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Le curriculum vitae est un outil pour vous commercialiser, lorsqu'il est écrit correctement, il montrera les compétences, l'expérience et les réalisations qui correspondent aux exigences du poste que vous souhaitez. Ce didacticiel présentera 3 modèles de CV auxquels vous pourrez vous référer avant de rédiger votre propre CV. De plus, vous apprendrez à organiser votre contenu pour mettre en valeur vos compétences et engager les lecteurs.

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Méthode 1 sur 5: Format de CV

1. 

   Format de texte. La première chose que les recruteurs verront sur le CV est la rédaction. Il est donc très important de faire une première impression. Optez pour une police de taille professionnelle 11 ou 12. La police Times New Roman est un serif classique, tandis qu'Arial et Calibri sont deux excellents choix pour le sans-serif. . Bien que la police de caractères vide soit plus couramment utilisée sur les CV, Yahoo a élu la police Helvetica comme le meilleur choix pour les CV.
   • Beaucoup de gens trouvent Times New Roman Typeface un peu difficile à lire à l'écran. Donc, si vous envoyez votre CV par e-mail, essayez d'utiliser la police géorgienne pour le rendre plus facile à lire.
   • Vous pouvez utiliser plusieurs polices pour chaque partie de votre CV, mais essayez d'en utiliser deux au maximum. D'autre part, au lieu de changer le style de police, vous pouvez mettre en forme le texte en gras ou en italique.
   • Pour les titres ou les intro, vous pouvez choisir une taille de police de 14 ou 16.Ne choisissez pas une taille de texte plus grande.
   • Votre CV doit être imprimé à l'encre noire foncée. Par conséquent, formatez les chemins (tels que les adresses e-mail) afin qu'ils ne s'affichent pas en bleu ou en contraste lors de l'impression.

2. 

   
   
   Formater la page. Chaque page doit avoir des marges de 2,5 cm de large avec un interligne de 1,5 ou 2. Le contenu du corps doit être aligné à gauche et le profil des informations personnelles doit être centré. en haut de la page.

3. 

   Présenter des informations personnelles. Cette section sera en haut, y compris vos informations telles que nom, adresse, e-mail et numéro de téléphone. Votre nom doit être plus grand en taille 14 ou 16. Si vous avez un numéro de téléphone personnel et un numéro de portable, indiquez les deux.

4. 

   
   
   Choisissez une mise en page. Les CV peuvent être conçus selon trois modèles généraux: chronologique, fonctionnel ou une combinaison des deux. L'expérience de travail et l'emploi pour lesquels vous postulez vous aideront à choisir le type à utiliser.
   • Le CV chronologique est utilisé pour montrer l'évolution d'un cheminement de carrière. Ce type convient à ceux qui postulent pour travailler dans le même domaine pour voir le changement de responsabilité au fil du temps.
   • Les CV fonctionnels se concentrent souvent sur les compétences et l'expérience plutôt que sur le processus de travail. Ceux qui ont une lacune dans le processus de travail ou qui ont une expérience du travail pendant un certain temps devraient utiliser ce style.
   • Le CV combiné, comme son nom l'indique, est une combinaison de conservation de CV chronologique et fonctionnelle. Ce type est utilisé pour montrer les compétences spécifiques que vous acquérez grâce à chaque emploi. Si vous avez accumulé de l'expérience dans de nombreux domaines différents, c'est le meilleur style de CV pour vous.
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Méthode 2 sur 5: Reprendre chroniquement

1. 

   
   
   Liste des antécédents professionnels. Puisqu'il s'agit d'un CV chronologique, vos emplois doivent être répertoriés dans l'ordre et commencer par l'emploi le plus récent. Veuillez fournir des informations complètes telles que le nom, l'adresse, le titre, les fonctions et les responsabilités de votre entreprise pendant le temps que vous y travaillez.
   • Il est plus efficace d'afficher la position en premier pour montrer votre position dans chaque emploi. Cependant, vous pouvez également laisser le nom de la société en premier. Quelle que soit l'option que vous choisissez, travaillez avec la même structure tout au long de votre CV.
   • Pour chaque travail, écrivez dans la section «réalisations» avec quelques lignes décrivant brièvement les choses importantes que vous avez accomplies dans le travail.

2. 

   Fournissez des informations sur le processus d'apprentissage. Tout comme pour le travail, vous devez répertorier vos apprentissages par ordre chronologique et commencer par le cours le plus récent. Indiquez votre spécialisation universitaire, cours de courte durée ou classe de carrière. Si vous avez obtenu votre diplôme et obtenu votre diplôme, précisez le nom du diplôme et l'année où vous l'avez obtenu. À l'inverse, si vous n'avez pas encore obtenu votre diplôme, notez simplement le temps que vous avez suivi le programme et l'heure prévue pour l'obtention du diplôme.
   • Dans chaque liste, indiquez le nom, l'adresse et le niveau ou le domaine d'études du collège / programme.
   • Si vous avez un GPA de 8 (équivalent à un GPA de 3,5) ou plus, n'oubliez pas de l'inclure dans les informations sur l'école / le niveau.

3. 

   Énumérez une compétence ou une qualification spéciale. Après avoir présenté des informations importantes (expérience professionnelle et scolaire), vous pouvez choisir de fournir des informations supplémentaires que vous jugez importantes. Créez une section intitulée «Compétences spéciales» ou «Qualifications» pour lister ces choses.
   • Si vous connaissez plus d'une langue, veuillez les énumérer dans cette section. Assurez-vous d'indiquer le niveau - par exemple, débutant, intermédiaire, avancé, courant, etc.
   • Si vous êtes bon dans un travail, par conséquent, vous vous démarquez des autres candidats - comme la programmation informatique - n'oubliez pas de montrer votre niveau d'expertise.

4. 

   Fournissez des informations de référence. Vous devrez inclure des informations pour 2 à 4 personnes (autres que la famille et les amis), y compris les noms, la relation entre vous deux, le numéro de téléphone, l'adresse et le courriel.
   • Les meilleures références devraient être votre directeur ou superviseur au travail, ou l'instructeur d'un sujet dans lequel vous vous comportez bien.
   • L'endroit pour lequel vous postulez peut être en contact avec des références, alors informez-les à l'avance que vous postulez pour un emploi et que vous avez besoin qu'elles fournissent des recommandations.
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Méthode 3 sur 5: Fonctions de reprise

1. 

   Fournissez des informations sur le processus d'apprentissage. Tout comme pour le travail, vous devez répertorier vos apprentissages par ordre chronologique et commencer par le cours le plus récent. Indiquez votre spécialisation universitaire, cours de courte durée ou classe de carrière. Si vous avez obtenu votre diplôme et obtenu votre diplôme, précisez le nom du diplôme et l'année où vous l'avez obtenu. À l'inverse, si vous n'avez pas encore obtenu votre diplôme, notez simplement le temps que vous avez suivi le programme et l'heure prévue pour l'obtention du diplôme.
   • Dans chaque liste, indiquez le nom, l'adresse et le niveau ou le domaine d'études de l'université / du programme.
   • Si vous avez un GPA de 8 (équivalent à un GPA de 3,5) ou plus, n'oubliez pas de l'inclure dans les informations sur l'école / le niveau.

2. 

   Dressez la liste des récompenses et des réalisations que vous avez faites. Si vous recevez un prix ou un certificat de mérite, indiquez le nom, la date et le but du prix. Vous pouvez également mentionner être sur la «liste des étudiants d'élite» pour avoir un GPA élevé. Faites en sorte que votre employeur se sente comme une personne qui travaille fort et qui réussit en dressant une liste de vos réalisations.
   • Si vous travaillez à temps partiel et obtenez une récompense spéciale, n'oubliez pas de la mentionner.
   • Même si vous avez été récompensé pour votre bénévolat, n'hésitez pas à les énumérer dans cette section. Mettez en évidence les choses significatives que vous avez faites et pour lesquelles vous êtes reconnu

3. 

   Démontrer des compétences spéciales. Bien que les récompenses et les réalisations soient rédigées spécifiquement, la section sur les compétences sera décrite en général. Énumérez quelques traits de personnalité positifs pour vous illustrer. Par exemple: ponctualité, extraverti, enthousiaste, travailleur ou esprit d'équipe.

4. 

   Liste des antécédents professionnels. Comme ce n'est pas l'objectif, vous le listerez à la fin afin que les employeurs puissent d'abord lire vos impressionnantes réalisations.
   • Vous devriez laisser un sous-titre pour les expériences que vous gagnez dans chaque emploi, comme «Expérience de gestion», «Expérience juridique» ou «Expérience en gestion financière».
   • Pour chaque poste, n'oubliez pas d'indiquer clairement le nom, l'adresse, le titre, les fonctions, les responsabilités et le temps de travail de votre entreprise.
   • Ajouter une partie facultative: sous chaque description de poste, vous pouvez ajouter un titre en gras «Réalisations» et lister deux ou trois réalisations que vous avez réalisées dans le poste.
   • Assurez-vous que vos descriptions de poste incluent des chiffres précis, ce qui signifie que vous illustrerez votre expérience et vos réalisations avec des chiffres. L'inclusion de chiffres sur le CV aidera les recruteurs à saisir facilement le processus d'accumulation d'expérience et le nombre de réalisations.

5. 

   Dressez la liste des activités de bénévolat. Si vous avez participé à de nombreuses activités de bénévolat, veuillez le faire pleinement. Incluez le nom du projet de bénévolat, la date de participation / le nombre total d'heures de fonctionnement et vos responsabilités.

6. 

   Donnez des informations de référence. La dernière chose que vous devez faire est de fournir des informations de 2 à 4 références. Ces personnes ne sont pas liées à vous, mais ont collaboré au travail. Il peut s'agir d'anciens gestionnaires, de professeurs d'université ou de chefs d'équipe bénévoles.
   • Fournissez le nom de référence, la relation entre deux personnes, l'adresse, le courriel et le numéro de téléphone.
   • L'endroit pour lequel vous postulez peut être en contact avec des références, alors informez-les à l'avance que vous postulez pour un emploi et que vous en avez besoin pour fournir des recommandations.
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Méthode 4 sur 5: CV combiné

1. 

   Choisissez un format de rédaction de CV. Puisque vous rédigez un CV d'entreprise, il n'est pas nécessaire de suivre des directives ou des cadres. La plupart des gens auront un mélange de CV différent, il vous suffit de vous concentrer sur vos forces. En plus de l'expérience de travail et de l'historique d'apprentissage, vous avez la possibilité de présenter des compétences, des récompenses et des réalisations, du bénévolat et d'autres qualifications.

2. 

   Présentation de l'historique de travail. Vous pouvez le faire de deux manières. Si vous travaillez dans plusieurs domaines, vous devez écrire un sous-titre pour chaque emploi classant les compétences que vous avez utilisées. Si vous pouvez mettre en évidence les compétences que vous avez acquises grâce à votre emploi précédent, répertoriez simplement les emplois par ordre chronologique, sans sous-titres.
   • N'oubliez pas de fournir des informations complètes sur l'ancien lieu de travail, y compris le nom de l'entreprise, l'adresse, votre titre, vos fonctions, vos responsabilités et vos heures de travail.

3. 

   Présentez des informations sur le processus d'apprentissage. Les détails de la formation académique seront similaires aux informations que vous présenterez dans les deux types de CV ci-dessus; la seule différence réside dans le placement. Pour chaque école ou cours que vous avez suivi, indiquez le nom, l'adresse, le diplôme ou le certificat que vous avez reçu et la durée de votre participation.
   • Si votre GPA est de 8 (équivalent à un GPA de 3,5) ou plus, n'oubliez pas de le mentionner.

4. 

   Fournissez les autres informations nécessaires. Après les présentations sur l'emploi et la formation, vous pouvez ajouter d'autres informations que vous pensez que l'employeur devrait connaître. Vous pouvez également choisir d'ajouter une expertise, des compétences, des récompenses et des réalisations spéciales ou du travail bénévole.

5. 

   Liste de références. Incluez des informations provenant de 2 à 4 professionnels (autres que la famille et les amis). N'oubliez pas d'indiquer clairement votre nom, votre relation entre vous deux, votre numéro de téléphone, votre adresse et votre e-mail. publicité

Méthode 5 sur 5: Mise en évidence du contenu

1. 

   Énumérez les titres de poste qui attirent l'attention des recruteurs. Passez en revue les titres que vous avez listés, sont-ils intéressants et instructifs? Au lieu de dire que vous êtes caissier, disons que vous êtes un spécialiste du service à la clientèle ou un adjoint administratif pour le secrétaire. Cependant, n'utilisez pas de noms de titre trompeurs. Pensez à trouver un poste qui explique le travail que vous avez effectué et qui intéressera les lecteurs.
   • Par exemple, «Gestion» ne peut pas décrire clairement qui vous gérez et quoi. «Sales Manager» ou «CEO» sera plus précis et accrocheur.
   • Consultez la liste des titres pour avoir une idée d'un nom qui représente clairement ce que vous avez fait.

2. 

   Utilisez les mots-clés à bon escient. Actuellement, de nombreux employeurs ont utilisé un logiciel spécial pour scanner certains mots-clés afin de filtrer le CV avant d'être à nouveau modérés par le personnel des ressources humaines. Vous devrez vous assurer que votre CV contient des mots clés liés à l'industrie et à l'emploi pour lequel vous postulez.
   • Consultez les mots clés utilisés dans l'offre d'emploi. Si votre employeur exige des recherches comme compétence requise, vous devez incorporer le mot «recherche» dans l’une des descriptions de poste ou des sections de compétences présentées sur votre CV.
   • Évitez d'utiliser trop de mots clés mentionnés dans l'offre d'emploi, sinon votre CV sera très suspect.

3. 

   Utilisez des verbes forts pour décrire les responsabilités et les réalisations. Cela mettra l'accent sur les compétences et la capacité de faire le travail pour vous. Placez les verbes de responsabilité au début d'une phrase lorsque vous écrivez sur la tâche dans la description de poste. Par exemple, si vous êtes réceptionniste, vous utiliserez des verbes comme «plan», «offres» et «offres». Vous pouvez dire ceci: «planification de réunions», «support client» et «assistance administrative».

4. 

   Vérifiez les fautes d'orthographe et relisez le CV. Vous ne pouvez pas sauter cette étape. Lisez votre CV encore et encore et demandez à quelqu'un de vous aider à le relire. Ensuite, demandez à quelqu'un d'autre pas près de lire le CV. Les fautes d'orthographe et de grammaire mettront votre CV à l'arrêt, quelles que soient votre expérience et vos compétences.
   • Notez vous-même les erreurs, les erreurs grammaticales, la précision des contacts, les fautes de frappe et la ponctuation.
   • Vérifiez plusieurs fois pour vous assurer que les formats sont corrects et que vous n'avez oublié aucune information importante.
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Conseil

• Incluez des informations factuelles sur votre CV, ne vous vantez pas de choses «incroyables».
• Achetez du papier blanc de bonne qualité dans une enveloppe de la même couleur si vous décidez de poster votre CV. Imprimez les adresses de l'expéditeur et du destinataire sur la couverture de la lettre; Ceci est particulièrement important si vous postulez pour un poste de commis, d'adjoint administratif ou d'assistant juridique, ce qui vous oblige à savoir comment préparer et imprimer des lettres de motivation.
• Modifiez le CV en fonction de chaque emploi. Lisez attentivement l'annonce de candidature pour voir comment les employeurs recherchent des candidats. Si le poste exige que le candidat ait 3 à 5 ans d'expérience, assurez-vous que le CV que vous envoyez au recruteur montre que vous répondez à cette exigence.
• Création. Cela ne signifie pas que vous devez utiliser une typographie colorée ou vaporiser du parfum sur votre CV avant de l'envoyer par la poste, mais les puces, la typographie en gras, les lettres majuscules et la disposition des informations vous permettront de vous démarquer. se révèlent plus que les autres candidats. Il faut savoir que les recruteurs passent en moyenne 7 secondes à surfer sur votre CV avant de décider de tout lire ou de le jeter à la poubelle. Vous devez garder les employeurs intéressés par vos compétences et vos réalisations afin de prendre une décision à court terme.
• Commercialisez-vous. Ne dites pas à l’employeur que vous «répondez au téléphone» dans votre ancien emploi. Au lieu de cela, dites que «sur la ligne téléphonique et toujours poli et ne pas faire attendre les clients longtemps».
• Montrez-vous, ne parlez pas à voix haute. Lorsque vous avez mis en évidence vos compétences ou votre expertise sur votre CV, assurez-vous d'énumérer un certain nombre de chiffres qui montrent vos réalisations. Cela aidera les recruteurs à visualiser la valeur que vous apporterez à leur entreprise.