Contenu

• Conseil

• Considérez votre domaine de carrière. Que vous entrepreniez une autre carrière ou que vous entrepreniez une carrière, vous devez trouver un emploi à la fois stimulant et satisfaisant pour vous-même. Savoir ce que vous ne voulez pas faire est aussi important que savoir ce que vous voulez faire.
• Tenez compte des compétences requises pour un poste particulier. Le sentiment que nos compétences sont utilisées et reconnues est la clé de la satisfaction au travail. Une fois que vous savez quelles compétences doivent être appliquées et lesquelles peuvent être développées, il est facile d'identifier un poste de valeur.
• Passez en revue le salaire et les avantages. Soyez toujours honnête et réaliste quant à vos droits. Si vous avez besoin d'une assurance maladie et avez besoin d'un certain montant de revenus chaque mois, il est préférable de vous concentrer sur les emplois qui peuvent répondre à vos besoins.

Recherche. Avant de commencer à envoyer un large éventail de CV et de lettres de motivation «à grande échelle», apprenez à connaître l'entreprise à laquelle vous envisagez de postuler.

• Découvrez la culture et les valeurs de l'entreprise en lisant leur énoncé de mission. Ces informations peuvent être utiles lors de la rédaction de votre lettre de motivation ainsi que lors de l'entretien.
• Découvrez les nouveaux produits ou services de l'entreprise. Ces informations se trouvent généralement dans la section "actualités". Cette section peut également être une source d'informations sur les activités communautaires auxquelles participe l'entreprise.
• Consultez la section sur les carrières ou l'embauche sur le site Web de l'entreprise pour savoir quels postes ils recherchent. Vous pouvez avoir plus d'options dans d'autres lieux de travail ou départements.

Écrire le fichier d'application. Même si l'emploi que vous souhaitez ne nécessite pas de CV traditionnel, vous devez toujours avoir un profil à jour. Non seulement ils donnent un aperçu de votre formation et de votre expérience de travail, mais ils indiquent également des projets spécifiques sur lesquels vous avez travaillé ou des récompenses que vous avez gagnées. Les informations que vous devez inclure dans votre CV doivent inclure:

• Vos coordonnées actuelles, y compris votre nom complet, votre numéro de téléphone, votre adresse personnelle et votre adresse e-mail.
• Niveau académique. Énumérez les noms des écoles que vous avez fréquentées (en commençant par la plus récente), des cours et des diplômes obtenus. Vous pouvez ajouter le programme d'études.
• Expérience de travail depuis plusieurs années. Il existe une règle non écrite: tous les 10 ans d'expérience seront résumés sur 1 page. Notez que les écarts entre vos offres d'emploi vous seront demandés lors de l'entretien. Assurez-vous de préciser la date d'embauche, le nom de l'entreprise, le titre et une brève description de vos fonctions.
• Compétences connexes. C'est votre chance de lister les compétences que vous avez acquises au fil des ans. Capacité à utiliser du matériel de bureau, savoir utiliser les systèmes d'exploitation et les logiciels informatiques (tels que Microsoft Office Suite ou Adobe Creative Suite), vitesse de frappe, expérience de la base de données et informations Les autres informations pertinentes doivent figurer dans le dossier.

Contactez votre employeur pour vous renseigner sur le processus de candidature. Vous pouvez être référé à un responsable des ressources humaines. S'ils recherchent un emploi, ils peuvent vous inviter à remplir un formulaire de candidature ou à leur envoyer votre CV et lettre de motivation par courrier ou par e-mail.Notez le nom de la personne et les modalités de contact futur par son nom.

Écrivez une lettre de motivation si nécessaire. Assurez-vous que la lettre est écrite spécifiquement pour cette entreprise et cette entreprise. Si possible, nommez la personne concernée. Cela montrera que vous avez passé du temps à rechercher des informations, pas simplement à envoyer des e-mails en masse aux recruteurs. Vous pouvez couvrir les sujets suivants dans le message:

• La culture et la mission de l'entreprise correspondent-elles à vos valeurs?
• Vos connaissances et votre expérience personnelles feront de vous un employé brillant pour ce poste et pour l'entreprise.
• Ce que vous espérez accomplir dans ce poste.
• Quels talents uniques devez-vous montrer lorsque vous assumez ce poste?
• Ce qui est dans cette position particulièrement intéressant.

Demandez un avis objectif. Demandez à un ami ou à un parent de parcourir votre CV et votre lettre de motivation pour trouver des fautes de frappe. Ils peuvent indiquer des manquants ou des doublons.

• Si possible, demandez conseil à une personne du même secteur pour lequel vous postulez. Parler avec leur employeur ou leur responsable des ressources humaines peut également être utile car ils ont identifié les qualifications et les exigences du candidat dont ils ont besoin.

Inscrivez ces validateurs. Bien que vous n'ayez pas besoin de fournir une liste de validateurs tout de suite, vous devriez toujours leur demander tôt s'ils veulent être des validateurs pour votre travail.

• Vous devez vous assurer d'avoir au moins trois validateurs. Y compris au moins deux personnes qui ont travaillé avec vous et qui ont la possibilité de commenter votre performance.
• Assurez-vous d'avoir les informations les plus à jour sur vos endosseurs, y compris leurs adresses e-mail et postales, leurs numéros de téléphone, leurs titres et leurs entreprises actuelles.

Recrutement. Une fois que vous avez peaufiné votre CV et votre lettre de motivation, il est temps de postuler pour cet emploi. Les demandes d'emploi sont généralement soumises sous les trois formes suivantes:

• Soumission directe. Apportez un sac de classement contenant tous les documents nécessaires à l'entreprise qui embauche. Vous devriez leur demander à l'avance quel est le meilleur moment pour apporter les papiers. À votre arrivée, demandez à rencontrer votre responsable des ressources humaines et soumettez votre candidature en personne. Cela les aidera à mieux se souvenir de vous. Vous devez vous habiller de manière professionnelle et bien vous présenter.
• Dépôt en ligne. Cette forme est très diversifiée. Certains vous demanderont de remplir les champs disponibles, d'autres vous demanderont d'inclure votre lettre de motivation et votre CV au format PDF. Certaines entreprises exigent qu'un candidat envoie des documents à leur service des ressources humaines. Vous devez suivre les instructions - s'ils vous demandent de présenter votre profil directement par e-mail, ne leur envoyez pas de pièces jointes.
• Postulez par mail. Si demandé, écrivez le nom de l'employeur ou du directeur des ressources humaines sur la lettre. Assurez-vous de payer les frais correspondant au poids de la demande.

Déplacez-vous après le dépôt. Vérifier le statut de votre candidature après la soumission montrera votre intérêt pour le poste et garantira que la candidature parvient aux bonnes personnes. Passer un appel semble immédiatement exigeant et ennuyeux. Suivez ces suggestions pour les contacter:

• Faites attention à la «date limite de candidature» du poste. La plupart des emplois publiés en ligne auront une date limite de candidature. Appeler l'employeur avant cette date peut vous faire paraître trop excité et frustré.
• Si vous n'avez pas de date limite de candidature, il est préférable de les contacter une semaine après avoir soumis votre candidature.
• Soyez amical lorsque vous appelez ou envoyez un e-mail à votre recruteur ou à votre responsable des ressources humaines. Évitez d'utiliser des déclarations exigeantes telles que «Je n'ai pas encore été contacté». Au lieu de cela, vous pouvez demander: "Une décision a-t-elle déjà été prise?" ou "Pouvez-vous me parler un peu du délai d'embauche?" Demandez si vous pouvez revenir vers eux s'il n'y a toujours pas d'informations dans une semaine, c'est une façon polie d'être proactif.

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Méthode 2 sur 2: Obtenez une offre de travail

Postuler à un emploi que vous aimez n'est que la première étape d'une série d'étapes pour obtenir une offre d'emploi. Avec un peu de planification, de réflexion et de pratique, vous passerez facilement la sélection des candidats des employeurs.

1. 

   Assurez-vous que toutes vos informations personnelles en ligne sont propres. Les employeurs trouvent souvent des informations sur vous en ligne et toute négativité qu'ils rencontrent peut vous éloigner.

2. 

   Lorsque vous êtes invité à un entretien, assurez-vous de vous habiller pour l'emploi pour lequel vous postulez. Des vêtements qui vous mettent à l'aise et en confiance auront une incidence sur la façon dont vous vous présentez lors d'une entrevue.

3. 

   Soyez agile. Prévoyez d'être interviewé 10 à 15 minutes plus tôt pour éviter les embouteillages ou les problèmes de circulation. Vous aurez également quelques minutes supplémentaires pour vous préparer et revoir les notes que vous avez apportées.

4. 

   Montrez de l'intérêt et de l'enthousiasme lors de l'entrevue. Être positif et bien informé sur le poste montrera que vous avez des recherches sérieuses, et cela vous donnera un gros plus.

5. 

   Utilisez la note. Demandez à l'intervieweur si vous pouvez prendre des notes. Le cahier peut également être une bouée de sauvetage pour vous en tant qu'endroit pour répertorier vos réalisations et vos forces pour montrer vos capacités.

6. 

   Faites le bon rituel. Dire merci après l'entrevue est un excellent moyen de montrer une attitude positive tout en faisant une impression durable. Écrivez de manière concise et mentionnez ce que vous avez appris après l'entrevue. publicité

Conseil

• Vous devez être honnête lorsque vous remplissez une demande d'emploi.
• Remerciez toujours le recruteur d'avoir pris le temps et de considérer vos qualifications.
• Si vous êtes rejeté, avant de remercier l'intervieweur, demandez ce qui pourrait vous aider à changer et s'il existe des emplois similaires ailleurs.
• Si vous êtes invité à un entretien, envoyez-leur une note de remerciement plus tard.