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• Méthode 1 sur 2: Passer un test d'évaluation de la personnalité
• Méthode 2 sur 2: Passer un test d'évaluation des compétences

De nombreuses organisations testent les candidats pour les postes vacants lors de l'embauche. Sur la base des résultats du test, l'employeur évalue la personnalité du candidat et détermine dans quelle mesure il est adapté au poste donné. Certains tests peuvent inclure des sections pour tester les compétences en mathématiques, la littératie et la maîtrise de certains logiciels. Demandez à l'avance au professionnel du recrutement avec qui vous faites affaire quelles questions sont incluses dans le test. De cette façon, vous saurez à quoi vous préparer !

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Méthode 1 sur 2: Passer un test d'évaluation de la personnalité

1. 1 Parlez avec votre responsable du recrutement et découvrez à quoi vous attendre lors de la prochaine sélection. De tels tests visent à identifier les traits de personnalité, ils n'ont donc pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Cependant, le manager peut très bien vous donner une idée générale des sujets que vous rencontrerez lors des tests. Vous pouvez poser les questions suivantes :
   • « Comment puis-je me préparer pour le test ? »
   • « Quelles compétences seront testées lors des tests ? »
2. 2 Entraînez-vous à faire des tests de personnalité en ligne. Recherchez sur le net les tests Myers Briggs et essayez-en quelques-uns. Répondez honnêtement aux questions pour le résultat le plus précis. Passer des tests pratiques vous aidera à vous faire une idée des questions de test possibles lorsque vous postulez à un emploi.
   • Les tests de personnalité aident à déterminer à quel point un candidat est sociable, rationnel et émotionnel. Les employeurs les utilisent pour évaluer la personnalité d'un demandeur d'emploi. Par exemple, pour comprendre si vous êtes sociable ou renfermé.
   • À l'aide de tests pratiques, vous serez en mesure de déterminer les traits de votre caractère qui méritent d'être travaillés afin de devenir un candidat plus approprié pour ce poste. Par exemple, si le travail implique une interaction active avec les gens, cela vaut la peine de renforcer vos compétences en communication.
3. 3 Les réponses que vous donnerez au test devraient montrer que vous êtes apte à l'emploi. Lorsque vous répondez aux questions, gardez à l'esprit les qualités requises d'un candidat, indiquées par l'employeur dans l'annonce. Si l'entreprise recherche des personnes ambitieuses, répondez d'une manière qui ne ressemble pas à des personnes qui se contentent de peu. S'ils ont besoin d'un employé attentif aux détails, essayez de répondre aux questions de manière cohérente et méticuleuse.
   • Lorsque vous répondez à des questions sur vous-même, ne soyez pas trop humble, mais en même temps, soyez honnête et ne vous attribuez pas plus que ce que vous avez.
4. 4 Répondez aux questions de manière logique et cohérente. Les tests d'aptitude peuvent poser plusieurs fois les mêmes questions, mais dans des termes différents. Si vos réponses sont contradictoires, cela peut éveiller des soupçons. L'employeur peut penser que vous essayez de le tromper ou que vous avez un psychisme instable.
   • Par exemple, si dans l'une des réponses vous mentionnez votre sociabilité, mais indiquez en outre que vous préférez passer du temps seul, l'employeur peut trouver cela suspect.
5. 5 Choisissez des réponses qui montrent que vous êtes une personne décente et positive. Les tests de compétence professionnelle peuvent inclure des questions qui testent l'honnêteté, la fiabilité et l'optimisme d'un candidat. Si vous vous présentez comme repoussant et malhonnête, l'employeur risque de se désintéresser de vous.
   • Le test peut poser la question suivante : « Pensez-vous qu'il est possible de voler des objets au travail ? Répondez « non » à cette question. Si vous répondez oui, l'employeur peut penser que vous êtes soit un cynique, soit que vous pouvez vous permettre de voler quelque chose.
6. 6 Démontrez que vous pouvez travailler en équipe. Les personnes qui ne s'intègrent pas dans l'équipe ne peuvent généralement pas se vanter de réussir au travail et sont rarement promues.Si, sur la base de vos réponses, il est clair que vous êtes une personne introvertie ou en conflit invétéré, il est peu probable que l'employeur s'intéresse à vous.
   • Lorsqu'on vous demande si vous vous considérez comme sociable, bien élevé, non conflictuel, etc., répondez si possible par l'affirmative.
7. 7 Choisissez des réponses qui démontrent que vous êtes une personne pondérée. Il est important que l'employeur s'assure que vous êtes capable de gérer le stress et de vous contrôler. Ne choisissez jamais des réponses qui suggèrent que les querelles avec des collègues et des supérieurs sont acceptables pour vous. Essayez également de montrer que vous êtes capable de terminer les tâches à temps et d'effectuer plusieurs tâches à la fois. Cela aidera l'employeur à comprendre que vous serez un employé calme et serein.

Méthode 2 sur 2: Passer un test d'évaluation des compétences

1. 1 Demandez à votre responsable des ressources humaines quelles compétences seront testées lors des tests. Selon le poste, vous serez testé pour la possession d'une ou plusieurs compétences. Écrivez un e-mail court et poli à votre responsable pour lui demander d'expliquer comment le test fonctionnera. Par exemple, vous pouvez écrire :
   • « Je voudrais clarifier certains points concernant les tests. En particulier, comment le test se déroulera et quels sujets y seront inclus. Merci pour votre réponse".
2. 2 Si nécessaire, essayez de passer des tests d'orthographe, de grammaire et de mathématiques. Ce sont les compétences les plus courantes pour lesquelles vous pouvez être testé lorsque vous postulez à un emploi. Avant de faire cela, cependant, demandez à votre professionnel des RH si ces sujets seront inclus dans le test. Certaines agences de recrutement proposent des tests pratiques sur leurs sites Web. Si vous avez besoin d'améliorer vos connaissances en mathématiques, vous pouvez emprunter des collections de tests pertinents à la bibliothèque ou acheter à la librairie.
   • Sur la base des résultats des tâches de formation, déterminez les connaissances que vous devez améliorer avant de passer le test.
3. 3 Passez en revue les sujets mathématiques qui peuvent apparaître dans le test. Résoudre des problèmes mathématiques au moins une heure par jour. Si vous voulez progresser plus vite, augmentez le nombre d'heures que vous consacrez à la préparation du test. Si vous avez un ami qui connaît les mathématiques, demandez-lui de vous aider. Si certaines des tâches de formation ne vous sont pas confiées, assurez-vous d'essayer de comprendre ce que vous ne comprenez pas.
   • Concentrez-vous sur l'étude du matériel mathématique le plus pertinent pour votre poste. Par exemple, si vous passez un entretien pour le poste d'architecte, vous pouvez rencontrer une tâche pour calculer les mesures dans le test.
4. 4 Apprenez les compétences en écriture. Si nécessaire, exercez vos connaissances en grammaire et en orthographe, entraînez-vous à taper au clavier. Consacrez-y au moins une heure par jour pendant la période de préparation. Augmentez le temps de préparation si nécessaire. Montrez votre travail à quelqu'un qui peut écrire des textes et demandez-lui ce qui vaut la peine d'être travaillé, quelles connaissances méritent d'être améliorées.
5. 5 Entraînez-vous à travailler avec le logiciel que le candidat au poste devrait posséder. Si l'annonce indique que le candidat doit être familiarisé avec un certain logiciel, vous devrez peut-être démontrer votre niveau lors des tests. Par exemple, si l'employeur exige une connaissance d'Excel, vous pourriez rencontrer des tâches liées à ce programme.
   • Si, avant le test, vous devez vous entraîner à travailler avec un programme particulier, entraînez-vous à effectuer les tâches à la maison. Cela vous aidera à ne pas vous tromper pendant les tests.
   • Consultez les guides de l'utilisateur publiés sur Internet si vous avez besoin de rafraîchir ce programme.
6. 6 Créer un environnement propice au test. Si vous passez le test à la maison, éliminez les distractions comme la télévision. Vous devez vous concentrer complètement sur le test.Si vous passez le test au bureau, apportez une bouteille d'eau ou toute autre chose avec laquelle vous vous sentez à l'aise.
7. 7 Restez calme pendant le test. Si vous vous sentez nerveux, respirez profondément. Si vous ne pouvez pas répondre à une question, revenez-y plus tard après avoir répondu au reste des questions. Essayez de ne pas vous demander si vous serez éventuellement accepté pour ce poste. Au lieu de cela, utilisez toute votre énergie mentale pour répondre correctement aux questions.
8. 8 Lisez attentivement les questions. Une lecture rapide ne suffit pas toujours pour comprendre la question. Si vous ne comprenez pas la question, relisez-la. Si vous avez lu la question plusieurs fois, mais qu'elle n'est toujours pas claire, essayez au moins de deviner ce qu'on attend de vous. Si vous avez le temps, revenez-y un peu plus tard.