Contenu

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• Partie 1 sur 3: Comprendre la nature humaine
• Partie 2 sur 3: Bâtir la confiance
• Partie 3 sur 3: Comprendre et utiliser les principes d'influence
• Conseils

Comment développer la confiance et la force dans les relations avec les gens a été écrit par Les Ghiblin dans le but d'aider les gens à réussir dans leurs relations personnelles et professionnelles. Bien que les versions imprimées et en ligne de ce livre soient disponibles pour les lecteurs, vous en connaissez déjà les principes et pouvez les mettre en pratique.

Pas

Partie 1 sur 3: Comprendre la nature humaine

1. 1 Traitez les interactions entre les personnes comme un échange. Les gens offrent certaines valeurs en échange d'autres. Ceux qui ne s'engagent pas dans des échanges équitables peuvent se sentir en insécurité ou saper la confiance des autres.
2. 2 Acceptez qu'il n'est pas toujours possible d'établir des relations profondes. Cependant, vous pouvez apprendre à interagir avec une grande variété de personnes. Vous pouvez avoir plus de succès dans vos interactions avec les gens si vous vous efforcez de développer des relations significatives avec eux.
   • Bien que cela soit plus pertinent dans le cadre d'une entreprise, ce principe fonctionnera également dans les amitiés.
   • Cette règle peut également vous aider à établir des relations plus significatives avec votre famille et vos amis avec lesquels vous aimeriez créer des liens.
3. 3 Prenez la responsabilité de développer votre personnalité et vos compétences en leadership. De nombreux experts sont convaincus que chacun doit d'abord développer sa confiance en soi s'il veut obtenir des résultats commerciaux ou sociaux élevés et diriger les autres.

Partie 2 sur 3: Bâtir la confiance

1. 1 Reconnaissez que chaque personne désire inconsciemment certaines choses. Giblin est convaincu qu'il s'agit avant tout d'admiration, d'approbation, d'accord et de reconnaissance.
2. 2 Commencez par montrer du respect aux autres. Traiter avec les gens exige de leur montrer du respect. Si vous négligez les autres, ils ne vous respecteront probablement pas non plus.
3. 3 Passez à l'admiration. Faites attention aux gens et écoutez-les. Remarquez leurs caractéristiques frappantes et exceptionnelles et complimentez-les le cas échéant.
   • Évitez les sarcasmes. Sinon, vous décevrez les gens avant de pouvoir exprimer l'admiration qu'ils recherchent. Les techniques positives sont beaucoup plus efficaces que les négatives.
4. 4 Souvenez-vous de vos qualités admirables. Réfléchissez à vos propres mérites ou énumérez-les par écrit dans votre journal. Faites les choses qui montrent votre meilleur côté plus souvent.
5. 5 Acceptez-vous tel que vous êtes, avec vos défauts et vos talents. Au fur et à mesure que vous accepterez ce que vous ne pouvez pas changer, vous constaterez que vous avez plus de temps pour changer les choses que vous contrôlez.
6. 6 Donnez votre approbation et récupérez-la. Ne vous jugez pas - soyez reconnaissant envers les gens et acceptez leurs compliments.
7. 7 Appréciez-vous et appréciez les autres. En d'autres termes, soyez reconnaissant pour ce que vous avez. Soyez reconnaissant envers les autres pour ce qu'ils font pour vous.

Partie 3 sur 3: Comprendre et utiliser les principes d'influence

1. 1 Nourrissez les affamés. C'est le principe principal du processus d'interaction avec d'autres personnes. Tout d'abord, assouviez votre soif d'approbation, de reconnaissance et de respect, puis assouviez cette soif d'autrui.
   • En d'autres termes, vous devez accepter votre besoin de vous sentir important et de faire plaisir aux gens. Ensuite, acceptez le fait que d'autres personnes en ont aussi besoin.
2. 2 Faites de chaque conversation un échange. Passez la moitié du temps de la conversation à écouter et la moitié à exprimer vos pensées, afin que les besoins de votre interlocuteur soient également satisfaits. Très probablement, les gens vous rendront la pareille.
3. 3 Gardez vos interactions positives. Les gens vont copier votre comportement. N'oubliez pas que votre attitude envers les gens les influence.
4. 4 Commencez les conversations en posant des questions sur la personne à qui vous parlez. Très probablement, il appréciera le respect, l'admiration et la reconnaissance manifestés de cette manière. Hochez la tête, montrez de l'intérêt pour le sujet de la conversation et souriez.
   • La langue des signes est extrêmement importante. Ne croisez pas les bras sur votre poitrine et ne regardez pas l'autre personne lorsqu'elle parle.
5. 5 Ne parlez de vous que lorsque l'autre personne vous pose des questions sur vous-même. Il n'est pas nécessaire de fournir des informations trop personnelles, mais soyez prêt à vous révéler lorsqu'on vous le demande.
6. 6 Parlez avec enthousiasme de ce qui vous est demandé. L'enthousiasme vaut bien mieux que le sarcasme.
7. 7 Demandez des conseils et des opinions à d'autres personnes. C'est une façon d'exprimer son admiration et sa reconnaissance. En demandant conseil au bon moment, vous pouvez facilement vous entendre avec ces personnes qui seraient autrement enclines à vous confronter.
8. 8 Prenez les désaccords calmement. N'oubliez pas de rester calme, de respecter le tour de votre adversaire de parler et d'exprimer votre opinion avec confiance. Cela créera une atmosphère de respect mutuel qui vous aidera à trouver des relations avec les personnes les plus exigeantes.
9. 9 Terminez la conversation avec un compliment discret. Cela vous aidera à renforcer votre lien avec cette personne, car cela satisfera son besoin d'approbation. Cela vous donne le pouvoir d'influencer les gens.

Conseils

• Comment développer la confiance et la force dans les relations avec les gens fournit une liste d'exercices pour vous aider à mettre ces principes en pratique.