Auteur:
Janice Evans
Date De Création:
26 Juillet 2021
Date De Mise À Jour:
1 Juillet 2024
Contenu
Faire une analyse de performance est aussi important que de passer les examens finaux de votre université. Votre évolution de carrière dépend en grande partie de votre capacité à formuler et à présenter une évaluation de vos performances. Rappelez-vous la règle de base : dans le monde de l'entreprise, ce qui n'est pas dit n'existe tout simplement pas ! Vous devez donc présenter votre travail, vos réalisations et vos performances de la meilleure façon possible. Dans cet article, vous trouverez des conseils très utiles qui, si vous les suivez lors de la rédaction de votre évaluation de performance, vous aideront certainement à vous démarquer de la foule et vous mèneront à une croissance de carrière rapide !
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Méthode 1 sur 1 : Rédaction d'une évaluation des performances
1 Ne manquez rien. Souvent, nous constatons une tendance à sous-estimer notre propre travail et nos réalisations. Bien que nous travaillions dur sur le projet, nous finissons par dire : "Ce n'est rien, rien de spécial." C'est une grosse erreur de dire de telles choses ! Vous devriez toujours afficher et louer tout le bon travail que vous avez fait et vous assurer de profiter pleinement des avantages ! Ainsi, la première étape de la rédaction d'une évaluation des performances consiste à dresser la liste de toutes vos réalisations, des lettres de remerciement, des projets auxquels vous avez participé et d'avoir fait plus que ce que l'on attendait de vous.Ne manquez rien de toute l'année. 
2 Mettez en évidence les personnes associées à ces problèmes. Plusieurs fois, vous avez aidé vos collègues à terminer leurs tâches ou leurs projets, etc. Plusieurs fois, vous avez aidé quelqu'un dans ses affaires personnelles. Plusieurs fois, vous avez fait quelque chose qui a aidé votre équipe à devenir encore plus forte. Soulignez le tout. Cela créera une excellente réputation pour vous! 
3 Mettez en évidence les activités de travail « extra » auxquelles vous avez participé au cours de l'année. Beaucoup d'entre nous participent à une sorte d'activité sociale d'entreprise au travail. Certains d'entre nous dirigent également des clubs, etc. au travail. Tout cela devrait faire partie de votre évaluation des performances. Assurez-vous donc de ne pas oublier d'écrire à ce sujet et de mettre en valeur vos contributions. 
4 Ne soyez pas trop humble dans votre évaluation de votre travail. Si vous-même ne pensez pas que vous êtes un grand interprète, alors croyez-moi, personne d'autre ne le pensera jamais. Assurez-vous donc de bien vous évaluer, et s'il y a le moindre doute entre deux notes (disons 2 ou 3), optez toujours pour la note la plus élevée (2 dans ce cas). 
5 Justifiez ce que vous écrivez. Assurez-vous de fournir une preuve de ce que vous avez écrit. Si vous dites que votre travail a reçu des éloges de la part de nombreux clients au cours de l'année, assurez-vous d'inclure une lettre de remerciement des clients. 
6 Sauvegardez vos données avec des chiffres dans la mesure du possible. Il y a un vieil adage : les chiffres ne mentent pas ! Vous devez toujours prouver votre note, que vous présentez dans votre évaluation des performances, avec des chiffres. Si vous dites que vous avez joué un rôle déterminant dans les ventes d'une entreprise, assurez-vous d'inclure des chiffres sur le nombre de nouveaux clients que vous avez attirés et sur l'augmentation des revenus de l'entreprise. Gardez à l'esprit que les chiffres parlent d'eux-mêmes et que personne ne peut les nier !
Conseils
- Il est conseillé de noter vos principales réalisations, etc. tout au long de l'année pour ne rien manquer d'important.
- Faites un plan et consacrez suffisamment de temps à la rédaction de votre rapport.
Avertissements
- S'il s'avère que vous falsifiez les faits, cela peut complètement ruiner votre carrière.
- Ne simulez rien.
