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Il est temps de faire un changement, qu'il s'agisse d'une nouvelle carrière ou simplement d'un défi. La procédure de démission est assez simple: préavis, de préférence à l'avance. Mais si vous ne voulez pas traverser un jeu de société et entraver les opportunités futures, vous devez être particulièrement prudent et réfléchi. Démissionner est assez facile, mais démissionner est un moyen poli ne pas. Cet article se concentrera sur quelques façons de rendre votre processus de démission aussi fluide et libre que possible.

Pas

Partie 1 sur 3: Choisir le bon moment pour démissionner

1. 

   Essayez de bien finir. La plupart des gens demandent à cesser de fumer lorsqu'ils se sentent épuisés et comme s'ils étaient incapables de faire leur travail. Cette sensation d'épuisement entraîne souvent un manque de productivité. Bien que cela soit compréhensible, vous devez faire de votre mieux dans le projet final. Vous pouvez finir par vouloir une note de votre futur patron (ou vous pouvez même vouloir retravailler avec lui). Il vaudrait mieux rester dans les mémoires comme un employé diligent et pleinement dévoué tout au long de la période de travail.
   • Connaissez tous les avantages auxquels vous avez droit. Si vous vous préparez à faire une demande de licenciement, vous pouvez recevoir une indemnité de départ ou une allocation de chômage. Ils seront essentiels si vous n'avez pas de nouvel emploi. Le fait de démissionner peut vous empêcher d'accepter quoi que ce soit. Dans de nombreux cas, il est préférable de recevoir ces allocations lors de la recherche du poste suivant.

2. 

   
   
   Mettre en place un plan pour envoyer un avis. Si vous voulez démissionner de la meilleure façon possible, vous ne devriez pas mettre votre patron dans une position difficile lorsqu'il a du mal à trouver quelqu'un pour remplacer votre poste. Vous devriez donner un préavis d'au moins deux semaines (ou comme indiqué dans votre contrat de travail le cas échéant) afin que votre patron puisse préparer quelqu'un d'autre à agir pour vous, ou avoir le temps de bien se préparer pour vous. remplacement.
   • Même si votre contrat ne spécifie pas de délai de préavis spécifique, vous devez donner un préavis de 2 à 3 semaines pour faire preuve de courtoisie envers votre patron. Une notification plus de 2 semaines plus tard empêchera votre patron de trouver un remplaçant approprié; Si c'est 3 semaines plus tôt, votre patron se demandera pourquoi vous êtes toujours dans l'entreprise.

3. 

   
   
   Gardez votre décision privée. Une fois que vous avez pris votre décision, ne vous vantez pas dans l'entreprise tant que votre supérieur immédiat n'est pas au courant des nouvelles. Vous devriez réfléchir plus profondément, comme un général, et savoir que la connaissance est le pouvoir.
   • Donnez à votre patron ou superviseur le temps de recevoir et de traiter les informations. Si l'entreprise fait une offre pour vous garder, cela peut être assez gênant si vous avez déjà informé vos collègues du plan.
   • Déterminez comment partager vos informations de départ avec tous les employés après avoir parlé à votre patron. Votre patron enverra probablement un e-mail à toute l'entreprise ou vous demandera de soumettre votre propre avis. Évitez de mentionner votre départ à qui que ce soit avant d'en discuter en détail avec votre patron.

4. 

   
   
   Résolvez tous les problèmes en suspens. C'est un acte respectueux et réfléchi que vous pouvez entreprendre et votre patron et vos collègues l'apprécieront. Terminez le projet sur lequel vous travaillez et préparez un guide pour la personne qui prendra votre place. Pensez à laisser des conseils sur l'endroit où vous vous êtes arrêté sur tout projet à long terme et sur tout autre élément essentiel dont votre remplaçant a besoin pour savoir sur quoi vous travaillez. Assurez-vous que tous les documents sont triés, étiquetés et faciles à trouver - vous ne voudrez pas que votre collègue paniqué vous appelle après avoir quitté votre emploi car il ne le trouve pas. voir un certain document.
   • Ceci est particulièrement important si vous travaillez en équipe. Une fois que vous avez soumis votre préavis de deux semaines, vous devez discuter avec votre équipe de qui assumera quel travail jusqu'à ce que l'entreprise ait trouvé un remplaçant pour vous.
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Partie 2 sur 3: Rédigez une lettre de démission

1. 

   Sachez sur quoi vous ne devriez pas écrire dans votre lettre de démission. N'écrivez jamais rien qui soit impoli, offensant ou tout simplement mauvais.Vous devrez probablement contacter votre patron plus tard (vous pourrez même travailler à nouveau avec lui), il est donc préférable de maintenir le respect dans votre lettre. Sinon, les mots courts, laids et enfantins reviendront vous hanter.
   • Exemple de ce que vous ne devriez pas écrire: «M. An: je démissionne. Je déteste travailler ici. C'est un imbécile. Il me doit également 10 millions de dong pour mes jours de congé et de maladie. -Pot".

2. 

   Rédigez une lettre de démission appropriée. Quelques détails peuvent vous aider à distinguer une bonne lettre d'une bonne lettre. Dans la lettre, vous devez suivre les instructions ci-dessous.
   • Une lettre de démission standard ressemblerait à ceci: "Cher M. Nam: C'est pour moi un honneur de travailler pour Sao Mai. J'écris cette lettre pour vous informer que je quitterai mon emploi pour A accepté un nouveau poste dans une autre entreprise à partir de cette date. Veuillez accepter mes remerciements à l'entreprise et vous souhaiter, à vous et à toute l'entreprise, mes meilleurs vœux. Meilleures salutations, Ngoc Hai

3. 

   Soyez amical et respectueux. Si vous et votre patron vous appelez par des surnoms, vous pouvez les utiliser dans l'e-mail. Il n'est pas nécessaire de faire preuve de rigueur si vous et votre patron vous appelez par votre nom. De plus, mentionner leur nom ajoute une touche de convivialité à la lettre et réduit un peu la frustration.

4. 

   Expliquez clairement que vous démissionnez pour une bonne raison. Parfois, l'entreprise fera des offres pour retenir les employés qui cherchent à démissionner. Si vous êtes sûr de vouloir quitter l'entreprise, vous devez vous assurer de dire ce que vous ressentez.
   • Écrivez quelque chose comme «J'ai présenté ma démission à la date de début du poste en vigueur».

5. 

   Montrez votre appréciation de travailler ici. Même si vous détestez ce que vous faites pour le moment, essayez de féliciter. Une déclaration comme "J'ai le sentiment que j'ai beaucoup appris du monde des galeries d'art" est polie (même si vous voulez vraiment dire que j'ai appris beaucoup de choses. sur le monde des expositions d'art et je n'y retournerai jamais.)

6. 

   Passez en revue vos réalisations. Ne vous vantez pas, mais mentionnez quelques projets sur lesquels vous avez travaillé et à quel point vous en êtes fier. Ceci est important car votre lettre de démission sera conservée dans nos dossiers, accompagnée de tout commentaire négatif que votre patron ajoutera à votre CV. Mentionner vos réalisations vous aidera si vous postulez pour un emploi qui est examiné par le même service des ressources humaines, car votre profil sera évalué et votre performance sera l'un des principaux facteurs. Le premier est enregistré.

7. 

   Terminez par les affections. Mentionnez à quel point vous avez été reconnaissant d'avoir l'opportunité de travailler pour l'entreprise et que vous appréciez vraiment les gens qui y travaillent (y compris votre patron).
   • Dites quelque chose comme «Je ne pourrais jamais réaliser mon rêve de devenir un écrivain avec beaucoup de travail sans la perspicacité acquise dans l'industrie de l'édition, en travaillant pour le public. Cette merveilleuse entreprise ». Vous pouvez directement remercier votre patron et ajouter les noms de tous ceux que vous chérissez.

8. 

   Ayez une copie de la lettre de démission en main lorsque vous discutez avec votre patron. Vous ne devez pas envoyer de messages électroniques, car cela n'est pas considéré comme professionnel. Imprimez-le et remettez-le à votre patron lorsque vous le rencontrez pour discuter de la démission. publicité

Partie 3 sur 3: Rencontre avec le patron

1. 

   Demandez à voir votre patron pour discuter d'une question importante. Il suffit de frapper à la porte du bureau et de demander une brève réunion avec votre patron - n'oubliez pas de respecter le fait que votre superviseur a encore du travail à faire et ne pourra pas arrêter les choses au moment où vous êtes prêt à partir. faites-leur savoir cette nouvelle. Une autre option consiste à demander si votre patron a le temps de se rencontrer le lendemain. Cela leur donnera l'occasion de passer un peu plus de temps à se concentrer sur vos actualités.
   • S'il se passe trop de choses, vous ne ferez qu'ajouter à leur problème, alors si possible, attendez que votre patron ait un moment pour se concentrer sur ce que vous voulez dire. .

2. 

   Soyez préparé, direct et poli. Pratiquer discrètement à l'avance vous aidera à être prêt lorsque votre superviseur demandera une conversation avec vous. La plupart des managers sont très occupés et ils apprécieront votre approche directe, ignoreront la tentation de «désamorcer la situation», «trouver le bon moyen de sortir de là», ou courir partout. pays. Vous pourriez dire quelque chose comme:
   • «Je réfléchis à mes options dans l'entreprise depuis un certain temps, et j'ai décidé qu'il était temps d'aller de l'avant. Je suis reconnaissant de l'opportunité que j'ai eue ici, mais je dois donner un préavis. deux semaines avant d'arrêter. "
   • OU… "Je dois vous informer qu'une autre entreprise m'a proposé un nouveau poste. J'adorerais travailler ici, mais je dois vous donner un préavis de deux semaines avant de quitter. à compter d'aujourd'hui. Ma dernière journée de travail vous conviendra-t-elle? ".

3. 

   Soyez prêt à discuter de la raison de la démission. Peut-être que vous travaillez avec votre patron depuis un certain temps, et quelle que soit la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi, il vous le demandera probablement. Assurez-vous d'avoir une réponse concise et facile à comprendre. Si vous quittez parce que vous détestez votre travail, essayez d'ajuster vos réponses de manière non offensive. Au lieu de "Je déteste travailler ici", vous pouvez dire "Je pense qu'il est temps pour moi de prendre ma carrière dans une nouvelle direction."

4. 

   
   
   Considérez la possibilité que l'entreprise fasse une offre pour vous garder. Votre patron peut vous valoriser plus que vous ne le pensez et vous proposer des suggestions pour vous fidéliser. Être poli et respectueux lors de la démission rend cela possible. Vous devez déterminer à l'avance si vous resterez avec une augmentation, une augmentation des avantages, une promotion ou d'autres incitations.
   • La rencontre avec votre patron sera principalement l'occasion de négocier, il faut donc être préparé et connaître ses limites. Si rester dans l'entreprise était une option pour vous, qu'est-ce qui vous y ouvrirait? Cependant, vous devriez considérer le panneau d'avertissement dans la section suivante, car l'offre de vous garder présente également de graves inconvénients.
   • Si votre patron propose de vous retenir, assurez-vous de lui demander de l'écrire par écrit et de le signer. Le mieux est la signature du patron, du superviseur et des ressources humaines.
   • Lorsque vous envisagez l'offre, évaluez honnêtement pourquoi vous souhaitez démissionner - et protégez-vous. Bien qu'une augmentation de salaire semble plutôt bonne, elle ne résoudra probablement pas le problème de promotion (si votre avancement professionnel stagne) ou ne passera pas à une autre équipe (si vous en avez une). conflit personnel avec le patron).

5. 

   
   
   Mettez l'accent sur le positif. Soyez honnête, mais poli. Si votre patron vous demande s'il a quelque chose à voir avec votre décision, et il le fait est Facteurs impliqués, il est préférable de s'appuyer sur l'improvisation et l'ingéniosité dans la communication pour donner une réponse honnête qui met l'autre personne à l'aise.
   • En d'autres termes, vous ne serez d'aucune utilité pour vous-même en disant "Oui, vous êtes le mauvais superviseur et moi (ou tout serait mieux sans vous »(même si c'est la vérité). Vous pouvez être honnête sans être impitoyable:« C'est un facteur, mais pas le tout. raison. J'ai l'impression que notre style de travail et notre approche ne correspondent pas, et nous ne pourrons jamais être aussi bons que nous l'espérions. L'expérience globale, cependant, est généralement assez positive; Et avec cette opportunité, je me sens très enthousiasmé par les nouveaux défis ».

6. 

   
   
   Pense au futur. N'oubliez pas que l'objectif d'un processus de démission poli est de maintenir une bonne relation avec vos collègues. Si vous méprisez les gens où cela deviendra bientôt votre ancien lieu de travail, ils ne vous écriront pas une bonne lettre de motivation ou ne vous parleront peut-être pas du travail de vente qu'ils ont entendu d'un ami. .N'oubliez pas d'être habile, poli et intelligent lors de votre départ pour vous assurer que vous vous donnerez les meilleures chances de succès à l'avenir.
   • Sachez que certains patrons n'aiment pas que vous soyez un «décideur». N'oubliez pas de vous assurer que vous pouvez vraiment arrêter Ce jour là parce que parfois votre superviseur vous attaquera personnellement pour avoir pris votre congé, vous disant qu'il n'est pas nécessaire de donner un préavis et vous demandant de partir immédiatement. Vous devez être le meilleur juge à cet égard, alors faites de votre mieux pour évaluer si votre patron fait partie de ces types de personnes - mais vous devez parfois faire attention. Vous ne pouvez pas prédire ce que tout le monde fera. Relisez le contrat de travail - vous devez connaître toutes les options de l'entreprise et les vôtres en cas de licenciement. Si vous n'avez pas de contrat formel, vous devez connaître la disposition par défaut en vertu des lois de la ville / province où vous vivez.

7. 

   Serrer la main, sourire et remercier le patron. Que votre départ soit dû à un déménagement, à l'obtention d'un meilleur emploi ou simplement à l'écart des gens đóVous devez montrer votre noblesse lorsque vous sortez.
   • Serrer la main, merci qui deviendra bientôt votre ancien superviseur (super!) Pour "tout" et c'est parti.
   • Allez à votre bureau et asseyez-vous là pendant au moins 10 minutes. Maintenant vous pouvez informer tout le monde, mais ne mentionnez pas les erreurs de votre patron - soyez poli et confirmez simplement votre départ.

8. 

   Informez toutes les personnes concernées par votre résiliation. Après avoir informé votre superviseur, vous devez personnellement informer le directeur ou un autre employé clé avec lequel vous travaillez que vous avez démissionné.
   • Par exemple, "Je ne sais pas si vous connaissez déjà l'actualité, mais j'ai démissionné pour occuper un poste dans une autre entreprise. Avant de partir, je voulais vous faire savoir que j'étais heureux de travailler avec ami ". À l'avenir, ces personnes peuvent démissionner pour occuper un autre emploi et vous voulez qu'elles conservent des souvenirs positifs de vous. Vous ne saurez jamais s'ils seront le prochain facteur affectant votre prochaine transition de carrière ou non.
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Conseil

• Le fou que vous laissez derrière vous aujourd'hui peut redevenir votre patron - ou pire encore, vos subordonnés - à l'avenir. Et rappelez-vous aussi que parfois, ils ne savent pas qu'ils sont impopulaires. Si les gens se souviennent de vous comme d'une personne positive et tolérante dans le passé, votre avenir sera brillant à cause de votre ancien patron, mais maintenant du patron. Nouveau, vous donnera la priorité (la personne amicale dont ils se souviennent dans le passé) par rapport aux autres étrangers lors de l'embauche pour un nouveau poste. Cela facilitera la possibilité de déménager dans une autre succursale, mieux mandatée, etc.
• N'oubliez pas que très peu de gens ont la même liberté que ceux qui n'ont rien à perdre - mais cela ne vous aidera pas à l'avenir si vous ne vous tenez pas la bouche pour ne pas démissionner. Être gentil pendant deux semaines ne vous fera pas de mal, car vous êtes sur le point de quitter votre emploi et vous abandonnerez bientôt toute l'expérience.

avertissement

• Assurez-vous d'être physiquement prêt à partir ce jour-là: avant de démissionner, conservez sur une disquette ou dans un e-mail séparé tous les éléments dont vous avez besoin et que vous avez le droit d'apporter, comme des informations. les communications avec les clients, les fournisseurs ou d'autres parties prenantes; exemple de travail; une liste des projets sur lesquels vous avez travaillé, etc. .