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• Pas
• Conseil

Même après l'entretien, vous sentez que vous avez bien fait, vous devez encore attendre que le recruteur prenne une décision. Envoyer un message texte est un excellent moyen d'augmenter vos chances de réussite dans la vie. Tout ce que vous avez à faire est d'envoyer un simple e-mail ou de passer un bref appel. Soyez poli et allez directement au sujet lorsque vous posez des questions sur les résultats, et vous en apprendrez plus sur vos performances pendant le processus de recrutement.

Pas

Méthode 1 sur 3: Appeler le recruteur

1. 

   Appelez directement les recruteurs s'ils vous ont donné le numéro de téléphone. Vous devriez profiter de tous les numéros de téléphone que vous recevez pendant l'entrevue. Si l'enquêteur vous donne son numéro de téléphone professionnel, vous pouvez marquer des points en contactant directement. Sinon, recherchez le numéro de téléphone de l'entreprise et appelez quelqu'un pour contacter quelqu'un.
   • En appelant l'entreprise, vous pouvez contacter directement votre patron ou responsable. Les employés seniors seront plus francs sur les résultats de votre candidature.
   • Évitez de rechercher des numéros de téléphone personnels à contacter, en particulier des numéros de téléphone portable. Appeler des numéros de téléphone personnels peut être ennuyeux pour les intervieweurs. Au lieu de cela, laissez la réceptionniste vous emmener au numéro de téléphone approprié.

2. 

   
   
   Mentionnez la date et l'heure de l'entretien. Lorsque le téléphone se met à sonner, vous disposez de quelques secondes pour décider quoi dire. Ne vous inquiétez pas de votre appel entrant. Concentrez-vous plutôt sur la raison de l'appel, qui est le résultat de votre entretien. Rappelez à votre employeur la rencontre avec vous.
   • Il est probable que l'auditeur a reçu de nombreuses candidatures et entretiens, vous devez donc lui rappeler la date à laquelle vous avez été interviewé pour l'aider à vous visualiser.
   • Par exemple, dites: "Bonjour, je vous ai interviewé le mardi 27".

3. 

   
   
   Désigne le poste pour lequel vous avez été interviewé. Cela aide à renforcer vos objectifs de candidature. Parfois, les employeurs recherchent également des candidats pour d'autres postes ou de nombreux autres emplois qui leur font oublier les détails de votre CV. Mentionner le poste est un moyen clair et concis de communiquer que vous êtes toujours intéressé par le poste.
   • Par exemple, vous pouvez dire: «Bonjour, j'ai appelé pour me renseigner sur les résultats de la 9e interview sur le poste d'administrateur».

4. 

   
   
   Merci aux auditeurs pour votre temps. Respectez-les, peu importe à qui vous parlez. Écoutez et prêtez attention à ce qu'ils veulent dire. Laissez un message positif pour montrer votre professionnalisme, même si ce n'est pas comme prévu.
   • Un simple merci comme "Merci pour votre temps" ou "Merci de me considérer" conviendra dans la plupart des cas.
   • Si vous savez que votre candidature a été rejetée, dites: «Je suis désolé d'entendre cela, mais je vous souhaite bonne chance avec le nouvel employé. Si l'entreprise a besoin d'embaucher un autre poste, merci de me le faire savoir ».

5. 

   Rappelez dans quelques jours si l'enquête se passe bien. Si on vous dit que votre CV n'a pas été rejeté ou que le poste n'a pas encore trouvé de candidat, vous avez toujours de bonnes chances d'obtenir un emploi. Habituellement, rester en contact avec le recruteur est la bonne chose à faire. Écoutez pour plus d'informations, telles que les postes vacants, et appelez à nouveau quelques jours après la date d'échéance si vous n'avez toujours pas reçu de réponse.
   • Utilisez votre capacité à juger. Si l'auditeur parle d'une voix froide, vague ou apathique lorsqu'il parle, il se peut que vous ne soyez pas embauché et que vous deviez arrêter d'appeler.
   • Ne faites pas plus de 2 appels téléphoniques pour vous renseigner. Si après 2 appels, vous n'obtenez toujours pas de réponse, mieux vaut chercher un emploi dans une autre entreprise.
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Méthode 2 sur 3: Recruteur par e-mail

1. 

   Contactez l'intervieweur par e-mail si vous connaissez son adresse e-mail. Grâce à sa commodité, le courrier électronique est devenu un moyen plus efficace de communiquer avec les recruteurs. De nos jours, de nombreux employeurs vous donnent une adresse e-mail au lieu d'un numéro de téléphone. Vous devez également les contacter par e-mail si vous avez soumis votre candidature par e-mail, par exemple pour rechercher un emploi en ligne ou passer des entretiens en ligne.
   • Le courrier électronique est un excellent moyen de contacter les employeurs occupés. Si l'intervieweur voyage, vous ne pouvez probablement pas lui téléphoner.
   • Suivez la demande de l'intervieweur. S'ils vous donnent une adresse e-mail, contactez-nous par e-mail. S'ils vous donnent leur numéro de téléphone, ne l'envoyez pas.

   

   Lucy Yeh

   Coach de carrière et de vie Lucy Yeh est une gestionnaire des ressources humaines, recruteur et coach de vie licenciée, avec plus de 20 ans d'expérience. Forte de son expérience en tant que coach de vie pour le programme Mindfulness Stress Reduction (MBSR) chez InsighLA, Lucy a travaillé avec des experts pour améliorer la qualité de leur carrière, leurs relations personnelles / expertise, auto-marketing et équilibre de vie.

   

   Lucy Yeh
   Coach de carrière et de vie

   Conseil d'Expert: Si quelqu'un de l'entreprise vous a présenté, demandez-lui quand il est approprié de contacter un intervieweur. Si ce n'est pas le cas, gardez à l'esprit que chaque situation est différente, alors assurez-vous de prêter attention aux instructions ou aux délais provisoires discutés à la fin de l'entrevue.

2. 

   Écrivez des sujets spécifiques, y compris la date de l'entretien. L'astuce pour écrire des sujets qui attirent l'attention est de donner l'impression que cela ressemble à une réponse à une conversation passée. L'enquêteur pensera que vous avez été en contact avec eux, donc ils liront généralement votre lettre. La date et l'heure précises de votre entretien les aident à identifier le candidat que vous êtes.
   • Par exemple, «Re: interview du mercredi, 9 h».

3. 

   Commencez votre e-mail avec une salutation formelle. Écrivez le texte de votre e-mail de la même manière que vous le feriez lors de la rédaction d'une lettre. Gardez un ton amical et traitez votre employeur comme un patron ou un collègue. Appelez-les par leur prénom pendant l'entrevue. Ensuite, laissez une ligne vide entre le message d'accueil et le reste de l'e-mail.
   • Vous pouvez utiliser un message d'accueil moins formel comme "Salut, Nom". Écrivez le nom de l'intervieweur dans le champ «Nom». Être trop formel peut vous faire paraître contre nature, alors vous pouvez utiliser cette simple salutation.
   • Par exemple, une salutation officielle, "Bonjour, frère / sœur responsable des ressources humaines". Assurez-vous d'utiliser le bon pronom et remplacez «Responsable des ressources humaines» par le nom de l'enquêteur.

4. 

   Merci recruteur ou responsable des ressources humaines pour l'opportunité d'interviewer. Utilisez le corps d'un e-mail pour fournir un contexte. Écrivez une introduction polie et professionnelle à vous en tant que candidat potentiel. La manière idéale d'écrire est de mentionner l'entrevue et d'envoyer un courriel pour s'enquérir. Considérez le poste pour lequel vous avez postulé pour souligner l'emploi de vos rêves.
   • Écrivez: «J'ai été très heureux de vous rencontrer la semaine dernière et je tiens à dire que j'aime le poste de chef de bureau».
   • Vous pouvez mentionner la date de votre entretien. Si vous l'avez écrit dans le sujet, vous n'avez pas besoin de le re-mentionner dans le contenu.

5. 

   Demandez clairement et brièvement les résultats de l'entrevue. Faites-leur comprendre que vous souhaitez connaître la progression du recrutement. Vous devez être clair, mais évitez de demander des réponses. C'est le cœur de l'e-mail et vous devez le limiter à 1 à 3 courts paragraphes.
   • Par exemple, vous pouvez écrire: «Puis-je poser des questions sur les résultats de mon entretien».
   • Vous pouvez énumérer quelques-unes des raisons pour lesquelles vous êtes un bon candidat, mais soyez bref. Par exemple, essayez d'écrire: «Vous avez dit que l'entreprise avait besoin de quelqu'un qui travaille dur. Je suis convaincu que je travaille toujours dur, donc j'espère avoir une chance de prouver mes capacités à l'entreprise ».

6. 

   Veuillez répondre à toutes les questions ou questions des employeurs. Cette offre servira de raison à l'intervieweur de vous contacter. Laissez l'invitation ouverte, en disant que vous serez heureux de répondre, peu importe ce qu'ils veulent demander. Parfois, le recruteur vous rappellera et vous donnera la possibilité de recevoir des commentaires et de répondre à toutes vos questions concernant votre CV.
   • Montrez votre ouverture d'esprit en disant: «Veuillez me faire savoir si vous avez des questions ou des préoccupations auxquelles je peux répondre».
   • Une autre façon de les motiver à vous répondre est de poser des questions que vous avez oubliées lors de l'entrevue, telles que «Que devra faire un employé à la fin de l'année pour prouver qu'il est le bon candidat. ? "

7. 

   Clôture avec votre nom complet. Écrire votre nom à la fin d'un e-mail est un excellent moyen de rappeler votre nom aux employeurs. Vous pouvez certainement ignorer cette section, surtout si votre nom figure déjà dans l'adresse e-mail. Cependant, c'est le style d'écriture d'entreprise standard qui aide les intervieweurs à vous identifier et à se souvenir de vous.
   • Clôture par "Merci, votre nom". En gros, il est préférable d'écrire votre nom complet parce que l'employeur ne vous connaît pas bien et qu'il travaille probablement avec beaucoup d'autres candidats.
   • Si vous avez échangé plusieurs emails en continu avec le recruteur, vous n'avez pas besoin d'écrire votre nom dans chaque email. Veuillez écrire votre nom dans l'e-mail si vous commencez à rédiger une nouvelle lettre après quelques semaines.
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Méthode 3 sur 3: Communiquer professionnellement

1. 

   Renseignez-vous après quelques jours sur ce que vous attendez de votre employeur. Peut-être que l'intervieweur a dit: "Nous vous tiendrons au courant dans deux semaines." Pour éviter de déranger les recruteurs, attendez 2 semaines. Attendez encore 4 à 5 jours après la date limite fixée.
   • Demander des informations trop tôt peut réduire vos chances d'être recruté. Si l'employeur se sent mal à l'aise avec vos appels, cela aura un impact négatif sur votre capacité à être embauché.
   • Rappelez-vous que votre employeur est toujours occupé. Peut-être sont-ils encore en train de passer des entretiens, de prendre des décisions, de rappeler d'autres candidats ou de ne pas être au bureau.
   • Si l'intervieweur ne fixe pas de date limite pour prendre une décision, attendez au moins une semaine ou deux avant de les contacter.

2. 

   Soyez précis et passez directement au sujet lorsque vous posez des questions sur les résultats. Être appelé à l'improviste peut ennuyer un employeur. Évitez de perdre leur temps. Après le message d'accueil, indiquez immédiatement la raison de l'appel. Cela augmentera vos chances d'obtenir une réponse claire.
   • Dites: "J'aimerais savoir si vous avez eu le temps de consulter mon CV." C'est tout ce que vous avez besoin de dire pour faire votre demande.

3. 

   Parlez d'une voix polie et professionnelle. Même si vous devez immédiatement clarifier le but de l'appel, ne soyez jamais submergé ou pressé. Traitez-les comme vos nouveaux collègues. Ne les forcez jamais à prendre une décision. Au lieu de cela, dites que vous voulez un emploi mais que vous n'êtes pas désespéré.
   • Vous pouvez dire: «Je veux poser des questions sur les résultats de mon entretien et sur l'avancement du processus de recrutement. Après l'entretien, j'avais hâte d'avoir l'opportunité de rejoindre l'entreprise ».
   • N'accusez ou n'attaquez jamais l'intervieweur, même si vous êtes frustré. Vous détruirez la relation et perdrez vos opportunités à l'avenir.

4. 

   Évitez de trop insister sur vos qualités de candidat. Vous n'avez pas à vous annoncer lorsque vous appelez ou envoyez des e-mails. C'est la raison de l'interview. La répétition de vos qualifications peut rendre l'employeur ennuyeux ou, pire encore, sembler inférieur. Même si vous êtes bien pour le poste, cela peut être trop vantard et frustrant pour l'employeur.
   • Cela est évident si vous parlez à quelqu'un au lieu de la personne qui vous a interviewé. Concentrez-vous sur l'obtention d'informations sur les résultats des entretiens. Ne parlez de vous que si on vous le demande.
   • Soulignez brièvement certaines de vos qualités, telles que votre travail acharné et votre enthousiasme. Cependant, le fait de demander après une entrevue montre vos qualités.

5. 

   Donnez aux enquêteurs au moins 3 jours pour répondre. Parfois, vous n'obtiendrez pas de réponse de la personne que vous avez contactée. Peut-être qu'ils sont occupés ou pas au travail. S'ils ne vous contactent pas, vous pouvez les rappeler ou envoyer un courriel pour demander. Restez calme et professionnel jusqu'à ce que vous obteniez une réponse.
   • Si vous n'obtenez toujours pas de réponse après de nombreuses tentatives, vous pourrez peut-être contacter quelqu'un de plus haut niveau dans l'entreprise. Essayez de contacter le responsable ou le service des ressources humaines.
   • Parfois, vous devez savoir quand arrêter. Se taire malgré des tentatives répétées n'est pas un bon signe, alors pensez à consacrer de l'énergie à d'autres opportunités.
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Conseil

• Attendre est difficile, mais soyez fort. Maintenez une vie bien remplie pour éviter la tendance à appeler ou à envoyer des e-mails trop tôt.
• Lorsque vous assistez à l'entrevue, assurez-vous de connaître la période prévue. Vous pouvez demander à votre employeur combien de temps vous devez attendre pour avoir de ses nouvelles.
• Lorsque vous parlez aux employeurs, n'ayez pas peur de demander quand vous obtiendrez les résultats. Dans de nombreux cas, les entreprises sont vagues sur le processus de recrutement, mais vous avez le droit de savoir quand vous recevrez de bonnes nouvelles ou pas comme prévu.
• Écrivez toujours des lettres de remerciement après l'entrevue. C'est comme appeler ou envoyer un e-mail et aider les recruteurs à se souvenir de votre CV.
• Demandez à vos amis et à votre famille d'évaluer le contenu du courriel ou ce que vous prévoyez de dire au téléphone. Ils peuvent vous aider à décider si vos mots sont clairs, polis et professionnels.
• Évitez de contacter les employeurs avec des méthodes non professionnelles. Le réseautage social est considéré comme intimidant et dérangeant. De plus, la plupart des intervieweurs n'apprécient pas qu'un candidat se présente devant eux sans préavis.
• Évitez les appels téléphoniques ou les courriels constants. Vous n'avez besoin que d'un appel téléphonique ou d'un e-mail de demande à la fois. Un contact excessif fera que votre employeur vous considérera comme incompétent ou ennuyeux.