Contenu

• Avancer d'un pas
• Partie 1 sur 3: Naviguer sur le site
• Partie 2 sur 3: Commencer votre recommandation
• Partie 3 sur 3: Terminez la recommandation
• Conseils

Une recommandation sur LinkedIn est un excellent moyen de montrer que vous soutenez quelqu'un. Cela peut aider quelqu'un à trouver un emploi et cela attire également les recruteurs. Vous pouvez rédiger une recommandation pour quelqu'un en vous rendant sur sa page de profil. Vous pouvez y écrire des informations spécifiques sur la façon dont vous connaissez la personne en question et pourquoi vous pensez qu'elle serait un bon employé.

Avancer d'un pas

Partie 1 sur 3: Naviguer sur le site

1. Ouvrez le site Web LinkedIn. Accédez au site Web à l'adresse https://www.linkedin.com/. Si vous êtes connecté à LinkedIn, la page d'accueil s'ouvrira. Si vous n'êtes pas connecté, entrez votre adresse e-mail et votre mot de passe en haut de l'écran et cliquez sur Connexion.
2. Ouvrez votre page de contacts. Entrez le nom de la personne que vous souhaitez recommander dans la barre de recherche en haut de la page. Cliquez ensuite sur le nom qui apparaît sous la barre de recherche. Cela devrait vous amener à la bonne page.
3. Cliquez sur l'icône avec les points dans le profil. C'est à droite de la photo de profil en haut de la page. Cette icône ouvre un menu déroulant contenant tout ce dont vous avez besoin pour rédiger une recommandation.
4. Cliquez sur Recommander [Nom]. Cette option se trouve au bas du menu déroulant. Cliquez sur ce bouton. On vous demandera alors qui vous souhaitez recommander. Saisissez à nouveau le nom de votre contact ici.
5. Suivez les instructions. Vous recevrez des instructions sur la façon de faire la recommandation. Vous devrez fournir des informations, telles que la manière dont vous connaissez la personne et si vous avez travaillé ensemble. Ensuite, un champ de texte apparaîtra dans lequel vous pourrez rédiger votre recommandation.

Partie 2 sur 3: Commencer votre recommandation

1. Pensez aux plans de carrière de la personne. La plupart des gens ont un éventail de compétences qui s'appliquent à différentes carrières. Pour vous concentrer sur certaines compétences, pensez aux objectifs de carrière de cette personne. Quel genre de travail souhaite-t-il faire? Que pourriez-vous dire pour vous aider à obtenir cet emploi?
   • Par exemple, vous rédigez une recommandation pour quelqu'un dans le domaine du texte et de l'écriture. Vous savez qu'il aimerait devenir rédacteur pour un magazine. Pendant que vous rédigez la recommandation, pensez aux compétences associées à l'emploi que vous souhaitez. Si quelqu'un veut devenir écrivain, écrivez sur le temps que vous avez travaillé ensemble pour le journal étudiant.
2. Trouvez une bonne ligne d'ouverture. Les employeurs lisent des centaines de profils et de lettres de motivation chaque jour. Si vous écrivez quelque chose de générique comme "Ben est un travailleur acharné", personne ne s'arrêtera pour continuer à lire. Trouvez une phrase qui attire l'attention et qui fait ressortir quelqu'un qui se fraye un chemin à travers tous les profils.
   • N'oubliez pas que vous voulez faire penser aux employeurs "C'est la personne que je recherche pour cet emploi". Pensez à votre trait préféré chez cette personne et trouvez le meilleur moyen de le transmettre.
   • Par exemple, n'écrivez pas «Ben est un bon écrivain». Dites quelque chose comme "Ce n'est pas souvent que vous trouvez quelqu'un prêt à passer un après-midi entier à réfléchir à une phrase, mais Ben est très concentré sur l'écriture de pièces de qualité."
3. Expliquez clairement comment vous connaissez la personne. Immédiatement après votre phrase introductive, dites comment vous connaissez la personne. Un employeur veut savoir que vous êtes plus qu'un simple ami. Ils veulent entendre quelqu'un qui a vraiment quelque chose à dire sur les compétences de la personne.
   • Par exemple, dites quelque chose comme «J'étais le superviseur de Ben au journal étudiant cet automne quand il a terminé sa dernière année».
4. Partagez ses compétences. Être spécifique. Après avoir dit quelque chose en général, vous devez évoquer certaines choses spécifiques que votre contact a faites. Dressez la liste des compétences spécifiques et comment quelqu'un les a utilisées au travail.
   • Par exemple, "Ben n'est pas seulement un écrivain talentueux, il est aussi patient, dévoué et motivé pour offrir de la qualité. Il n'a jamais de problèmes avec les délais et porte une attention particulière à tous les aspects de son travail."

Partie 3 sur 3: Terminez la recommandation

1. Concentrez-vous sur une bonne qualité particulière. Après avoir répertorié une liste de qualités communes, vous devez zoomer sur une bonne qualité spécifique. Cela «fonde» la recommandation. Un employeur peut se sentir dépassé si vous voulez tout inclure dans une recommandation, alors pensez à un certain trait qui rend cette personne vraiment spéciale. Qu'est-ce que vous admirez le plus?
   • Par exemple, "Une chose qui rend Ben spécial est sa créativité. Si je lui ai donné des devoirs d'écriture que les autres élèves jugeaient ennuyeux, il a réussi à les formuler de telle manière qu'un angle intéressant a émergé. Il a pu écrire une histoire sur un parking aussi intéressant qu'un article sur l'utilisation abusive des fonds universitaires. "
2. Partagez les détails de ce que quelqu'un a accompli. Y a-t-il des réalisations spécifiques que vous pourriez partager? Les employeurs sont toujours attirés par des performances concrètes, en particulier lorsqu'il s'agit de chiffres ou de statistiques. Cela montre ce que quelqu'un peut apporter à une entreprise.
   • Par exemple, écrivez quelque chose comme: "Alors que la plupart des étudiants ont produit un article par semaine, Ben en a fait cinq par semaine. Il était frappant que notre base de lecteurs en ligne ait augmenté de 20% les jours où les articles de Ben ont paru."
3. Expliquez ce que ces réalisations disent sur la personne. Si vous avez énuméré les réalisations de quelqu'un, liez le tout. Partagez ce que ces réalisations disent d'une personne. Cela donne à l'employeur une image claire du type d'employé avec lequel vous êtes en contact.
   • Par exemple, «la capacité de Ben à travailler rapidement et avec passion et à attirer les lecteurs témoigne de sa créativité et de sa motivation. C'est le genre d'employé qui peut et veut faire plus que ce qui est à l'ordre du jour.
4. Terminez par quelque chose de personnel. Dans votre conclusion, dites quelque chose de personnel. Parlez de la façon dont vous vous souvenez de travailler avec la personne et de vos pensées pour son avenir.
   • Par exemple, dites quelque chose comme: "Ben manque vraiment au journal, mais je suis heureux quand je vois ce qu'il fait. Je suis convaincu qu'il ira loin et j'espère qu'il réussira."
5. Vérifiez le texte. Vérifiez le texte plusieurs fois avant de le télécharger. Vous ne voulez pas qu'une bonne recommandation soit contaminée par des fautes d'orthographe et / ou de frappe. Si possible, attendez une heure avant de lire. Si vous le regardez avec un œil neuf, les erreurs sont plus susceptibles d'être remarquées.

Conseils

• La meilleure façon d'obtenir vos propres recommandations est de les rédiger pour vos collègues actuels et anciens. Les gens donnent souvent en retour lorsque vous écrivez une recommandation pour eux. Envoyez un e-mail à votre collègue pour lui indiquer que vous souhaitez rédiger une recommandation. Bien qu'il soit peu probable qu'ils ne le souhaitent pas, ils peuvent préférer l'approche à votre recommandation.
• N'oubliez pas votre famille et vos amis. Les liens personnels comptent également. En fait, ils sont très importants, car l'impression de quelqu'un qu'une personne connaît depuis dix ans l'emporte souvent sur quelqu'un que la personne n'a expérimenté que sur un projet particulier. Continuez à adapter vos recommandations au cas individuel (c.-à-d. Concentrez-vous sur les qualités professionnelles que les employeurs veulent entendre).
• LinkedIn classe les résultats de recherche par ordre de nombre de recommandations et de mots clés contenue dans celui-ci. Assurez-vous que votre recommandation inclut des mots clés liés aux futures opportunités de carrière que votre collègue souhaite aborder. La meilleure façon de s'en assurer est de demander à votre collègue.