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• Méthode 1 sur 3: Comment utiliser un autre type de recommandation
• Méthode 2 sur 3: Comment obtenir les recommandations dont vous avez besoin
• Méthode 3 sur 3: Comment obtenir le travail que vous voulez sans références
• Conseils

De nombreux employeurs veulent voir une ou plusieurs recommandations qui décriraient vos compétences et connaissances professionnelles. Cependant, pour diverses raisons, dont le manque d'expérience de travail, il n'est pas toujours facile d'obtenir des références. Cependant, le manque de références ne doit pas gêner la recherche d'un emploi ou la candidature à un poste. Essayez de vous présenter à un entretien sans les références dont les employeurs pourraient avoir besoin.

Pas

Méthode 1 sur 3: Comment utiliser un autre type de recommandation

1. 1 Fournissez à l'employeur un exemple de votre travail. Si vous ne pouvez pas fournir une personne de contact avec laquelle l'employeur pourrait discuter de vos compétences et capacités, fournissez un échantillon de votre travail, à partir duquel il sera clair ce que vous pouvez faire. Si vous n'avez aucune expérience professionnelle, vous pouvez utiliser la thèse que vous avez rédigée à l'université.
   • Des rapports, des présentations, des documents de recherche, des essais, des articles dans diverses publications, des analyses et d'autres documents peuvent démontrer vos compétences.
   • Exclure les informations confidentielles et exclusives des documents.
2. 2 Montrez à l'employeur les résultats de l'évaluation de votre performance à votre emploi précédent. Dans la plupart des entreprises, tous les employés passent tôt ou tard par un processus d'évaluation. Si les résultats de l'évaluation vous ont été remis, faites-en une copie pour vous-même. Montrez cette évaluation à un employeur potentiel si vous ne pouvez pas fournir de recommandation. Ceci est particulièrement utile si votre ancien employeur n'est pas en mesure de vous fournir une recommandation.
   • Exclure les informations confidentielles et exclusives des documents.
   • En plus des résultats de l'évaluation, des certificats, des lettres de remerciement, des témoignages de clients ou de collègues et des récompenses peuvent également convenir.
3. 3 Utilisez des recommandations de travail personnelles au lieu des recommandations de l'entreprise. Les recommandations d'une entreprise sont rédigées par un employé de l'entreprise au nom de l'organisation. Officiellement, une telle recommandation est considérée comme une recommandation de l'entreprise. Si vous ne pouvez pas obtenir une recommandation d'une entreprise sur papier à en-tête, demandez à un ancien cadre ou collègue de vous écrire une recommandation personnelle.
   • Il devient de plus en plus difficile d'obtenir des références d'entreprises, même si vous avez quitté l'entreprise pour une bonne raison. De nombreux employeurs craignent des poursuites judiciaires pour avoir fourni des caractéristiques à la fois positives et négatives à leurs anciens employés.
   • Les recommandations de travail personnelles sont des recommandations des employés personnellement. Une telle recommandation peut être donnée par une personne avec qui vous avez déjà travaillé, mais en même temps, elle ne doit pas être écrite au nom de l'entreprise.
   • Dans ces recommandations, la personne doit décrire son expérience personnelle de travail avec vous. Il n'a pas à écrire en tant que représentant de l'entreprise.
4. 4 Fournissez des lettres de recommandation, et non des coordonnées de personnes avec lesquelles un employeur potentiel peut discuter de vos compétences. Les recommandations ne peuvent pas être orales - elles peuvent être fournies par écrit. Une recommandation écrite peut indiquer que vous avez réellement travaillé pour une entreprise, ou vos compétences et capacités, ou les deux.
   • Si vous êtes licencié pour des raisons objectives (par exemple, des licenciements), demandez une recommandation écrite dans le cadre de la discussion sur les conditions du licenciement. Cela sera particulièrement utile si l'entreprise est réorganisée ou vendue, ce qui rendra difficile la prise de contact avec les dirigeants à l'avenir.
5. 5 Sachez de quels types de références les employeurs ont généralement besoin. Les employeurs potentiels demandent parfois les contacts de personnes qui peuvent donner des recommandations, non pas pour poser des questions sur les compétences et les connaissances du demandeur, mais pour s'assurer que la personne a effectivement travaillé dans le lieu spécifié.
   • Ce type de recommandation peut être fourni par un ancien superviseur (surtout si l'organisation est petite) ou un employé du service RH. Étant donné qu'un employeur potentiel ne posera pas de questions personnelles à votre sujet, la personne confirmant que vous avez réellement travaillé pour l'entreprise n'a pas besoin de vous connaître personnellement. Il doit juste être capable de communiquer que vous avez réellement travaillé dans cette organisation pendant un certain temps.
6. 6 Convenez avec l'employeur potentiel des termes de la recommandation. Un employeur potentiel n'aimera probablement pas le manque de références. Mais vous ne serez pas le seul demandeur d'emploi sans références. Si on vous demande des recommandations, demandez de quel type elles devraient être et combien sont nécessaires. Si vous n'avez pas de recommandations de travail, offrez deux fois plus de recommandations personnelles.
   • Une recommandation personnelle est une recommandation de toute personne qui vous connaît mais n'a jamais travaillé avec vous. Par exemple, vous pouvez fournir une recommandation d'un ami, d'un camarade de classe, d'un coéquipier, d'un entraîneur, d'un enseignant, etc.

Méthode 2 sur 3: Comment obtenir les recommandations dont vous avez besoin

1. 1 Recherchez les anciens superviseurs et collègues. Bien que plusieurs années, voire plus, se soient écoulées depuis que vous avez occupé le poste précédent, cela vaut la peine d'essayer de trouver d'anciens collègues et gestionnaires. Si vous pouvez les trouver, demandez-leur conseil.
   • Vous pouvez également contacter d'anciens clients si votre travail impliquait un service client.
   • Vous pourriez immédiatement penser que vous ne voulez pas déranger les personnes avec qui vous travaillez depuis longtemps, mais rappelez-vous que vous le ferez pour une bonne raison. S'ils ne comprennent pas l'importance des recommandations (cela arrive souvent), qu'ils sont trop paresseux pour le faire (très souvent) ou qu'ils ne savent pas rédiger des recommandations, insistez vous-même. Peut-être qu'un appel téléphonique ou une réunion sincère peut vous aider à contourner le problème.
   • Si vous parvenez à trouver un ancien patron ou collègue, mais que la personne est très occupée, proposez d'écrire la recommandation vous-même, laissez la personne la modifier et demandez-lui de signer.
2. 2 Demandez une recommandation à votre superviseur et à vos collègues avant de partir. Si, pour une bonne raison, vous décidez d'arrêter (déménager, retourner à l'école, trouver un meilleur travail, décider de rester à la maison avec des enfants, ou le travail ne vous convient tout simplement pas), demandez à votre manager ou collègue (ou les deux ) pour vous écrire une recommandation avant de partir. Même si vous n'envisagez pas de changer d'emploi de sitôt, assurez-vous que ces personnes peuvent vous recommander si nécessaire.
   • Si vous savez qu'il y aura un long délai entre votre licenciement et votre prochain emploi (parce que vous retournez aux études ou partez en congé de maternité), demandez à la personne de préparer une lettre de recommandation. Mais rappelez-vous que les directives écrites ne suffisent souvent pas.
3. 3 Analysez votre réseau de contacts professionnels et commencez à le développer. Les réseaux professionnels sont très utiles pour les demandeurs d'emploi. Avec l'aide d'un réseau professionnel, vous pouvez trouver un emploi, ainsi que le poste pour lequel vous avez postulé. Analysez qui fait maintenant partie de votre cercle professionnel et essayez de l'élargir si nécessaire.
   • Le réseau peut inclure des amis, des collègues, des collègues bénévoles, des clients, des gestionnaires, des chefs religieux, des camarades de classe, des enseignants et des éducateurs, des clients et d'autres contacts commerciaux, etc.
   • Pensez à qui vous pouvez vous tourner pour obtenir des conseils, du soutien ; qui sait ce qui se passe dans votre domaine d'activité ; qui connaît quelqu'un à qui vous présenter ; qui peut vous apprendre quelque chose d'utile ; qui soutiendra vos bonnes idées. Toutes ces personnes devraient faire partie de votre cercle professionnel.
   • Entretenez des relations avec ces personnes aussi souvent que possible. Par exemple, restez à l'écoute de vos contacts sur LinkedIn et félicitez-les pour les promotions et autres événements importants de leur vie. Envoyez-leur des cartes d'anniversaire et de vacances.
   L'AVIS DU SPÉCIALISTE

   

   Colleen Campbell, Ph.D., PCC

   
   
   Carrière et entraîneur personnel, le Dr Colleen Campbell est la fondatrice et PDG de Ignite Your Potential Career and Personal Development Centers dans la région de la baie de San Francisco et à Los Angeles. Accrédité par la Fédération Internationale de Coaching en tant que Coach Professionnel Certifié (PCC). Elle est titulaire d'une maîtrise et d'un doctorat en psychologie clinique de l'Université de Sofia et travaille dans le coaching de carrière depuis 2008.

   Colleen Campbell, Ph.D., PCC
   Carrière et entraîneur personnel

   Soyez créatif si besoin est. Colin Campbell, fondateur et leader d'Ignite Your Potential, déclare : « Si vous n'avez pas de recommandation, essayez discuter avec des gens de l'industrie dans laquelle vous voulez travailler. Par exemple, si vous espérez trouver un emploi dans une startup, assistez à des événements où les startups partagent leurs idées. Si vous êtes sociable et doué pour vous présenter, il est fort possible que vous ayez opportunitéce que vous n'auriez pas si vous veniez de soumettre votre curriculum vitae. "

   
   
4. 4 Faites du bénévolat pour une organisation à but non lucratif ou un événement spécial. Mais n'oubliez pas que la plupart des organisations bénévoles elles-mêmes prennent les références très au sérieux. Si vous parvenez à faire du bénévolat, sachez que l'expérience sera aussi enrichissante qu'un travail rémunéré. Le bénévolat signifie souvent travailler en groupe ou en équipe et rendre compte à un leader. Des collègues bénévoles et des gestionnaires de bénévoles peuvent vous fournir des recommandations.
   • Le bénévolat pour un groupe religieux ou social deviendra une expérience de travail et une source d'orientation.
5. 5 Demandez une recommandation à un ancien enseignant ou membre du corps professoral. Si vous êtes bientôt diplômé de l'école ou de l'université, demandez à votre ancien enseignant ou membre du corps professoral d'être la personne vers laquelle un employeur peut s'adresser pour une recommandation. Ces personnes ont non seulement vu votre travail, mais ont également eu l'occasion d'évaluer votre capacité à travailler avec les autres, à être un leader, à faire des présentations et à travailler sous pression.
   • Demandez-le avant l'obtention du diplôme. Vous ne serez probablement pas le seul étudiant à faire une telle demande.
   • Demandez également à votre professeur ou à votre instructeur d'écrire une lettre de recommandation pour vous. Les enseignants et les instructeurs auront de nombreux étudiants à l'avenir. Si la personne écrit une lettre alors qu'elle se souvient encore de vous, elle sera utile à tout le monde.
6. 6 Ne coupez pas les connexions utiles. Cela peut sembler évident, mais disons ceci : il est avantageux d'entretenir de bonnes relations avec les anciens managers et employeurs. Autant un ancien patron ou employeur vous agace, autant il peut vous être utile. Si vous le souhaitez, envisagez d'être courtois envers eux comme un acte égoïste de votre part afin d'obtenir une recommandation.

Méthode 3 sur 3: Comment obtenir le travail que vous voulez sans références

1. 1 Postulez à des emplois même si vous n'avez pas de références. Même si vous vous inquiétez d'un manque de conseils, ne vous laissez pas arrêter par cela. Si vous n'avez pas de références, essayez simplement de rendre votre candidature, votre CV et votre entretien exceptionnels afin que l'employeur veuille vous embaucher sans références.
   • Faites de votre mieux pour trouver un emploi, remplir une demande et passer un entretien, et essayez de ne pas penser aux références.
   • Lorsqu'un employeur potentiel demande les coordonnées d'une personne pour une recommandation, discutez des alternatives avec lui. Si à ce stade vous parvenez à faire forte impression, ils voudront travailler avec vous sans recommandations.
2. 2 Assurez-vous que votre CV est impeccable. Un CV doit toujours recevoir beaucoup d'attention, cependant, si vous n'avez pas de recommandation, vous devez rendre votre CV impeccable. Il est important que votre CV se démarque des autres. Il doit avoir l'air professionnel et doit être exempt de grammaire et de fautes de frappe.
   • Un curriculum vitae est souvent requis pour postuler à une recherche ou à un document de recherche. Le curriculum vitae est plus long qu'un curriculum vitae ordinaire. Ne pas inclure de CV si l'employeur n'a pas une telle exigence. Il est peu probable que le responsable du recrutement le lise jusqu'au bout.
   • Un curriculum vitae, comme une lettre de motivation, peut être ajusté pour s'adapter à l'emploi que vous souhaitez obtenir. Par exemple, au début de votre CV, vous pouvez indiquer votre objectif, et il peut changer en fonction de l'offre d'emploi sélectionnée.
   • Dans le monde informatisé d'aujourd'hui, il est important de concevoir votre CV de manière à ce qu'il soit facile à numériser. Dans de nombreuses grandes organisations, il existe des systèmes spéciaux qui analysent les curriculum vitae et remplissent la base de données avec les informations reçues. La présence de votre CV dans une telle base de données augmentera les chances d'obtenir un emploi.
   • Essayez de ne pas dépasser deux pages, surtout si vous êtes au début de votre carrière.
3. 3 Ne joignez pas de recommandations à moins qu'on ne vous le demande. De nombreux employeurs ne demandent des recommandations qu'après avoir lu la lettre de motivation et le curriculum vitae, ou même seulement après l'entretien. N'ajoutez pas la phrase à votre CV "Les recommandations sont disponibles sur demande"... Si l'employeur veut obtenir une recommandation, il le dira. Vous ne devez pas offrir cette information ou dire immédiatement que vous n'avez aucune recommandation.
   • Phrase "Les recommandations sont disponibles sur demande" enlève de l'espace utile sur le CV et communique réellement ce qui est déjà compréhensible.
4. 4 Rédigez une lettre de motivation exceptionnelle. Les lettres de motivation ne sont pas toujours nécessaires, mais si vous n'avez pas de recommandation, vous trouverez peut-être utile d'ajouter cette lettre à votre CV pour vous démarquer des autres. Une lettre de motivation est votre opportunité de dire à l'employeur comment vos connaissances et vos compétences se comparent aux exigences du poste que vous avez choisi.
   • Une lettre de motivation doit être réécrite pour chaque nouveau poste vacant. Vous pouvez copier des fragments individuels, mais tout le reste doit être écrit spécifiquement pour un poste vacant spécifique.
   • Utilisez des mots-clés de la description de poste. De nombreux employeurs utilisent une lettre de motivation pour déterminer dans quelle mesure le candidat a étudié le texte de l'offre d'emploi, s'il comprend ce que fait l'entreprise et s'il a pu comprendre quel type d'employé l'entreprise recherche.
   • La conception de la lettre de motivation (police, retrait, etc.) doit être la même que dans le curriculum vitae.
5. 5 Découvrez tout ce que vous pouvez sur l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Vous devrez faire de votre mieux pour compenser le manque de recommandations. Cela signifie que vous devrez en savoir plus sur l'entreprise, surtout si vous devez passer un entretien. Il est également important d'étudier les informations sur le poste pour lequel vous postulez. Prenez des notes pendant que vous analysez les informations. Lorsque vous avez terminé, reprenez vos notes et réfléchissez aux questions que vous aimeriez poser au responsable du recrutement.
   • Le meilleur endroit pour commencer est le site Web de l'entreprise. Si les actions de la société sont négociées en bourse, vous aurez la possibilité de télécharger les rapports annuels et trimestriels à partir du site Web de la société. Vous pouvez également lire les derniers communiqués de presse pour avoir une idée de ce que l'entreprise souhaite communiquer au grand public.
   • C'est une excellente occasion de tirer parti de vos relations professionnelles. Demandez à vos connaissances ce qu'elles savent sur l'entreprise ou sur le poste ouvert.Si vous connaissez quelqu'un qui a déjà travaillé pour cette entreprise, posez-lui des questions sur la culture et le processus d'embauche.
6. 6 Préparez-vous soigneusement pour les entretiens. Si vous avez été invité à un entretien, cela signifie que vous avez passé la première étape et que votre CV a été remarqué. Cela signifie également que vous vous rapprochez de la soumission d'un curriculum vitae. Utilisez l'entretien comme une occasion de montrer à l'employeur à quel point vous êtes doué pour la communication personnelle. Prévoyez suffisamment de temps pour préparer votre entretien et entraînez-vous à donner des réponses. Vous aurez besoin d'impressionner le responsable du recrutement pour qu'il vous pardonne le manque de références.
   • Recherchez sur Internet des questions d'entrevue standard.
   • Entraînez-vous à interviewer une autre personne. Demandez-lui une évaluation honnête de vos réponses, de votre posture, de votre style, de votre comportement, etc.
   • Entraînez-vous à parler sans « euh » et « bien ».
   • Emportez vos notes et vos questions avec vous lors de votre entretien. N'ayez pas peur de prendre des notes pendant votre entretien.
   • Assurez-vous de savoir comment vous rendre sur le lieu de votre entretien, surtout si vous n'y êtes jamais allé auparavant. Visitez cet endroit à l'avance si nécessaire.
   • Prévoyez d'arriver à l'avance pour votre entretien. Il n'est pas nécessaire d'entrer tout de suite et de déclarer que vous êtes en avance. C'est juste que si vous vous donnez plus de temps, vous ne serez certainement pas en retard.
7. 7 Choisissez une tenue en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez. Habillez-vous de manière appropriée pour chaque entretien et tenez compte de la nature du travail et de l'organisation. Malheureusement, vous n'avez pas de recommandation dont un responsable du recrutement pourrait avoir besoin, vous devez donc porter une attention particulière à votre apparence. Si vous ne connaissez pas le code vestimentaire dans l'entreprise, demandez à l'avance. Le plus souvent, un costume d'affaires convient aux entretiens, mais si vous postulez pour un emploi de chauffeur de camion ou d'ouvrier du bâtiment, le costume peut donner une mauvaise impression.
   • Même si l'entreprise a un code vestimentaire laxiste, ne portez pas de jeans déchirés, de chemises avec des mots obscènes ou de logos inhabituels, des shorts, des T-shirts ouverts, des jupes très courtes et d'autres choses qui peuvent sembler non professionnelles.
8. 8 Demandez conseil à un conseiller en développement de carrière. Si vous n'avez pas d'emploi actuellement, le site Web de votre employeur peut avoir une section carrière. Si vous êtes mis à pied, la consultation d'un spécialiste en développement de carrière peut faire partie de la résiliation de votre contrat. Si vous avez la possibilité de communiquer avec un tel spécialiste, profitez-en. Cela vous permettra de perfectionner votre curriculum vitae, votre lettre de motivation et vos compétences en entretien.
   • Si l'employeur ne vous offre pas les services d'un tel spécialiste dans le cadre de la mise à pied, demandez-les.
9. 9 Profitez des opportunités offertes par les agences pour l'emploi. Si vous êtes diplômé d'un lycée ou d'une université, contactez le centre pour l'emploi de votre branche d'études, s'il est disponible. Dans ces centres, les demandeurs d'emploi sont accompagnés dans la rédaction d'un curriculum vitae, la préparation aux entretiens, mais aussi des consultations individuelles pour l'analyse d'un curriculum vitae ou d'une lettre de motivation.
   • De nombreux centres d'emploi universitaires organisent également des événements de réseautage et des salons de l'emploi, permettant aux étudiants de trouver des emplois d'été ainsi que des emplois à temps plein.
10. 10 Envoyez une lettre de remerciement à votre employeur après votre entretien. Même si l'entretien ne s'est pas bien passé, assurez-vous d'envoyer un message aux personnes qui l'ont mené. Vous n'êtes pas obligé d'envoyer une carte postale papier - un e-mail suffira et arrivera beaucoup plus rapidement. Indiquez dans la lettre 1-2 choses importantes qui ont été discutées lors de l'entretien.

Conseils

• Fais attention. Lorsque vous postulez à certains postes, le formulaire de candidature peut exiger l'identification obligatoire de la personne qui vous donnera la recommandation. Appelez le gestionnaire et demandez si vous pouvez apporter des lettres de recommandation.
• Demandez toujours aux gens si vous pouvez fournir leurs coordonnées pour des recommandations.
• Si vous avez fourni les coordonnées d'une personne lors de votre candidature à un emploi, informez-en la personne à laquelle appartiennent ces informations.
• Si vous avez postulé à un poste spécifique pour une raison précise, dites-le à la personne qui vous recommandera afin qu'elle sache de quoi pourraient être discutées si elle était contactée.
• Si vous donnez les coordonnées d'une personne qui se trouve dans un fuseau horaire différent, en plus du téléphone, indiquez également son adresse e-mail. Il peut être plus facile pour un employeur de le contacter par courrier que par téléphone.
• Les employeurs potentiels savent que vous ne voulez peut-être pas que votre employeur actuel sache que vous cherchez un nouvel emploi. Si vous demandez à ne pas contacter votre employeur actuel, vous serez sûrement compris et écouté.