des gens très occupés, alors merci beaucoup d'avoir pris le temps de me rencontrer.
2. 2 Informez le public de votre décision. Dites-leur simplement que vous avez décidé de quitter l'entreprise. Ce n'est peut-être pas nécessaire, mais vous pouvez brièvement expliquer les raisons de votre décision (si, bien sûr, cela ne retourne pas le public contre vous).
   • Par exemple, vous pourriez dire « J'ai décidé de quitter l'entreprise parce que j'avais une nouvelle opportunité » ou « Je quitte l'entreprise pour des raisons personnelles ».
   • Alors dites-moi jusqu'à quel jour vous prévoyez de travailler. Comme mentionné ci-dessus, vous devrez probablement travailler deux semaines (mais peut-être plus).
3. 3 Remerciez la direction pour l'opportunité d'apprendre et de grandir avec l'entreprise. De nombreuses entreprises enrichissent leurs employés de nouvelles connaissances et expériences dont ils pourraient avoir besoin dans leurs futures activités professionnelles.
   • Reconnaissez que l'entreprise vous a beaucoup donné et n'oubliez pas d'exprimer votre gratitude à l'employeur. En faisant cela, vous laisserez une très bonne impression de vous-même.
4. 4 Proposez de vous aider à trouver et/ou à former votre successeur. Si vous souhaitez aider votre entreprise ou votre successeur, proposez votre aide.
   • Si vous trouvez et formez vous-même votre successeur, cela facilitera grandement le travail des personnes qui, bien sûr, ne pourront pas comprendre le cours des affaires de votre région en un jour.
   • Peut-être que votre employeur refusera votre aide, cependant, la tentative même d'aider sera considérée comme une manifestation de respect et de loyauté envers l'entreprise.
5. 5 Demandez une lettre de recommandation. Si votre licenciement n'est pas compliqué par un conflit, alors vous avez toutes les chances d'obtenir une bonne lettre de recommandation. Demandez une lettre de recommandation même si vous n'en avez pas besoin pour le moment.
   • Vous ne savez jamais de combien de lettres de recommandation votre futur employeur aura besoin.
   • Ainsi, il est préférable de demander une lettre de recommandation lorsque votre employeur a encore un bon souvenir de votre travail.
6. 6 Demandez ce que vous devez faire ensuite. Différentes entreprises peuvent avoir des procédures de résiliation différentes, alors demandez des détails.
   • Par exemple, « Que dois-je faire ensuite ? » ou "Y a-t-il des règles selon lesquelles je devrais travailler les jours restants?" Assurez-vous de découvrir les éléments suivants :
     • Un entretien de sortie vous attend ? L'entretien de sortie est mené dans le but d'obtenir des critiques constructives de l'entreprise et un retour d'expérience du salarié démissionnaire en général.
     • Quelle est la procédure de restitution des biens de l'entreprise (téléphone, ordinateur portable, tablette, voiture, etc.)
     • Quels documents doivent être signés.
7. 7 Envoyez votre lettre de démission. Vers la fin de la réunion, retournez votre lettre de démission signée. La demande doit contenir les éléments ci-dessus. L'essence de la demande doit également être transmise oralement. La déclaration sera jointe à votre dossier personnel.
8. 8 Ne mentez pas. Même lorsque vous arrêtez de fumer, vous devez être honnête avec les autres. Si vous ne voulez pas partager certaines informations, essayez de vous débrouiller avec des phrases vagues ou ne dites tout simplement rien.
   • Par exemple, si la raison de votre licenciement est un contexte émotionnel défavorable dans l'équipe, alors vous pouvez simplement dire que vous partez pour des raisons personnelles.
   • Il vaut mieux être un peu silencieux que de penser que, par exemple, vous devez vous occuper d'un membre de votre famille malade.
9. 9 Vous n'avez pas besoin de lister tous les inconvénients de votre travail. Votre employeur n'a pas besoin de connaître toutes les raisons qui vous ont poussé à démissionner. Essayez de garder cette réunion aussi positive que possible. Mais si la raison du licenciement est réellement importante, vous pouvez bien sûr l'exprimer.
   • En même temps, il y a une certaine différence entre nommer une raison et en citer une douzaine.
10. 10 Soyez humble dans votre conversation et essayez de ne pas paraître arrogant. Il n'est pas nécessaire de se vanter des changements à venir en raison de la transition vers une nouvelle entreprise. Bien sûr, le désir de partager vos émotions positives sur les changements à venir est tout à fait naturel.
    • Néanmoins, lors de la rencontre avec le manager et jusqu'à la dernière minute de travail dans cette entreprise, la manifestation de tels sentiments doit être restreinte.
    • Si vous exagérez constamment toutes vos émotions négatives dans une conversation avec vos collègues et votre manager, alors les gens associeront votre licenciement à la négativité - la colère et le ressentiment.
11. 11 Rester humain. Quelles que soient les circonstances, vous devez rester une personne polie, bienveillante et respectueuse. Faites preuve de tact et de respect jusqu'à la dernière minute de votre entreprise. Qui sait : vous devrez peut-être interagir à nouveau avec ces personnes après un certain temps.
    • En termes de carrière et de réputation, l'importance du comportement professionnel ne peut pas être surestimée, même lorsqu'il est difficile.