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• Partie 1 sur 2: Comment décider d'un transfert
• Partie 2 sur 2: Comment passer un entretien et se préparer à la traduction

Si vous êtes satisfait de l'entreprise pour laquelle vous travaillez, mais qu'il existe un désir ou un besoin de changement, envisagez des options de transfert au sein de l'organisation. Une telle mutation sans promotion offre la possibilité de conserver ou de modifier un poste vers un poste de niveau similaire. Par exemple, pour rester directeur des ventes, mais dans un bureau ou une succursale différent. Vous devez savoir qu'il n'est pas si facile d'obtenir une traduction au sein de l'organisation, même si vous êtes déjà un employé de l'entreprise. Pour augmenter vos chances de réussite, vous devez prendre une décision, rechercher des postes vacants appropriés, obtenir un entretien et préparer une traduction.

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Partie 1 sur 2: Comment décider d'un transfert

1. 1 Quelles sont les raisons de ce désir ? Quelles sont vos motivations ? Vous ennuyez-vous? Problèmes d'équipe ? Besoin d'un nouveau défi ? Le travail prend trop de temps, vous souhaitez donc trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ? Votre décision doit être fondée. Un déménagement dans un autre département est tout à fait possible (par exemple, un nouvel employé sur trois sur 500 embauchés pour la chaîne d'épicerie britannique Sainsbury en un an déménagera dans un autre département ou à un poste similaire au sein de l'organisation), mais vous devez avoir un bonne raison. Essayez de mettre vos pensées sur papier. Il n'est pas nécessaire d'être sage et de trouver des explications trop longues. Notez les raisons de la traduction, y compris vos émotions et autres motifs. L'AVIS DU SPÉCIALISTE

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Coach de carrière Adrian Clafaack est coach de carrière et fondateur de A Path That Fits, une entreprise de coaching de carrière et personnelle basée dans la région de la baie de San Francisco. Accrédité en tant que coach professionnel (CPCC). Elle utilise ses connaissances de l'Institute for Coaching Education, de la psychologie somatique Hakomi et de la thérapie par la théorie des systèmes familiaux (IFS) pour aider des milliers de personnes à bâtir une carrière réussie et à mener une vie plus enrichissante.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Coach de carrière

   Il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles vous décidez de changer de travail. La perspective peut être intimidante, et certaines personnes ignorent les sentiments croissants de frustration pendant des mois, voire des années. Cependant, si vous vous sentez insatisfait, découragé ou vide, il est probablement temps de changer. Les avantages d'un transfert sont également évidents s'il n'y a tout simplement pas de place pour une croissance professionnelle dans votre emplacement actuel, si vous êtes sous-estimé ou si vous travaillez dans une atmosphère toxique.

   
   
2. 2 Analysez les raisons. Lorsque les raisons sont déjà connues, il est temps de comprendre à quel point elles sont fondées. Toutes les raisons ne sont pas également valables. Par exemple, vous êtes nouveau dans votre service actuel et n'êtes pas adapté pour le poste. Un poste inapproprié est une raison suffisante pour un transfert, tout comme le besoin de nouveaux défis ou le besoin d'équilibrer la vie professionnelle. Les sentiments d'ennui ou d'insatisfaction ne sont pas des raisons valables. Chaque travail a ses hauts et ses bas. Qu'est-ce qui cause l'ennui ? Serait-ce une routine qui change souvent ? L'ampleur du problème est-elle plus globale et s'agit-il d'un manque de motivation ou d'un faible niveau de tâches de travail ?
   • D'autres bonnes raisons incluent un déménagement dans une région ou un arrondissement voisin, la recherche d'un service ou d'une équipe plus appropriée, des problèmes de relations avec un responsable direct ou des objectifs de carrière qui ne peuvent pas être atteints dans le lieu actuel.
   • Les raisons inappropriées comprennent un désaccord avec les règles et pratiques de l'entreprise, des problèmes d'éthique et de moralité, ou des préoccupations avec la haute direction. La traduction n'est en mesure de résoudre aucun des problèmes énumérés, vous déciderez donc probablement bientôt de quitter une telle entreprise.
   • Vous ne devez pas vous attendre à ce que la traduction facilite la résolution de problèmes personnels ou professionnels. Si le problème concerne l'ensemble de l'entreprise, vous devez vous rappeler que c'est bien là où nous ne sommes pas.
   • Il n'est pas toujours possible d'effectuer une mutation dans une petite entreprise, où de nombreux salariés occupent leur poste depuis des années et où les rôles sont clairement attribués. Dans ce cas, la solution sera de passer à une autre entreprise.
3. 3 Rencontrez et construisez des relations solides. Faites connaissance avec des collègues qui pourraient contribuer à la traduction et avec lesquels vous souhaitez travailler. Construisez une véritable relation basée sur la réciprocité et faites-vous un nom pour trouver des partisans et des personnes partageant les mêmes idées qui soutiennent votre cas. Rencontrez des gens des bureaux ou des succursales où vous aimeriez travailler. Par exemple, si vous souhaitez devenir comptable, exprimez ce désir avec désinvolture aux personnes du service des ressources humaines lors d'une conversation dans la salle de pause. Si vous manifestez de l'intérêt, vous serez contacté lorsque le service financier aura besoin d'un nouvel employé. Il faut comprendre que rencontrer les bonnes personnes n'est pas une garantie de succès, mais cela augmentera grandement vos chances.
   • Faire des connaissances est toujours plus facile dans une petite organisation. Le chef ou le propriétaire de l'entreprise décide-t-il de toutes les questions de recherche d'employés ? Soyez honnête au sujet de vos souhaits. Si le patron est favorable, vous serez alors l'un des premiers à connaître le nouveau poste vacant et à gagner ainsi un avantage.
4. 4 Recherchez des postes vacants en interne et postulez. De nombreuses entreprises annoncent les postes vacants à leurs employés actuels avant qu'ils n'en prennent connaissance en dehors de l'entreprise. Recherchez ces nouvelles et annonces sur votre intranet, dans la salle de pause ou contactez votre équipe RH. Apprenez des informations de vos amis. Par exemple, si vous souhaitez travailler dans le département marketing et communiquer périodiquement avec la responsable marketing Olga sur des problèmes d'actualité, demandez-lui les postes vacants. Même si rien n'est en ce moment, elle sera au courant de votre intérêt. Si vous connaissez le personnel du service RH, faites-le-leur savoir. Lorsqu'un poste vacant approprié apparaît, postulez en conséquence, mais soyez prudent, car des personnes que vous connaissez peuvent également postuler pour le poste souhaité.
   • Prenez la chose au sérieux. Beaucoup de gens font l'erreur de penser qu'ils obtiendront facilement un nouveau poste parce qu'ils connaissent d'autres employés. En fait, un tel fait peut compliquer la tâche, car tout le monde a peur des soupçons de népotisme. Agissez comme si vous essayiez de trouver un emploi dans une nouvelle entreprise. Suivez toutes les formalités, soumettez un CV à jour, une lettre de motivation de qualité et montrez-vous comme un professionnel.
   • Parfois, il est possible de postuler plus tôt que d'autres, mais il ne faut pas compter sur une telle chance. Le poste vacant peut intéresser d'autres employés de l'entreprise.
   • Soyez sélectif. La direction ne prendra pas au sérieux une personne qui s'intéresse à un emploi disponible.
5. 5 Parlez à votre patron. Votre superviseur et les RH doivent être au courant de votre candidature. Essayez de n'offenser personne. Si votre patron est toujours sympathique avec vous, alors le silence peut vous priver d'un partisan influent. Tenez-le au courant afin qu'il puisse vous dire un bon mot. D'un autre côté, s'il est facilement offensé, communiquez votre désir de recevoir une traduction le plus diplomatiquement possible. Dites-leur tout de suite que la raison n'est pas personnelle. Par exemple : « Vous êtes un patron formidable et je suis toujours à l'aise de travailler avec vous, mais cette opportunité de carrière m'intéressait. » Tôt ou tard, il saura tout, il est donc préférable de rapporter cette nouvelle personnellement.
   • Si vous n'êtes pas à l'aise de contacter votre manager ou si votre relation avec lui est la raison du transfert, demandez conseil au service RH. Vous devrez de toute façon mener une conversation, mais un employé des ressources humaines vous indiquera la meilleure façon d'aborder la conversation.

Partie 2 sur 2: Comment passer un entretien et se préparer à la traduction

1. 1 Prenez votre entretien au sérieux. Une entrevue formelle est certainement nécessaire pour passer à un autre poste. Faites comme si vous n'étiez pas un employé de cette entreprise. Ne présumez pas que vous avez un avantage, même si c'est le cas, pour vous connecter à une conversation professionnelle et augmenter vos chances. Comme dans le cas de la déclaration, agir avec négligence et s'appuyer sur des connexions internes peut être une grosse erreur. Les personnes chargées de trouver des employés trouveront ce comportement arrogant d'amateurisme.
   • Comme le montre la pratique, il existe de nombreux pièges qui peuvent transformer votre avantage en un inconvénient. Par exemple, un employé des ressources humaines peut avoir une expérience d'embauche inconfortable avec un autre employé interne et, par conséquent, vous serez sélectionné avec un parti pris particulier. Vous ne pouvez jamais « vous reposer sur vos lauriers ».
   • Dans une petite entreprise, l'entretien peut avoir lieu dans un cadre moins formel. Cela ne veut pas dire "moins professionnel" ! Si tel est le cas, le fait même que vous rencontriez l'intervieweur vous oblige à agir avec le plus grand professionnalisme. Il est important de se préparer et de s'habiller de manière appropriée (par exemple, tenue d'affaires décontractée).
2. 2 Respectez les règles de conduite lors de l'entretien. Traitez votre entretien comme si vous deviez trouver un emploi dans une nouvelle entreprise. Choisissez des vêtements appropriés (généralement un costume bleu ou noir pour hommes et femmes) propres et non froissés. Prenez une copie de votre CV avec vous, présentez-vous à l'heure, souriez et serrez fermement la main de la personne interrogée. Posez des questions réfléchies pour montrer votre niveau de formation et vos connaissances professionnelles. Évitez de vous affaler et maintenez un contact visuel amical. Enfin, remerciez la personne et posez des questions sur vos prochaines étapes. Soumettez une reconnaissance écrite formelle dans quelques jours.
3. 3 Faites votre travail de jour avec diligence. Continuez à travailler dur dans votre position jusqu'au transfert. Si vous choisissez de rester dans l'entreprise, continuez à maintenir une relation de travail optimale avec votre patron et vos collègues actuels, mais montrez aux employés potentiels ou nouveaux que vous êtes sérieux au sujet de vos intentions. Vous ne pouvez pas fuir le travail. Continuez à arriver à l'heure, remplissez vos fonctions et suivez toutes les politiques établies de votre entreprise. Si l'entretien échoue, vous risquez de perdre votre emploi ou vos chances d'être transféré à l'avenir.
4. 4 Terminez toutes les affaires courantes. Toutes nos félicitations! L'entretien a été un succès et vous allez bientôt commencer à travailler dans un nouveau département. Avant de partir, vous devez apporter le maximum d'aide à votre ancien patron, à vos employés et à l'employé qui est appelé à vous remplacer. Un départ soudain entraîne le chaos dans le travail de tout un département, et un nouvel employé veut surtout pas démonter les débris des autres. Restez au courant de vos affaires courantes et travaillez avec diligence jusqu'au tout dernier jour. Terminez les projets et autres tâches importantes avant de partir, si possible. Cette approche montrera votre engagement envers la cause commune, aidera le leader, les anciens collègues et le nouvel employé à repartir de zéro et à ne pas nettoyer vos queues. Il n'est pas nécessaire de briser des ponts et de gâcher les relations avec d'anciens collègues, sinon ils percevront votre action comme "Je ne pense qu'à moi, à la promotion et au gain personnel".
5. 5 Mettez le débutant à jour. Avant de partir, soyez généreux et mettez le nouveau venu au courant. Votre expérience et vos qualifications vous permettent d'opérer non seulement avec des descriptions de poste, mais aussi avec l'état réel des choses. Par exemple : « Malgré la pratique habituelle, il faudra établir deux rapports mensuels à la fois. Un - pour le patron et un - directement pour le service commercial." Une telle connaissance l'aidera à reprendre l'entreprise que vous avez démarrée. Vous pouvez faire une liste de vos responsabilités et un exemple d'horaire quotidien ou hebdomadaire.Il est également conseillé d'assurer la continuité et de transmettre des instructions étape par étape pour les tâches de travail de base avec des modèles de lettres, rapports, journaux de bord et autres documents de la forme établie. Vous pouvez même faire un stage pour un nouvel employé pendant quelques jours. Cette étape vous laissera les meilleurs souvenirs et expériences que vous pourrez mettre sur votre CV.
   • En guise d'adieu, offrez votre aide en cas de problème. Laissez-lui votre adresse e-mail ou votre numéro de téléphone professionnel et dites-lui : "N'hésitez pas à le contacter en cas de questions." Vous laisserez une bonne impression de vous-même, même si la personne n'en profite pas.